Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым требованиям Е к ОТВЕТЧИК о взыскании задолженности при расчете при увольнении с компенсацией за задержку выплат, морального вреда и перечислении на лицевой счет в пенсионные органы страховых отчислений из заработка

У С Т А Н О В И Л :

Е обратился в суд с иском к ОТВЕТЧИК о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении работника в сумме, с учетом уточнения, xx., где : районный коэффициент за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. - xx., с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. задолженность по заработной плате в ночное время xx с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу - xx., задолженность за работу в выходные дни - xx., оплата заработной платы за период отпуска xx., компенсация за неиспользованный отпуск - xx., а также денежную сумму xx., компенсации морального вреда и понуждении ответчика подать в УПФ сведения персонифицированного учета по оплате труда Е с учетом недоначисленных и недоплаченных сумм оплаты труда, установленных данным судебным решением за период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года с перечислением на лицевой счет Е недоплаченных страховых пенсионных платежей в размере xx % от недоплаченных сумм, возмещении расходов на оплату услуг представителя.

В обоснование своих требований истец Е указал, что xx.xx.xxxx г. был принят на работу в РАБОТОДАТЕЛЬ-1 С xx.xx.xxxx г. РАБОТОДАТЕЛЬ-1 переименовано в РАБОТОДАТЕЛЬ-2 Оплата труда согласно договора составила xx руб. с октября 2007 г. должностной оклад был увеличен и составил xx руб. Однако, фактически оплата производилась за месяц и окончательная выплата составляла меньше должностного оклада. Работодателем была установлена ежемесячная норма рабочего времени противоречащая ст. 91 ТК РФ и не применялся районный коэффициент при начислении заработной платы. xx.xx.xxxx г. РАБОТОДАТЕЛЬ-2 сменило наименование на ОТВЕТЧИК В связи с нарушением работодателем норм трудового законодательства истец xx.xx.xxxx г. подал заявление на увольнение по собственному желанию.

Со ссылкой на указанные обстоятельства истец обратился в суд.

В судебном заседании истец Е и его представитель СНГ исковые требования, с учетом уточнения, поддержали в полном объеме. Е представил суду письменные пояснения и подробный расчет исковых требований с пояснениями о произведенном расчете задолженности.

Представитель истца полагает, что истец не пропустил срок исковой давности обращения в суд, т.к. в период работы у ответчика ежемесячно получаемые суммы были разными без расшифровки платежей. Кроме того в кассационном определении судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда сделан вывод о том, что срок исковой давности истцом не пропущен по данному спора.

Представитель ответчика - ОТВЕТЧИК по доверенности ШЮВ в судебном заседании исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом трехмесячного процессуального срока обращения в суд с заявлением для разрешения индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ и применении последствий пропуска срока давности в виде отказа в исковых требованиях, представила суду письменный отзыв по иску, а также устно пояснила, что у работодателя на предприятии был суммированный учет рабочего времени, что подтверждено Положением и приказами. Однако представитель затруднилась уточнить суду что было учетным периодом год или месяц, и не смогла объяснить каким образом от одного и того же числа за одним и тем же номером издавались приказы на предприятии, в соответствии с которыми были установлены разные учетные периоды.

Представитель ШЮВ пояснила, что ответчик не отрицает того факта, что имело место выполнение ответчиком сверхурочных работ, но данные работы были оплачены ответчику в xx.xx.xxxx г., когда начислялась оплата из расчета xx руб. Однако представитель ответчика затруднилась пояснить за какой период и за какое количество выполненных сверхурочных работ истцу производилась оплата, никаких приказов на указанные суммы доплат суду не было представлено.

Представитель третьего лица УПФ в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о дне и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщил, возражений по иску суду не предоставил.

Судья, заслушав стороны, исследовав материалы дела, дав всем доказательствам по делу надлежащую оценку, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положения ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, cверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате ( п. 13 Положения).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец Е на основании приказа xxлс от xx.xx.xxxxг. был принят на работу РАБОТОДАТЕЛЬ-2 в должности администратора с должностным окладом xx рублей и выплатой районного коэффициента в сумме xx рублей, что следует из трудового договора xx от xx.xx.xxxxг. и записи в трудовой книжке истца (т.1л.д.12,24).

xx.xx.xxxxг. РАБОТОДАТЕЛЬ-2 переименовано в ОТВЕТЧИК ( т.л.д.24,25,71).

