Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарусова Евгения Александровича к Санкт-Петербургскому государственному унитарному предприятию городского электрического транспорта о восстановлении трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Истец Тарусов Е.А. обратился в суд с иском к ответчику СПб ГУП «Электротранс» об утверждении в судебном порядке, что кондуктор не несет ответственности за выполнение плана по перевозке пассажиров (пассажироперевозок), признании порядка премирования кондукторов в СПб ГУП «Горэлектротранс» в зависимости от пассажироперевозок неверным и неподлежащим применению, обязании ответчика выплатить истцу 147 949 руб. компенсации материального ущерба, причиненного Истцу за 2017 год.

В обоснование своих требований Истец приводит следующие доводы. Истец работает у Ответчика 7 лет с 09.09.2011 (Трудовой договор №2084, далее - Договор) приписан к трамвайному парку №7 (п.1 Договора). В соответствии с ч.2 ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Истец полагает, что создание регламентных условий должно обеспечиваться работодателем в течение всего периода работы работника. А необходимыми условиями труда для выполнения кондукторами плановых заданий по сбору выручки за смену является обеспечение работодателем пассажирами в вагоне в полном соответствии с плановыми заданиями кондукторов по сбору выручки от продажи проездных билетов пассажирам. А нет пассажиров – нет и выручки от продажи билетов у кондукторов. Поэтому все невыполнения Истцом и другими кондукторами плановых заданий по сбору выручки в вагонах происходят только по вине работодателя как Ответчика за плохую организацию пассажироперевозок за смену, за месяц и за год. В соответствии со ст.155 ТК РФ невыполнение норм труда по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника (при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени). По мнению Истца, Ответчик, как работодатель, за свою халатность и неисполнение своих трудовых обязанностей перед кондукторами, превышая свои полномочия в нарушение ТК РФ обвиняет Истца в неумении собирать выручку в пустых вагонах и ежемесячно лишает Истца законных премий, которые являются частью заработной платы Истца (п.10, 11 Договора). Формулировка Договора: заработная плата состоит из оклада (тарифа), надбавок и премии означает, по мнению Истца, что премию нужно рассматривать в качестве основного заработка, а не поощрения. Ст.22 и ст.137 ТК РФ запрещают вычеты из заработной платы за исключением некоторых удержаний бухгалтерского порядка. Истец считает, что Ответчик вопреки требований ТК РФ, отнимая его деньги, оплачивал ему в 2017 и 2018 годах среднюю зарплату в 20 тыс. руб., хотя средняя зарплата кондуктора с 01.02.2016 утверждена Ответчиком в размере 30 - 35 тыс. руб., т.е. в размере 32 500 руб. в месяц, согласно рекламного документа от СПб ГУП «Горэлектротранс» по приглашению на работу кондукторов с заработной платой в 30-35 тыс. руб. в месяц и развешанные во всех вагонах Ответчика, а это, по мнению Истца, является письменным подтверждением договорной гарантии Ответчика для всех кондукторов Ответчика. Согласно справке от 14.05.2018 №4100 выданной Истцу Ответчиком его средняя заработная плата за 2017 год составила 242 051 руб., а по утвержденной Ответчиком рекламной продукции с 01.02.2016 – средняя зарплата кондуктора составила: 32500 х 12= 390 000 руб. Разница между данными величинами составляет: 390 000 – 242051 = 147 949 руб. Т.е. за 2017 год Ответчик Истцу недоплатил 147 949 руб., что, по мнению Истца, является материальным ущербом, причиненным ему Ответчиком. Согласно нарядам на работу Истца нормой выработки для кондуктора за смену является выручка от реализации проездных билетов пассажирам, а не план пассажироперевозок. Истец считает, что кондуктор не может отвечать за выполнение плана пассажироперевозок, т.к. он никого и никогда не перевозит. Ответчик в Положении по оплате труда кондукторов от 15.02.2017 утверждает что «основным показателем премирования кондукторов (п.2.1.3.) является выполнение плана по перевозке пассажиров», что является полным абсурдом, по мнению Истца, и не может являться оценивающим фактором работы кондуктора, т.к. ни в одном наряде Истца на работу за 7 лет не было и нет требования к Истцу по выполнению пассажироперевозок. Поэтому требование Ответчика к Истцу и другим кондукторам «отвечать за количество перевезенных водителем пассажиров в месяц» абсурдно, а порядок премирования кондукторов ничтожно и неприменимо к оценке работы кондукторов. Согласно Трудовому договору, заключенному между Истцом и Ответчиком, к Истцу применяется повременно-премиальная система оплаты труда, при которой основанием для начисления премии является добросовестное исполнение трудового договора. Обязательным условием применения повременно-премиальной системы оплаты труда является утверждение «Положения о порядке премирования и депремирования кондукторов», а такого положения у Ответчика нет. Депремирование возможно только если данная выплата не является составляющей заработной платы, а закреплена в Положении о премировании как дополнительная мера поощрения.

