Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарева В.М., Кичигиной И.А., Медниковой М.С., Ковалевой О.А., Ермолова А.А. к Акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «ВЕК» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании невыплаченной премии, о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Пономарев В.М. обратился с исковым заявлением к Акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «ВЕК» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании невыплаченной премии, о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате, о взыскании компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что он с <дата> по настоящее время работает в АО АКБ «ВЕК» на основании трудового договора № от <дата>. в должности Советника Председателя Правления АО АКБ «ВЕК» с установлением должностного оклада в размере 200 000 рублей. Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору с <дата> переведен на должность Управляющего Филиалом АО АКБ «ВЕК» в <адрес> с установлением должностного оклада в размере 200 000 рублей. Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору с <дата> установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 % от должностного оклада, что составляет 6 000 рублей. Начиная с <дата> истец находится в простое на основании приказа временной администрации по управлению кредитной организацией № от <дата> В нарушение положений ТК РФ и Положения об оплате труда работников АО АКБ «ВЕК» и иных выплатах, работодателем за <дата> выплачены с задержкой: заработная плата за <дата> в полном объеме (аванс, подлежащий выплате <дата> вторая часть заработной платы, подлежащая выплате <дата>) выплачена <дата>; аванс за <дата>, подлежащий выплате <дата>, выплачен <дата>; выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты при увольнении, подлежащие выплате <дата>, выплачены <дата> в 18.45 вечера, компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы в качестве ежемесячной премии, за апрель и май не выплачены вообще. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец Пономарев В.М. просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной ежемесячной премии в размере 53 216, 67 рублей, в том числе: за <дата> года в размере 30 900 рублей и <дата> в размере 22 316,67 рублей, компенсацию за задержку выплаты ежемесячной премии в размере 490,31 рублей, в том числе: <дата> – 326,35 рублей, и <дата> – 163,96 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <дата>. в сумме 242,86 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Кичигина И.А. обратилась с исковым заявлением к Акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «ВЕК» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании невыплаченной премии, о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате, о взыскании компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что она с <дата> по настоящее время работает в АО АКБ «ВЕК» на основании трудового договора № от <дата> в должности Советника Председателя Правления АО АКБ «ВЕК» с установлением должностного оклада в размере 70 000 рублей. Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору с <дата> переведена на должность главного бухгалтера филиала АО АКБ «ВЕК» в г.Саратова с установлением должностного оклада в размере 70 000 рублей. Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 80 000 руб.. Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>№ с <дата> установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 % от должностного оклада, что составляет 2 400 рублей. В нарушение положений ТК РФ и Положения об оплате труда работников АО АКБ «ВЕК» и иных выплатах работодателем за <дата> выплачены с задержкой: заработная плата <дата> в полном объеме (аванс, и вторая часть) выплачена <дата>; аванс за июнь 2016 года, выплачен <дата>. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований истец Кичигина И.А. просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной ежемесячной премии <дата> – 12 360 руб., <дата> – 12 360 руб., <дата> года – 12 360 руб., компенсацию за задержку выплаты ежемесячной премии за <дата> – 90,81 руб., <дата> – 54,52 руб., <дата> – 17,78 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <дата> – 119,32 руб. всего 37 362,41 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Медникова М.С. обратилась с исковым заявлением к Акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «ВЕК» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании невыплаченной премии, о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате, о взыскании компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что она с <дата> по настоящее время работает в АО АКБ «ВЕК» на основании трудового договора № от <дата> в должности начальника отдела сопровождения банковских операций филиала АО АКБ «ВЕК» в <адрес> с установлением должностного оклада в размере 50 000 рублей. Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору с <дата> установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 % от должностного оклада, что составляет 1 500 рублей. Начиная с <дата> истец находится в простое на основании приказа временной администрации по управлению кредитной организацией № от <дата> В нарушение положений ТК РФ и Положения об оплате труда работников АО АКБ «ВЕК» и иных выплатах работодателем за <дата> выплачены с задержкой: заработная плата <дата> в полном объеме (аванс, подлежащий выплате <дата> вторая часть заработной платы, подлежащая выплате 30 мая) выплачена <дата>; аванс <дата>, подлежащий выплате <дата>, выплачен <дата>; выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты при увольнении, подлежащие выплате <дата>, выплачены <дата> в 18.45 вечера, компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы в качестве ежемесячной премии, за апрель и май не выплачены вообще. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец Медникова М.С. просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной ежемесячной премии за <дата> в размере 8 182,14 руб. и за <дата> в размере 5 579,17 руб., всего 13 761,31 руб., компенсацию за задержку выплаты ежемесячной премии <дата> – 60,99 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Ковалева О.А. обратилась с исковым заявлением к Акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «ВЕК» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании невыплаченной премии, о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате, о взыскании компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что она с <дата> по <дата> работала в АО АКБ «ВЕК» на основании трудового договора № от <дата> с <дата> по <дата> в должности главного экономиста отдела клиентского обслуживания филиала АО АКБ «ВЕК» в <адрес> с установлением должностного оклада в размере 30 000 рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от <дата> переведена на должность главного экономиста кредитного отдела филиала АО АКБ «ВЕК» в г.Саратове с установлением должностного оклада в размере 30 000 рублей. Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору с <дата> установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 % от должностного оклада, что составляет 1 500 рублей. Начиная с <дата> истец находится в простое на основании приказа временной администрации по управлению кредитной организацией № от <дата> В нарушение положений ТК РФ и Положения об оплате труда работников АО АКБ «ВЕК» и иных выплатах работодателем за <дата> выплачены с задержкой: заработная плата <дата> в полном объеме (аванс, вторая часть) выплачена <дата>; аванс за июнь 2016 года, выплачен <дата>. На основании изложенного, истец Ковалева О.А. просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной ежемесячной премии за <дата>, компенсацию за задержку выплаты ежемесячной премии за апрель, <дата>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <дата> года на общую сумму 8 253,65 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Ермолов А.А. обратился с исковым заявлением к Акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «ВЕК» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании невыплаченной премии, о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате, о взыскании компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что он с <дата> по настоящее время работает в АО АКБ «ВЕК» на основании трудового договора № от <дата> в должности начальника управления розничного бизнеса и эквайринга филиала АО АКБ «ВЕК» в г.Саратове с установлением должностного оклада в размере 50 000 рублей. Начиная с <дата> истец находится в простое на основании приказа временной администрации по управлению кредитной организацией № от <дата> В нарушение положений ТК РФ и Положения об оплате труда работников АО АКБ «ВЕК» и иных выплатах работодателем за <дата> выплачены с задержкой: заработная плата за <дата> в полном объеме (аванс, вторая часть) выплачена <дата>; аванс за июнь 2016 года, выплачен <дата>. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец Ермолов А.А. просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной ежемесячной премии за <дата> в размере 6 785,72 руб. и <дата> в размере 5 416,67 руб., всего 12 202,39 руб., компенсацию за задержку выплаты ежемесячной премии <дата> – 71,67 руб., <дата> – 39,79 руб., всего – 111, 46 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за <дата> в сумму 65,90 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика - юридического лица Акционерного общества Акционерный коммерческий банк «ВЕК» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Истцы Пономарев В.М., Кичигина И.А., Ковалева О.А., Ермолов А.А. в судебное заседание не явились о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в соответствии со ст.113 ГПК РФ.

