Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу "Ржевский краностроительный завод" о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу "Ржевский краностроительный завод" о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировала тем, что она в период с 01 июля 2015 года по 30 декабря 2015 года работала в Открытом Акционерном Обществе "Ржевский краностроительный завод" в должности инженера-эколога. За время её работы у ответчика, ею добросовестно исполнялись все возложенные на неё обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. За время работы со стороны ответчика к ней претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало. Приказом от 30 декабря 2015 года № к-989 она была уволена с работы по собственному желанию, о чём имеется соответствующая запись в трудовой книжке. С 30 декабря 2015 года и по настоящее время расчёт при увольнении, согласно статьи 140 ТК РФ, с нею не произведён. Задолженность по заработной плате составляет: 46158 рублей 90 копеек, исходя из расчётных листков заработной платы: 13 512 рублей 00 копеек - заработная плата за октябрь месяц 2015 года; 17 414 рублей 80 копеек - заработная плата за ноябрь месяц 2015 года; 15 232 рублей 10 копеек - заработная плата за декабрь месяц 2015 года, включая компенсацию за отпуск при увольнении по календарным дням. 29 февраля 2016 года она была вынуждена обратиться в Государственную Инспекцию труда в Тверской области. После проведения проверки ответчику было выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, а также направлено уведомление о возбуждении дела об административном правонарушении. На момент обращения в суд с исковым заявлением в удовлетворении её неоднократных требований о выплате заработной платы за работу, ответчик не предпринял каких-либо попыток погасить указанную задолженность. Просит взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за период работы с 01 октября 2015 года по 30 декабря 2015 года в размере 46158 рублей 90 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО "Ржевский краностроительный завод" ФИО2 исковые требования не признал, в судебном заседании пояснил, что ОАО "Ржевский краностроительный завод" заявляет свои возражения относительно заявленных требований истца по следующим основаниям. В настоящее время задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 46158,90 рублей, то есть за октябрь, ноябрь и декабрь 2015 года, включая компенсацию за отпуск при увольнении по календарным дням. Заработная плата ФИО1 за период с 01.07.2015 года по 30.09.2015 года выплачена в полном объеме. При этом согласно приказа ОАО "Ржевский краностроительный завод" № 86 от 17.06.2015 года и трудового договора с ФИО1 выплата заработной платы на предприятии производится 30 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. К счетам Общества предъявлены исполнительные документы, что лишает Общество получать денежные средства на выплату заработной платы. Работники Общества вынуждены обращаться в комиссию по трудовым спорам и, таким образом, только через исполнительные документы получать заработную плату, что приводит к затягиванию сроков выплаты заработной платы. ФИО1 также в указанный период обращалась в комиссию по трудовым спорам (далее - КТС) о взыскании с работодателя ОАО "Ржевский краностроительный завод" начисленной, но невыплаченной заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2015 года, что подтверждается прилагаемыми решениями и удостоверениями КТС. Согласно статье 389 Трудового кодекса РФ удостоверение КТС является исполнительным документом, и, следовательно, за указанный период ФИО1 уже взыскана задолженность по заработной плате. Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств как каждого в отдельности, так и в их совокупности. Просит отказать истцу во взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 октября 2015 года по 30 декабря 2015 года.

Заслушав стороны, проверив представленные суду материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 01 июля 2015 года ФИО1 была принята на работу в ОАО ЙРжевский краностроительный заводЙ на должность инженера-эколога на условиях трудового договора, которым истцу установлена заработная плата согласно штатного расписания, что подтверждается трудовым договором от 01 июля 2015 года.

Согласно справке ОАО "Ржевский краностроительный завод" заработная плата ФИО1 за июль-сентябрь 2015 года выплачена в полном объеме.

Факт задержки по выплате заработной платы подтверждается справкой ОАО "Ржевский краностроительный завод", из которой следует, что задолженность по выплате заработной платы ФИО1 по состоянию на 14 апреля 2016 года составляет: октябрь 2015 года в размере 13512 рублей, ноябрь 2015 года в размере 17414 рублей 80 копеек, декабрь 2015 года в размере 15232 рублей 10 копеек.

Кроме того в судебном заседании установлено, что решениями Комиссии по трудовым спорам ОАО "Ржевский краностроительный завод" от 17 ноября 2015 года, от 16 декабря 2015 года, от 18 января 2016 года взыскана с ОАО "Ржевский краностроительный завод" задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2105 года, соответственно в пользу перечисленных согласно списку № 1 работников ОАО "Ржевский краностроительный завод", в том числе и в пользу истца ФИО1, где она находится под номером 13.

На основании данных решений выданы Удостоверения № 74 от 04 декабря 2015 года, № 79 от 11 января 2016 года, № 91 от 04 февраля 2016 года на право обращения взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.10.2015 года по 31.10.2015 года, с 01.11.2015 года по 30.11.2015 года, с 01.12.2015 года по 31.12.2015 года на денежные средства ОАО "Ржевский краностроительный завод", находящиеся на счетах в ПАО "БИНБАНК Тверь".

Из сообщения ПАО "БИНБАНК" от 04 мая 2016 года, следует, что в дополнительном офисе ПАО "БИНБАНК Тверь" в городе Ржеве в очереди не исполненных в срок распоряжений, при недостаточности денежных средств на счетах по расчетному счету №, находятся документы по взысканию алиментов, задолженности по невыплаченной в срок заработной плате за период октябрь 2015 года – февраль 2016 года, по платежам в бюджет (1,2,3,5 группа очередности платежей согласно ст.855 ГК РФ).

Согласно сообщению Ржевского районного отдела УФССП России по Тверской области, исполнительные документы в отношении ОАО "Ржевский краностроительный завод" о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 до настоящего времени в отдел не поступали.

Согласно ст.382 ТК индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с ч.1 ст.385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

На основании ч.1, 2 ст.389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

При таких обстоятельствах суд, принимая во внимание, что задолженность по заработной плате в размере 46158 рублей 90 копеек взыскана с ответчика решениями Комиссии по трудовым спорам, которые не оспорены и не отменены, удостоверения о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе и в отношении истца, предъявлены к исполнению в Банк, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу "Ржевский краностроительный завод" о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября по декабрь 2015 года в размере 46158 рублей 90 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Тверской областной суд через Ржевский городской суд.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено 6 июня 2016 года