Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Синерджетик Проджектс» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец К.В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Синерджетик Проджектс» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец К.В.В. указал, что в период с дата обезличена по дата обезличена работал в Обособленном подразделении ООО «Синерджетик Проджектс» в г. Астрахани. За проработанный период времени переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренного графиком работы, составила <данные изъяты> часа. Однако оплата за сверхурочную работу за указанный период времени не произведена. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца Е.И.А.., действующая по доверенности в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без участия представителя и истца. Согласны на рассмотрение дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

ООО «Синерджетик Проджектс» в судебное заседание не явился, о дне, времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не представил.

Определением суда от дата обезличена года, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что дата обезличена. с К.В.В. был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого К. был принят ООО «Синерджетик Проджектс» на работу в отдел технологических трубопроводов на должность «<данные изъяты>» на период выполнения Обществом строительно – монтажных работ по площадке строительства ПГУ – № в рамках договора, заключенного с ООО «Лукойл – Энергоинжиниринг» от дата обезличена года.

По соглашению сторон работнику был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью – <данные изъяты> недели. Рабочее время и время отдыха работника в рамках учетного периода регламентируется графиком работы рассчитанным с учетом общей <данные изъяты>- часовой еженедельной нормы рабочего времени. (п.2.2). Установлена часовая ставка в размере <данные изъяты> руб.

П.3.1. договора предусмотрена оплата переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной графиком работы (сверхурочная работа), которая оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ – за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последние часы – не менее чем в двойном размере. При этом время сверхурочной работы в рамках учетного периода не учитывается при подсчете дней отгулов, поскольку оплачено в полуторном и двойном размере.

дата обезличена. К.В.В. и ООО «Синерджетик Проджектс» заключили дополнительное соглашение №, в соответствии с которым К. переведен с дата обезличена в отдел технологических трубопроводов Проекта «ПГУ №» на должность – монтажник <данные изъяты>. Установлена часовая ставка в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

дата обезличена трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от дата обезличена

Истцом представлены расчетные листки по заработной плате за период с дата обезличена по дата обезличена с указанием фактически отработанного рабочего времени и начисленной заработной платы.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать <данные изъяты> часов в неделю.

Закрепленное в ч. 2 ст. 91 положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю, означает: максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная, временная или сезонная у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя. Именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, профессиональными соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора.

При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом дополнительные дни отдыха должны быть предоставлены в этом же учетном периоде, в котором выполнена сверхурочная работа. Переносить дополнительные выходные дни на следующий учетный период нельзя, так как в этом случае увеличится продолжительность учетного периода.

Как установлено в судебном заседании, для К.В.В. график работы рассчитан с учетом общей <данные изъяты> часовой еженедельной нормы рабочего времени. Подсчет сверхурочных часов производился по окончании учетного периода в <данные изъяты> недели, который окончен дата обезличена

Таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом сверхурочной работы истца и выплаченных ему денежных средств, составляет <данные изъяты> руб.

Расчет, представленный истцом, суд находит правильным. Данный расчет заработной платы, ответчиком оспорен не был.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования К.В.В. в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.

Доказательств несения расходов по оплате услуг представителя на день разрешения спора, истцом представлено не было.

В силу ст. 103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика, так как ГПК РФ предусмотрено освобождение истца от уплаты госпошлины при подачи искового заявления в суд в защиту нарушенного трудового права.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Синерджетик Проджектс» в пользу К.В.В. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего сумму в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части исковые требования К.В.В. – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Синерджетик Проджектс» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение вынесено и отпечатано в совещательной комнате.

Судья: Е.А. Пираева