Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТЕТЕРИН ФИЛЬМ» о взыскании заработной платы, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплат, обязании выплачивать пособие по уходе за ребенком, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТЕТЕРИН ФИЛЬМ» о взыскании заработной платы, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплат, обязании выплачивать пособие по уходе за ребенком, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец на основании трудового договора №/МО от <дата> работает в должности ассистента генерального директора по личным вопросам с <дата> в ООО «Тетерин Фильм». Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа у данного работодателя является для истца основной. После окончания отпуска по беременности и родам истец подала заявление на предоставление отпуска по уходу за вторым ребенком ФИО, <дата> г.р., до достижения ребенком возраста 1,5 лет и выплату пособия с <дата> по <дата> Ответчик с 22.01.2018г. по 30.04.2018г. выплачивал ежемесячное пособие по уходу за ребенком, но с большой задержкой. За период с <дата> по настоящее время пособие по уходу за ребенком ответчиком не выплачено. Размер ежемесячного пособия составляет 22 461,34 руб., общая сумма ежемесячного пособия за период с <дата> по <дата> составляет 67 384,052 руб. Истец направляла дважды заявления ответчику о предоставлении работы на дому с <дата> с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. <дата> в адрес истца пришел ответ о том, что должностная инструкция «ассистента генерального директора по личным вопросам» не предусматривает деятельности на дому. Согласно определению суда от <дата> по делу 2-2960/2017 истец работает в организации ООО «Тетерин Фильм» удаленно. С <дата> по настоящее время работодатель не выплачивает истцу заработную плату с окла<адрес> 000 руб., задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет 82 850,06 руб.

Истец с учетом уточнения иска просит признать действия ответчика по невыплате ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком за период с <дата> по <дата> в размере 89 845,36 руб. незаконными, взыскать с ответчика невыплаченное ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком за период с <дата> по <дата> в размере 89 845,36 руб., обязать ответчика выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с момента вынесения судебного решения и до достижения ребенком возраста 1,5 лет в размере 22 461,34 руб., взыскать компенсацию за невыплаченное своевременно пособие в размере 1 838,10 руб., взыскать невыплаченную заработную плату с <дата> по <дата> в размере 101 375 руб., компенсацию за невыплаченную своевременно заработную плату в размере 2 954 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела ответчик извещался с соблюдением требований ст.113 ГПК РФ, возражений по иску не представлено.

Представитель третьего лица Филиала № Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о слушании извещался, представил отзыв, в котором просил рассматривать дело в его отсутствие (л.д.29-32).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 56 и ст. 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором является обязанностью работодателя.

Согласно ч.1 ст.11.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с ч.1 ст.11.2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с ч.1 ст.2.1 указанного Закона, страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе:

1) организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации;

2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств;

3)физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

Согласно ч.1 ст.13 данного Закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу ч.3 ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В силу ч.4 ст.256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора №/МО от <дата> работает в должности ассистента генерального директора по личным вопросам с <дата> в ООО «Тетерин Фильм». Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа у данного работодателя является основным местом работы. Оклад истца составляет 23000 руб., режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов (л.д.10-14).

26.10.2017г. у ФИО1 родился ребенок – сын ФИО (л.д.26).

Определением Пушкинского городского суда от <дата> между ФИО1 и ООО «Тетерин Фильм» утверждено мировое соглашение, согласно которому ответчик ООО «Тетерин Фильм» вносит исправления в трудовую книжку Истца об ошибочной записи увольнения по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа №К/у от <дата>. Ответчик после подписания Мирового соглашения восстанавливает Истца на работе согласно заключенному ранее между ними Трудовому договору №-М от <дата>. Истец и Ответчик после подписания данного Мирового соглашения договариваются, что Истец уходит в декретный отпуск, написав соответствующее заявление Ответчику. Истец и Ответчик после подписания данного Мирового соглашения договариваются, что Истец работает в организации Ответчика удаленно и обязуется уволиться по собственному желанию по истечении срока декрета. Данный пункт Мирового соглашения оформляется путем подписания дополнительного соглашения к Трудовому договору №-М от <дата> (л.д.17-18).

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно договоренности, достигнутой при заключении мирового соглашения, с 04.09.2017г. по 21.01.2018г. ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам (л.д.16).

После окончания отпуска по беременности и родам истец подала заявление от 04.09.2017г. о перечислении в безналичной форме заработной платы, пособия по больничному листу, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком (л.д.15).

Как следует из доводов истца, за период с <дата> по настоящее время пособие по уходу за ребенком ответчиком не выплачено.

Ответчиком не представлено доказательств, что пособие по уходу за ребенком истцу с 01.05.2018г. выплачивалось.

