Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО1 к акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», в котором просит признать незаконным приказ №560-02/9599 «Об изменении режима работы в праздничные дни», установленным для цеха 563 с 01.01.2019 (00.00) по 07.01.2017 (08.00) график №6, для работников участков и служб – сменные мастера основного производства; взыскать с ответчика заработную плату за периоды вынужденных прогулов за 02.01.2019 в размере 3 339 рублей 72 копейки, 03.01.2019 – 3 439 рублей 72 копейки, 06.01.2019 - 3 439 рублей 72 копейки; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 с 26 июля 2004 года работает в АО «НПК «Уралвагонзавод», в настоящее время занимает должность сменного мастера обрубного участка цеха № 2 (563). На основании приказа начальник корпуса №560-02/9599 от 27.12.2018 «Об изменении режима работы в праздничные дни», для цеха 563 с 01.01.2019 (00.00) по 07.01.2019 (08.00) установлен график №6, для работников участков и служб - сменные мастера основного производства, который подразумевает под собой односменный режим работы. С приказом был ознакомлен 30.12.2018 под роспись, при этом выразил своё несогласие. На основании указанного приказа в период с 01.01.2019 (00.00) по 07.01.2019 (08.00) он не работал, так как этот период объявлен Всероссийскими выходными, праздничными днями. Считает приказ №560-02/9599 незаконным в связи с тем, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель обязан был заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, что не было сделано. Приказ №560-02/9599 согласован с лицами, не имеющими права изменять в таком порядке определенные сторонами условия трудового договора работника. В связи с тем, что в указанный период он не работал, образовались вынужденные прогулы за 02.01.2019, 03.01.2019, 06.01.2019, смены продолжительностью 11 часов 30 минут, каждая, которые считает, подлежат оплате по среднему заработку из расчета среднегодовой часовой ставки 343 рубля 80 копеек. Кроме того, указал, что в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ ему подлежит оплате компенсация морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям изложенным в иске. В судебном заседании дополнительно пояснил, что работодатель в период с 01.01.2019 по 07.01.2019 лишил его законного права на труд, а также выплаты заработной платы в большем размере, с учетом возможных отработанных смен 02.01.2019, 03.01.2019, 06.01.2019, смены продолжительностью 11 часов 30 минут, так как ему установлен суммированный учет фактически отработанного времени за месяц. На указанный период, в нарушение условий трудового договора установлен односменный режим работы. Кроме того, нарушены его трудовые права в связи с нарушением порядка издания оспариваемого приказа и ознакомления с ним, установленного трудового законодательством, так как с графиком работы был ознакомлен не за месяц до введения его в действие.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с требованиями не согласилась, поддержала представленные в материалы дела возражения на исковое заявление. В возражениях и дополнительных пояснениях, не оспаривая факта трудовых отношений с истцом, в обоснование возражений указала следующее. В соответствии с условиями трудового договора № 3143 от 22.07.2004 и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 29.09.2011 № 1123, режим труда ФИО2 - многосменный, режим отдыха - по графику. В соответствии с п.4.1 коллективного договора на 2014-2017 годы, продленного до 21 мая 2019 года (дополнительное соглашение от 18 мая 2018г.), режим труда в АО «Научно производственная корпорация «Уралвагонзавод» и структурных подразделениях определяется графиком режима работы, который утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Приказом от 30.11.2018 № 568 «О режиме работы на 2019 год», в установлено 30 графиков работы. Пунктом 8 данного приказа выбор конкретного графика (графиков) исходя из условий производства был возложен на руководителей структурных подразделений. Приказом по цеху 563 от 13.12.2018 № 563-05/5443 сменным мастерам обрубного участка был установлен режим работы по графику № 13 (четырехбригадный. непрерывный с продолжительностью смен 11 часов 30 минут и началом дневной смены в 8 часов при 40-часовой рабочей неделе для работников, занятых на работах с вредными к (или) опасными условиями труда). График № 13 предусматривает суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц. Норма рабочего времени на январь 2019 год при 40-часовой рабочей неделе составляет 136 часов, при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 часа. График № 13 устанавливает в январе 2019 года для 3 бригады (кадр № 3 в табеле учета рабочего времени) 184 рабочих часа. Согласно приказа от 27.12.2018 № 560-02/9599 по литейному корпусу 560, в связи с необходимостью проведения ремонтных работ, для цеха 563 с 01.01.2019 по 07.01.2019 (08.00) для некоторых категорий работников был установлен график № 6, в том числе для сменных мастеров основного производства. В соответствии с графиком № 6, дни с 01 января по 08 января 2019г. являлись нерабочими, праздничными. Фактически приказом № 560-02/9599 от 27.12.2018 режим работы истца не менялся, чередование смен также не изменено. Условия трудового договора, заключенного с работником, данным приказом не изменялись. Обеспечено право работника на отдых. Согласно табеля учета рабочего времени, ФИО2 в январе 2019г. отработал 13 смен продолжительностью 11,5 часов каждая, всего 149,5 часов, при норме 136 часов. Указала, что привлечение работника к работе за пределами нормы рабочего времени обязанностью работодателя не является. Изменение графика работы ФИО2 не повлекло ограничения и нарушения его трудовых прав. Приказ от 27.12.2018 № 560-02/9599 прав работника не нарушает, подписан уполномоченным лицом - начальником корпуса 560 ФИО6. Приказ согласован с председателем цехового профсоюзного комитета.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные суду доказательства, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО2 с 26 июля 2004 года состоит в трудовых отношениях с АО «Научно производственная корпорация «Уралвагонзавод», с 03 октября 2011 года работает в должности сменного мастера обрубного участка цеха №563, что подтверждается копиями трудовой книжки, трудового договора, соглашений к нему, справкой о работе ФИО2 в Обществе (т.1 л.д. 9-12, 51-54).

