Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Северо – Ангарское частное охранное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО « Северо – Ангарское частное охранное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что она с 01 марта 2016 года состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Северо – Ангарское частное охранное предприятие» в должности охранника 6 разряда. Форма оплаты труда согласно трудовому договору установлена в виде должностного оклада (тарифной ставки) в размере 26 рублей 35 копеек за час с процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50%, районным коэффициентом в размере 30%, надбавкой за работу в ночное время - 40%. 14 апреля 2016 года трудовой договор был расторгнут по ее желанию. При увольнении расчет с ней был произведен частично. Согласно справки, долг за предприятием на 01.06.2016 года составляет 6 795 рублей 84 копейки. Размер денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 15.04.2016 года по 24.06.2016 года составляет 102 рубля 78 копеек: 6 795 рублей 84 копейки (размер задолженности)*66 дней х 8,25% (ставка рефинансирования) : 360. В связи с нарушением сроков выплат при увольнении ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей 00 копеек. Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северо-Ангарское частное охранное предприятие» невыплаченную заработную плату в размере 6 795 рублей 84 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере 102 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

17.08.2016 г. от истицы поступило заявление об увеличении исковых требований, в котором она просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северо-Ангарское частное охранное предприятие» невыплаченную заработную плату в размере 6 795 рублей 84 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере 102 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, расходы на питание в размере 8 400 рублей 00 копеек, о чем Мотыгинским районным судом 18.08.2016 г. было вынесено определение.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, надлежащим образом была извещена о месте и времени судебного заседания, согласно телефонограммы, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. На исковых требованиях настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании 26.08.2016 г. представитель ООО « Северо – Ангарское частное охранное предприятие» - генеральный директор ФИО2 исковые требования ФИО1 не признал, просил отказать в удовлетворении искового заявления, суду показал, что действительно ФИО1 работала в 000 «Северо-Ангарское частное охранное предприятие» с 02.03.2016 года по 14.04.2016 года в должности охранника 6 разряда, и уволена по собственному желанию. По условиям заключенного с ФИО1 трудового договора № 6 от 01.03.2016 года, работа осуществляется вахтовым методом в подразделениях охраняемых предприятием. ФИО1 был выплачен расчет полностью за вычетом обязательных налоговых платежей. Соответственно, представленный ФИО1 расчет невыплаченной заработной платы и иных платежей не соответствует действительности, поскольку в справке суммы указаны без вычета налогов.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, между ООО « Северо – Ангарское частное охранное предприятие» в лице директора - ФИО2 и ФИО1 01.03.2016 г. был заключен трудовой договор № 6. В соответствии с которым, ФИО1 была принята на должность охранника 6 разряда с датой начала работы 02.03.2016 г.

По условиям заключенного с ФИО1 трудового договора № 6 от 01.03.2016г., работа осуществляется вахтовым методом в подразделениях охраняемых предприятий.

Согласно п. 3.4. договора, работнику установлены:

норма часов в неделю: 40 часов

число смен в сутки в соответствии с графиком работы на вахте: 2

продолжительность смены на вахте: 10 часов

чередование рабочих и нерабочих дней на вахте: 28 рабочих дней, 14 выходных

начало и окончание работы: 1 смена - с 8 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, 2 смена - с 20часов 00 минут до 8 часов 00 минут

- время перерывов в работе: 2 часа в смену по необходимости.

Из п. 4.2 указанного трудового договора следует, что фиксированная часть заработной платы работника состоит из:

должностного оклада (тарифной ставки) и составляет 26 рублей 35 рублей за 1 час.

районного коэффициента - 30%;

процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50 %,

надбавка за работу в ночное время -40%

За каждый календарный день работы вахтовым методом, дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, размер которой определяется Положением о вахтовом методе работы (п.4.3).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки (п. 4.4.).

Каждый день перемещения от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, оплачивается в размере дневной тарифной ставки ( п.4.5).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, накапливаются в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (п.4.6)

Согласно пункта 7.4. Договора, до подписания трудового договора, с локальными нормативными документами, а именно с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о вахтовом методе работы, Должностной инструкцией, графиком работы на вахте ФИО1 была ознакомлена.

На основании трудового договора № 6 был издан приказ № 19-к от 02.03.2016 г. о приеме на работу ФИО3 с 02.03.2016 г. на должность охранника 6 разряда, работающей на постоянной работе вахтовым методом, с тарифной ставкой (окладом) 26 рублей 35 копеек, районным коэффициентом 30 %, надбавкой 50 %.