При установленных обстоятельствах и с учетом изложенных норм права суд считает требование истца о взыскании пособия по уходу за ребенком подлежащим удовлетворению. Фондом социального страхования приведен расчет пособия по уходу за ребенком: период отпуска по уходу за ребенком с 22.01.2018г. по 26.04.2019г., расчетные года 2015 и 2016 с учетом замены года по причине нахождения в 2017г. в отпуске по беременности и родам, сумма выплат за 2015г. 670000 руб., сумма выплат за 2016г. 658098,12 руб., общая сумма 1328098,12 руб. Число дней расчетного периода 719, средний дневной заработок 1847,15 руб. Сумма пособия с 22.01.2018г. по 31.01.2018г. 7245,59 руб., с 01.02.2018г. по 31.03.2019г. ежемесячно 22461,34 руб., с 01.04.2019г. по 26.04.2019г. 19466,49 руб.

Истец просит взыскать задолженность по выплате пособия, образовавшуюся на день подачи иска, сумма пособия с 01.09.2018г. по 31.08.2018г. составляет 89845,36 руб.

Требование истца об обязании выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1.5 лет основано на законе, подлежит удовлетворению, ежемесячные выплаты должны производиться ответчиком с 01.09.2018г.

Согласно договоренности, достигнутой при заключении мирового соглашения, истец работает в организации ответчика удаленно. Истец 27.03.2018г. и 15.05.2018г. направляла заявления ответчику о предоставлении работы на дому с <дата> с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (л.д.21, 22).

<дата> ответчиком был дан ответ о том, что в штатном расписании отсутствует должность, предусматривающая осуществление рабочей деятельности на условиях неполного рабочего дня или на дому, должностная инструкция ассистента генерального директора по личным вопросам не предусматривает деятельности на дому (л.д.19). Таким образом, действия ответчика противоречат условиям мирового соглашения, достигнутого сторонами, удостоверенного судом и обязательного к исполнению. Суд приходит к выводу, что поскольку стороны пришли к соглашению, что истец работает у ответчика удаленно, и истец оформила соответствующее заявление, то следует считать данное изменение трудового договора согласованным сторонами. Однако ответчик в нарушение положений ст. 256 ТК РФ не предоставил истцу возможность такой работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 28.03.2018г. Из буквального толкования ч.3 ч.4 ст.256 ТК РФ следует, что возможность удаленной работы является правом работника, работодатель обязан предоставить работу по занимаемой работником должности на требуемых им условиях. Данная правовая норма защищает права лиц с семейными обязанностями, совмещающими уход за малолетними детьми с работой, которая является для них источником дохода. При данных обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании заработной платы. Истец выполнил расчет задолженности исходя из размера заработной платы 20000 руб. и 39-часовой рабочей недели (л.д.51), суд принимает данный расчет, ответчиком он не опровергнут. Сумма задолженности за период с 28.03.2018г. по 12.09.2018г. составит 101375 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выплата пособия по уходу за ребенком и компенсации за неиспользованный отпуск была просрочена, то в порядке ст.236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты в пользу истца.

Истцом приведен расчет процентов за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата>, сумма процентов составила 2 954 руб., а также произведен расчет компенсации за задержку выплаты пособия за период с <дата> по <дата> - 1 838,10 руб. (л.д.51-55). Указанный расчет судом проверен и признан правильным. В порядке ст.236 ТК РФ требование истца о выплате компенсации подлежит удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности просрочки выплат, характера выплат, причитающихся истцу, а также принимая во внимание степень физических и нравственных страданий истца, которые причинены в результате неполучения заработной платы и пособия, суд полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В удовлетворении требования о взыскании остальной суммы компенсации морального среда суд полагает необходимым отказать.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район суд взыскивает судебные издержки по уплате государственной пошлины 5 120,25 руб.

Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ТЕТЕРИН ФИЛЬМ» о взыскании заработной платы, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплат, обязании выплачивать пособие по уходе за ребенком, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТЕТЕРИН ФИЛЬМ» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 01.05.2018г. по 31.08.2018г. 89845,36 руб., заработную плату за период 28.03.2018г. по 12.09.2018г. 101375 руб., компенсацию за невыплаченное пособие по уходу за ребенком 1838,10 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату 2954 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Обязать ООО «ТЕТЕРИН ФИЛЬМ» выплачивать ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком с 01.09.2018г. по 26.04.2019г. в размере 22461,34 руб.

Требование истца о взыскании суммы компенсации морального вреда 40000 руб. оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ТЕТЕРИН ФИЛЬМ» в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район <адрес> 5120,25 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательно форме 01.11.2018г.

Судья: