Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика - Открытого акционерного общества «Дорожное эксплуатационное предприятие 152» ФИО2, действующей на основании доверенности от 15.04.2013, адвоката Бочарниковой Е.Г., предъявившей ордер № 33 от 15.04.2013, имеющей регистрационный № 38/1464 в реестре адвокатов Иркутской области, удостоверение № 1685, выданное 03.03.2010,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-374/2013 по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Дорожное эксплуатационное предприятие 152» о взыскании недоплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Дорожное эксплуатационное предприятие 152» (далее ОАО «ДЭП 152») о взыскании недоплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований он указал, что работает <данные изъяты> в ОАО «ДЭП 152». Администрацией ОАО «ДЭП 152» в нарушение условий действующего Федерального соглашения по дорожному хозяйству и требований Трудового кодекса Российской Федерации (ст.134) в 2011 и 2012 годах не производилась индексация заработной платы работников с учётом изменения прожиточного минимума в связи с ростом потребительских цен. Администрация отказывается пересматривать тарифные ставки и оклады и на 2013 год. Своими действиями администрация организации не только не исполняет условия Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству, но и нарушает трудовое законодательство, так как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги - одна из основных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.134). Просит взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную заработную плату за период с 01.01.2011 по 31.12.2012 в сумме <данные изъяты> рубль (в том числе подоходный налог).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что когда, 10 лет назад, он пришёл на работу, то размер заработной платы его устраивал. Три года назад руководителем организации стал ФИО3, который начал урезать заработную плату. Сначала уменьшил тариф, потом убрал один час на обед. За два года размер заработной платы уменьшился. Дополнительное соглашение от 12.10.2012 он подписывал. На руки дополнительное соглашение не выдавали. С приказами его не знакомили, поэтому он не знает, были ли увеличение заработной платы или нет. С изменениями размера тарифной сетки он был согласен, расчетные листы по оплате заработной платы получал. О нарушении своего права он узнал только в 2013 году.

Представитель ответчика ОАО «ДЭП 152» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала. Суду пояснила, что при трудоустройстве все знали, что организация работает на основе государственного контракта. В государственном контракте предусмотрены платежи на 2010, 2011 и 2012 годы за содержание автодороги М-53 «Байкал». Индексации не было, так как не было иных доходов. Финансирование у них не федеральное, они получали денежные средства за выполненную работу согласно государственному контракту, в соответствии ежемесячным календарным графиком выполненных работ. Если какие-либо работы ими не выполнялись или были выполнены не качественно, то на организацию налагали штрафные санкции. Штрафные санкции налагались почти всегда. Оплату за месяц они производили из фонда оплаты труда. Профсоюзной организации у них нет, поэтому коллективный договор подписан председателем СТК. Они не применяют нормы Соглашения, так как государственный контракт был заключен в начале 2010 года, а изменения в Соглашение внесены в конце 2010 года. Денежные средства под государственный контракт были выделены на три года вперед, и увеличения данных денежных средств не предусматривалось. Из данных денежных средств они платили налоги и другие обязательные платежи. В 2011 году они отыграли на электронных торгах контракт на коллейность на 2 900 тыс. рублей, в связи с чем в 2011 году в коллективный договор были внесены изменения в части увеличения размера оплаты труда. В 2012 году они работали только по государственному контракту.

Представитель ответчика ОАО «ДЭП 152» - адвокат Бочарникова Е.Г. исковые требования ФИО1 также не признала. Суду пояснила, что ФИО1 был ознакомлен с изменениями в трудовом договоре, знал о размере своей заработной платы, однако в течение трех месяцев с момента подписания дополнений к трудовому договору в суд не обратился, в связи с чем им пропущен срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Генеральный директор ОАО «ДЭП 152» ФИО3 представил в суд возражения, в которых указал, что ФИО1 на основании трудового договора от 22.09.2008 "номер обезличен" был принят на работу в Федеральное государственное унитарное дорожное эксплуатационное предприятие "номер обезличен", затем переведен <данные изъяты> разряду на участок Центральная база г.Нижнеудинск. На основании распоряжения Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом по Иркутской области от 25.12.2009 "номер обезличен", Федеральное государственное унитарное дорожное эксплуатационное предприятие № 152 было реорганизовано путем преобразования в ОАО «ДЭП 152» с 26.04.2010. Согласно дополнительному соглашению от 20.04.2011 "номер обезличен", ФИО1 продолжил работу в должности <данные изъяты> разряда в ОАО «ДЭП 152». Пунктом 4.1 соглашения работнику была установлена тарифная ставка <данные изъяты> в час. Данное дополнительное соглашение подписано ФИО1 На момент заключения дополнительного соглашения ФИО1 был согласен с условиями оплаты труда, в том числе с размером тарифной сетки. Также между ОАО «ДЭП 152» и ФИО1 были заключены дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора от 22.09.2008 "номер обезличен" (16.05.2011, 19.09.2011, 16.05.2012, 13.09.2012, 12.10.2012), в которых указана тарифная ставка. Полагает, что истцом пропущен срок для обращения суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку о размере тарифной ставки ФИО1 знал с момента заключения дополнительных соглашений, с которыми был согласен, однако за восстановлением своего нарушенного права обратился в суд по истечение установленного трехмесячного срока. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «ДЭП 152» о взыскании недоплаченной заработной платы отказать в связи с попуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав истца ФИО1, представителей ответчика ОАО «ДЭП 152» ФИО2, Бочарникову Е.Г., свидетеля З., исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Факт того, что ответчик является юридическим лицом подтверждается Уставом ОАО «ДЭП 152», выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 28.02.2013 № 21-21/01303, свидетельством о государственной регистрации юридического лица 26.04.2010 серии 38 № 003174602 и свидетельством о постановке на учёт российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации серии 38 № 003174607.

