Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием помощника прокурора г. Якутска Веревкина С.А., истца ФИО1, представителя истца ФИО2 по ордеру от 12.04.2018г., представителя ответчика ФИО3 по доверенности от 01.08.2017г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Индэкс» о признании увольнения незаконным, о признании записи №10 от 14.02.2018 года в трудовой книжке недействительной, о восстановлении в должности ___ торгового зала магазина «Удачная покупка», о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании незаконно удержанных денежных средств в размере 12000 рублей, о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, расходов по оплате почтовых услуг в размере 262 рубля и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что 09.01.2018 года приказом работодателя №1 была принята на должность ___ торгового зала в магазине «Удачная покупка». Копия трудового договора истцу на руки выдана не была, со стороны работодателя поступило устное обещание в кратчайшие сроки предоставить копию договора. При заключении трудового договора истице было разъяснено работодателем о том, что в трудовом договоре будет зафиксирована заработная плата не выше 10 000 рублей, однако, при выплате сумма будет не менее 25 000 рублей, данная процедура обязательна для наименьшего налогообложения работодателя. С должностной инструкцией истец также ознакомлена не была, однако, к исполнению своих трудовых обязанностей приступила незамедлительно. 14.02.2018г. истица была уволена по основаниям п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, т.е. по причине утраты доверия со стороны работодателя. На истицу в устном порядке возложили обязанность сдачи в инкассацию денежных средств. Так проведя данную процедуру, как истице стало известно со слов работодателя, после поступления денежных средств в банк, на следующий день от работников банка в ООО «Индэкс» поступил телефонный звонок, которым ООО «Индэкс» был извещен о наличии недостачи денежных средств в размере 12 000 рублей. В образовавшейся денежной недоимке работодатель обвинил истца. Истцом были предоставлены объяснения. При расчете с истца были удержаны денежные средства в счет погашения образовавшейся недоимки. На момент произведения работодателем удержаний из заработной платы истца денежных средств не имелось вступившего в законную силу решения суда. Истец считает свое увольнение не законным, а порядок увольнения нарушенным. Считает, что нарушена процедура увольнения в связи с утратой доверия. Вина истца установлена не была. Кроме того, отсутствуют документы, которые подтверждают факт принятия истцом на себя материальной ответственности. В настоящее время истец является беременной. В связи с этим просит признать увольнение незаконным, признать запись в трудовой книжке недействительной, восстановить в должности администратора торгового зала, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать удержанные денежные средства и компенсацию морального вреда.

В суде истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 иск поддержали и просят удовлетворить.

В суде представитель ответчика ФИО3 считает иск необоснованным и просит в иске отказать.

В суде помощник прокурора Веревкин С.А. считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора г.Якутска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Из материалов дела следует, что 09.01.2018 года истец была принята на работу в магазин «Удачная покупка» в должности ___ торгового зала, с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок. (л.д. 27). 09.01.2018г. с ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. (л.д. 36).

Приказом директора ООО «Индэкс» №УВ-2 от 14.02.2018г. прекращено действие трудового договора от 09.01.2018г. №ИН0000001. Истец уволена из ООО «Индэкс» с должности ___ торгового зала магазина «Удачная покупка» («Елочка») по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя на основании акта о нарушении и объяснительной. При увольнении с истца была удержана сумма недостачи в размере 12 000 рублей.

Как следует из содержания акта о результатах служебного расследования от 13.02.2018г. при перерасчете сейфа была выявлена недостача в размере 12 000 рублей. При документальном разборе был подтвержден факт недостачи от 11.02.2018 года, в смену которого администратором была ФИО1 и проводила инкассацию денежных средств. Комиссия пришла к выводу, что ФИО1 допустила неисполнение своих служебных обязанностей, что послужило причиной ущерба в виде недостачи денежных средств в размере 12 000 руб.

От ФИО1 было истребовано письменное объяснение от 13.02.2018г. по факту недостачи денежных средств в размере 12 000 руб., из которого следует, что 11.02.2018г. сделала инкассацию неправильно, но потом открыла сумку и доложила с сейфа 12 500 руб. в документ, который был в сумке. В сумке было написано 100 000 рублей но она отдала инкассатору исправленный документ и инкассатор их положил в карман.

В силу пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Между тем в суде ФИО1 пояснила, что заявление от 13.02.2018г. о признании вины в недостаче в сейфе и об удержании денежных средств на сумму 12 000 рублей из заработной платы она не подписывала, доказательств обратного представителем ответчика суду не представлено.

