Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Полищук Н.В. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Воломская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил :

Полищук Н.В. (далее истец) обратилась в суд с указанным иском к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Воломская средняя общеобразовательная школа (далее ответчик, МКОУ Воломская СОШ)) по тем основаниям, что она работает у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, а также в порядке внутреннего совместительства <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ учебном году дважды выезжала в служебные командировки в <адрес>: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По мнению истца, при исчислении среднего заработка за время нахождения в командировке не были учтены ее доходы за весь расчетный период за совмещение профессий. Истец считает, что ей не выплачена заработная плата за время нахождения в командировках по замещаемой в порядке внутреннего совместительства должности <данные изъяты>, в сумме <данные изъяты>. Истец просит суд взыскать с муниципального казенного общеобразовательного учреждения Воломская средняя общеобразовательная школа в свою пользу как внутреннего совместителя, направленного в командировку по основной должности, за период нахождения в командировке, а также дни нахождения в пути, <данные изъяты>.

Истец, извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, заявив ходатайство о рассмотрении дела без её участия, исковые требования поддерживает.

Ответчик – муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Воломская средняя общеобразовательная школа, извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечило, ответчиком представлено письменное признание иска и заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Судом для правильного разрешения спора к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, привлечены муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия администрации Муезерского муниципального района» и администрация Муезерского муниципального района.

Третье лицо– муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия администрации Муезерского муниципального района», извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечило, заявив ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя. В представленном отзыве указывает, что истец имеет основное место работы <данные изъяты>, направлялась в командировки по курсовой переподготовке по основному месту работы как <данные изъяты> Средний заработок исчислен за дни командировок, за предшествующих 12 месяцев, по основному месту работы без учета дохода совместителя. Истец просит оплатить неотработанные дни по совместительству, ссылаясь на то, что она находилась в командировке. Согласно статьям 167 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), что средний заработок за сотрудником сохраняется на обоих местах работы только в том случае, если внутренний совместитель направлен в командировку и по основной работе, и по работе, которую он выполняет по совместительству. В противном случае средний заработок сохраняется только по тому трудовому договору, в рамках которого сотрудник направлен в командировку. Если внутренний совместитель направлен в командировку только по одному месту работы, то работодатель должен был решить вопрос о документальном оформлении его отсутствия на работе, выполняемой на условиях внутреннего совместительства. Просит в удовлетворении исковых требований истца отказать.

Третье лицо – администрация Муезерского муниципального района, извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечило, заявив ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя. Третьим лицом представлен отзыв, согласно которому в соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. По обеим работам средний заработок сохраняется только в том случае, если внутренний совместитель направлен в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству. В рассматриваемой ситуации в период командировки по одной работе, работник не выполняет трудовых обязанностей по второй работе в связи с чем, оснований для сохранения ему среднего заработка по второй работе за этот период не имеется. Просит в удовлетворении исковых требований истца отказать.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с муниципальным казенным общеобразовательным учреждением Воломская средняя общеобразовательная школа в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, а также замещает в порядке внутреннего совместительства должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, копиями штатного расписания ответчика, а также копией трудовой книжки истца. Сторонами данные обстоятельства не оспариваются.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Кроме того, в силу статьи 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

В соответствии со статьей 281 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии со статьей 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно статье 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со статьей 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Как установлено судом, основным местом работы для истца является должность <данные изъяты> муниципального казенного общеобразовательного учреждения Воломская средняя общеобразовательная школа, должность <данные изъяты> она замещает на условиях внутреннего совместительства.

Согласно копиям приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10), истец была направлена работодателем в служебные командировки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для участия в курсовой переподготовке как <данные изъяты> муниципального казенного общеобразовательного учреждения Воломская средняя общеобразовательная школа, то есть по основной должности.

Особенности порядка направления работников в служебные командировки урегулированы Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

Согласно пункту 9 указанного положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Таким образом, поскольку истец по по замещаемой в порядке внутреннего совместительства должности <данные изъяты> в служебную командировку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не направлялась, трудовые обязанности по указанной должности в данные периоды не исполняла, правовых оснований для сохранения за истцом среднего заработка не имеется.

Доказательств, опровергающих данный вывод суда, при рассмотрении дела не установлено и истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Ссылки истца на положения ст. 155 ТК РФ и доводы о том, что неисполнение трудовых обязанностей по должности <данные изъяты> произошло по вине работодателя (направление в служебную командировку по основной должности), не состоятельны и связаны с неправильным толкованием, поскольку направление работника в служебную командировку по основной должности не подлежит квалификации как вина работодателя в неисполнение работником трудовых обязанностей по должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства.

Наличие табелей учета рабочего времени, согласно которым спорные периоды нахождения истца в служебных командировках по основной должности <данные изъяты>, учтены в качестве рабочих дней по замещаемой в порядке внутреннего совместительства должности <данные изъяты>, также не образуют правовых оснований для сохранения за истцом среднего заработка. Судом объективно установлено и не оспаривается истцом, что трудовые обязанности по должности <данные изъяты> в указанные периоды она фактически не исполняла, а учет рабочего времени и оформление табелей учета рабочего времени произведены ответчиком ненадлежащим образом.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований и исходя из положений ст. 98 ГПК РФ, государственная пошлина взысканию с ответчика не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Воломская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной заработной платы, Полищук Н.В., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Муезерский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Мотивированное решение в окончательной форме принято 04.08.2016.

Судья - Н.И. Антонов