Гражданский кодекс часть 1

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Буян Э.Ф., при секретаре Соловьевой М.В., с участием истца- Худяевой Е.А., представителя ответчика АУ РК «Редакция газеты «Звезда»-Пименова Э.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Худяевой Е.А. к

АУ РК «Редакция газеты «Звезда»

об установлении факта совмещения должностей,

взыскании доплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Худяева Е.А. обратилась в суд с иском к АУ РК «Редакция газеты «Звезда» об установлении факта совмещения должности ответственного секретаря с выполнением дополнительной работы по должности редактора по выпуску в АУ РК «Редакция газеты «Звезда» в период с <дата> по <дата>, взыскании с ответчика доплаты к должностному окладу за совмещение должности редактора по выпуску за период с <дата> по <дата> в размере 15 633,10 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., судебных расходов по оказанию юридической помощи в размере 3500 руб. В обоснование требований в заявлении указано, что согласно трудовому договору от <дата> истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ответственного секретаря по основному месту работы. С <дата> в связи очередным увольнением с работы редактора по выпуску, истец с устного распоряжения руководителя Пименова приступила к дополнительной работе. При этом доплата за замещение ей не была начислена. На ее обращения по поводу доплаты, руководитель обещал выплатить ее позже, мотивировав отсутствием денег, в январе 2016г. руководитель произвести доплату за замещение должности редактора отказался. Обязанности временно исполняющего работника истец исполняла до <дата>, когда приступил к работе новый работник. Считает, что за указанный период ей положена доплата за совмещение в размере 50 %. Также считает, что неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в нарушении ее трудовых прав на правильное начисление и выплату заработной платы, право на получение вознаграждения за труд без какой-то ни было дискриминации.

В судебном заседании Худяева Е.А. на требованиях и доводах, изложенных в иске настаивала.

Представитель ответчика АУ РК «Редакция газеты «Звезда» Пименов Э.В. с иском Худяевой не согласился в полном объеме. Суду пояснил, что устного распоряжения на совмещение должностей не было. С сентября 2015г. редактора по выпуску не было, фактически эту должность вводили на фотоуслуги, редактор по выпуску вводился для обработки фотографий и корректировки телепрограммы, по распоряжению руководителя он помогал, в т.ч. ответственному секретарю. После увольнения работа редактора велась разными сотрудниками. Считает, что версткой газеты должен заниматься ответственный секретарь.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля ФИО5, изучив материалы дела в полном объеме, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из выписки ЕГРЮЛ, устава АУ РК «Редакции газеты «Звезда» следует, что предметом деятельности учреждения является выпуск средства массовой информации – газеты «Звезда», приложений к ней и связанная с этим информационная и рекламная деятельность. Органами управления учреждения являются наблюдательный совет Учреждения и руководитель – главный редактор, которым является Пименов Э.В. Руководитель учреждения без доверенности действует от имени учреждения, в т.ч. представляет его интересы и совершает сделки от его имени, утверждает штатное расписание, план его финансово-хозяйственной деятельности, представляет его годовую бухгалтерскую отчетность наблюдательному совету, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения.

Согласно трудовому договору от <дата> Худяева Е.А. состоит в трудовых отношениях с АУ РК «Редакция газеты «Звезда» в должности ответственного секретаря. Должностной оклад в соответствии со штатным расписанием на 2015 составляет <...> руб. с выплатой районного и северного коэффициентов <...>%, за коми язык - <...>%, стажевые <...>% к должностному окладу.

Дополнительным соглашением к трудовому договору Худяевой установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и совмещение должности системного администратора в размере <...>%.

Истец просит суд установить факт совмещения ею должности ответственного секретаря с должностью редактора по выпуску, указав, что в спорный период она по устному распоряжению главного редактора выполняла должностные обязанности отсутствующего редактора по выпуску, а именно: принимала участие в формировании перспективных и годовых тематических планов выпуска газеты, вела поиск новых технологий оформления газеты (п.2.7 должностной инструкции редактора по выпуску), а также по распоряжению руководителя редактировала авторские материалы, работала с письмами читателей, выполняла иные работы (п.2.8должностной инструкции редактора по выпуску ); отвечала за выполнение сдачи материалов в набор, вносила по мере необходимости коррективы, изучала по закрепленной за ним тематике, утвержденной приказом руководителя и освещала ее в газете (составляла подборки, рубрики, выпускала в соответствии с графиком публикаций)(п.2.9должностной инструкции редактора по выпуску ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как установлено судом Худяева письменного согласия на выполнение дополнительных работ не оформляла. Срок выполнения дополнительных работ, ее объем и содержание работодателем истцу не устанавливались. Что не отрицала Худяева и установлено в суде, где истец не могла точно указать какие именно работы она считает, что выполняла вместо редактора по выпуску.

