Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Федеральному бюджетному учреждению «Морская спасательная служба Росморречфлота» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6, действуя через своего представителя ФИО3, обратился в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению «Морская спасательная служба Росморречфлота» Северный филиал о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований представитель истца указал в иске, что истец работал в структурном подразделении плавсостава всех типов морских спасательных судов в Северном филиале ФБУ «Морская спасательная служба Росморречфлота» в должности <данные изъяты>. 19 июня 2015 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

При увольнении работодатель произвел с истцом окончательный расчет. Из расчетного листка усматривается, что при увольнении ему была начислена компенсация при увольнении за 278 часов в сумме <данные изъяты>.

Согласно табелям учета рабочего времени 278 часов являются работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работой).

Полагал, что расчет сверхурочной работы работодателем произведен неправильно, с нарушением требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем за ответчиком перед истцом числиться задолженность в размере <данные изъяты>.

Просил взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу в указанной сумме, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также расходы по удостоверению доверенности в сумме <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, воспользовался правом на ведение дела через представителя в порядке статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель истца в судебном заседании уточнил исковые требования, уменьшив размер требуемой ко взысканию задолженности по заработной плате за сверхурочную работу до <данные изъяты> за 105 часов сверхурочной работы, а также отказался от требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Определением суда от 08 октября 2015 года производство по делу в части требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> прекращено в связи с отказом от указанной части требований.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что истец работал в Северном филиале ФБУ «Морская спасательная служба Росморречфлота» в должности <данные изъяты> в период с 07 ноября 2014 года по 19 июня 2015 года. В период работы дни отдыха за сверхурочную работу не использовал, с заявлениями о предоставлении отгулов за переработку не обращался, желая использовать право на оплату такой работы. В соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, однако работодатель в нарушение данных требований производил оплату сверхурочной работы из расчета 100 % должностного оклада и установленных надбавок и доплат, руководствуясь при этом Временным положением об оплате труда работников плавсостава и утвержденным в 2015 году Коллективным договором, который до настоящего времени не прошел регистрацию в установленном порядке. Полагал, что действиями ответчика нарушены права истца, который, кроме того, увольняясь из Учреждения по собственному желанию, по причине трудоустройства в другую организацию, не имел возможности использовать дни отдыха за отработанное сверхурочно время. Просил удовлетворить исковые требования, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате сверхурочной работы в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5 в судебном заседании с требованиями истца и доводами его представителя не согласились. Пояснили, что действующим законодательством Российской Федерации установлены особенности регулирования труда и отдыха работников плавсостава судов морского флота. Согласно Положению о рабочем времени и времени отдыха работников плавсостава морского флота, утвержденного Постановлением Минтруда России от 20 февраля 1996 года № 11, для членов экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени. Условия оплаты труда членов экипажей судов за время использования суммированных дней отдыха и работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени регулируются отраслевым положением об оплате труда работников. На основании приказов № 4/ОД от 17 сентября 2014 года и № 159/ОД от 01 июня 2015 года в Учреждении введен суммированный учет рабочего времени на судах продолжительностью один месяц и один год в последующем.

Истец находился в трудовых отношениях с ФБУ «Морская спасательная служба Росморречфлота» в период с 01 ноября 2014 года по 19 июня 2015 года, работая по должности <данные изъяты>.

В период с ноября 2014 года по июнь 2015 года истец отработал сверх установленной продолжительности рабочего времени в феврале 2015 года – 13 часов, в марте 2015 года – 26 часов, в мае 2015 года – 17 часов, в июне 2015 года – 56 часов.

Предоставление работнику отгулов носит заявительный характер. С заявлением о предоставлении суммированных дней отдыха (отгулов) в период работы у ответчика истец не обращался. В связи с указанным суммированные дни отдыха учитывались в личной карточке работника формы № Т-2.

При увольнении истец обратился к работодателю с заявлением на оплату дней отдыха (отгулов), отказавшись от их использования в натуре, будучи уведомленным о возможности их предоставления.

На основании заявления истца, в соответствии с Временным положением об оплате труда и режиме работы плавсостава ФБУ «Госморспасслужба России» и Отраслевым соглашением по подведомственным Росморречфлоту федеральным учреждениям и федеральным государственным унитарным предприятиям в сфере морского транспорта Российской Федерации на 2012 – 2014 годы, действие которого продлено до 11 декабря 2017 года, ФИО6 произведена оплата часов работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени из расчета 100 % должностного оклада (с надбавками и доплатами).

