Гражданский кодекс часть 1

26 августа 2013 года в г.Волжском, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «Минеральная вата» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником,

У С Т А Н О В И Л :

ЗАО «Минеральная вата» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба, указав в обоснование требований, что ответчик работал у истца в качестве торгового представителя. Для выполнения трудовых обязанностей ФИО1 был передан автомобиль <...> "."..г. ФИО1 уволился по собственному желанию. В день своего увольнения ответчик передал автомобиль с повреждениями. Общая сумма ущерба составила <...> рублей <...> копейки. На основании приказа №... от "."..г. с ФИО1 взыскана сумма, не превышающая среднемесячный заработок, в размере <...> рубль <...> копейки. Истец просит суд взыскать с ответчика <...> рублей <...> копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме <...> рубль <...> копейки.

Представитель ЗАО «Минеральная вата» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив в обоснование своих возражений, что выявленные на автомобиле повреждения являются эксплуатационными, которые не подлежат возмещению за его счет, с него в счет причинения ущерба удержано <...> рубль <...> копейки, к административной ответственности за нарушение правил дорожного движения, вследствие чего причинен ущерб автомобилю, он не привлекался, просил суд в иске ЗАО «Минеральная вата» отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.238 Трудового кодекса российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст.239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности работника:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В пунктах 8,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Минеральная вата» с "."..г. по "."..г., что подтверждается копиями приказа о приеме на работу №... от "."..г., трудового договора №... от "."..г., приказа о прекращении трудового договора с работником №... от "."..г..

Как следует из трудового договора №... от "."..г., ФИО1 принят на работу в ЗАО «Минеральная вата» в качестве торгового представителя, обязан бережно относиться к имуществу работодателя.

Согласно Положению об использовании служебного транспорта ЗАО «Минеральная вата» автомобиль предоставляется сотрудникам Компании, принятым на работу в Компанию и выполняющим работу, связанную со служебными поездками. Каждый автомобиль закрепляется за конкретным лицом (водителем). Сотрудник Компании, эксплуатирующий автомобиль, несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством, настоящим Положением и иными внутренними документами, действующими в Компании. Автомобили, принадлежащие Компании, застрахованы в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» и дополнительно в порядке добровольного страхования по риска: «угон (кража)», «ущерб» и/или «гражданская ответственность». При причинении ущерба автомобилю или наступлении гражданской ответственности в случае дорожно-транспортного происшествия сотрудник, находившийся за рулем автомобиля, обязан незамедлительно вызвать на место дорожно-транспортного происшествия представителя ГИБДД для составления акта и выполнить другие обязанности в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств». Сотрудник, ответственный за эксплуатацию автомобиля, обязан компенсировать Компании за счет собственных средств ущерб, возникший в результате умышленного причинения вреда автомобилю, угона (кражи) автомобиля вместе с документами, управление автомобилем в состоянии опьянения, и т.д.

ЗАО «Минеральная вата» ФИО1 передан автомобиль <...> №... для выполнения служебных заданий, что подтверждается актом от "."..г.. Указанный автомобиль принадлежит истцу, что следует из копии свидетельства о регистрации ТС от "."..г..

Согласно акту от "."..г. ФИО1 передал автомобиль <...> представителю ЗАО «Минеральная вата» со следующими повреждениями лакокрасочного покрытия кузова автомобиля и деталей кузова:

- передняя правая дверь – повреждение лакокрасочного покрытия, царапины 78 см;

- задняя правая дверь – повреждение лакокрасочного покрытия, царапины 28 см;

- сколы на лакокрасочном покрытии переднего капота, переднего бампера (эксплуатационные повреждения);

- скол на лобовом стекле (эксплуатационное повреждение);

- крыло переднее левое – повреждение лакокрасочного покрытия;

- задняя левая дверь – повреждение лакокрасочного покрытия;

- накладка заднего бампера – трещина 4 см.;

- сиденье водителя – в обшивке сиденья имеется повреждение в виде отверстия 0,5 мм.;

- в комплектации автомобиля отсутствует домкрат;

- отсутствует комплект летней резины в количестве 4 штук (со слов ФИО1 находится в тех.центре);

- отсутствует полис Каско на автомобиль.

Справок о ДТП не представлено.

Указанный акт подписан ФИО1 без замечаний.

ФИО1 даны объяснения по поводу обнаруженных повреждений автомобиля, согласно которым ответчик считает указанные повреждения эксплуатационными.

Приказом № <...> от "."..г. ФИО1 привлечен к материальной ответственности в размере <...> рубль <...> копейки.

Согласно экспертному заключению №... от "."..г., составленному ООО «Авто-Профи» по заказу ЗАО «Минеральная вата», стоимость работ, услуг, запасных частей (с учетом износа) и материалов, необходимых для восстановления поврежденного транспортного средства марки <...>, регистрационный номер №..., составляет <...> рублей <...> копейки.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик ФИО1 работал у истца в качестве торгового представителя, для выполнения трудовых обязанностей ему был передан автомобиль <...>, на котором при увольнении ответчика и сдаче автомобиля истцу были обнаружены повреждения, стоимость материального ущерба составила <...> рублей <...> копейки.

Вместе с тем, ФИО1 не является лицом, несущим полную материальную ответственность перед работодателем, договор о полной материальной ответственности с ним не заключался, причины возникновения указанных в акте от "."..г. повреждений не установлены, кроме того, отсутствуют данные, в каком состоянии автомобиль передавался ФИО1 Материалы дела не содержат сведений о том, что автомобиль марки <...> под управлением ФИО1 являлся участником дорожно-транспортного происшествия и о том, ФИО1 привлекался к административной ответственности за нарушение правил дорожного движения.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что в судебном заседании не добыто доказательств наличия обстоятельств, при которых законом предусмотрено наступление для работника обязанности возместить работодателю причиненный ущерб в полном размере, в связи с чем оснований для удовлетворения требований ЗАО «Минеральная вата» суд не находит.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

ЗАО «Минеральная вата» в удовлетворении исковых требований к ФИО1 о возмещении материального ущерба, расходов по оплате государственной пошлины отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья/подпись/ Т.В.Добраш

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 10 сентября 2013 года.

Судья/подпись/ Т.В.Добраш

<...>