Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МК «Строганофф» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании пособия по беременности и родам, оплате больничного листа, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МК «Строганофф» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по беременности и родам, оплате больничного листа, компенсации морального вреда, указав следующее.

С 03.03.2014 истец начала работу у ответчика в пиццерии в должности повара по адресу6 <...> ТЦ «Альянс». С 01.10.2015 пиццерия сменила место нахождения и располагается по настоящее время по адресу: <...> ТЦ «Дарс».

При трудоустройстве истец сдала в канцелярию ответчика трудовую книжку и копии всех необходимых документов. Был заключен трудовой договор, в котором был установлен должностной оклад в сумме 5 600 рублей. При этом, директор пояснил, что истец будет получать зарплату согласно ставке оплаты труда как повар 1 000 рублей за смену (12 часов). Истцу не известно, внесена ли запись в трудовую книжку о приеме на работу, поскольку ее просьба предоставить трудовую книжку для ознакомления, оставлена без удовлетворения.

С 26.10.2014 дополнительно стала исполнять обязанности старшей смены, в связи, с чем истцу установлена оплата в размере 720 рублей за смену. В трудовой договор изменения не внесены, дополнительное соглашение не подписывалось.

В апреле 2016 находясь в состоянии беременности, истец представила ответчику три больничных листа (21.04.2016). На основании ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, но оплата не произведена.

В связи, с изложенным истец обращается в суд и просит обязать ответчика ООО МК «Строганофф» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу согласно трудовому договору, признать действия ответчика по невыплате пособия по беременности и родам, неоплате больничных листов и компенсации за отпуск за 2015 год незаконными, обязать ответчика назначить и выплатить истцу пособие по беременности и родам в размере 88 282 рубля 35 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17 279 рублей 24 коп., оплату по больничным листам в сумме 5 743 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

В судебном заседании от 12 июля 2016 представитель истца от исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказалась, отказ принят судом, и производство по делу в данной части прекращено.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного слушания, просит рассмотреть дело без ее участия, что в судебном заседании подтвердила представитель истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 (доверенность от 13.05.2016) уточнила исковые требования, просит суд обязать ООО «МК «Строганофф» внести запись о приеме на работу в трудовую книжку ФИО1 с 03.03.2014 в качестве повара пиццерии Папа Санчес, взыскать с ООО «МК «Строганофф» в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам 88 282 рубля 35 копеек, пособие по временной нетрудоспособности по листу нетрудоспособности в сумме 5 743 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

При этом представитель истца пояснила, что при выдаче заработной платы в ООО «МК «Строганофф» расчетные листы не выдавались, заработная плата выдавалась ежедневно с отметкой в журнале учета, который велся в пиццерии. Больничные листы для оплаты ФИО1 передала управляющей пиццерией «Папа Санчес» ФИО3 в апреле 2016 года, однако, оплата по ним не произведена по настоящее время. Невыплата пособия по беременности и родам, неоплата больничных листов ставят истца в крайне тяжелое положение, поскольку в настоящее время она нетрудоспособна, не имеет иных источников доходов.

В судебном заседании представитель ООО «МК «Строганофф» ФИО4 (доверенность от 28.06.2016) иск не признал, пояснив, что ФИО1 никогда не работала в Обществе, пиццерия в ТЦ «Дарс» закрыта с декабря 2015 года, все сотрудники уволены.

Привлеченный по инициативе суда в качестве третьего лица представитель ГУ-УРОФСС в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного слушания. В письменном отзыве на иск просит рассмотреть дело без участия представителя Фонда, решение оставляет на усмотрение суда, пояснив, что ООО «МК «Строганофф» не зарегистрировано в системе ФСС.

Заслушав мнение представителя истца, представителя ответчика, показания свидетелей, изучив и оценив письменные материалы дела в совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ООО «МК «Строганофф» является юридическим лицом (п. 2 Устава).

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании по 03.03.2014 между ООО «МК «Строганофф» и ФИО1 был заключен трудовой договор (контракт) б/н, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу по профессии повара пиццерии «Папа Санчес» с 03.03.2014 года по основной работе бессрочно с окладом 5 600 рублей.

В судебном заседании свидетели ФИО14, ФИО15 показали, что вместе с ФИО1 по аналогичным трудовым договорам работали с 2014 года по май 2016 в ООО «МК «Строганофф» в пиццерии «Папа Санчес», расположенной первоначально в ТЦ «Альянс», а с 01.10.2015 – ТЦ «Дарс». Как и ФИО1 свидетели были приняты на работы поварами, передали трудовые книжки работодателю, а в мае 2016 года были уволены без ознакомления с приказом, без выдачи трудовых книжек, расчета при увольнении. Директором ООО «МК «Строганофф» был ФИО5, который в пиццерии появлялся редко, а все вопросы решала управляющая – ФИО24, которая и объявила им об увольнении. Свидетели также показали, что именно управляющей ФИО16. в апреле 2016 года ФИО1 передала больничные листы и заявление о выплате пособия по беременности и родам, однако, оплату не получила.

Показания данных свидетелей подтверждены трудовыми договорами, которые ООО «МК «Строганофф» заключило с ФИО17, ФИО18.А., а также свидетель ФИО20 – работник ФИО21. Свидетель пояснил, что работает охранником в ТЦ «Дарс», знает свидетелей, как работников пиццерии ООО «МК «Строганофф», которые, как и истец с 01.10.2015 работали в данной организации до мая 2016 года.

