Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к государственному учреждению - Управлению пенсионного фонда в Энгельсском районе Саратовской области о включении периодов работы в стаж, признании права на досрочное назначение пенсии, возложении обязанности назначить пенсию,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному учреждению - Управлению пенсионного фонда в Энгельсском районе Саратовской области (далее - ГУ УПФР) о включении периодов работы в стаж, признании права на досрочное назначение пенсии, возложении обязанности назначить пенсию. Требования мотивировала тем, что в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается женщинам в возрасте 50 лет, проработавшим не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью. Истец ФИО1 указала, что

в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в обществе с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Анкор Саратов» в должности оператора по расфасовке сырья, оператора расфасовочно - упаковочного автомата, работы выполняла на территории другого предприятия – в подразделении «Хенкель- Юг». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был с ней расторгнут. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в ООО «Анкор Кадровые ресурсы» в подразделении «Хенкель Рус» в должности оператора расфасовочно - упаковочного автомата. Фактически, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, место работы и характер работы не менялись. Истец указала, что в возрасте 50 лет имела стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии по старости, в связи с чем обратилась с заявлением в УПФР в Энгельсском районе о досрочном назначении пенсии. Однако, УПФР в Энгельсском районе не включил в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве оператора расфасовочно – упаковочного автомата в подразделении «Хенкель - Юг» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве оператора расфасовочно- упаковочного автомата в подразделении «Хенкель Рус». Ответчик считал, что ее стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости составляет 18 лет 6 месяцев 18 дней. Истец указала, что с решением УПФР в Энгельсском районе об отказе в досрочном назначении пенсии она не согласна. В связи с чем просила включить в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии период работы в качестве оператора расфасовочно - упаковочного автомата в подразделении «Хенкель - Юг» отдела по работе с клиентами ООО «Анкор Саратов» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и период работы в качестве оператора расфасовочно – упаковочного автомата в подразделении «Хенкель - Рус» отдела по работе с клиентами ООО «Анкор Кадровые ресурсы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Признать за ней право на досрочное назначение пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ, обязать УПФР назначить ей трудовую пенсию по старости досрочно в порядке в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 27 федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ».

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель – адвокат Якушина Г.Н. исковые требования поддержали, изложили обстоятельства, аналогичные тем, которые содержатся в исковом заявлении.

Представитель ответчика УПФР в Энгельсском районе, действующая на основании доверенности ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала, просила отказать в удовлетворении иска. Представитель ответчика указала, что спорные периоды при назначении досрочной пенсии УПФР в Энгельсском районе не рассматривались, так как в пенсионном деле имелось заявление ФИО1 о том, что данная работа не является льготной, и она просит ее не учитывать в льготный стаж. В последствии после отказа в назначении досрочной пенсии по старости ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ подала заявление в УПФР в Энгельсском районе о включении в льготный стаж периодов работы в качестве оператора расфасовочно - упаковочного автомата в подразделении «Хенкель - Юг» отдела по работе с клиентами ООО «Анкор Саратов» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и период работы в качестве оператора расфасовочно - упаковочного автомата в подразделении «Хенкель Рус» отдела по работе с клиентами обособленного подразделения в городе Саратове ООО «Анкор Кадровые ресурсы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу было разъяснено, что в соответствии с законодательством РФ основания и порядок реализации права на трудовые пенсии устанавливаются федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ». В соответствии с п. 2 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-фз «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов). В профессиональной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указывается, в том числе продолжительность профессионального стажа. При заполнении «индивидуальных сведений» на работников, занятых в профессиях и должностях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение в реквизите «стаж работы за расчетный период» работодатель должен отражать сведения о стаже на соответствующих видах работ. Сведения отражаются посредством указания кода льготы в графе: «условия для досрочного назначения пенсии». В данной графе указывается код особых условий труда. Спорные периоды работы в ООО «Анкор Саратов», ООО «Анкор Кадровые ресурсы» не могут быть засчитаны в стаж на соответствующих видах работ, поскольку не представлены льготные справки, уточняющие характер выполняемых работ и условия труда, определяющие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Кроме того, указанные периоды работ не подтверждаются кодом особых условий труда в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Согласно срочному трудовому договору, заключенному с ФИО1 в разделе: «оплата труда» не предусмотрена дополнительная оплата за вредность, отпуск составляет 28 календарных дней, кроме того, указано, что поручаемая работнику работа не относится к категории работ с вредными или опасными условиями труда. ООО «Анкор Саратов» действует до настоящего времени, но не утверждает перечь профессий, дающих право на досрочное назначение пенсии, тем самым подтверждают отсутствие право на досрочное пенсионное обеспечение своих работников.

