Гражданский кодекс часть 1

Озерский районный суд ....... в составе председательствующего судьи Коршаковой Ю.С., с участием помощника прокурора Озерского района Закировой Е.С., истца ФИО1, представителя ответчика муниципального унитарного предприятия «Ритуал» ФИО2, при секретаре Павловой И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Озерского района в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Ритуал» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Озерского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МУП «Ритуал» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что с ДД.ДД.ДД по ДД.ДД.ДД ФИО1 являлась ..... МУП «Ритуал», заработная плата за указанный период работнику не выплачивалась. Задолженность по заработной плате и иным выплатам на день увольнения составила ..... руб. Просил суд с учетом увеличения размера исковых требований взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ..... руб.

В судебном заседании помощник прокурора Озерского района Закирова Е.С., истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме с учетом уточнений, просили их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика МУП «Ритуал» - и.о.директора ФИО2 исковые требования признал частично, полагал, что с учетом положений ст.392 ТК РФ задолженность по заработной плате подлежит взысканию лишь за ДД.ДД.ДД года. Поскольку в суд за разрешением настоящего спора истец обратился в ..... года, полагал заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ДД.ДД года не подлежащими удовлетворению, заявив о пропуске стороной истца срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представитель третьего лица администрации МО «Озерский городской округ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ранее в судебном заседании представитель третьего лица ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в части, указав, что, принимая во внимание требования ст.392 ТК РФ, подлежащая выплате ответчиком в пользу ФИО1 сумма задолженности по заработной плате составляет ..... руб. за ДД.ДД.ДД года, в остальной части полагал требования не подлежащими удовлетворению, в связи с пропуском стороной истца трехмесячного срока обращения в суд.

Заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Обязанность работодателя по выплате работникам в полном размере причитающейся им заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена ст.22 ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Из материалов дела следует, что постановлением администрации МО «Озерский городской округ» № от ДД.ДД.ДД учреждено МУП «Ритуал».

Согласно распоряжению администрации МО «Озерский городской округ» от ДД.ДД.ДД ФИО1 назначена .... МУП «Ритуал» с ДД.ДД.ДД.

ДД.ДД.ДД между администрацией МО «Озерский городской округ» и ФИО1 заключен трудовой договор, срок действия которого установлен как неопределенный, предусмотрен испытательный срок ..... месяца, начало работы с ДД.ДД.ДД (п.7.1 трудового договора).

Согласно пунктам 4.1-4.3 трудового договора оплата труда и.о.директора производится за счет средств предприятия и состоит из должностного оклада, надбавок к нему, ежемесячной премии за надлежащее исполнение обязанностей в размере не более одного должностного оклада, вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год, материальной помощи к ежегодному отпуску, выплат социального характера, единовременных поощрений. Должностной оклад ..... установлен в размере ..... руб. и надбавки ..... руб.

Распоряжениями администрации МО «Озерский городской округ» от ДД.ДД.ДД№, от ДД.ДД.ДД№ и от ДД.ДД.ДД№ постановлено выплатить ФИО1, как ..... МУП «Ритуал», ежемесячное денежное поощрение (премию) за ДД.ДД.ДД года, ДД.ДД.ДД года и за ДД.ДД.ДД года, соответственно.

ДД.ДД.ДД администрацией МО «Озерский городской округ» принято распоряжение № об увольнении ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ДД.ДД, на бухгалтерию МУП «Ритуал» возложена обязанность по производству окончательного расчета с ФИО1

Из материалов дела следует, что у ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ДД.ДД года по ДД.ДД.ДД года, которая составляет ..... руб.

Данная задолженность при увольнении истцу не была выплачена.

Пунктом 6.3 Устава МУП «Ритуал» установлено, что предприятие вправе в установленном порядке определять размер средств, направляемых на оплату труда работников МУП и их поощрение, производственное и социальное развитие.

В силу п.4.4 трудового договора отДД.ДД.ДД№, заключенного между администрацией МО «Озерский городской округ» и ФИО1, заработная плата и вознаграждение ..... выплачиваются одновременно с выплатами всем работникам предприятия.

Поскольку истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МУП «Ритуал», заработную плату ей должно было начислять и выплачивать указанное предприятие, что подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию с МУП «Ритуал».

Согласно п.1 ст.21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

Уставом МУП «Ритуал» предусмотрено, что от имени муниципального образования права собственника имущества осуществляет администрация муниципального образования.

Наличие у администрации МО «Озерский городской округ» полномочий работодателя при назначении и увольнении ..... МУП «Ритуал» в силу закона и Устава предприятия не является основанием для возложения на нее обязательств по выплате заработной платы ..... этого предприятия, поскольку в рамках своей финансово-хозяйственной деятельности муниципальное унитарное предприятие самостоятельно, за счет собственных средств выплачивает своим работникам заработную плату и несет ответственность за своевременную выплату заработной платы.

Учитывая, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МУП «Ритуал», которое не ликвидировано, предусмотренных законом оснований для возложения обязанности по выплате задолженности по заработной плате на собственника и учредителя указанного унитарного предприятия - муниципальное образование «Озерский городской округ», от имени которого выступает администрация, не имеется.

Ответчиком МУП «Ритуал» надлежащих доказательств в подтверждение исполнения должным образом обязанностей работодателя, предусмотренных ст.ст.22, 127, 140 ТК РФ, либо наличия законных оснований для неначисления истцу в спорный период заработной платы, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, установив, что заработная плата в период работы в МУП «Ритуал» ФИО1 не выплачивалась, при увольнении окончательный расчет работодателем произведен не был, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению и с МУП «Ритуал» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме ..... руб.

Расчет задолженности по заработной плате произведен истцом в полном соответствии с требованием действующего законодательства и с условиями трудового договора с ФИО1, судом проверен и признан обоснованным.

Не соглашаясь с доводами ответчика о пропуске ФИО1 срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ДД.ДД года, суд принимает во внимание нормы ст.392 ТК РФ, а также разъяснения, содержащиеся в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ДД.ДД года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которыми при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В связи с тем, что в соответствии со ст.ст.84.1 и 140 ТК РФ работодатель обязан произвести расчет с работником в день прекращения трудового договора, то трехмесячный срок для обращения в суд в данном случае следует исчислять с ДД.ДД.ДД (дата увольнения), когда истцу стало известно о нарушенном праве, последний день срока – ДД.ДД.ДД.

Как следует из материалов дела, исковое заявление прокурора Озерского района в интересах ФИО1 подано в суд ДД.ДД.ДД, следовательно, срок обращения в суд не пропущен, поскольку истец обратился в суд в течение трех месяцев со дня увольнения ФИО1

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика МУП «Ритуал» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме ..... руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Озерского района в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Ритуал» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ритуал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ..... рубля ..... копеек.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Ритуал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... рублей ..... копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ....... суд через Озерский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ДД.ДД.

Судья: