Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кронос» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, командировочных и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что он работал в ООО «Кронос» в должности мастера. При увольнении 15.10.2018 с ним не произвели окончательный расчет. Задолженность за отработанное время составляет 42 800 рублей.

Истец неоднократно обращался в администрацию ООО «Кронос» с требованием произвести расчет, однако каких-либо действий со стороны администрации не последовало.

Истец указывает на то, что по договору оклад составляет 14 000 рублей, а на словах работодатель предлагал заработную плату в сумме от 40 000 до 50 000 рублей. Порядок и правила работы бухгалтера ему не известны, истец предполагал, что оставшаяся часть суммы будет оплачена премиями и надбавками, и со всех выплат будут взиматься необходимые налоги, в том числе производиться отчисления в пенсионный фонд.

Находясь в командировке в Белоруссии, у истца с директором организации ФИО2 был разговор о размере заработной платы, где директором озвучивался сумму 50 000 рублей.

ФИО1 указывает на то, что работал вахтовым методом в Белоруссии с 18.08.2018 по 01.10.2018 и получил зарплату за август 20 370,37 рубля, за сентябрь (отработав полный рабочий месяц) – 7 000 рублей.

Истец обращает внимание на то, что он не мог бы себе позволить согласиться работать за оклад 0,5 ставки от оклада 14 000 рублей, поскольку каждый месяц ему необходимо было производить обязательный ежемесячный платеж по ипотеке в сумме 16 500 рублей, оплачивать счета по квартплате от 5 000 до 9 000 рублей, содержать 2 несовершеннолетних детей. Зарплата на предыдущих местах его работы - от 40 000 до 60 000 рублей.

Также истец указывает на то, что в период работы в Белоруссии он получал суточные в размере 500 рублей, то есть за 45 суток - 22 500 рублей. Размер суточных не указан в локальных актах организации (приказах, распоряжениях), с которыми истец не был ознакомлен.

Ссылаясь на нормы расходов организаций на выплату суточных за каждый день нахождения в заграничной командировке, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 13 мая 2005 № 299, Постановлением от 26 декабря 2005 № 812, согласно которым размер суточных составляет 57 долларов в сутки (3 754,59 рубля), истец полагает, что ответчик должен был оплатить ему командировочные расходы за 45 суток в размере 168 959,55 рубля.

Также истец указал, что незаконными действиями работодателя ему и его семье причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, общем ухудшении самочувствия из-за сложившейся невыплаты зарплаты, невозможностью внести обязательный платеж по ипотеке в размере 16 500 рублей, а также оплатить счета по квартире, за детский сад в размере 1950 рублей в месяц, музыкальную школу дочери в размере 1 200 рублей в месяц, невозможностью купить продукты питания для несовершеннолетних детей.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 42 800 рублей, невыплаченные командировочные расходы в размере 146 459,55 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 47 992 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Генеральный директор ООО «Кронос» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца, пояснил, что заработная плата выплачена в полном объеме, задолженность перед истцом отсутствует.

Выслушав представителя ООО «Кронос» ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Материалами дела установлено, что 17.08.2018 между ФИО1 и ООО «Кронос» заключен трудовой договор №16, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность мастера участка электромонтажных работ.

Согласно п. 1.2. трудового договора №16 от 17.08.2018 данная работа является не основным местом работы, а работой по совместительству.

Согласно п. 1.7 трудового договора №16 от 17.08.2018 рабочим местом работника является Республика Беларусь, Республиканское унитарное предприятие «Белорусская атомная электростанция», площадка строительства атомной электростанции г. Островец Гродненской области.

Согласно приказу №3 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15.10.2018 ФИО1 15.10.2018 уволен по собственному желанию.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 4.2. трудового договора №16 от 17.08.2018 работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере 7 000 рублей (0,5 ставки согласно штатному расписанию ООО «Кронос»).

Из представленных ответчиком расчетных листков, платежных ведомостей за период с августа по октябрь 2018 года следует, что все установленные трудовым договором суммы, причитающиеся работнику ФИО1, выплачены в полном объеме и в установленные сроки.

В нарушение требований части й статьи 56 ГПК РФ истцом не представлено достоверных и допустимых доказательств согласования с ответчиком иного размера зарплаты, чем предусмотрен трудовым договором.

В связи с изложенным суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Разрешая требования о взыскании командировочных расходов, суд исходит из того, что согласно Положению об оплате труда ООО «Кронос», с которым истец ознакомлен 17.08.2018, суточные на территории Республики Беларусь для работников ООО «Кронос» определены в размере 700 рублей, в том числе во время проезда к месту работы и обратно.

Суточные были выплачены истцу в полном объеме, что подтверждается представленными ответчиком платежными ведомостями на выплату суточных.

Доводы истца об обязанности ответчика выплачивать суточные в большем размере, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.05.2005 № 299, Постановлением Правительства РФ от 26.12.2005 № 812 не обоснованы и сводятся к неверному толкованию норм действующего законодательства, поскольку Постановление Правительства РФ от 13.05.2005 № 299 утратило силу с 01.01.2009, а Постановление Правительства РФ от 26.12.2005 № 812 регламентирует оплату суточных находящимся в служебных командировках работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов РФ и федеральных государственных учреждений.

Порядок же, сроки выплаты и размеры суточных для работников ООО «Кронос» определяются Положением об оплате труда ООО «Кронос».

В связи с изложенным суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании суточных.

Учитывая положения статьи 236 ТК РФ, суд отказывает и в удовлетворении производных от остальных вышеприведенных требований истца требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кронос» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, командировочных и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 11.12.2018.

Судья Волгодонского районного суда

Ростовской области А.П. Кулинич