Порядок оплаты суммированных дней отдыха (отгулов) из расчета 100 % должностного оклада нашел свое отражение и в Коллективном договоре от 10 июня 2015 года, согласованном с профсоюзом работников водного транспорта Российской Федерации.

Полагали, что доводы представителя истца о том, что работа истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочной и должна быть оплачена в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, не являются обоснованными, нарушения прав истца со стороны ответчика не допущено, при увольнении с ним был произведен полный расчет в соответствии с требованиями закона и действующими у работодателя локальными нормативными актами, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.

Заслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, закреплена также в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу данной нормы работодатель также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в данной организации системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе, для сверхурочной работы.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением Федерального агентства по управлению государственным имуществом от 01 июня 2011 года № 704-р ФГУП «Мурманское бассейновое аварийно-спасательное управление» присоединено к ФГУП «Балтийское бассейновое аварийно-спасательное управление».

На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 17 января 2013 года № 12-р ФГУП «Балтийское бассейновое аварийно-спасательное управление» преобразовано в ФГБУ «Морская спасательная служба», которая Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 492 реорганизована в Федеральное бюджетное учреждение «Государственная морская аварийная и спасательно-координационная служа Российской Федерации», впоследствии переименовано в ФБУ «Морская спасательная служба Росморречфлота».

Согласно Уставу Федерального бюджетного учреждения «Государственная морская аварийная и спасательно-координационная служба Российской Федерации», утвержденного распоряжением Федерального агентства морского и речного транспорта от 25 сентября 2014 года, предметом деятельности Учреждения является аварийно-спасательное и поисково-спасательное обеспечение в сфере морской деятельности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и нормами международного права в рамках компетенции Учреждения.

Судом установлено, что ФИО6 07 ноября 2009 года был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> в ФБУ «Морская спасательная служба Росморречфлота» Северный филиал временно на период отсутствия основного работника, 08 ноября 2014 года направлен для исполнения обязанностей по указанной должности на СПБ «<данные изъяты>». Приказом № от 20 18 июня 2015 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными данным Кодексом.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2008 года № 16.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Согласно пункту 1 Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 года № 395, Министерство транспорта Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти в области транспорта, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере гражданской авиации, использования воздушного пространства и аэронавигационного обслуживания пользователей воздушного пространства Российской Федерации, авиационно-космического поиска и спасания, морского (включая морские порты), внутреннего водного, железнодорожного, автомобильного (включая проведение транспортного контроля в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации), городского электрического (включая метрополитен) и промышленного транспорта, дорожного хозяйства, эксплуатации и обеспечения безопасности судоходных гидротехнических сооружений, обеспечения транспортной безопасности, а также государственной регистрации прав на воздушные суда и сделок с ними и организации дорожного движения в части организационно-правовых мероприятий по управлению движением на автомобильных дорогах.

Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 20 февраля 1996 года № 11 в соответствии с поручениями Правительства Российской Федерации от 16 октября 1995 года и от 09 декабря 1995 года утверждено и согласовано с Минтрансом России и ЦК профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота.

Пункт 1.1 Положения устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.В соответствии с пунктом 2.2 Положения ежедневная нормальная продолжительность рабочего времени для членов экипажей составляет 8 часов с понедельника по пятницу, то есть 40 часов в неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Пунктом 2.3 Положения установлено, что в зависимости от конкретных условий эксплуатации судна (продолжительности рейса, навигационного или эксплуатационного периода, частоты захода в порты, времени стоянки в портах и т.д.) и форм организации работы экипажа (закрепления за судами периодически сменяющихся трех экипажей на два судна или двух экипажей на одно судно, наличия жилых помещений, соответствия действующим санитарным правилам для морских судов и гигиеническим нормам и т.д.) на судах могут устанавливаться графики вахт (работ) продолжительностью свыше 8, но не более 12 часов в сутки.

График вахт (работ) разрабатывается и утверждается судовладельцем или по его поручению капитаном судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива.

Пунктом 2.4 Положения предусмотрено, что для членов экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность учетного периода определяется судовладельцем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива, исходя из конкретных условий работы судна (продолжительности эксплуатационного или навигационного периода, продолжительности рейса, района плавания, рода перевозимого груза, времени стоянки под грузовыми операциями в порту) и установленного графика вахт (работ) членов экипажей, а также из того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей на судах между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней.

