Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 21 марта 2012 года дело по иску ФИО1 к ФКУ «С» об обязании предоставить неиспользованные дни отпуска, взыскании среднего заработка за период неиспользованного отпуска, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику об обязании предоставить ему **** день неиспользованного отпуска за период работы с **.**.** по **.**.** год за **** и **** год работы, взыскании среднего заработка за **** день отпуска в размере **** рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме **** рублей. В обоснование иска указал, что продолжительность его ежегодного отпуска должна составлять **** дня, поскольку он имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве **** дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве **** дней. За **.**.** год (**** год работы) истец использовал **** дня отпуска, за **.**.** год (**** год работы) – **** дней отпуска, при этом неиспользованными остались **** дней за **.**.** год и **** дней за **.**.** год. Обратившись к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему неиспользованных дней отпуска в количестве **** календарных дней, истцу было предоставлено всего **** дней отпуска за **.**.** год. Таким образом, за **.**.** и **.**.** год ему не предоставлен **** день отпуска. При этом истец ссылается на ст. 28 ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», согласно которой основной отпуск спасателя составляет **** дней при выслуге по специальности более **** лет, а также на ст. 10 и ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих», в соответствии с которыми зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет **** лет и более независимо от перерыва, время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы. Таким образом, истец считает, что работодатель безосновательно и незаконно не предоставил ему **** день неиспользованного отпуска.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, пояснив, что **** нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска истца с **.**.** по **.**.** (**** календарных дней), предоставленный за период работы с **.**.** по **.**.** год в число календарных дней отпуска не включаются, однако должны оплачиваться. Истец просил суд обязать ответчика предоставить ему **** день неиспользованного отпуска за период с **.**.** по **.**.** год за **** и **** год работы, а также взыскать с ответчика средний заработок за **** дней отпуска в размере **** рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме **** рублей.

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика – ФКУ «С», извещенного о времени и месте судебного заседания, представившего заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании от **.**.** представитель ответчика исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

В судебном заседании было установлено:

Приказом **** ФКУ «С» №... от **.**.** ФИО1 был принят на работу в С на должность ****. С истцом был заключен трудовой договор №... от **.**.** (л.д.49-54).

**.**.** на основании приказа от **.**.** №... истец был уволен по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

На основании расписки-расчета №... от **.**.** истцу начислена компенсация отпуска при увольнении за **** календарный день неиспользованного отпуска в размере **** рублей (расчетный листок за **.**.** года).

Решением **** городского суда **** от **.**.** ФИО1 восстановлен на работе в ФКУ «С» в качестве **** с **.**.**. Указанное решение вступило в законную силу (л.д.234-241).

Приказом **** ФКУ «С» №... от **.**.** приказ об увольнении ФИО1 №... от **.**.** был отменен (л.д.55).

В связи с отменой указанного приказа **.**.** ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему неиспользованных дней отпуска за **.**.** год в количестве **** дней; за **.**.** год в количестве **** дней (основной отпуск) и **** дней (дополнительный отпуск), всего **** дней (л.д.5).

При этом, как следует из представленных в суд документов, за период работы с **.**.** по **.**.** ФИО1 предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, всего было предоставлено **** календарных дней отпуска (приказы о предоставлении отпуска №... от **.**.**, №... от **.**.**, №... от **.**.** –л.д. 35-37), за период работы с **.**.** по **.**.** год был предоставлен отпуск в количестве **** календарных дней (приказ о предоставлении отпуска №... от **.**.** –л.д.38). При увольнении истца **.**.** ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве **** календарный день за период работы с **.**.** по **.**.** (л.д.39-41).

Кроме того, после восстановления истца на работе ФИО1 был предоставлен отпуск в количестве **** календарных дней за период работы с **.**.** по **.**.** год (приказ о предоставлении отпуска №... от **.**.** – л.д.42).

Согласно п.5 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью:

спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет, - 30 суток;

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с п.3 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

