Гражданский кодекс часть 1

06 августа 2013 года Останкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Дорохиной Е.М., при секретаре Чавгун Я.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3773/13 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченно ответственностью «ФРП» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку в ее выплате, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФРП» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, процентов за просрочку в ее выплате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты>. и денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора с окладом в сумме <данные изъяты> рублей, однако заработная плата за весь период его работы работодателем не выплачивалась.

В последующем истец уменьшил цену заявленных требований: в счет заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. просил взыскать <данные изъяты> рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> и в счет процентов за просрочку выплат – <данные изъяты> рублей <данные изъяты>. (л.д.13, расчет л.д.14).

В судебном заседании истец и его представитель уменьшенные требования поддержали и ФИО1 пояснил, что в связи с тяжелой финансовой ситуацией в компании выплата заработной платы не производилось; через год работы стало ясно, что задолженность погашаться не будет, в связи с чем и в связи с отсутствием работы он прекратил исполнение трудовых обязанностей, считает себя уволенным ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ года трудоустроен в другой организации, где ему оформили новую трудовую книжку, поскольку прежнее руководство ООО «ФРП» отсутствует и по утверждению конкурсного управляющего кадровые документы ему не передавались.

Конкурсный управляющий ООО «ФРП» в суд не явился, копию искового заявления и уточнений к нему получил, о чем свидетельствует расписка (л.д.12) и отметка на уточненном заявлении (л.д.13); о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.15), возражений на иск за весь период рассмотрения дела не представил.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст.12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основании состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. В то же время, по категории трудовых споров обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты работнику заработной платы возложена на ответчика, поскольку именно он обладает такими доказательствами.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с положениями п.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, при этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что истец состоял с Обществом в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора на основании заключенного в указанный день трудового договора (л.д.4-7, оригинал предъявлялся в судебном заседании).

Поскольку со стороны ответчика, получившего копию искового заявления, обязанного доказывать факты полноты и своевременности выплаты работнику заработной платы и имевшего возможность представить доказательства, таких доказательств представлено не было, - требования о взыскании задолженности в сумме <данные изъяты> рублей за период работы продолжительностью 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., а также процентов за просрочку в ее выплате в сумме 336325 рублей 03к. согласно представленного истцом расчета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14), который судом проверен и признан правильным, признаются обоснованными.

Поскольку согласно объяснениям истца, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются доказательством по гражданскому делу, работа выполнялась им в период полных 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. включительно, после чего трудовые отношения сторон были прекращены, поскольку п.<данные изъяты> трудового договора продолжительность ежегодного основанного оплачиваемого отпуска была установлена в 28 календарных дней, а в силу ч.1 ст.127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, требование о взыскании компенсации также является обоснованным в сумме <данные изъяты> / 12 / 29,4 * 28 = <данные изъяты> рублей <данные изъяты>., где 28 – продолжительность ежегодного отпуска, 12 – количество календарных месяцев, а 29,4 – среднее число календарных дней в месяце, как то предусмотрено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 (ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, - а также п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), которым разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Поскольку действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд на протяжении значительного периода, суд полагает требование о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

Одновременно с разрешением спора и применительно к правилам ст.103 ГПК РФ государству за счет средств ответчика подлежат возмещению понесенные по делу судебные расходы в сумме государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона и составляющей <данные изъяты> рублей 01к., в том числе <данные изъяты> рублей по требованию неимущественного характера.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченно ответственностью «ФРП» в пользу ФИО1 <данные изъяты> рублей в счет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки в счет процентов за просрочку в выплате заработной платы, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек в счет компенсации за неиспользованный отпуск и 10000 рублей в счет денежной компенсации морального вреда.

Взыскать Общества с ограниченно ответственностью «ФРП» пошлину в доход бюджета г.Москвы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Судья Е.М. Дорохина