В трудовой книжке истицы была сделана запись о ее приеме на работу на должность охранника 6 разряда в ООО « Северо – Ангарское частное охранное предприятие с 02.03.2016 г.

14.04.2016 г. ФИО1 была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки №№, выданной 08.04.1997 г. на имя ФИО1

В материалах дела имеются расчетные листки за март и апрель 2016 г. Согласно которым, в марте 2016 г. ФИО1 была начислена заработная плата в размере 50 053 рубля 43 копейки, сумма удержаний (НДФЛ) составила 4 708 рублей, таким образом, сумма заработной платы без учета НДФЛ составила 45 345 рублей 43 копейки. В апреле 2016 г. ФИО1 была начислена заработная плата в размере 6 795 рублей 84 копейки, сумма удержаний (НДФЛ) составила 883 рубля, таким образом, сумма заработной платы без учета НДФЛ составила 5 912 рублей 84 копейки. Следовательно, общая сумма заработной платы за март – апрель 2016 г. составила 51 258 рублей 27 копеек (45 345 рублей 43 копейки + 5 912 рублей 84 копейки).

Через кассу предприятия в марте 2016 г. ФИО1 были выплачены следующие суммы:

- 5 000 рублей 00 копеек (платежная ведомость 00000000076 от 15.03.2016 г.);

- 10 000 рублей 00 копеек (расходный кассовый ордер № 13 от 29.03.2016 г.)

- 8 400 рублей 00 копеек (платежная ведомость № 62 от 29.03.2016 г.)

Общая сумма выплат через кассу предприятия за март 2016 г. составила 23 400 рублей 00 копеек. Так же данная сумма отражена в расчетном листке за март 2016 г.

Оставшаяся сумма задолженности в размере 27 858 рублей 27 копеек (51 258 рублей 27 копеек - 23 400 рублей 00 копеек) была направлена в адрес ФИО1 денежным переводом ФГУП «Почта России» 01.04.2016 г., что подтверждается квитанцией ФГУП « Поста России», а так же справкой, выданной Раздолинским отделением ФГУП « Почта России».

Согласно справки, выданной истице 01.06.2016 г. ООО «Северо – Ангарское частное охранное предприятие» заработная плата ФИО1 за период с 02.03.2016 г. по 14.04.2014 г. составила:

- за март 2016 г. 50 053 рубля 43 копейки;

- за апрель 2016 г. 6 795 рублей 84 копейки.

Итого: 56 849 рублей 27 копеек, однако в данной справке указана начисленная заработная плата без всех предусмотренных законодательством удержаний, как показал в судебном заседании представитель ответчика – ФИО2, они ее выдали ошибочно, с учетом вышеперечисленных документов, фактически заработная плата к выплате составляла 51 258 рублей 27 копеек., соответственно, суд приходит к выводу, что ФИО1 сумма заработной платы в размере 51 258 рублей 27 копеек (без учета НДФЛ) была выплачена своевременно и в полном объеме, нарушений действующего трудового законодательства ответчиком не допущено, следовательно никаких нравственных и моральных страданий истице причинено не было.

Кроме этого, истицей заявлены исковые требования о взыскании расходов на питание в размере 8 400 рублей 00 копеек, которые были выданы через кассу, а впоследствии были включены в расчет заработной платы, что по ее мнению является незаконным.

Согласно п.5.7 Положения о вахтовом методе организации работ в обществе с ограниченной ответственностью « Северо – Ангарское частное охранное предприятие», работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ, в период рабочей вахты, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работ в размере 100 рублей 00 копеек.

Приказом генерального директора ООО « Северо – Ангарское частное охранное предприятие» от 31.03.2015 г. № 2 начиная с 01.04.2015 г. работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ, в период рабочей вахты, а так же фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 470 рублей в сутки.

Таким образом, сумма в размере 8 400 рублей, которая была получена ФИО1 в марте 2016 г. является надбавкой за вахтовый метод работы, а согласно п. 4.3 трудового договора, заключенного с ФИО1 является фиксированной частью заработной платы.

То, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом выплачивается определенная сумма на питание не нашло своего подтверждения в судебном заседании, кроме этого, в материалах дела отсутствуют документы, на основании которых расходы на питание должны выплачиваться работникам.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО « Северо – Ангарское частное охранное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, расходов на питание, компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северо – Ангарское частное охранное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, расходов на питание, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Мотыгинский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.Ю. Петушкова