Согласно ст.61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя… Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Из анализа вышеперечисленных норм закона, показаний сторон и свидетелей суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ООО «МК «Строганофф» был заключен трудовой договор 03.03.2014 года на условиях, изложенных в письменном договоре.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку стороной ответчика суду не представлено доказательств внесения в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу, исковые требования о возложении на работодателя обязанности внести запись о приеме на работу в трудовую книжку ФИО1 с 03.03.2014 в качестве повара пиццерии Папа Санчес, являются законными и подлежащими удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что в журнале учета трудовых книжек отсутствует запись о приеме трудовой книжки истца, суд не принимает, поскольку в судебном заседании установлены нарушения со стороны ООО «МК «Строганофф» трудовых прав истца, ответчик отрицал сам факт наличия трудовых отношений при наличии бесспорных доказательств приема ФИО1 на работу в Общество с 2014 года.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору оклад истца установлен 03.03.2014 в размере 5 600 рублей.

Впоследствии на основании Приказа б/н от 09.10.2015 в ООО «МК «Строганофф» были изменены ставки оплаты труда, и повару установлена ставка по оплате труда за выход (12-ти часовая смена) – 1 000 рублей при выполнении постановленного плана за одну рабочую смену.

Согласно п.1 части 1 статьи 10 Закона №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» застрахованное лицо имеет право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с п.6 ч.2 ст.12 Закона №165-ФЗ страхователь (работодатель) обязан выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст.13 Закона №225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем (т.е. работодателем) по месту работы застрахованного лица.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо (работник) предоставляет листок нетрудоспособности.

В судебном заседании по показаниям свидетелей и письменным материалам дела установлено, что ФИО1 в апреле 2016 года сдала представителю работодателя больничные листы, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

В соответствии с ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Поскольку страховой случай – временная нетрудоспособность истца наступила в 2016 года, то расчетным периодом для пособия является средний заработок с 01.01.2014 по 31.12.2015 года.

В соответствии с ч.3 ст.14 Закона №255-ФЗ Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о заработке истца за указанный период, суд производит расчет исходя из МРОТ, установленный в РФ на день рассмотрения настоящего гражданского дела.

Представленные стороной истца сведения книги учета по ООО «МК «Строганофф» не могут быть приняты, как доказательства размера заработка истца, поскольку указанная книга велась неуполномоченным лицом, не содержит сведений о заработке ФИО1

Пособие по временной нетрудоспособности по листу нетрудоспособности №171 525 190 351 за период с 18.03.2016 по 22.03.2016

6 204 руб. х 24 мес. : 730 кал.дней х 5 кал.дней = 1 019 рублей 85 копеек;

Пособие по временной нетрудоспособности по листу нетрудоспособности № 171 539 322 352 за период с 30.03.2016 по 07.04.2016

6 204 руб. х 24 мес. : 730 кал.дней х 9 кал.дней = 1 835 рублей 73 копейки;

Пособие по временной нетрудоспособности по листу нетрудоспособности № 171 539 932 064 за период с 08.04.2016 по 21.04.2016

6 204 руб. х 24 мес. : 730 кал.дней х 14 кал.дней = 2 855 рублей 58 копеек

Следовательно, исковые требования ФИО1 о взыскании оплаты по листам временной нетрудоспособности являются законными, подлежащими удовлетворению в указанных выше суммах.

В соответствии с ч.5 ст.13 Закона №255-ФЗ для назначения пособия по беременности и родам застрахованное лицо (работник) представляет по месту работы листок нетрудоспособности по беременности и родам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 листок нетрудоспособности по беременности и родам предоставила работодателю 27.04.2016 года.

В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ч.1 ст.15 Закона №255-ФЗ страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно частей 1,2 ст.14 Закона №255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

В соответствии с п.1.1 статьи 14 Закона №255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (п.5 ст.14 Закона).

В соответствии с п.14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009 №1012н, работающим женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам подлежат удовлетворению в сумме 28 555 рублей 80 копеек, исходя из следующего расчета:

6 204 рубля х 24 месяца : 730 кал.дней х 140 дней.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела и данной нормы закона, суд полагает требования истца о компенсации морального вреда правомерными.

С учетом всех обстоятельств дела – неоплата больничных листов, невыплата пособия по беременности и родам, отсутствие у истца в период нахождения в период нетрудоспособности иных источников доходов, принципов разумности и справедливости, суд полагает в пользу истца взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «г.Ульяновск» в сумме 1 228 рублей 01 копейка.

Руководствуясь ст.ст.15, 22, 134, 136, 237 ТК РФ, 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МК «Строганофф» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, пособия по беременности и родам, оплате больничного листа, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МК «Строганофф» внести запись о приеме на работу в трудовую книжку ФИО1 с 03.03.2014 в качестве повара пиццерии Папа Санчес.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МК «Строганофф» в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам 28 555 рублей 80 копеек, пособие по временной нетрудоспособности по листу нетрудоспособности №171 525 190 351 за период с 18.03.2016 по 22.03.2016 в сумме 1 019 рублей 85 копеек; по листу нетрудоспособности № за период с 30.03.2016 по 07.04.2016 в сумме 1 835 рублей 73 копейки; по листу нетрудоспособности № 171 539 932 064 за период с 08.04.2016 по 21.04.2016 в сумме 2 855 рублей 58 копеек; компенсацию морального вреда 10 000 рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МК «Строганофф» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в сумме 1 228 рублей 01 копейка.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья - О.В. Миллер