Истец Е был уволен ответчиком по собственному желанию истца на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ xx.xx.xxxxг. в соответствии с приказом xxлс от xx.xx.xxxxг. ( т1л.д.24).

Оплата труда Е путем выплаты заработной платы работодателем осуществлялась ежемесячно путем перечисления заработной платы на лицевой счет, открытый на работника в БАНК которая получалась истцом через банкомат с использованием пластиковой карты, что подтверждается представленными истцом выписками из лицевого счета ( т.1л.д.15-19).

В соответствии с приказом xxлс от xx.xx.xxxxг. истцу был установлен должностной оклад в размере xx., с учетом районного коэффициента».(л.д.261 т1). Довод представителя ответчика о том, что с xx.xx.xxxx г. истцу производилась доплата за выполняемые сверхурочные работы, в том числе начиная с xx.xx.xxxx г., ничем не подтвержден, соответствующих приказов суду не предоставлено. С учетом изложенного, суд считает доказанными доводы истца о том, что с xx.xx.xxxx года были изменены условия его труда и произведено повышение должностного оклада до xx рублей, на который дополнительно в силу ст. 315,316 ТК РФ должен был начисляться и выплачиваться районный коэффициент xx, установленный для Новосибирской области постановлением администрации НСО от 20.11.1995 года № 474.

Как видно из расчетов ответчика и истца, действительно с xx.xx.xxxx года истцу ответчиком выплачивалась заработная плата при повышенном окладе xx рублей без выплаты районного коэффициента xx, что также дополнительно подтверждает пояснениями представителя ответчика о том, что имело место доплата за сверхурочные работы. Следовательно, районный коэффициент подлежит довзысканию с ответчика в пользу истца за весь период недоплаты до увольнения истца, и работодатель обязан был выплатить ее при расчете истца по ст. 140 ТК РФ в день увольнения. В денежном выражении это составляет сумму xx., исходя из оплаченной суммы работодателем.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям работы в организации не может быть соблюден установленная для данной категории еженедельная или ежедневная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Истцом суду был предоставлен график расчета задолженности ответчика по заработной плате, который судом был проверен применительно к Положению Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. и из расчета нормальной продолжительности числа рабочих часов исходя из 40 часовой рабочей недели.

Проверив, представленный истцом расчет, суд соглашается с ним, так как наличие сверхурочных работ у истца представителем ответчика в судебном заседании не оспорена, а напротив подтверждено. Более того, представленными суду приказами за xx.xx.xxxx г. и Правилами внутреннего трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЬ-2 и ОТВЕТЧИК подтвержден суммированный учет рабочего времени - учетный период - 1 месяц.

С учетом представленных суду локальных актов ответчиком, а также установления в ходе судебного рассмотрения спора недоплаты истцу районного коэффициента и повышения заработной платы с xx.xx.xxxx г. до xx руб., истцом правильно рассчитано :подлежащая выплате сумма за сверхурочное время xx. :

- xx.xx.xxxx г. норма часов 167, отработано 209, переработка 42 час., стоимость нормо-часа xx. ;

- xx.xx.xxxx г. норма часов 168, отработано 192, переработка 24 час., стоимость нормо- часа xx. ;

- xx.xx.xxxx г. норма часов 136, отработано 152, переработка 64 час., стоимость нормо- часа xx.;

- xx.xx.xxxx г. норма часов 51, отработано 204, переработка 53 час., стоимость нормо- часа xx.;

- xx.xx.xxxx г. норма часов 167, отработано 207, переработка 40 час., стоимость нормо- часа xx.;

- xx.xx.xxxx г. норма часов 167, отработано 168, переработка 1 час, стоимость нормо- часа xx.;

- xx.xx.xxxx г. норма часов 167, отработано 192, переработка 25 час., стоимость нормо - часа xx.;

- xx.xx.xxxx г. норма часов 159, отработано 240, переработка 81 час., стоимость нормо-часа xx.;

- xx.xx.xxxx г. норма часов 176, отработано 240, переработка 64 час., стоимость нормо-часа xx.;

- xx.xx.xxxx г. норма часов отработано 192, переработка 32 час,, стоимость нормо- часа xx.;

- xx.xx.xxxx г. норма часов 18,отработано 240, переработка 56час., стоимость нормо- часа xx.;

- xx.xx.xxxx г. норма часов 168, отработано 192, переработка 24 час., стоимость нормо- часа xx.;

- xx.xx.xxxx г. норма часов 167, отработано 192, переработка 25 час., стоимость нормо- часа xx.