Участники процесса не возражали рассмотреть дело в отсутствии истцов и представителя ответчика-юридического лица.

Принимая во внимание мнение участников процесса и, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание истцов и представителя ответчика.

В судебном заседании представитель истец Медникова М.С. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, дав пояснения аналогично изложенным в иске, с учетом их уточнения.

В судебном заседании представитель истца Пономарева В.М. - Конюхова Е.В., поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, дав пояснения аналогично изложенным в иске, с учетом их уточнения.

В судебном заседании представитель истца Кичигиной И.А. - Кичигин Г.Е., поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, дав пояснения аналогично изложенным в иске, с учетом их уточнения.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства (ст. 2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18). Все равны перед законом и судом (ч. 1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 45), в том числе путем обращения в суд (ч. 1 ст. 46).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусматривает основные права человека в сфере труда, в том числе, право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения указанной статьи Конституции Российской Федерации выступают в качестве исходных начал правового регулирования трудовых отношений. Действующее трудовое законодательство направлено на развитие этих положений и создание системы гарантий трудовых прав работника.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что и предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов (Постановление от 15 марта 2005 г. № 3-П).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Права работника, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, являются статутными, имеют общеобязательный характер, как вытекающие из Конституции Российской Федерации и общепризнанных принципов и норм международного права.