Из материалов дела следует, что 22.09.2008 между ФГУ ДЭП № 152 и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был переведен на должность <данные изъяты> разряда на участок Центральная база г.Нижнеудинск.

20.04.2011 сторонами было заключено дополнительное соглашение "номер обезличен", которым было определено, что с учетом распоряжения Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом по Иркутской области от 25.12.2009 № 26-а ФГУ ДЭП № 152 было реорганизовано путем преобразования в ОАО «ДЭП 152» с 26.04.2010, работник продолжает трудовые отношения в должности <данные изъяты> разряда.

Материалы дела свидетельствуют о том, что сторонами трудового договора неоднократно принимались дополнительные соглашения к трудовому договору от 22.09.2008 № 105 - 16.02.2011 № 112/11, 19.09.2011 № 222/11, 16.05.2012 № 338/12, 13.09.2012 № 469/12 и 12.10.2012 № 480/12, в соответствии с которым с 12.10.2012 по 31.12.2012 работник переводился на работу по профессии <данные изъяты> разряда с совмещением профессии подкатчика - 30%. Работнику была установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> в час. Дополнительное соглашение от 12.10.2012 № 480/12 подписано сторонами. В судебном заседании истец ФИО1 свою подпись в указанном дополнительном соглашении не оспаривал, факт работы по указанной должности и с установленным размером оплаты труда не отрицал.

Факт внесения изменений в трудовой договор подтверждается также записями в трудовой книжке ФИО1 "номер обезличен".

Из материалов дела также следует, что приказом от 20.01.2011 "номер обезличен" в ОАО «ДЭП 152» было утверждено штатное расписание № 5, которое вводилось в действие с 03.04.2011, и № 6, которое вводилось в действие с 01.01.2011. Приказом от 15.04.2011 "номер обезличен" было утверждено штатное расписание № 7, составленное 05.04.2011, а с 30.12.2011 на основании приказа "номер обезличен" в ОАО «ДЭП 152» с 29.02.2012 введены штатные расписания № 8 и № 9. При этом в штатном расписании № 9 содержится должность машиниста котельной с оплатой в месяц в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.43 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Согласно коллективному договору ОАО «ДЭП 152» на 2010-2013 годы, утвержденному собранием коллектива работников 20.07.2010 и подписанному генеральным директором ОАО «ДЭП» и представителем СТК 20.07.2010, было решено установить минимальную тарифную ставку рабочего 1 разряда на 01.05.2010 в размере <данные изъяты> рублей (п.3.2.1), применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда: для рабочих - тарифные ставки и оклады, определяемые на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих и минимального размера оплаты труда на предприятии (приложение № 1), для руководителей и специалистов - должностные оклады, определяемые в пределах, установленного диапазона (п.3.2.2).

23.06.2011 в п.3.2.1 и п.3.2.2 коллективного договора были внесены изменения, в соответствии с которыми была установлена минимальная тарифная ставка, согласно приложению № 1, а также были внесены изменения в приложение № 1. Из приложения № 1, введенного в действие с 01.10.2011 «Отраслевая тарифная сетка по оплате труда работников вспомогательного производства», следует, что месячная тарифная ставка работника 2 разряда составила <данные изъяты> в час или <данные изъяты> рублей в месяц.

Кроме того, в указанный коллективный договор вносились изменения 01.11.2012 и 11.03.2013, однако они не касались изменений размера минимальной тарифной ставки, то есть не затрагивали предмет спора.

В соответствии со ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.

Статьей 47 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляется сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

13.03.2008 было утверждено Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2008-2010 годы, которое зарегистрировано в Роструде 21.05.2008 (далее Соглашение от 13.03.2008).

Согласно п.1.1, Соглашение от 13.03.2008 устанавливает общие условия оплаты и охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях дорожного хозяйства независимо от организационно-правовых форм и видов собственности.