Представитель УПФР в Энгельсском районе, действующая на основании доверенности ФИО4 также просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1

Представитель третьего лица ООО «Анкор Кадровые ресурсы», действующая на основании доверенности от 26 ноября 2012 года, ФИО5 исковые требования ФИО1 поддержала, указала, что между ООО «Хенкель Рус» и ООО «Анкор Кадровые ресурсы» заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому ООО «Анкор Кадровые ресурсы» оказывает услуги на территории филиала ООО «Хенкель Рус» в городе Энгельсе силами и средствами работников ООО «Анкор Кадровые ресурсы». Местом выполнения работы для ФИО1 является территория ООО «Хенкель Рус» в городе Энгельсе. В должностные обязанности ФИО1 входит: координация работы автомата, отслеживание наличия вспомогательных материалов для бесперебойной работы в емкостях и отделениях расфасовочно – упаковочного автомата, своевременная регулировка подачи дозы порошка и производительности автомата, контроль веса наполненных пачек. В случае, если обстоятельства, изложенные ФИО1 соответствуют требованиям закона, то ее требования следует удовлетворить.

Представитель третьего лица ООО «Хенкель Рус», действующий на основании доверенности ФИО6 не возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1, пояснил, что в соответствии с заключенным между ООО «Хенкель Рус» и ООО «Анкор Кадровые ресурсы» договором возмездного оказания услуг, ООО «Анкор Кадровые ресурсы» подбирает персонал, который затем направляется для выполнения работ в ООО «Хенкель Рус». ФИО1 выполняла работы на территории ООО «Хенкель Рус» в городе Энгельсе. В случае, если обстоятельства, изложенные ФИО1 соответствуют требованиям закона, то ее требования следует удовлетворить.

Заслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск ФИО1, подлежащим удовлетворению.

В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости предоставляется женщинам в возрасте 50 лет, проработавшим не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

Списком производств и профессий, работа в которых дает работницам предприятий текстильной промышленности право на получение пенсии по старости по достижении 50 лет и при стаже работы в этих профессиях не менее 20 лет, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1021, предусмотрена профессия крутильщицы в текстильных цехах в производствах искусственного и синтетического волокна.

Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 года № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 и статьей 28 Федерального закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ». Согласно пунктам 2, 3 Правил, допускается суммирование видов работ: «работа женщин в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью» и «работ с тяжелыми условиями труда».Согласно Списку № 2, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10, по разделу 10 «Химическое производство» шифр А 2110А000 правом на пенсию пользуются рабочие, руководители и специалисты предприятий химической и нефтехимической отрасли промышленности, занятые полный рабочий день в ниже перечисленных производствах и работах, 2110А020 на размоле, сушке, смешении, растворении, подготовке, расфасовке, разливке, затаривании, погрузке, разгрузке насыпью, упакованных в бумажные (полиэтиленнованые) мешки химпродуктов, перечисленных в Списке № 1, а именно: детергенты.

В соответствии с п. 5 разъяснений Министерства труда РФ от 22 мая 1996 года № 5 право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения обратилась в УПФР в Энгельсском районе с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости по нормам подпункта 4 пункта 1 статьи 27 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Комиссия при УПФР в Энгельсском районе определила, что ФИО1 в возрасте 50 лет имеет страхового стажа 30 лет 7 месяцев 14 дней, из них стажа в текстильной промышленности 18 лет 06 месяцев 18 дней.

Спорные периоды (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) при назначении досрочной пенсии специалистами УПФР в Энгельсском районе не рассматривались, так как в пенсионном деле ФИО1 имелось заявление о том, что данная работа не является льготной, и просит не учитывать в льготный стаж.

На основании решения УПФР в Энгельсском районе от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости.

В последствии после отказа в назначении досрочной пенсии по старости ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ подала заявление в УПФР в Энгельсском районе о включении в льготный стаж периодов работы в качестве оператора расфасовочно - упаковочного автомата в подразделении «Хенкель - Юг» отдела по работе с клиентами ООО «Анкор Саратов» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и периода работы в качестве оператора расфасовочно - упаковочного автомата в подразделении «Хенкель Рус» отдела по работе с клиентами обособленного подразделения в городе Саратове ООО «Анкор Кадровые ресурсы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу было разъяснено, что в соответствии с законодательством РФ основания и порядок реализации права на трудовые пенсии устанавливаются федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ». Спорные периоды в ООО «Анкор Саратов», в ООО «Анкор Кадровые ресурсы» не были включены в стаж, поскольку не представлены льготные справки, уточняющие характер выполняемых работ и условия труда, определяющие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Кроме того, указанные периоды работы не подтверждались кодом особых условий труда в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Суд считает необходимым включить спорные периоды в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Анкор Кадровые ресурсы» и ООО «Хенкель Рус» заключен договор возмездного оказания услуг.