Из материалов дела из предоставленных стороной ответчика копий документа, а именно из препроводительной ведомости к сумке № 39171 от 11.02.2018 года следует, что истец ФИО1 11.02.2018 года передала инкассаторам сумку, содержащую в себе денежные средства в сумме 112 500 рублей, однако, 12.02.2018г. работниками банка, в который истицей были направлены инкассаторская сумка с денежными средствами была обнаружена недостача в размере 12 000 рублей, что подтверждается письмом сотрудника сбербанка России от 3 апреля 2018 года за исх.№180330-0077-549700.

Факт того, что истицей инкассаторам была передана денежная сумма в размере 112 500 рублей по препроводительной ведомости к сумке представитель ответчика в суде не оспаривает и доказательств обратного суду не представил.

Сторона ответчика ссылается на объяснения, предоставленные истицей 13.02.2018г. Из содержания объяснения следует, что изначально ФИО1 допустила ошибку заполнив ведомость, подлежащую передаче инкассаторам на 100 000 рублей, однако, заметив свое упущение, истец добавила в инкассаторскую сумку денежные средства в размере 12 500 рублей и оформила новую ведомость на сумму 112 500 рублей, которую передала инкассаторам, ошибочную ведомость на 100 000 рублей порвала на несколько частей и выбросила в урну, находящуюся на рабочем месте.

Таким образом, документами, представленными стороной ответчика подтверждается факт передачи истицей инкассаторам денежных средств в размере 112 500 рублей.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В судебном заседании фактов счетной ошибки, вины и неправомерных действий ФИО1, судом, не установлено и в материалах дела их не имеется.

Кроме того, истец ФИО1 на момент увольнения была беременной, что подтверждается справкой ГБУ РС (Я) «Поликлиника №1» от 06.04.2018 года. В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Данная статья ТК РФ не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, знал или не знал работодатель о беременности, сообщили ли ему об этом или нет. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на дату увольнения. Следовательно, данная норма подлежит применению в любом случае вне зависимости от того, было ли работодателю известно о беременности работника или нет. Следовательно, исковые требования истца о признании приказа работодателя №УВ-2 от 14.02.2018г. незаконным и его отмене, о восстановлении на работе, и признании записи №10 от 14.02.2018г. в трудовой книжке об увольнении по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ недействительной, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании суммы незаконно удержанных денежных средств в размере 12 000 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях для расчета среднего заработка во внимание принимается средний дневной заработок, рассчитанный по правилам, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922, согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3 указанного Положения). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Согласно справке 2-НДФЛ заработок истца составил за январь 2018г. – 17 791 руб. 88 коп., за февраль 2018г. – 2 965 руб. 32 коп. (начисление 7 549 руб. 64 коп. – 2 487 руб. 92 коп. (отпускные)-2 096 руб. 40 коп. (пособие по временной нетрудоспособности). Итого среднемесячный заработок истца составляет 1 729 руб. 77 коп. (20 757 руб. 20 коп./12) Следовательно, среднемесячный заработок истца за время вынужденного прогула истца с 14 февраля 2018г. по 12 апреля 2018г. составляет 3 381 руб. 51 коп. (за февраль 2018г. – 910 руб. 41 коп. ( 1 729 руб. 77 коп./19х10), март 2018г. – 1 729 руб. 77 коп., за апрель 2018г. -741 руб. 33 коп. (1 729 руб. 77 коп./21х9) – 13% подоходного налога).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерного увольнения истца, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, с учетом категории дела, фактически затраченного представителем времени.

Суд, принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень сложности дела, а также затраченное время на его рассмотрение и непосредственное участие представителя ФИО2 в судебном заседании суда, а также исходя из принципа разумности, справедливости считает необходимым, взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию расходы истца по оплате почтовых услуг в размере 262 рубля, согласно кассовому чеку от 22.02.2018 года.

Кроме того в порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 400 рублей.

При таких обстоятельствах, иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Индэкс» о признании увольнения незаконным, о признании записи №10 от 14.02.2018 года в трудовой книжке недействительной, о восстановлении в должности ___ торгового зала магазина «Удачная покупка», о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании незаконно удержанных денежных средств в размере 12000 рублей, о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, расходов по оплате почтовых услуг в размере 262 рубля и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей удовлетворить частично.

Признать приказ ООО «Индэкс» №УВ-2 от 14.02.2018г. «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» в отношении ФИО1 незаконным и отменить.

Признать запись №10 от 14.02.2018г. в трудовой книжке ФИО1 об увольнении по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ недействительной.

Восстановить ФИО1 в ООО «Индэкс» в должности ___ торгового зала в магазин «Удачная покупка».

Взыскать с ООО «Индэкс» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2 941 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., расходы по оплате почтовых услуг в размере 262 руб., незаконно удержанные деньги в размере 12 000 руб., а всего 30 203 (тридцать тысяч двести три) руб. 91 коп.

Взыскать с ООО «Индэкс» в доход местного бюджета сумму госпошлины в размере 400 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий-судья О.Д.Филиппов