Пунктом 1.5 Соглашения от 13.03.2008 определено, что оно является правовым актом и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется.

Из п.1.1 Устава ОАО «ДЭП», утвержденного распоряжением Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом по Иркутской области 25.12.2009 № 26-а следует, что ОАО «ДЭП 152» создано путём преобразования Федерального государственного унитарного дорожного эксплуатационного предприятия № 152 в соответствии с Федеральными законами от 21.12.2001 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», на основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 01.09.2008 № 1272-р, приказа Федерального агентства по управлению государственным имуществом от 06.10.2008 № 300 и распоряжения Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом по Иркутской области от 14.10.2008 № 1-п «О приватизации федеральных государственным унитарных предприятий, включенных в прогнозный план «Программу приватизации федерального имущества на 2009 год» и является его правопреемником».

ОАО «ДЭП 152» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 26.04.2010 серии 38 № 003174602, однако поскольку общество создано путём преобразования Федерального государственного унитарного дорожного эксплуатационного предприятия № 152, существовавшего на момент принятия Соглашения от 13.03.2008, то данное Соглашение от 13.03.2008 распространяется на ОАО «ДЭП 152».

Абзацем 1 п.3.1 Соглашения от 13.03.2008 с 01.01.2008 была установлена базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях дорожного хозяйства в размере 5 300 рублей в месяц.

Согласно п.3.3 Соглашения от 13.03.2008, указанный в п.3.1 размер минимальной тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная ставка по оплате труда и соответствующие тарифные коэффициенты устанавливаются организацией самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах. Конкретные размеры минимальных тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации, но не ниже чем предусмотрено в п.3.1. Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении № 1.

Пунктом 3.2 Соглашения от 13.03.2008 было предусмотрено, что базовая тарифная ставка основных рабочих 1 разряда, указанная в п.3.1, в организациях дорожного хозяйства индексируется прямо пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации, на основании данных Федеральной службы государственной статистики, при достижении индекса роста цен нарастающим итогом 110% и более к периоду предыдущей индексации, но не реже одного года.

28.12.2010 было заключено Соглашение о продлении на 2011-2013 годы действия Федерального отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2008-2010 годы и внесении в него дополнений и изменений (далее Соглашение от 28.12.2010).

Соглашением от 28.12.2010 абз.1 п.3.1 Соглашения от 13.03.2008 был изложен в новой редакции, согласно которому базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях дорожного хозяйства при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 01.01.2011 в размере не ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В новой редакции был изложен и п.3.2 Соглашения от 13.03.2008, которым определено, что пересмотр (увеличение) размера минимальной тарифной ставки рабочих 1-го разряда осуществляется при достижении индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации 110% и более, но не реже чем один раз в год.

В соответствии со ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п.1.6 Соглашения от 13.03.2008, затраты, связанные с обеспечением гарантий, принятых настоящим Соглашением для работников дорожного хозяйства, выполняющих работу по строительству (реконструкции), ремонту, содержанию автомобильных дорог общего пользования и сооружений на них, включаются в установленном порядке в начальную цену конкурсов на эту продукцию (работы, услуги) в соответствии с утвержденными нормативными затратами на содержание и ремонт автомобильных дорог. Включение затрат на инженерные изыскания и проектирование в планы работ и начальную цену конкурсов обеспечивается применением документов в области сметного нормирования и ценообразования, рекомендуемых для определения стоимости проектных и инженерных изыскательских работ, определенных уполномоченным органом исполнительной власти, а также дополнительным расчетом в установленном порядке.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 пояснила, что в государственном контракте предусмотрены платежи на 2010, 2011 и 2012 годы за содержание автодороги М-53 «Байкал». Индексации не было, так как не было иных доходов. Финансирование у них не федеральное, они получали денежные средства за выполненную работу согласно государственному контракту, в соответствии ежемесячным календарным графиком выполненных работ. Если какие-либо работы ими не выполнялись или были выполнены не качественно, то на организацию налагали штрафные санкции. Штрафные санкции налагались почти всегда. Оплату за месяц они производили из фонда оплаты труда. Они не применяют нормы Соглашения, так как государственный контракт был заключен в начале 2010 года, а изменение в Соглашение внесены в конце 2010 года. Денежные средства под государственный контракт были выделены на три года вперед, и увеличения данных денежных средств не предусматривалось. Из данных денежных средств они платили налоги и другие обязательные платежи. В 2011 году они отыграли на электронных торгах контракт на коллейность на <данные изъяты> тыс. рублей, в связи с чем в 2011 году в коллективный договор были внесены изменения в части увеличения размера оплаты труда. В 2012 году они работали только по государственному контракту.