В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий ( должностей ), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно Положению об оплате труда работников АУ РК «Редакция газеты «Звезда» система оплаты работников в учреждении состоит из: должностного оклада (ставки, тарифной ставки), выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера. Должностной оклад определяется трудовым договором. Вопрос об установлении конкретному работнику учреждения оклада в соответствии с настоящим пунктом решается руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Выплатами компенсационного характера являются: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты, за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну. Выплатами стимулирующего характера являются: выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ; выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в т.ч. премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте, с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в т.ч. премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителем руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Из должностной инструкции ответственного секретаря следует, что в полномочия истца входит: организовывать и контролировать внутриредакционную работу по планированию, своевременной и качественной подготовке материалов к печати; осуществлять отбор материалов в газету «Звезда», контролировать выполнение утвержденного графика поступлений публикаций, рубрик, полос, подборок; руководить работой всех творческих работников и контролировать выполнение ими текущих планов, представлять их на рассмотрение руководителю (главному редактору); организовывать своевременную качественную подготовку и сдачу в производство всего печатного материала, номера газеты; отвечать за выполнение сдачи материалов в набор, вносить по мере необходимости коррективы. Изучать информацию по закрепленной за ним тематике, утвержденной приказом руководителя и освещать ее в газете (составлять подборки, рубрики, выпускать в соответствии с графиком публикаций); организовать работу и вести контроль по размещению в газете объявлений и рекламы; участвовать в разработке предложений по повышению эффективности работы творческих сотрудников, по улучшению качества газеты; вести документационную работу: учет в недельных и месячных планах поступающих и публикуемых материалов каждого сотрудника, начисление гонорара сотрудникам и нештатным авторам согласно гонорарной шкале, утвержденной руководителем. Начисление гонорара штатным сотрудникам и нештатным авторам ведется на основании ведомости, утвержденной руководителем; своевременно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью, каждом несчастном случае, произошедшем на работе или об ухудшении состояния своего здоровья.

С должностной инструкцией Худяева Е.А. ознакомлена под роспись.

При этом представленными документами, пояснениями свидетеля ФИО5, указавшей на то, что она является главным бухгалтером учреждения, при этом договоренности на совмещение, увеличение премиальных в связи с выполнением Худяевой большего объема работ не было предусмотрено, приказ об этом не издавался.

Довод Худяевой о том, что объем работы у нее увеличился и она стала делать работу редактора по выпуску, после выхода его в отпуск и последующего увольнения, доказательственно не подтвержден. Как пояснял главный редактор Пименов, Худяева выполняла только свои должностные обязанности, она не была непосредственным руководителем редактора по выпуску и он выполнял распоряжения руководителя, при необходимости оказывал помощь другим сотрудникам, в т.ч. ответственному секретарю.

Довод истца о том, что ранее в 2012г., 2014г. за выполнение работы отсутствующего сотрудника производилась доплата за совмещение должностей суд считает не обоснованным, т.к. из представленных документов, вт.ч. расчетных листов это не следует. Кроме того, произведение доплат в прошлые периоды работы не свидетельствуют об обязанности проведения дополнительных выплат в нынешней ситуации.

Из вышеуказанных положений трудового законодательства следует, что выполнение дополнительных работ должно быть возложено на работника в письменном виде и с его согласия. Суду не представлено доказательств как возложение на истца дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника, в т.ч. с учетом распоряжения работодателя., так и наличие договоренности о размере доплаты в соответствии с локальными актами.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что Худяевой Е.А. не представлено суду достоверных доказательств выполнения работы, не входящей в ее должностные обязанности, в связи с чем требования истца в части установления факта совмещения должностей ответственного секретаря с выполнением дополнительной работы по должности редактора по выпуску в АУ РК «Редакция газеты «Звезда» в период с 16.09.2015 по 29.02.2016 не подлежат удовлетворению.

При этом требования по взысканию с ответчика доплаты к должностному окладу за совмещение должности редактора по выпуску за период с 16.09.2015 по 29.02.2016 в размере 15 633,10 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., судебных расходов по оказанию юридической помощи в размере 3500 руб. как производные от требования по установлению факта совмещения должностей, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.236 ТК РФ, ст.194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях Худяевой Е.А. к АУ РК «Редакция газеты «Звезда»» об установлении факта совмещения должности ответственного секретаря с выполнением дополнительной работы по должности редактора по выпуску в АУ РК «Редакция газеты «Звезда» в период с 16.09.2015 по 29.02.2016, взыскании с ответчика доплаты к должностному окладу за совмещение должности редактора по выпуску за период с 16.09.2015 по 29.02.2016 в размере 15 633,10 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., судебных расходов по оказанию юридической помощи в размере 3500 руб. отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Корткеросский районный суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Э.Ф. Буян

Решение в окончательной форме принято 04 мая 2016 года.