Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Усинск Республики Коми 28 апреля 2014 года дело по иску П к К о взыскании невыплаченной заработной платы за период междувахтового отдыха и расходов на проезд,

установил:

Истец обратился с иском в суд, в котором указал, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работал в К машинистом трелевочной машины по - разряду в транспортном участке вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Ему была установлена тарифная ставка - руб. в час. Просит на основании ст.301, 372 ТК РФ взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме - руб. за периоды междувахтового отдыха, поскольку считает, что указанные периоды подлежат оплате работодателем, а также расходы на проезд к месту сбора в сумме - руб., согласно приложенным к иску билетам.

В судебное заседание истец, извещенный о времени и месте его проведения, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности В с исковыми требованиями не согласилась. Суду поясняла, что действующим законодательством не предусмотрена оплата дней междувахтового отдыха, если отсутствует сверхурочный труд. Ответчик осуществлял трудовую деятельность за весь период работы в пределах установленных норм труда. Возмещение проезда от места жительства к месту сбора, согласно локальным нормативным актам ответчика, организация начала осуществлять только с дд.мм.гггг.. Все предъявленные истцом работодателю за этот период билеты ему были оплачены. Расходы на дорогу, указанные в иске, истцом ранее ответчику не предъявлялись. Просила применить сроки давности для обращения работника за защитой трудовых прав, предусмотренные ст.392 ТК РФ. Кроме того, поясняла, что в дд.мм.гггг. года истец на рабочее место не явился. В остальном поддержала доводы письменного отзыва.

Суд, заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Ст.92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) рабочее время определено как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствие со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Гл.27 ТК РФ предусмотрены правила, регулирующие особенности работы вахтовым методом. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно трудовому договору № от дд.мм.гггг., истец принят на работу в К по профессии машинист трелевочной машины - разряда. Работнику установлен вахтовый метод работы, в соответствии с графиком работ, суммированный учет рабочего времени. Трудовым договором предусмотрена тарифная ставка - руб. в час с применением надбавки за работу в РКС - - и районного коэффициента - -. Стимулирующие и компенсационные выплаты осуществляются в соответствие с Положением об оплате труда и материальном стимулировании. Уволен истец на основании приказа № от дд.мм.гггг. с дд.мм.гггг. по п.3 ст.77 ТК РФ (Т1 л.д.59).

Судом исследованы табели учета рабочего времени истца (Т.1 л.д.93-130) и индивидуальные графики работы на год (Т.1 л.д.249, Т.2 л.д.32.) на их соответствие друг другу и установленным нормам труда. Имеют место различия между плановым рабочим временем истца в графиках на год и фактически отработанным временем в табелях в отдельные месяцы года, однако, с учетом применяемого суммированного учета рабочего времени, превышения фактически отработанных истцом часов над нормами труда, установленными законодательством, в судебном заседании подтверждения не нашло.

Из представленных расчетных листков за весь период работы (л.д.74-92) следует, что истцу ответчиком оплата произведена за фактически отработанное время, в соответствии с табелями учета рабочего времени, с учетом праздничных дней, больничных, отпускных, стимулирующих и компенсационных выплат, процентных надбавок и коэффициентов.

Таким образом, право на оплату каждого дня междувахтового отдыха, в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, у истца отсутствует. В этой части его исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Кроме того, согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец же, будучи уволенным из организации-ответчика дд.мм.гггг., зная о размере получаемой им заработной платы и составе выплат по ней, что подтверждается расчетными листками, приобщенными к исковому заявлению, в установленный законом срок в суд с соответствующим требованием не обратился, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Что касается требования истца об оплате приложенных к иску проездных документов, суд приходит к следующему.

Законами и подзаконными нормативными актами обязанность работодателя оплачивать работникам расходы на проезд от места жительства к месту производства работ и обратно не установлена.

Положением о вахтовом методе от дд.мм.гггг. г., действовавшем на предприятии, был предусмотрен суммированный учет рабочего времени, а также обязанность К» доставлять за свой счет работников на вахту от пункта сбора (...) и обратно (Т.1 л.д.169-173). Аналогичные положения содержатся в Положении о вахтовом методе работы, введенном в действие с дд.мм.гггг. (Т.2 л.д.43-46). Дополнением № к Положению внесены изменения, согласно которым работодатель обязался осуществлять оплату расходов работника по проезду от места жительства до пункта производства работ, действующие с дд.мм.гггг. (Т.2 л.д.47).

Истцом в суд представлены железнодорожные билеты, подтверждающие его расходы по проезду от места жительства в месту сбора, и обратно за дд.мм.гггг. год (Т.1 л.д.19-24), и за 2011 год (Т1 л.д. 25-39).

Как следует из вышесказанного, обязанность работодателя возмещать истцу такие расходы, согласно локальным нормативным актам, возникла только с дд.мм.гггг., то есть, железнодорожные билеты за период, предшествующий этой дате, оплате не подлежат. Что касается билетов по маршруту У-К (дд.мм.гггг.), К-О (дд.мм.гггг.) и О-К (дд.мм.гггг.), К-П (дд.мм.гггг.), П-У (дд.мм.гггг.), которые истец ранее работодателю не предъявлял, суд приходит к выводу, что они также не подлежат оплате ответчиком.

Во-первых, к данным отношениям также подлежит применению правило, предусмотренное ст.392 ТК РФ, о пропуске работником срока на обращение в суд за защитой трудовых прав. Приказом по К» № от дд.мм.гггг. (Т.2 л.д.11) были установлены сроки сдачи проездных документов для оплаты в течение - месяцев с даты проезда. При этом работник был обязан предоставлять, в том числе, оригинал документа. Истец дд.мм.гггг. обращался к работодателю с заявлением об оплате таких расходов за другие периоды, что было произведено ответчиком (Т.2 л.д.1-10, 31,36). То есть на указанную дату ему было известно о существовании у него права на обращение с таким требованием. Однако ни к работодателю, ни в суд в течение трех месяцев он не обратился, что подтверждается объяснениями представителя ответчика, а также тем обстоятельством, что у истца на руках находятся оригиналы железнодорожных билетов. Следовательно, его право на получение такого возмещения от работодателя судебной защите не подлежит.

Кроме того, как поясняла представитель ответчика и следует из табеля учета рабочего времени за дд.мм.гггг. г., истец в установленные индивидуальным графиком дни работы с дд.мм.гггг. на работу не явился. Таким образом, его проезд в ... от места жительства дд.мм.гггг. не являлся проездом к месту производства работ в организации ответчика.

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления П к К о взыскании невыплаченной заработной платы за период межвахтового отдыха и расходов на проезд отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.

Председательствующий О.С. Юхнина

Мотивированное решение составлено 05 мая 2014 года

Председательствующий О.С. Юхнина