Из государственного контракта на выполнение работ по содержанию действующей сети автомобильных дорог общего пользования федерального значения Автомобильная дорога М-53 «Байкал» от Челябинска через Курган, Омск, Новосибирск, Кемерово, Красноярск, Иркутск, Улан-Удэ до Читы км 1166+800 - км 1424+300 от 02.01.2010 (далее Государственный контракт) следует, что он был заключен Федеральным государственным учреждением «Управление автомобильной магистрали Красноярск-Иркутск Федерального дорожного агентства» и Федеральным государственным унитарным дорожным эксплуатационным предприятием № 152.

Предметом Государственного контракта было исполнение обязательств по обеспечению круглогодичного безопасного и бесперебойного движения автомобильных транспортных средств, заданного уровня содержания, а также сохранности имущественного комплекса, включая дорожные сооружения, на участке автомобильной дороги общего пользования федерального значения М-53 «Байкал» от Челябинска через Курган, Омск, Новосибирск, Кемерово, Красноярск, Иркутск, Улан-Удэ до Читы км 1166+800 - км 1424+300.

Согласно п.3.1 Государственного контракта, стоимость работ по Государственному контракту составляет <данные изъяты> тыс. рублей. Контрактная цена на период действия Государственного контракта устанавливается на основании результатов аукциона, является твердой и не подлежит изменению. (Лимиты бюджетных обязательств определяются в соответствии с Федеральным законом о федеральном бюджете на 2010-2012 годы).

Срок выполнения работ по Государственному контракту: начало работ 01.01.2010, окончание работ - 31.12.2012 (п.4.1 Государственного контракта).

Конкретные виды, объемы выполняемых работы и размеры оплаты за выполненную работу помесячно и за год определены в календарном графике производства работ по содержанию автомобильной дороги М-53 «Байкал» от Челябинска через Курган, Омск, Новосибирск, Кемерово, Красноярск, Иркутск, Улан-Удэ до Читы км 1166+800 - км 1424+300 на 2010, 2011, 2012 годы.

Пунктом 16.2 Соглашения от 13.03.2008 предусмотрено, что в случае отсутствия в организации, интересы которой представлены сторонами Соглашения, коллективного договора, Соглашение имеет прямое действие.

Таким образом, Соглашение от 13.03.2008 с внесенными в него изменениями Соглашением от 28.12.2010 имеет прямое действие только при отсутствии в организации коллективного договора.

Однако коллективный договор в ОАО «ДЭП 152» имеется. Следовательно, Соглашение от 13.03.2008 с внесенными в него изменениями Соглашением от 28.12.2010 не будет являться нормой прямого действия.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих выплат.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы был установлен ФИО1 на основании коллективного договора, штатного расписания и в соответствии с дополнительным соглашением от 12.10.2012 "номер обезличен".

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку ОАО «ДЭП 152» не относится к категории работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов, в соответствии с требованиями ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации он обязан производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями либо локальными актами. Размер заработной платы работников ОАО «ДЭП 152», в том числе истца ФИО1, был установлен в пределах имеющихся в организации денежных средств, размер которых был определен в Государственном контракте, срок действия которого с 2010 года по 2012 год, дополнительных источников дохода у организации, за исключением временного контракта на выполнение разовых работ, не было, размер минимальной тарифной ставки и отраслевой тарифной сети по оплате труда работников ОАО «ДЭП» определен в коллективном договоре и штатном расписании, которые не были обжалованы и отменены, нормы Соглашения от 13.03.2008 с внесенными в него изменениям Соглашением от 28.12.2010, при наличии коллективного договора в организации, не являются нормами прямого действия, то исковые требования ФИО1, в части взыскания ответчика в его пользу недополученной заработной платы не подлежат удовлетворению.

По указанным основаниям показания свидетеля ФИО4 не принимаются судом в качестве доказательств обоснованности заявленных истцом требований.

В судебном заседании представителями ответчика ОАО «ДЭП 152» ФИО2 и Бочарниковой Е.Г. было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

ФИО1 обратился в суд 13.03.2013. Заработная плата в организации выплачивалась своевременно, расчетные листы выдавались. О размере своей заработной платы ФИО1 был уведомлен путем подписания дополнительного соглашения от 12.10.2012 "номер обезличен" к трудовому договору от 22.09.2008 "номер обезличен", которым работник с 12.10.2012 переводился на работу по профессии <данные изъяты> разряда с совмещением профессии подкатчика 30% и которым ФИО1 была установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> в час.

Таким образом, данные доводы представителей ответчиков ОАО «ДЭП 152» подлежат частичному принятию судом, с учётом трёхмесячного срока для обращения истца в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то есть по 13.12.2012.

В соответствии с ч.2 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Поскольку исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, ФИО1 в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу в суд искового заявления, то издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, подлежат возмещению за счет средств федерального бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Дорожное эксплуатационное предприятие 152» о взыскании недоплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Татаринцева