Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Антей» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Антей» о взыскании задолженности за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование иска указал, что в спорный период работал в должности охранника у ответчика. Заработная плата в нарушение ст.ст.152-154 ТК РФ ему за пределами нормальной продолжительности рабочего времени выплачена не в полном объеме, расчет производился не в соответствии с установленной п.4.1 трудового договора оплате труда, в мае 2010 года ему выплачено за 40 часов, тогда как он отработал трое суток. Действиями ответчика причинены нравственные страдания, которые оценивает в заявленную сумму.

В судебном заседании истец заявленные требования и доводы в их обоснование поддержал в полном объеме, просил взыскать сумму недоплаты 33 176 руб. 89 коп. и денежную компенсацию морального вреда, полагая, что им срок обращения в суд не пропущен.

Ответчик в лице представителя по доверенности Г.В.А. в судебном заседании иск не признал, указав, что они перечислили почтовым переводом ДД.ММ.ГГГГ зарплату в размере 3 399 руб. 34 коп. в качестве разницы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, денежную компенсацию морального вреда 600 руб., в остальной части заявил ходатайство об отказе в иске в связи с пропуском срока, установленного ст.392 ТК РФ.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Положения ст. 56 ТК РФ понимают под трудовым договором соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Антей » и истцом заключен трудовой договор, по условиям которого последний был принят на должность

В силу п.6.1 по истечении испытательного срока трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в дальнейшем истец работал охранником.

На основании п.4.1 трудового договора работнику установлен оклад 3 335 руб. с учетом районного коэффициента, северной надбавки. Истец считал, что ему установлен оклад, на который подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка в силу ст.315-317 ТК РФ и ст.10-11 Закона РФ№4520-1 от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Суд его доводы принимает как обоснованные, поскольку при буквальном толковании условий трудового договора, сумма оклада определена в конкретном размере, иные надбавки подлежат начислению на указанный размер оклада.

Для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается рабочий день, определяемый Правилами трудового распорядка.

Согласно п.5.3 Правил трудового распорядка, принятых у ответчика на обслуживаемых объектах режим и график устанавливается распоряжением директора в режиме гибкого рабочего времени по каждому объекту в соответствии с условиями договора с заказчиком.

Учету в табеле рабочего времени подлежат фактически проработанное время, начало определяется явкой и заканчивается фактическим освобождением работником рабочего места работы.

Заработная плата выплачивается в соответствии с п.5.6 Правил два раза в месяц: 1 го и 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным.

Материалами дела подтверждено, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа №, с приказом он ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

На основании положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ч.1 ТК РФ на работадателя возложена обязанность при увольнении работника выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Положениями ст. 152 ч.6 ГПК РФ установлено, что в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты нарушенного права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

Ответчиком ходатайство об отказе в иске в связи с пропуском срока заявлено в судебном заседании.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, а по требованиям об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, если считает, что имеет место нарушение его трудовых прав.

Согласно материалов дела истец в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, трехмесячный срок для требований о перерасчете заработной платы в мае, и начиная с ДД.ММ.ГГГГ не истек.

Спорным периодам для проверки требования истца будут являться период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части требования в связи с пропуском срока обращения в суд истца судом не рассматриваются, поскольку каких либо уважительных причин обращения в суд истец не представил. До ДД.ММ.ГГГГ он не был тяжело болен, ни за кем не осуществлял ухода, за пределы города Архангельска никуда не выезжал, что свидетельствует об отсутствии у него уважительных причин, которые бы препятствовали обращению в суд. Согласно пояснений сторон, истец заработную плату получал ежемесячно, расписываясь в ведомости, данное обстоятельство подтверждается письменными документами, представленными ответчиком, тем самым он имел возможность контролировать начисление ему ежемесячно заработной платы и оспорить неправильность расчета.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске на основании ст.198 ч.4 ГПК РФ и не требует исследования фактических обстоятельств спорных отношений.

Проверяя доводы истца о том, что ему неправильно начислена заработная плата, суд исходит из следующего.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в Обществе установлен суммированный учет рабочего времени, каким является 12 месяцев для учеников и охранников.

В силу раздела 4 Правил внутреннего распорядка руководство ЧОП обязано соблюдать законодательство о труде.

Статьей 91 ТК РФ рабочее время определяется как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сверхурочной работой признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

Сверхурочные оплачиваются за первые два часа работы в полуторном размере, последующие два часа в двойном размере (ст.152 ТК РФ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.112 ТК РФ) оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже установленных законами размеров или иными правовыми актами(ст. 154 ТК РФ).

Согласно представленных суду табелей учета рабочего времени исходя из сменного режима истец отработал :

в апреле 2010 года :с ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, с ДД.ММ.ГГГГ -5 смен на 120 часов,

в мае 2010 года истцом отработано 3 смены по 24 каждая, т.е им отработано 72 часа.

Из пояснений сторон следует, что к работнику применялся сменный режим работы, смена начиналась с 10 часов утра и заканчивалась 10 часов утра следующего дня.

Исходя из установленного оклада 3335 руб. х 1,7 заработная плата будет составлять 5 669 руб. 50 коп.

Представителем ответчика представлены документы по расчету заработной платы за апрель 2010 года, согласно которых больничный лист оплачен полностью согласно оклада с предусмотренными надбавками за работу в районе приравненном к Крайнему Северу в размере 2629 руб. 34 коп.

Время работы ответчиком за 5 смен рассчитано с учетом начисления районного коэффициента и северной надбавка, в также включено ночное время для оплаты в размере 35% на основании постановления Госкомтруда СССР от 6.08.1009 года №313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время»и размер составляет 7158 руб.75 коп., за май 2010 года - 3544 руб., компенсации за неиспользованный отпуск - 6545 руб. 22 коп.

За минусом сумм выплаченных истцу в апреле-мае 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск 11 750 руб.35 коп., разница составит 3399 руб. 34 коп.

Данный расчет ответчика судом принимается как основанный на основании вышеприведенных правовых норм и условий трудового договора. В расчет ответчиком включено ночное время с оплатой 35 %,а также двойная оплата в праздничные дни мая, сделан перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведен вычет налога на доход в размере 13%.

Если действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в силу указания ст. 237 ТК РФ с работадателя подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой может быть определен судом с учетом доказанных нравственных страданий и степени нарушения прав работника.

Денежная компенсация морального вреда, определенная работадателем за нарушении его трудовых прав, выразившаяся в занижении сумм за ночное время и праздничные дни в апреле- мае 2010 года и перерасчете компенсации определена в сумме 600 руб., направлена истцу почтовым переводом.

С учетом характера нарушения трудовых прав истца, его периода, размера недоплаты, той степени нравственных страданий, которые испытывал работник, суд соглашается с указанным размером.

Таким образом, в период нахождения дела в суде, ответчик восстановил нарушенные права истца, выплатив указанные суммы, в силу чего суд не находит оснований для вынесения решения в пользу истца.

Суд не принимает во внимание период, который заявлялся истцом в силу отказа в иске в связи с пропуском срока обращения в суд без уважительных причин, а также ввиду того, что истец ошибочно сверхурочные рассчитывает по количеству 40 часов в неделю, поскольку в Обществе введен суммированный учет рабочего времени и для него данный режим работы, как и подсчета сверхурочных не может применяться, как не отвечающий условиям трудового договора.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Антей» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба в суд кассационной инстанции Архангельского областного суда через Октябрьский районный суд города Архангельска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме - 8 октября 2010 года.

Председательствующий В.М.Оборина

Мотивированное решение изготовлено 08 октября 2010 года