Согласно п.5 ст. 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение, в том числе, зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Из пояснений истца следует, что до поступления на работу в ФКУ «С» он проходил военную службу в период с **.**.** года по **.**.** год, продолжительность военной службы в календарном исчислении составила порядка **** лет, в льготном исчислении более **** лет, что подтверждается также решением мирового судьи **** судебного участка **** от **.**.** (л.д.83-84), а также справкой-расчетом выслуги лет ФИО1 (л.д.182-184). Согласно ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается, в том числе, в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, соответственно, период его военной службы должен быть зачтен в стаж работы по специальности ****. При этом, продолжительность его военной службы в льготном исчислении составляет более **** лет, соответственно, согласно ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих» указанный период военной службы должен быть зачтен вне зависимости от перерыва между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу. Кроме этого, как следует из пояснений истца, ответчик сам признает тот факт, что его выслуга лет по специальности спасателя составляет более **** лет, что подтверждается установлением ему выплаты за выслугу лет в размере **** % согласно раздела 2.6 Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера. Следовательно, в силу п.5 ст. 28 ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» он является спасателем, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более **** лет, так как его военная служба засчитывается в указанный стаж, и ему должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве **** дней, а также дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве **** дней, итого **** календарных дня. За **** год работы ему было предоставлено **** календарных дня отпуска, т.е. **** дней отпуска ему не было предоставлено, за **** год работы ему предоставили только **** календарных дня отпуска, **** день отпуска ему не был предоставлен, итого ему не был предоставлен **** день отпуска. Также, ФИО2 пояснил, что ему был предоставлен отпуск в **.**.** года, однако в указанном месяце **** праздничных нерабочих дней, в силу ст. 120 ТК РФ данные дни в число дней отпуска не включаются, но должны быть оплачены. Ему указанные дни не были оплачены, просит взыскать с ответчика оплату за указанные дни отпуска.

Из пояснений представителя ответчика, данных им в судебном заседании от **.**.**, а также из письменных возражений ответчика следует, что истец не имеет статуса ****, т.к. не прошел необходимую аттестацию, не имеет заключения **** о допуске к работе в качестве ****, соответственно, не имеет право на предоставление отпуска продолжительностью, установленной в ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», считает, что истец неверно толкует положения ст. 10 и ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих», которые регулируют вопросы включения периодов военной службы в общий трудовой стаж, а не в специальный, в том числе в стаж работы ****. Довод истца о том, что ответчик признает наличие у него стажа по специальности, т.к. выплачивал ему надбавку за выслугу лет в размере **** %, представитель ответчика считает несостоятельным, так как указанная надбавка связана с оплатой труда работников, которая регулируется локальным нормативным актом и устанавливается по усмотрению руководителя организации, и не связана с установлением продолжительности отпуска. Также, по мнению представителя ответчика, за период работы ФИО1 с **.**.** по **.**.** истцу был предоставлен весь отпуск в количестве **** дней, за период работы с **.**.** по **.**.** истцу был предоставлен также весь отпуск, а именно **** календарных дня согласно приказов от **.**.** №..., от **.**.** №..., а за **** календарный день неиспользованного отпуска истец при увольнении **.**.** получил компенсацию, соответственно, право на предоставление указанного отпуска истец не имеет.

Суд, проанализировав представленные доказательства, приходит к выводу, что истец неверно толкует и применяет положения ст. 10 и ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих» в части включения периодов военной службы в стаж работы по специальности.

В судебном заседании было установлено, что ФИО1 проходил военную службу в период с **.**.** года по **.**.** год, в том числе с **.**.** года в должности ****, при этом ФИО1 имеет специальность ****, по указанной специальности он проходил военную службу. Соответственно, исходя из положений ФЗ «О статусе военнослужащих», периоды военной службы включаются в общий трудовой стаж, включаются в стаж государственной службы государственного служащего, и при этом, в случае трудоустройства бывшего военнослужащего на работу по специальности, по которой он проходил военную службу, периоды военной службы включаются и в периоды работы по данной специальности у нового работодателя.

В связи с тем, что истец был принят на работу в ФКУ «С» на должность ****, указанная должность не является работой по специальности ****, соответственно периоды военной службы истца не включаются в непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях (специальный стаж) для установления продолжительности отпуска согласно ст. 28 «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей".

Довод истца о том, что ответчик при установлении надбавки за непрерывный стаж работы по специальности в размере **** % признал, что у истца имеется непрерывный стаж работы по специальности спасателя более **** лет, судом не принимается по следующим основаниям.

В соответствии с Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера (приложение №... к Положению об оплате труда работников ФКУ «С», л.д.203-218) – далее Положение - работникам учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за непрерывный стаж работы по специальности (надбавка за выслугу лет)(пункт 2.6.1 Положения).

Указанная надбавка устанавливается в зависимости от непрерывного стажа работы по основной специальности в соответствии с заключенным трудовым договором, ее размер устанавливается в процентах от оклада и зависит от продолжительности непрерывного стажа по специальности (п.2.6.2, 2.6.3 Положения).

При этом в пункте 2.6.6 Положения указано, что при определении стажа работы по имеющейся основной специальности директор ФКУ «С» вправе принять решение о включении в стаж для получения надбавки и иные периоды, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (л.д.213).

Согласно протокола №... от **.**.** об исчислении стажа работы и установлении размера ежемесячной надбавки к месячным тарифным ставкам (окладам) за выслугу лет в ФГУ «С» период военной службы истца **** лет **** месяца **** дней был зачтен при определении размера надбавки за выслугу лет. Приказом директора ФГУ «С» от **.**.** №... ФИО1 была установлена надбавка за выслугу лет в размере **** %.

При этом, суд исходит из того, что непрерывный стаж работы по специальности, рассчитываемый в соответствии с Положением, применяется для определения только размера надбавки за выслугу лет, указанный порядок не может учитываться при расчете продолжительности отпуска спасателям. Кроме этого, учет иных периодов работы для начисления надбавки за выслугу лет является прерогативой руководителя учреждения, подобный порядок исчисления стажа по специальности для установления продолжительности отпуска не предусмотрен.

Следовательно, истцу, работающему в должности **** менее **** лет, предоставляется отпуск в количестве **** суток и **** календарных дня дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, всего **** календарных дня.

Исходя из этого, за период работы истца с **.**.** по **.**.** ФИО1 был предоставлен отпуск в полном объеме, и требование о предоставлении **** календарных дней отпуска за указанный период удовлетворению не подлежат.

За период работы с **.**.** по **.**.** истцу предоставлен отпуск в количестве **** календарных дня, за **** календарный день истцу была выплачена компенсация при увольнении по приказу от **.**.**.

В связи с тем, что истец был восстановлен на работе по решению **** городского суда от **.**.**, соответственно, восстановлены все его трудовые права, в том числе и право на отпуск. Следовательно, ответчик обязан предоставить истцу отпуск в количестве **** календарный день за период работы со **.**.** по **.**.**. При этом, при расчете отпускных за указанные дни отпуска необходимо учесть выплаченную ранее истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере **** рублей.

Из представленных истцом и ответчиков расчетов для оплаты отпуска (л.д.6, 44) следует, что спора межу сторонами по начисленным суммам нет, за исключением того, что истец просит применить при расчете также и повышение заработной платы в ФКУ «С» с **.**.** года на **** %.

В соответствии с п.16 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

На основании распоряжения Правительства РФ от 27 сентября 2011г. № 1641-р работникам федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений с 1 октября 2011 года оплата труда увеличилась на 6,5%.

При таких обстоятельствах суд принимает указанный довод истца и соответственно, среднедневной заработок для расчета оплаты отпуска истца составит **** рублей (**** руб. *****).

Итого ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма оплаты отпуска в размере **** рубля **** копеек ( **** рублей- (**** день ***** рублей).

Довод представителя ответчика о том, что истцом был пропущен срок исковой давности по требованиям о предоставлении отпуска за период работы с **.**.** по **.**.**, так как истец знакомился со всеми приказами о предоставлении ему отпуска, знал о количестве предоставленных ему дней отпуска, судом не принимается в силу того, что истец был незаконно уволен **.**.**, восстановлен в трудовых правах был только по решению суда в **.**.** года и соответственно с заявлением о предоставлении ему неиспользованного отпуска смог обратиться только в **.**.** года. Следовательно, срок исковой данности истцом пропущен не был.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, или размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. С учетом обстоятельств гражданского дела, а также принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда за незаконный отказ в предоставлении отпуска в сумме **** рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика сумм оплаты за **** нерабочих праздничных дней, приходящихся на период его отпуска с **.**.** по **.**.** удовлетворению не подлежат в силу следующего.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Истцу согласно приказа №... от **.**.** был предоставлен отпуск за период работы с **.**.** по **.**.** в количестве **** календарных дней с **.**.** по **.**.** (л.д.42). При этом нерабочие праздничные дни с **.**.** по **.**.** января, а также **.**.** в число календарных дней отпуска истца включены не были, в указанные дни истец не работал, ФИО1 были оплачены **** календарных дней отпуска. Соответственно, указанные нерабочие праздничные дни не подлежат оплате.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО1

При частичном удовлетворении требований истца с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета **** в размере **** рублей (**** рублей по требованию о взыскании оплаты отпуска + **** рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда + **** рублей по требованию об обязании предоставить отпуск).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ «С» об обязании предоставить неиспользованные дни отпуска, взыскании среднего заработка за период неиспользованного отпуска, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ФКУ «С» предоставить ФИО1 неиспользованные дни отпуска за период работы с **.**.** по **.**.** в количестве **** календарный день.

Взыскать с ФКУ «С» в пользу ФИО1 оплату за неиспользованные дни отпуска за период работы с **.**.** по **.**.** в количестве **** календарный день в размере **** рубля **** копеек.

Взыскать с ФКУ «С» пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере **** рублей.

Взыскать с ФКУ «С» государственную пошлину в доход "А" в размере **** рублей.

Исковые требования ФИО1 к ФКУ «С» в части предоставления неиспользованных дней отпуска за период работы с **.**.** по **.**.** в количестве **** календарных дней, о предоставлении неиспользованных дней отпуска за период работы с **.**.** по **.**.** в количестве **** календарных дней, взыскании оплаты за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.Г. Порохина

Мотивированное решение изготовлено 27.03.2012 года