Данной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязанности работодателей, предусмотренные ст. 22 ТК РФ, возложены законодателем для реализации прав работников.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата подлежит выплате работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить в установленные сроки неоспариваемую сумму.

В судебном заседании установлено, что Пономарев В.М. работал в АО АКБ «ВЕК» на основании трудового договора № от <дата>. в должности Советника Председателя Правления АО АКБ «ВЕК» с установлением должностного оклада в размере 200 000 рублей. Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору с <дата> переведен на должность Управляющего Филиалом АО АКБ «ВЕК» в <адрес> с установлением должностного оклада в размере 200 000 рублей. Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору с <дата> установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 % от должностного оклада, что составляет 6 000 рублей. Как следует из представленного со стороны истца расчета, задолженность ответчика перед Пономаревым В.М. за невыплаченную ежемесячную премию составляет 53 216, 67 рублей, в том числе: за <дата> года в размере 30 900 рублей и за <дата> в размере 22 316,67 рублей, компенсация задержку выплаты ежемесячной премии составляет 490,31 рублей, в том числе: <дата> – 326,35 рублей, и <дата> – 163,96 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за <дата> составляет 242,86 рублей.

В судебном заседании установлено, что Кичигина И.А. работала в АО АКБ «ВЕК» на основании трудового договора № от <дата> в должности Советника Председателя Правления АО АКБ «ВЕК» с установлением должностного оклада в размере 70 000 рублей. Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору с <дата> переведена на должность главного бухгалтера филиала АО АКБ «ВЕК» в г.Саратова с установлением должностного оклада в размере 70 000 рублей. Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 80 000 руб.. Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>№ с <дата> установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 % от должностного оклада, что составляет 2 400 рублей. Согласно представленного со стороны истца расчета, задолженность ответчика перед Кичигиной И.А. за невыплаченную ежемесячную премию за <дата> составляет 12 360 руб., за <дата> составляет 12 360 руб., за <дата> составляет12 360 руб., компенсация за задержку выплаты ежемесячной премии за <дата> составляет 90,81 руб., за <дата> составляет 54,52 руб., за <дата> составляет 17,78 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за <дата> составляет 119,32 руб., а всего 37 362,41 руб..

В судебном заседании установлено, что Медникова М.С. работала в АО АКБ «ВЕК» на основании трудового договора № от <дата> в должности начальника отдела сопровождения банковских операций филиала АО АКБ «ВЕК» в г.Саратове с установлением должностного оклада в размере 50 000 рублей. Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору с <дата> установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 % от должностного оклада, что составляет 1 500 рублей. Согласно представленного со стороны истца расчета, задолженность ответчика перед Медниковой М.С. за невыплаченную ежемесячную премию за апрель 2016 года составляет 8 182,14 руб. и за май 2016 года составляет 5 579,17 руб., всего 13 761,31 руб., компенсация за задержку выплаты ежемесячной премии за <дата> составляет - 60,99 руб..

В судебном заседании установлено, что Ковалева О.А. работала в АО АКБ «ВЕК» на основании трудового договора № от <дата> с <дата> по <дата> в должности главного экономиста отдела клиентского обслуживания филиала АО АКБ «ВЕК» в г.Саратове с установлением должностного оклада в размере 30 000 рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от <дата> переведена на должность главного экономиста кредитного отдела филиала АО АКБ «ВЕК» в г.Саратове с установлением должностного оклада в размере 30 000 рублей. Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору с <дата> установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 % от должностного оклада, что составляет 1 500 рублей. Из представленного истцом расчета, задолженность ответчика перед Ковалевой О.А. за невыплаченную ежемесячную премию за апрель, май 2016 года, компенсация за задержку выплаты ежемесячной премии за апрель, май 2016 г., компенсация за задержку выплаты заработной платы за май и июнь 2016 года составляет 8 253,65 руб..