Истец Тарусов Е.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить

Представитель ответчика СПб ГУП «Горэлектротранс» Персинен Б.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, представил суду письменный отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования ни по праву, ни по размеру не признал, указал, что иск подан с пропуском срока исковой давности установленным ст.392 ТК РФ, проинформировал суд, что с рабочей инструкцией кондуктора Истец был ознакомлен под роспись 12.09.2011 и должен ею руководствоваться, должен знать приказы, распоряжения и указания касающиеся работы кондуктора (п.1.7. рабочей инструкции), с Коллективным договором, утвержденным на конференции работников СПб ГУП «Горэлектротранс» от 15.02.2017 Истец был ознакомлен при поступлении на работу (п.19 Договора) и при подписании дополнительных соглашений к Трудовому договору, в т.ч. и от 25.09.2015, считает, что Истец узнал о своих нарушенных правах Ответчиком именно в этот день – 25.09.2015. С приказом о лишении премии по итогам работы за 2016 год Истец был ознакомлен 30.12.2016, с этого срока у него была реальная возможность оспорить приказ от 29.12.2016 №1010. Истец подал иск в Невский районный суд Санкт-Петербурга только 24.01.2018, каких-либо уважительных причин пропуска сроков исковой давности у него нет, т.к. в исковом заявлении об этом не указал и документально не подтвердил.

Выслушав истца и представителя ответчика, объяснения свидетеля по делу со стороны ответчика - ФИО7., которая сообщила суду, что на предприятии у работников установлена тарифная ставка, которая растет ежегодно, имеется и премирование, при котором учитывается выполнение плана по перевозке пассажиров и продаже плановых билетов, суммируется продажа разовых билетов и транзакции, получается план по пассажирам, имеются надбавки за вечернюю смену, сверхурочную работу, работу в выходные дни, выслуга лет, суммарная заработная плата зависит от количества и качества труда, примерно сейчас средняя заработная плата составляет у кондукторов 36 456 руб., истец сверхурочно не работает, у кондукторов процент премий составляет 29%, а у Истца – 5%, поэтому у истца зарплата меньше чем у других кондукторов.

Изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и каждое в отдельности, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из представленных суду материалов, Истец состоит с Ответчиком в трудовых отношениях с 12.09.2011 (Трудовой договор №2084 от 09.09.2011, л.д.4, 74) на должности кондуктора 3 разряда в Отделе эксплуатации обособленного структурного подразделения (далее – ОСП) Ответчика «Трамвайный парк №7».

Согласно п.2.1. Устава Ответчика (л.д.22-32) Предприятие создано Собственником (городом Санкт-Петербургом) с целью удовлетворения потребностей населения Санкт-Петербурга в пассажирских перевозках с минимальными затратами времени, ресурсов и при соблюдении надежности и безопасности поездок. Деятельность Предприятия должна быть направлена на достижение указанных целей.

В силу ст.22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно п.4.1. и 4.2. трудового договора Истец, как работник, при заключении Трудового договора принял на себя обязательства выполнять все требования Трудового договора и рабочей инструкции, исполнять приказы и распоряжения работодателя, руководителя ОСП, непосредственного руководителя.

Согласно п.6.4. Работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Согласно п.10 Договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, часовая тарифная ставка в размере 35,74 руб.

В дальнейшем тарифная ставка 40,15 руб. - соглашение от 01.02.2013 (л.д.75), 44,17 руб. - соглашение от 01.07.2013 (л.д.76), 47,04 руб. - соглашение от 31.12.2013 (л.д.77), 50,80 руб. - соглашение от 19.11.2014 (л.д.78).

Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора от 01.07.2015 истцу установлены условия труда – допустимые (2 класс), часовая тарифная ставка в размере 59,87 руб., отменена доплата за условия и напряженность труда, отменен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, отменена выплата ежемесячного денежного поощрения работникам Ответчика, Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам Ответчика (приложение №24 к Коллективному договору на 2014-2017 годы (утратил силу с 01.07.2015) (л.д.79).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.09.2015 установлена часовая тарифная ставка в размере 67,05 руб., премия за выполнение показателя премирования – выполнение плана по перевозке пассажиров начисляется за выполнение плана за месяц в размере 30% от тарифной ставки за фактически отработанные часы.