Пунктом 2.2 договора предусмотрено, что ООО «Анкор Кадровые ресурсы» в согласованный сторонами срок начала обслуживания должен направить к клиенту исполнителей для выполнения заданий клиента.

В срочном трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ООО «Анкор Саратов» и ФИО1 указано, что данный договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работник принимается в подразделение «Хенкель - Юг» отдела по работе с клиентами на должность оператора по расфасовке сырья 2 категории для выполнения своей трудовой функции непосредственно в организации, которая обслуживается работодателем.

Согласно п. 1.2 трудового договора работодатель предоставляет работнику работу по настоящему договору, направляя его к клиенту, где он участвует в обслуживании указанной компании. Местом выполнения работы для работника является место оказания работодателем услуг клиенту в соответствии с заявкой на предоставление услуг.

Пунктом 1.3 договора предусмотрено, что на работника возлагаются следующие трудовые функции и должностные обязанности: обслуживание и управление расфасовочно - упаковочного автомата, выполнение заданий руководителя подразделения клиента.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Анкор Кадровые ресурсы» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, согласно которому работник принимался в подразделение «Хенкель Рус» отдела по работе с клиентами обособленного подразделения в город Саратов на должность оператора расфасовочно - упаковочного автомата для выполнения своей трудовой функции непосредственно на территории организации, которая обслуживается работодателем.

В пункте 1.3 договора указаны трудовые обязанности ФИО1: координация процесса работы автомата, отслеживание наличия вспомогательных материалов для бесперебойной работы в емкостях и отделениях расфасовочно - упаковочного автомата, своевременная регулировка подачи дозы порошка и производительности автомата, контроль веса наполненных пачек.

Судом установлено, что предприятия ООО «Хенкель- Юг», ООО «Хенкель Рус» занимаются производством синтетических моющих средств.

ООО «Хенкель Рус» представлен постоянный технологический регламент производства средств моющих синтетических.

Исходя из анализа должностных обязанностей, технологии производства синтетических моющих средств, суд приходит к выводу о том, что работы, которые выполняла истец предусмотрены Списком № 2, раздела Х «Химическое производство», 2110А020 рабочие, занятые на размоле, сушке, смешении, растворении, подготовке, расфасовке, разливке, затаривании, погрузке, разгрузке насыпью, упакованных в бумажные (полиэтиленнованые) мешки химпродуктов, перечисленных в Списке № 1.

В связи с чем, спорные периоды подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.

Постоянная занятость истца подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке, табеле учета рабочего времени.

Доводы УПФР в Энгельсском районе о том, что указанные периоды работ не подтверждаются кодом особых условий труда в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, не могут быть приняты во внимание, поскольку на работника не возложена обязанность по ведению лицевого счета застрахованного лица.

Ссылки представителя УПФР о том, что по срочному трудовому договору, заключенному с ФИО1 в разделе «оплата труда» не предусмотрена дополнительная оплата за вредность, отпуск составляет 28 календарных дней, кроме того, указано, что поручаемая работнику работа не относится к категории работ с вредными или опасными условиями труда, не являются основанием для отказа в досрочном назначении пенсии. Характер работы истца подтверждается иными, имеющимися в материалах дела, доказательствами.

Согласно п. 1 статьи 19 федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости).

Учитывая, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 имела необходимый стаж для назначения досрочной трудовой пенсии, то поэтому суд считает необходимым включить ей в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением периодов простоев), обязать УПФР в Энгельсском районе назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости с указанной даты.

Руководствуясь ст. 12, 56, 198 ГПК РФ, суд

решил:

включить ФИО3 в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью «Анкор Саратов» в подразделении «Хекель Юг» отдела по работе с клиентами в должности оператора по расфасовке сырья, оператора расфасовочно - упаковочного автомата; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью «Анкор Кадровые ресурсы» в подразделении «Хекель - Рус» отдела по работе с клиентами обособленного подразделения в городе Саратове в должности оператора расфасовочно - упаковочного автомата.

Признать за ФИО3 право на досрочное назначение пенсии по старости по нормам подпункта 4 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173 –ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать государственное учреждение - Управление пенсионного фонда в Энгельсском районе Саратовской области назначить ФИО3 трудовую пенсию по старости в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173 –ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: