Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика адвоката адвокатской конторы Семеновского района Королевой К.А., представившей удостоверение (Номер обезличен) и ордер (Номер обезличен),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волковой Юлии Федоровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Н**» о выдаче трудовой книжки, изменении записи в трудовой книжке, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за вынужденные прогулы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Волкова Ю.Ф. обратилась в Семёновский районый суд Нижегородской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Н**» (ООО «Н**») о выдаче трудовой книжки с записью приказа об увольнении по собственному желанию с (Дата обезличена) года, взыскании невыплаченной заработной платы за период с (Дата обезличена) года по (Дата обезличена) года в размере 3 251, 36 рублей, компенсации за вынужденные прогулы с (Дата обезличена) года по (Дата обезличена) года в размере 8 903, 23 рублей, за неиспользованный отпуск 5 209, 46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Указывая при этом, что (Дата обезличена) года она была принята на работу в ООО «Н**» на должность продавца магазина .... Договор с ней работодателем заключен не был, трудовая книжка взята перед началом работы. (Дата обезличена) года в магазине была проведена ревизия, после которой, без объяснения причин, после отработанных ею смен (Дата обезличена) года, директор Круглова Л.И. не допустила её до работы, поставив другого продавца. (Дата обезличена) года она написала заявление об увольнении и передала его бухгалтеру ФИО2. На её неоднократные требования выдать трудовую книжку, и произвести окончательный расчет, руководство ООО «Н**» не отреагировало. (Дата обезличена) года она обратилась к прокурору Семёновского района Нижегородской области с заявлением о нарушении её прав, (Дата обезличена) года получила ответ и устное разъяснение, что трудовую книжку мне отдадут в момент обращения. Однако до настоящего времени, трудовая книжка ей не возвращена, а также не произведен окончательный расчет в связи с увольнением, в связи с чем, длительное время она находилась без средств к существованию, в связи с отсутствием на руках трудовой книжки, не имела возможности устроиться на работу. Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, возникший в результате финансовых трудностей, нарушено её право на труд.

В судебном заседании истец Волкова Ю.Ф. свои исковые требования поддержала в полном объеме, дополнив их, а именно просила изменить запись в трудовой книжке - «уволена с (Дата обезличена) года по собственному желанию», пояснив, что с записью в трудовой книжке «уволена за прогулы» не согласна. После проведения ревизии (Дата обезличена) года Круглова Л.И. сообщила ей и её напарнице о том, чтобы они не выходили на работу. Последние смены она отработала 17 и (Дата обезличена) года. 18 марта им были объявлены результаты ревизии, где была выявлена недостача на 52 тысячи рублей. На предложение внести сумму недостачи она отказалась. С (Дата обезличена) года она на работу не выходила и (Дата обезличена) года написала заявление об увольнении. Согласия на её увольнение по собственному желанию Круглова Л.И. не давала. (Дата обезличена) года на работу не приходила, сразу заявление не писала, поскольку считала, что официально не трудоустроена. Трудовую книжку (Дата обезличена) года ей не выдали. Впоследствии предлагали прийти на работу, она получала письма с уведомлением. В ООО «М**» устроилась (Дата обезличена) года без трудовой книжки. Заработная плата за месяц у неё составляла 5500 рублей и 1000 рублей ей доплачивали неофициально за оформление документов. О том, какая запись была сделана в её трудовой книжке при увольнении, ей не было известно. Считала, что уволена по собственному желанию, а не за прогулы, поскольку директор ООО «Круглова лично не допустила её до работы, не предложила иного места работы. С приказами о приеме и увольнении с работы её не знакомили. Трудовой договор не подписывала. Исковые требования о возмещении морального вреда обосновывает тем, что длительный период времени находилась без средств к существованию, не могла трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки.

Представитель ответчика ООО «Н**» директор Круглова Л.И. исковые требования Волковой Ю.Ф. признала частично, пояснив, что трудовая книжка истцом не получена сознательно, Волкова Ю.Ф. была уволена с работы за прогулы через две недели после того, как не вышла на работу, ей направлялись письма с уведомлением о получении трудовой книжки, однако она не являлась. Она согласна вернуть трудовую книжку Волковой Ю.Ф. добровольно непосредственно в судебном заседании. Требования о компенсации за вынужденные прогулы с (Дата обезличена) года по (Дата обезличена) года в размере 8 903, 23 рублей считает не обоснованными, поскольку их вины в этом нет. Согласна оплатить истцу заработную плату за период с (Дата обезличена) года по (Дата обезличена) года составляет 2 820 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время с (Дата обезличена) года по (Дата обезличена) года в сумме 3 413 рублей, с исковыми требовании о взыскании компенсации морального вреда не согласна. Волкова Ю.Ф. была устроена на работу на основании личного заявления, и приказа о приеме на работу. С ней был заключен трудовой договор. Бухгалтер подавал на нее индивидуальные сведения в ГУ УПФ РФ по Семеновскому району. До (Дата обезличена) года у неё, как директора предприятия возникли претензии к Волковой Ю.Ф. по поводу не пробивания в кассе чеков, поскольку она сдавала выручку больше суммы, чем сумма, на которую было пробито чеков в кассе. Все накладные заполняла Волкова Ю.Ф.. В книге учета вели приход и расход. При проведении ревизии была выявлена недостача. При объявлении её результатов, Волкова Ю.Ф. согласилась, обещала погасить долг, затем отказалась, по причине того, то с нею не был заключен договор о полной материальной ответственности. Придти за трудовой книжкой Волкова Ю.Ф. отказалась. Невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск она согласна выплатить Волковой Ю.Ф. только по решению суда.

Представитель ответчика ООО «Н**» - адвокат Королева К.А. в судебном заседании полностью поддержала доводы ответчика.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 показала, что её дочь ФИО4 работала вместе с Волковой Ю.Ф. в одном магазине по сменам 2 дня через 2 у Кругловой Л.И.. Первое время работа ей нравилась. В последний день работы её не допустили до рабочего места, поскольку по результатам ревизии выявили недостачу денежных средств, отстранили от работы. С работодателем достигли соглашения об увольнении её по ст. 77 ТК РФ. Никаких денег дочь не платила. С выявленной недостачей дочь была не согласна.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 показал, что работает в ООО «Н**» заместителем директора. Волкова Ю.Ф. работала в магазине в ... в качестве продавца. После проведенной ревизии она перестала выходить на работу. Они звонили ей, посылали заказные письма, приходили на дом для того, чтобы возвратить ей трудовую книжку, однако она не явилась. Заявления об увольнении по собственному желанию не видел. После прокурорской проверки Волкова Ю.Ф. была уволена (Дата обезличена) года за прогулы.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 показала, что работает бухгалтером в ООО «Н**» с (Дата обезличена) года. ФИО4 и Волкова работали продавцами в магазине в .... Ревизия в магазине проводилась (Дата обезличена) года. Продавцы принимали участия в проведении ревизии. Продавцы сами считали товар, писали накладные, она сверяла с документацией. Приходные накладные оформлялись продавцами. Сдача выручки осуществлялась продавцами директору под роспись. Недостача была выявлена на сумму 44653, 55 рублей, откуда могла взяться недостача, не установили. Директор предложила продавцам оплатить недостачу, на что они согласились. Однако после этого на работу не вышли. (Дата обезличена) года Волкова Ю.Ф. написала заявление об увольнении её по собственному желанию, которое она передала Кругловой Л.И. в тот же день. Затем она, и Круглова Л.И. звонили Волковой Ю.Ф., направляли ей письма, ездили к ней на дом, Волкова по телефону сказала, что позвонит сама, когда сможет прийти за трудовой книжкой. Однако Волкова Ю.Ф. так к ним и не пришла.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, суд считает, что исковые требования Волковой Ю.Ф. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях … однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу (Номер обезличен) от (Дата обезличена) года Волкова Юлия Федоровна была принята на работу в ООО «Н**» в качестве продавца с окладом 5000 рублей и надбавкой в размере 500 рублей, основанием для приема на работу - личное заявление истца. (Дата обезличена) года между работодателем ООО «Н**» в лице директора Кругловой Л.И. и Волковой Ю.Ф. был заключен трудовой договор на неопределенный срок с указанием условий труда, должностным окладом, подписанный сторонами, согласно которому Волкова Ю.Ф. была принята продавцом в магазин ....

Согласно записи в трудовой книжке Волковой Ю.Ф. за (Номер обезличен), (Дата обезличена) года трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом - п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ - приказ (Номер обезличен) от (Дата обезличена) года. Приказом (Номер обезличен) от (Дата обезличена) года «О применении дисциплинарного взыскания, директором ООО «Н**» к Волковой Ю.Ф. было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Основанием для применения работодателем данного дисциплинарного взыскания послужили: Акты комиссии в количестве 3-х человек: (Номер обезличен) от (Дата обезличена) года, (Номер обезличен) от (Дата обезличена) года, об отсутствии на рабочем месте в период с (Дата обезличена) года в течении всего рабочего дня, (Дата обезличена) года в течение всего рабочего дня, Акты комиссии в количестве 3-х человек (Номер обезличен) от (Дата обезличена) года об отсутствии объяснений, Акт «О посещении работника на дому» (Номер обезличен) от (Дата обезличена) года, согласно которому истец находилась дома, впустить в дом отказалась, от получения трудовой книжки отказалась ...

Согласно почтовому уведомлению о вручении, Волковой Ю.Ф. было получено письмо из ООО «Н**» о её увольнении с уведомлением о получении трудовой книжки, данное обстоятельство подтверждается подписью истца на уведомлениях от (Дата обезличена) года, (Дата обезличена) года ...), а также не отрицается самой Волковой Ю.Ф. в судебном заседании.

Согласно представленному трудовому договору (Номер обезличен) от (Дата обезличена) г., истица приняла на себя обязательства соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину ...

Таким образом, суд считает действие ответчика, связанные с увольнением истца по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ являются законными и обоснованными, поскольку истцом совершены прогулы без уважительной причины, а требования истца в части изменения записи в трудовой книжке - «уволена с (Дата обезличена) года по собственному желанию», удовлетворению не подлежат. Исковых требований о признании увольнения незаконным Волкова Ю.Ф. не заявляла и суд рассматривает ее требования в рамках заявленных исковых требований.

Суд считает, что исковые требования Волковой Ю.Ф. о взыскании невыплаченной заработной платы за период с (Дата обезличена) года по (Дата обезличена) года подлежат удовлетворению частично. В судебном заседании установлено, что последний рабочий день Волковой Ю.Ф. приходится на (Дата обезличена) года. (Дата обезличена) года она на работу не выходила, и к своим обязанностям не приступала. Таким образом, исходя из размера заработной платы истца - 5500 рублей (5000 рублей - оклад, 500 рублей - доплата), сумма невыплаченной заработной платы за период с (Дата обезличена) года по (Дата обезличена) года составляет 2 820 рублей (5 000 : 31 день х 18 дней = 2 903 рублей; 500 : 31 день х 18 дней = 290 рублей. Льгота 400 рублей. Итого: 2903 + 290 - 393 (подоходный налог) = 2 820 рублей) и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно расчету, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за отработанное время в период с (Дата обезличена) года по (Дата обезличена) года, при количестве 21 дня (9 х 28/12) отпуска составляет 3413 рублей. Исходя из расчета: заработная плата за 9 отработанных месяца равна 49 500 рублей; 21 х 49 500/ 265 дней = 3 922,64 = 3 923 рублей - 510 рублей (подоходный налог) = 3 413 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Н**».

В судебном заседании установлено, что Волкова Ю.Ф. была принята на работу в ООО «М**» (Дата обезличена) года (трудовой договор б/н от (Дата обезличена) года). Доводы истца о невозможности её трудоустройства в связи с отсутствием трудовой книжки суд находит не состоятельными, поскольку установлено, что она сознательно уклонилась от получения трудовой книжки.

Таким образом, суд считает, что исковые требования Волковой Ю.Ф. в части компенсации за вынужденные прогулы с (Дата обезличена) года по (Дата обезличена) года в размере 8 903, 23 рублей являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению, в данной части исковых требований следует отказать.

В судебном заседании представитель ответчика добровольно выдал Волковой Ю.Ф. трудовую книжку под расписку, в связи, с чем истица Волкова Ю.Ф. отказалась от исковых требований о выдаче ей трудовой книжки в связи с их полным удовлетворением и судом данный отказ от иска Волковой Ю.Ф. в части требований о выдаче трудовой книжки был принят.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем ООО «Н**» в лице директора Кругловой Л.И. при увольнении Волковой Ю.Ф. были нарушены требования трудового законодательства, а именно, не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, непосредственно до вынесения судебного решения данные нарушения добровольно ответчиком не были устранены.

Таким образом, суд считает, что в пользу Волковой Ю.Ф. следует взыскать компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 500 рублей, в остальной части иска Волковой Ю.Ф. о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии с действующим законодательством Волкова Ю.Ф. при подаче иска освобождена от уплаты государственной пошлины, ее взыскание в доход бюджета Семёновского района Нижегородской области согласно ст. 103 ГПК РФ, следует отнести за счет ответчика.

Исходя из требований ст. 333.19 Налогового кодекса России государственная пошлина по настоящему делу составляет 400 рублей, и подлежит взысканию с ООО «Н**».

Руководствуясь ст. ст. 197-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Н**» в пользу Волковой Юлии Федоровны заработную плату за период с (Дата обезличена) года по (Дата обезличена) года в сумме 2 820 (две тысячи восемьсот двадцать) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время с (Дата обезличена) года по (Дата обезличена) года в сумме 3 413 (три тысячи четыреста тринадцать) рублей, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 500 (пятьсот) рублей, в остальной части исковых требований Волковой Юлии Федоровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Н**» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за вынужденные прогулы, компенсации морального вреда, изменении записи в трудовой книжке - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Н**» в доход бюджета Семёновского района Нижегородской области государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Семеновский районный суд Нижегородской области в течение 10 дней.

Судья - М.Г. Смирнова