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов.

В соответствии с условиями трудового договора № 3143 от 22.07.2004, соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 29.09.2011 № 1123, режим труда ФИО2 определен многосменный, режим отдыха - по графику (л.д. 53).

Пунктом 4.1 коллективного договора на 2014-2017 годы, продленного до 21 мая 2019 года (дополнительное соглашение от 18 мая 2018г.), режим труда в АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» и структурных подразделениях определяется графиком режима работы, который утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации (л.д. 55-57).

На основании приказа 30.11.2018 № 568 «О режиме работы на 2019 год в АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» установлено 30 графиков работы. Пунктом 8 данного приказа выбор конкретного графика (графиков работы для подведомственного структурного подразделения (конкретных участков и служб) исходя из условий производства, был возложен на руководителей структурных подразделений (л.д. 59-62).

Приказом по цеху 563 от 13.12.2018 № 563-05/5443 сменным мастерам обрубного участка был установлен режим работы по графику № 13 (четырехбригадный. непрерывный с продолжительностью смен 11 часов 30 минут и началом дневной смены в 8 часов при 40-часовой рабочей неделе для работников, занятых на работах с вредными к (или) опасными условиями труда). График № 13 предусматривает суммированный учет рабочего времени с учетным периодом –месяц (л.д. 65-66).

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Во исполнение ч. 3 ст. 91 Трудового кодекса РФ приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Согласно п. 1 названного Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Норма рабочего времени на январь 2019 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 136 часов, при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 часа.

График № 13 устанавливает в январе 2019 года для 3 бригады 184 рабочих часа.

В связи с необходимостью проведения ремонтных работ, для цеха 563 с 01.01.2019 по 07.01.2019 (08.00) для некоторых категорий работников был установлен график № 6, в том числе для сменных мастеров основного производства, на основании приказа от 27.12.2018 № 560-02/9599 по литейному корпусу 560 (л.д. 67). Приказ согласован с представителем профсоюза, что подтверждается соответствующей подписью.

Как следует из графика № 6, дни с 01 января по 08 января 2019 года являлись нерабочими, праздничными.

Судом установлено, что приказом № 560-02/9599 от 27.12.2018 режим работы истца не менялся, очередность смен не изменялась. Условия трудового договора, заключенного с работником, данным приказом не изменялись. Временное изменение графика работ в связи с проведения ремонтных работ, к таким изменениям не относится, и не влечет для работодателя обязанность заключения с работником дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно табеля учета рабочего времени, ФИО2 в январе 2019г. отработал 13 смен продолжительностью 11,5 часов каждая, всего 149,5 часов, при норме 136 часов (л.д. 68-69).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на получение работы, обусловленной трудовым договором, а статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, установлена обязанность работодателя по предоставлению работнику такой работы. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника работой в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. В силу указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации, для работодателя не установлена обязанность по привлечению работника к работе за пределами нормы рабочего времени.

Судом установлено, что изменение графика работы ФИО2 не повлекло ограничения и нарушения его трудовых прав, так как он был обеспечен работодателем работой в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Заработная плата истцу начислена, исходя из установленного размера заработной платы, с учетом отработанного времени в январе 2019 года, о чем представлен расчетный лист о составных частях заработной платы ФИО2 за январь 2019 года (л.д. 70). Кроме того, ФИО2 дополнительно произведены начисления заработной платы на основании решения Дзержинского районного суда г. Нижний Тагил Свердловской области от 03.09.2018 (л.д.84-100). Размер начисленной и полученной заработной платы за отработанное время в январе 2019 года истцом не оспаривался.

Судом отклоняются доводы истца о подписании оспариваемого приказа не уполномоченным лицом, а именно начальником корпуса 560 ФИО6, так как в соответствии с п. 4.1. должностной инструкции, ему предоставлено право издавать приказы и распоряжения по корпусу и цехам, входящим в его структуру, касающиеся всех направлений организации производственно-хозяйственной деятельности (л.д. 75-78). Приказ согласован с представителем профсоюза, что подтверждается соответствующей подписью.

Статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации, установлен срок доведения до сведения работников графика сменности, а именно не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Судом отклоняется довод истца о нарушении его трудовых прав работодателем в связи с несвоевременным ознакомлением с оспариваемым приказом, которым устанавливается ему график работы на период с 01 по 08 января 2019 года, так как за нарушение требований ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации для работодателя предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. При этом работник пусть и с опозданием, но был ознакомлен с графиком сменности до введения его в действие, несвоевременное ознакомление работника с графиком режима работы не является основанием для признания оспариваемого приказа незаконным.

При рассмотрении спора судом не установлено нарушений трудовых прав истца, исковые требования о признании незаконным приказа №560-02/9599 от 27.12.2018 «Об изменении режима работы в праздничные дни», взыскании с ответчика заработной платы за периоды вынужденных прогулов в размере 10 319 рублей 16 копеек, не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку при рассмотрении спора судом не установлено нарушение трудовых прав работника, суд считает на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации требование истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО1 к акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского о признании приказа №560-02/9599 от 27.12.2018 «Об изменении графика режима работы в праздничные дни» незаконным, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: /подпись/ О.В. Свинина

Мотивированный текст решения изготовлен 22 марта 2019 года.

Судья: /подпись/ О.В. Свинина

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья: О.В. Свинина