- xx.xx.xxxx г. норма часов 136, отработано 216, переработка 80 час., стоимость нормо- часа xx.;

- xx.xx.xxxx г. норма часов 159, отработано 168, переработка 9 час., стоимость нормо- часа xx.;

- xx.xx.xxxx г. норма часов 159, отработано 192, переработка 33 час., стоимость нормо- часа xx.;

- xx.xx.xxxx г. норма часов 159, отработано 216, переработка 57 час., стоимость нормо- часа xx.;

- xx.xx.xxxx г. норма часов 184, отработано 192, переработка 8 час., стоимость нормо- xx.;

- xx.xx.xxxx г. норма часов 168, отработано 192, переработка 24 час., стоимость нормо- часа xx.;

-xx.xx.xxxx г. норма часов 160, отработано 168, переработка 8 час., стоимость нормо- часа xx.;

- xx.xx.xxxx г. норма часов 151, отработано 194, переработка 43 час., стоимость нормо- часа xx.;

- xx.xx.xxxx г. норма часов 183, отработано 192, переработка 9 час., стоимость нормо- часа xx.;

- xx.xx.xxxx г. норма часов ( для истца Е при работе сутки через трое) 8 отработано 40 час., стоимость нормо- часа xx коп.

Работы сверхурочно за xx.xx.xxxx. не было.

С учетом оплаты сверхурочной работы за первые два часа в полуторном размере, за последующие не мене чем в двойном, общий размер оплаты xx.

С учетом установленного количества сверхурочного времени и стоимости норма-часа по каждого часа по каждому учетному периоду, суд производит все последующие расчеты.

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовых законодательством.

Истцу подлежали оплате ночные часы работы истца с 22 час до 6 часов согласно принятому работодателем Положению об оплате труда и материального стимулирования от 02.10.2006 год п. 2.14. (л.д. 272 т.1) с xx % надбавкой к обычной зарплате. Ответчик обязан был оплачивать ночные часы работы Е с повышением на xx % независимо от сменного характера его работы, т.к. судом установлено, что он работал сутками по 24 часа, и соответственно каждые 8 часов из суток были ночным временем.

С учетом принятого судом расчета истца по количеству отработанных смен и представленного ответчиком графика работы по 24 часа исходя из установленной ответчику заработной платы за работу в ночное время за xx.xx.xxxx г. - 192 часа, за xx.xx.xxxx г. 792 часа, за xx.xx.xxxx г. 804 часа за xx.xx.xxxx г. - 16 часов, установленной судом стоимости нормо-часа в каждом расчетном периоде xx.

Согласно ст. 135 ТК РФ работа в выходной и праздничный день оплачивается не мене чем в двойном размере, работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы и не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

За спорный период истцом отработано : за xx.xx.xxxx г. - 7 часов подлежащих оплате в одинарном размере и 105 часов сверхурочно, подлежащих оплате в двойном размере, за xx.xx.xxxx г. отработано 7 часов, подлежащих оплате в одинарном размере и 73 часа, подлежащих оплате в двойном размере, за xx.xx.xxxx г. отработано 32 часа, подлежащих оплате в двойном размере. Исходя из установленной судом стоимости нормо-часа в каждом расчетном периоде, общая сумма ко взысканию xx за работу в праздничные дни.

Принимая во внимание, что судом установлено, что работодатель недоплачивал истцу районный коэффициент, не оплачивал работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, а также выполнение работы сверхурочно, суд соглашается с требованиями истца о задолженности ответчика по доплате за отпускные, которые также подлежали начислению с учетом всех причитающихся выплат исходя суммированного учета рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени отпускные рассчитываются исходя из среднего часового заработка ( Положение об исчислении средней зарплаты).

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Истцом представлен расчет доплаты за отпускные за xx.xx.xxxx г., доплата за xx.xx.xxxx г. и пояснения к расчету за отпускные за вычетов xx % подоходного налога.