В судебном заседании установлено, что Ермолов А.А. работал в АО АКБ «ВЕК» на основании трудового договора № от <дата> в должности начальника управления розничного бизнеса и эквайринга филиала АО АКБ «ВЕК» в г.Саратове с установлением должностного оклада в размере 50 000 рублей. Из представленного со стороны истца расчета, задолженность ответчика перед Ермоловым А.А. за невыплаченную ежемесячную премию за <дата> составляет 6 785,72 руб. и <дата> составляет 5 416,67 руб., а всего 12 202,39 руб., компенсация за задержку выплаты ежемесячной премии <дата> составляет 71,67 руб., <дата> составляет 39,79 руб., а всего 111, 46 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за <дата> составляет 65,90 руб..

Как установлено в судебном заседании в соответствии с пунктом 6 «Положения об оплате труда работников АО АКБ «ВЕК» и иных выплат», утвержденное Протоколом Совета директором АКБ «ВЕК» (АО) № от <дата>, заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц. Выплата аванса производится 15 числа текущего месяца из расчета не более 40% оклада работника с учетом фактически отработанного времени. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата переносится на рабочий день месяца, предшествующий дате выплаты. Окончательный расчет или вторая выплата заработной платы производится в последний рабочий день месяца. В случае, если предпоследний рабочий день месяца приходится на период отпуска работника, выплата заработной платы за текущий месяц производится в день выплаты отпускных.

В соответствии с пунктом 4.10 «Положения об оплате труда работников АО АКБ «ВЕК» ежемесячная премия является материальным поощрением работников банка за их качественный, добросовестный и эффективный труд.

В соответствии с пунктом 4.13 «Положения об оплате труда работников АО АКБ «ВЕК» право на получение премии имеют работники, состоящие в штате банка на момент принятия решения о выплате премии.

Однако, в материалах дела отсутствуют доказательства подтверждающие принятие АО АКБ «ВЕК» решения о выплате истцам ежемесячной премии.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела истцами также не представлено доказательств о принятии АО АКБ «ВЕК» указанного решения.

В силу требований ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Выплата поощрений является исключительной компетенцией работодателя. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника.

Выплачиваемая премия по итогам работы, предусмотренная указанным Положением, является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, и представляют собой дополнительное материальное стимулирование.

Рассматриваемые выплаты (премии) применяются работодателем самостоятельно, не являются постоянной величиной, их размер определяется по решению, в данном случае – Решением Правления Банка.

В связи с чем, требования истцов в части взыскания с АО АКБ «ВЕК» ежемесячной премии, а также компенсации за задержку выплат ежемесячной премии, удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 236 трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт задержки выплаты заработной платы не был оспорен со стороны ответчика, а также подтвержден материалами дела.

В связи с чем, с Акционерного общества Акционерный коммерческий банк «ВЕК» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» подлежит взысканию в пользу Ковалевой О.А. компенсация за задержку выплаты по заработной плате в размере 41 рубля 17 копеек, в пользу Ермолова А.А. компенсация за задержку выплаты по заработной плате в размере 65 рублей 90 копеек, в пользу Медниковой М.С. компенсация за задержку выплаты по заработной плате в размере 60 рублей 99 копеек, в пользу Кичигиной И.А. компенсация за задержку выплаты по заработной плате в размере 119 рублей 32 копеек, в пользу Пономарева В.М. компенсация за задержку выплаты по заработной плате в размере 242 рублей 86 копеек.

Неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашла свое подтверждение. С учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истцов, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с Акционерного общества Акционерный коммерческий банк «ВЕК» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу Ковалевой О.А. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в пользу Ермолова А.А. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в пользу Медниковой М.С. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в пользу Кичигиной И.А. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в пользу Пономарева В.М. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с Акционерного общества Акционерный коммерческий банк «ВЕК» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу Ковалевой О.А. компенсацию за задержку выплаты по заработной плате в размере 41 рубля 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в пользу Ермолова А.А. компенсацию за задержку выплаты по заработной плате в размере 65 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в пользу Медниковой М.С. компенсацию за задержку выплаты по заработной плате в размере 60 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в пользу Кичигиной И.А. компенсацию за задержку выплаты по заработной плате в размере 119 рублей 32 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в пользу Пономарева В.М. компенсацию за задержку выплаты по заработной плате в размере 242 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований, отказать.

На решение суда может быть подана в Саратовский областной суд апелляционная жалоба через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, то есть с <дата>.

Судья /подпись/ Т.В. Забайлович