За каждую 0,1% перевыполнения плана по перевозке пассажиров размер премии увеличивается на 0,5%. Максимальный размер премии – 50%.

Размер премии может быть снижен по перечню производственных упущений в соответствии с приложением к Коллективному договору.

Согласно п.1.1.3. доплата за перевезенных пассажиров по всем видам проездных билетов длительного пользования, учтенных стационарным контроллером Системы электронного контроля оплаты проезда (СЭКОП) в размере 0,4 руб. за каждую трансакцию.

Согласно п.1.1.4. ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах от месячной тарифной ставки (оклада) в зависимости от стажа непрерывной работы в системе СПб ГУП «Горэлектротранс», дающего право на получение ежемесячной надбавки в размере 5% при стаже работы от 3 до 10 лет, свыше 10 лет – 10% (л.д.80).

Дополнительным соглашением от 15.02.2016 установлена часовая тарифная ставка в размере 73,76 руб.; доплата за каждого учтенного пассажира стационарным контроллером СЭКОП в случае отсутствия или выхода из строя бортового оборудования СЭКОП за каждого учтенного пассажира с применением ручного контроллера кондуктора (валидатора) в размере 0,4 руб. за каждую транзакцию.

Доплата за каждую контрольную транзакцию (контроль оплаты проезда по всем видам проездных билетов длительного пользования) при условии выполнения плана по перевозке пассажиров по всем видам проездных билетов длительного пользования за смену (плана по транзакциям) в размере 0,2 руб. (л.д.81).

Дополнительным соглашением от 15.06.2016 часовая тарифная ставка установлена в размере 75,97 руб. (л.д.82).

Дополнительным соглашением от 01.06.2017 часовая тарифная ставка установлена в размере 83,87 руб. Производится доплата за каждую контрольную транзакцию (контроль оплаты проезда по всем видам проездных билетов длительного пользования), независимо от выполнения плана по перевозке пассажиров по всем видам проездных билетов длительного пользования за смену (плана по транзакциям). Истец ознакомлен с Коллективным договором СПб ГУП «Горэлектротранс» и Кодексом этики и служебного поведения работников Ответчика (л.д.83).

Дополнительным соглашением от 11.08.2018 Истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 88,57 руб.; премия за каждый проданный пассажиру разовый проездной билет: при условии выполнения плана за смену в размере 3,0 руб.; при условии невыполнения плана за смену в размере 1,5 руб. за каждый проданный пассажиру разовый проездной билет. Размер премии может быть снижен по перечню производственных упущений в соответствии с приложением к Коллективному договору.

Согласно п.1.3. премия за выполнение плана по перевозке пассажиров начисляется в следующих размерах: за выполнение плана за месяц в размере 30% от тарифной ставки за фактически отработанные часы; за каждую 0,1% перевыполнения плана по перевозки пассажиров размер премии увеличивается на 0,5%. Максимальный размер премии не ограничен; при невыполнении плана за каждую 0,1% невыполнения плана размер премии снижается на 0,5%. Размер премии может быть снижен по перечню производственных упущений в соответствии с приложением к Коллективному договору (л.д.84).

В соответствии с данными личной карточки Истца как работника (л.д.85-87) в 2017 году он брал отпуск без сохранения заработной платы 19.01.2017-20.01.2017 9 (пр.4-78л от 17.01.2017); 01.08.2017-11.08.2017 (пр.4-1051л от 26.07.2017); в 2018 году 21.05.2018 (пр.4-582л от 16.05.2018); 30.07.2018-10.08.2018 (пр.4-980л от 24.07.2018); 13.08.2018-14.08.2018 (пр. 4-994л от 27.07.2018); 24.09.2018-25.09.2018 (пр.4-1258л от 17.09.2018).

Т.е. в 2017 году Истец находился в отпуске без сохранения заработной платы 13 дней, в 2018 году – 17 дней.

В соответствии с п.5.6. Рабочей инструкции кондуктора трамвая (троллейбуса) по окончании смены (не зависимо от места окончания) немедленно прибыть в парк, сдать выручку, остатки проездных билетов, наряд на работу, контроллер кондуктора (валидатор) и т.д.

Согласно справке Ответчика от 17.09.2018 №б/н (л.д.88-89) за время работы за 2017-2018 годы Истец имеет следующие нарушения:

11.10.2017 - не предъявил наряд на работу контролерам (25% премии);

30.10.2017 - несвоевременная сдача выручки (75%, объявлен выговор);

01.11.2017 - несвоевременная сдача выручки (100%, объявлен выговор);

11.12.2017 - несвоевременная сдача выручки; (100% премии).

Согласно справке Ответчика от 08.05.2018 №555 заработная плата Истца за 2017 год составила 190 822,74 руб. (среднемесячная – 20 714,67 руб.), а по месяцам: за январь 2017 – 18 155,01 руб. (отработано 133,2 часа / при месячной норме 136); за февраль – 4 838,83 руб. (отработано 34,9 часа / 143); за март – 23 985,91 руб. (178,7 часа / 175); за апрель – 22 682,59 руб. (168,4 часа / 160); за май – 4 104,51 руб. (32,2 часа / 160); за июнь – 0 (0 часов / 168); за июль - 18 950,4 руб. (156,8 часов / 168); за август – 16 457,91 руб. (126,1 часа / 184); за сентябрь – 20 998,56 руб. (173,5 часа / 168 ); за октябрь – 20 146,65 руб. (175,6 часа / 176); за ноябрь – 19 962,53 руб. (166,5 часа / 167); за декабрь – 20 539,84 руб. (168,7 часа / 168).

Анализируя приведенные выше данные, суд приходит к выводу, что Истец на своем рабочем месте на достижение успехов в труде нацелен не был, из 12 месяцев Истцом выполнялся план только в 4 из них.

Истец за 2017 год был в ежегодном отпуске с 10.05.2017 по 06.06.2017 (28 дней); за 2018 год – с 04.06.2018 по 02.07.2018 (28 дней).

В соответствии с ч.2 п.72 Правил внутреннего трудового распорядка Ответчика (приложение №1 к Коллективному договору от 15.02.2017) независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично.

В соответствии с п.11 другие доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера устанавливаются по действующим положениям Ответчика и коллективному договору.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Суд отмечает, что законодатель относит премии к выплатам стимулирующего характера.

Согласно п.19 Истец при подписании Трудового договора был ознакомлен с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о порядке исчисления стажа работы и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, утвержденного руководителем Ответчика с 05.08.2003, дополненным приказом от 21.11.2003 №1055, со ст.6 Федерального закона о запрете курения табака, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака, с Положением о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения работника Ответчика, утвержденного с 01.01.2009 приказом от 15.12.2008 №1550.

Согласно п.20 Трудового договора Истец ознакомлен с условиями оплаты труда кондукторов трамвая (троллейбуса) на основании Единой тарифной сетки от 04.10.2002 №342; от 26.12.2006 №921; от 04.06.2007 №438.

В соответствии с п.21 договора Истец Трудовой договор и рабочую инструкцию получил при подписании договора 09.09.2011.

Согласно приложению №9 к Коллективному договору (Положения по оплате труда кондукторов СПб ГУП «Горэлектротранс», л.д.6-7, 121-125) премия кондукторам начисляется за производственные результаты при условии выполнения показателя премирования по результатам работы за месяц (п.1.1.1.).

Согласно п.1.1.2. начисление премии производится на тариф за фактически отработанные часы, с учетом доплат за условия и напряженность труда, работу в ночное и вечернее время, за работу в сменах с двумя выходами (смену с перерывом), за расширение зоны обслуживания.

Основным показателем и размерами премирования являются выполнение плана по перевозке пассажиров. Премия начисляется за выполнение плана, установленного кондуктору за месяц в размере 30% от тарифной ставки.

План по перевозке пассажиров, установленный кондуктору за месяц определяется как сумма дневных (сменных) заданий количества пассажиров по разовым проездным билетам и количества пассажиров по всем проездным билетам длительного пользования.

При определении выполнения плана по перевозке пассажиров за месяц включаются все отработанные рабочие дни (смены), включая сверхурочные часы и работу в выходные дни в данном месяце.

В соответствии с п.1.1.4 Положения по результатам работы за месяц отдельные кондукторы могут быть лишены премии за производственные результаты полностью или частично в соответствии с перечнем производственных упущений. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено или обнаружено упущение в работе.

Пункт 1.1.5 включает перечень производственных упущений, за которые кондукторы могут быть лишены премии за производственные результаты полностью или частично: нарушение требований рабочей инструкции; нарушение правил внутреннего трудового распорядка; невыполнение инструкции по охране труда; наличие дисциплинарных взысканий; реализация неучтенной билетной продукции; повторная продажа билетов; малая активность при работе с валидатором контролером; провоз пассажира по чужим картам; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно п.1.1.7. основанием для начисления премии за производственные результаты является приказ руководителя ОСП, данные оперативного учета.

За каждый проданный пассажиру разовый проездной билет согласно п.1.2. Положения кондукторам начисляют премию по результатам работы за месяц. Размер данной премии устанавливается приказом директора предприятия. Отдельные кондукторы могут быть лишены премии за каждый проданный пассажиру разовый проездной билет полностью или частично в соответствии с перечнем производственных упущений за тот расчетный период, в котором совершено или обнаружено упущение.

Пункт 1.2.4. включает перечень производственных упущений, за которые кондукторы могут быть лишены премии за каждый проданный пассажиру разовый проездной билет: прогул; реализация неучтенной билетной продукции; повторная продажа билетов; взимание платы за проезд без выдачи билетной продукции; частично до 50%: появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Основанием для начисления премии кондукторам за каждый проданный разовый проездной билет являются данные оперативного учета.

Основанием для лишения (снижения) премии за каждый проданный пассажиру разовый проездной билет является приказ СПб ГУП «Горэлектротранс» о применении дисциплинарного взыскания за прогул, приказ руководителя ОСП о производственном упущении.

Суд установил, что с данным Положением по оплате труда кондукторам СПб ГУП «Горэлектротранс» (приложением к Коллективному договору) Истец был ознакомлен 09.09.2011.

15.02.2017 директором СПб ГУП «Горэлектротранс» было утверждено последнее Положение по оплате труда кондукторов Ответчика, в п.2.1.5. которого указан перечень производственных упущений, за которые кондукторы могут быть лишены премии за производственные результаты полностью или частично: нарушение требований рабочей инструкции; нарушение правил внутреннего трудового распорядка; невыполнение инструкции по охране труда; невыполнение распоряжений руководителя отдела; наличие дисциплинарного взыскания; реализация неучтенной билетной продукции; повторная продажа билетов; малая активность при работе с валидатором контролером; провоз пассажиров по чужим картам; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Данные упущения повторяют перечень, указанный в п. 1.1.5 ранее утвержденных упущений.

С приказом о приеме на работу от 09.09.2011 №1677-л (л.д.73), в котором указаны дата приема на работу (с 12.09.2011), ФИО Истца, его табельный номер, код обособленного структурного подразделения (ОСП) – трамвайный парк №7, код подразделения (отдел эксплуатации), код категории (осн. рабочие), код должности (кондуктор), код условий труда (вредные и тяжелые), код характера найма (на неопред. срок), разряд (3), оклад /тариф (35,74) Истец был ознакомлен 09.09.2011 под роспись.

Заработная плата Истцу выплачивалась Ответчиком своевременно, в соответствии с тарифной ставкой кондуктора 3 разряда и повременно-премиальной системой оплаты труда на предприятии, при этом согласно Положению по оплате труда кондукторов СПб ГУП «Горэлектротранс» премия Истцу начислялась в соответствии с показателями результатов работы Истца за предыдущие месяцы за фактически отработанные часы с учетом доплат, предусмотренных Положением по оплате труда кондукторов.

Данные обстоятельства стороной истца не оспаривались.

Ввиду того, что вся деятельность СПб ГУП «Горэлектротранс» должна быть направлена на достижение целей по удовлетворению потребностей населения Санкт-Петербурга в пассажирских перевозках с минимальными затратами времени, ресурсов и при соблюдении надежности и безопасности поездок, суд не находит нарушения в том, что установление плана по перевозке пассажиров (осуществлению пассажироперевозок) и утвержденный порядок премирования работников (в том числе кондукторов) на предприятии соответствуют целям создания СПб ГУП «Горэлектротранс», указанным в Уставе предприятия и должен зависеть от основной цели его создания, то есть от пассажироперевозок, осуществляемых предприятием.

Истец в своем исковом заявлении указывает, что в согласно его нарядам на работу нормой выработки за смену для кондуктора является выручка от реализации проездных билетов пассажирам, что также соответствует основной цели создания предприятия, указанного в Уставе и связано с осуществлением пассажироперевозок.

Разрешая заявленные требования, суд также принимает во внимание, что в соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст.129 указанного кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений указанных статей Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

На основании вышеизложенного суд не находит нарушений в установленной в СПб ГУП «Горэлектротранс» системе оплаты труда кондукторов и приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в полном объеме.

Учитывая изложенное, руководствуясь положениями ст.ст.56, 67, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Тарусова Евгения Александровича к СПб ГУП «Горэлектротранс» о восстановлении трудовых прав, выплате материального ущерба отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 18.02.2019.