Судом принимается данный расчет, поскольку, по мнению суда, он верен, ко взысканию суд определяет сумму xx коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск xx коп. Иного расчета ответчиком суду не предоставлено, а представленный расчет ничем не опорочен.

Итого, ко взысканию суд определяет xx коп. ( xx).

За период времени xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года просрочка составляет 446 дней. Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8 % годовых, соответственно 1\300 равняется 0,026 % в день. Всего процент за период просрочки составляет на сумму xx руб. xx коп. xx. xx коп., которые суд в порядке ст. 236 ТК РФ взыскивает с ответчика за просрочку полного расчета истца при увольнении.

Поскольку судом уставлено нарушение прав истца ответчиком на полную и своевременную оплату труда и расчет при увольнении, суд в силу ст. 237 ТК РФ, взыскивает ус учетом степени, характера и продолжительности нарушения прав, характера причиненных истцу нравственных страданий денежную компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, предусмотренных ст. 1101 ГК РФ, в размере xx рублей.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Представитель ответчика указывает на пропуск истцом установленного данной нормой трудового права срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

В соответствие с постановлением Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Срок на обращение в суд не считается пропущенным и соответствующее заявление работодателя само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении иска работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, не выплаченной заработной платы (пункты 5,56).

Законодателем в ст. 140 ТК РФ установлен окончательный срок расчета всех невыплаченных работнику сумм за период работы - днем увольнения, тем самым была установлен правовой механизм гарантии конституционного права на справедливую оплату труда работников, которые в силу подчиненного характера и из боязни потерять работу избегают обращаются в суд в период работы к работодателю по поводу оплаты труда, избегая негативных последствий судебного спора с работодателем, что общеизвестно, и тем более учитывая, что задержки с выплатой заработной платы в период работы, не свидетельствуют о том, что она никогда не будет выплачена и что работодатель отказывается от ее последующей выплаты.

Кассационным определением от 31 августа 2010 г. Новосибирского областного суда по данному делу дана правовая оценка по вопросу пропуска истцом срока давности по данному спору, в связи с чем, повторно заявление указанного ходатайства ответчиком необоснованно.

Восстанавливая угрозу нарушения прав истца на пенсионное обеспечение, суд также возлагает на ОТВЕТЧИК обязанность подать в УПФ сведения персонифицированного учета по оплате труда Е с учетом недоначисленных и недоплаченных сумм оплаты труда, установленных данным судебным решением за период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года с перечислением на лицевой счет Е недоплаченных страховых пенсионных платежей согласно действовавших редакций на xx.xx.xxxx г. ст. 22 закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» № 167-ФЗ в размере xx % от недоплаченных истцу сумм оплаты труда, но без учета компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск (с которых не подлежат взысканию страховые платежи в пенсионные органы), устанавливая недельный срок для исполнения с момента вступления решения суда в законную силу.

В соответствие со ст. 100 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах в суме xx руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, пропорционально взысканных сумм, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере xx рублей xx коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить частично исковые требования Е к ОТВЕТЧИК

Взыскать в пользу Е с ОТВЕТЧИК в возмещении задолженности недоплаченных сумм расчета при увольнении xx коп., денежную компенсацию за задержку вышеуказанных выплат в размере xx коп., xx рублей денежной компенсации морального вреда и xx рублей в возмещение судебных расходов на представителя.

Обязать ОТВЕТЧИК подать в УПФ сведения персонифицированного учета по оплате труда Е с учетом недоначисленных и недоплаченных сумм оплаты труда, установленных данным судебным решением за период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года с перечислением на лицевой счет Е недоплаченных страховых пенсионных платежей в размере xx % от недоплаченных сумм без учета компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в недельный срок с момента вступления решения суда в законную силу.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОТВЕТЧИК в местный бюджет государственную пошлину в размере xx.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок со дня изготовления мотивированного решения в Новосибирский областной суд с подачей кассационной жалобы через Октябрьский районный суд.

Судья И.В. Быкова

Копия верна.

Подлинное решение подшито в дело № 2-3764/10, находящееся в Октябрьском районном суде г. Новосибирска.

Судья

Секретарь