Пунктом 3.6 Положения предусмотрено, что число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную в пункте 2.2 данного Положения.

В тех случаях, когда члену экипажа невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по его желанию и с согласия соответствующего выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа трудового коллектива производится оплата за неиспользованные дни отдыха (пункт 3.7 Положения).

В силу пункта 5 Положения условия оплаты труда членов экипажей судов за время использования суммированных дней отдыха и работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени регулируются отраслевым положением об оплате труда работников плавающего состава судов морского флота.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что Положением для работников плавсостава установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (пункт 2.2); суммированный учет рабочего времени (пункт 2.4).

Особенностью режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда работников плавсостава является то, что по условиям работы в период эксплуатации невозможно регулярное предоставление плавающему составу еженедельных дней отдыха и нерабочих праздничных дней. В связи с чем суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом капитаном судна по согласованию с выборным профсоюзным органом или уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива (пункт 3.5 Положения).

Согласно разделу 9 Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, утвержденного приказом и.о. руководителя ФБУ «Государственная морская аварийная и спасательно-координационная служба Российской Федерации» № 1677 от 30 декабря 2011 года, (с последующими изменениями) в соответствии с действующим законодательством для работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. В случае производственной необходимости для отдельных категорий работников Учреждения может устанавливаться вахтовый метод работы в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. В случае производственной необходимости для отдельных категорий работников Учреждения может вводиться суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени, а также продолжительность учетного периода вводится приказом руководителя Учреждения или директора филиала.

На основании Приказа ФБУ «Госморспасслужба России» Северный филиал № 1/ОД от 17 сентября 2014 года утвержден Перечень структурных подразделений Учреждения, для которых вводится суммированный учет рабочего времени, равный месяцу, на 2014 год. Указанный приказ доведен до сведения руководителей структурных подразделений и капитанов судов, в том числе капитана судна «<данные изъяты>», на котором работал истец.

Приказом ФБУ «Морская спасательная служба Росморречфлота» (после переименования ФБУ «Госморспасслужба России) Северный филиал № 4/ОД от 17 сентября 2014 года также введен суммированный учет рабочего времени продолжительностью месяц на 2015 год.

Следовательно, для работы истца на судне был введен учетный период, равный месяцу.

Указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.

В дальнейшем, приказом ФБУ «Морская спасательная служба Росморречфлота» Северный филиал № 159/ОД от 01 июня 2015 года, для структурных подразделений Учреждения введен суммированный учет рабочего времени продолжительностью год.

Приказом Учреждения № 24/ОД от 04 декабря 2013 года утвержден бюджет рабочего времени на 2014 год работникам флота и береговых подразделений при 40 часовой рабочей неделе: январь - 135 часов, февраль - 158 часов, март - 158 часов, апрель - 176 часов, май - 152 часа, июнь - 152 часа, июль - 185 часов, август - 167 часов, сентябрь - 177 часов, октябрь - 184 часа, ноябрь - 144 часа, декабрь - 184 часа.

Приказом ФГБУ «Морская спасательная служба» Северный филиал № 50/ОД от 19 ноября 2014 года утвержден бюджет рабочего времени на 2015 год работникам флота и береговых подразделений при 40 часовой рабочей неделе: январь - 120 часов, февраль - 152 часов, март - 168 часов, апрель - 175 часов, май - 143 часов, июнь - 167 часов, июль - 184 часов, август - 168 часов, сентябрь - 176 часов, октябрь - 175 часов, ноябрь - 159 часов, декабрь - 184 часа.

Из исследованных в судебном заседании табелей учета рабочего времени следует, что истцом в спорный период отработано сверх установленной продолжительности рабочего времени: в феврале 2015 года - 13 часов, в марте - 26 часов, в мае - 17 часов, в июне 2015 года – 56 часов, а всего 105 часов.

Как пояснили в судебном заседании представители ответчика, при увольнении истцу были оплачены в общем 278 часов. Из них количество часов переработки составили вышеуказанные 105 часов и 173 часа – количество часов дежурств на дому. Согласно приказу № 63/ОД от 03 марта 2015 года время дежурства на дому учитывается в размере ? за каждый час дежурства. Размер оплаты всех указанных часов составил <данные изъяты>, которые были выплачены истцу при увольнении в полном объеме. Оплата работы сверх установленной продолжительности рабочего времени произведена истцу в соответствии с требованиями Временного положения, действующего в Учреждении, поскольку он не воспользовался правом на предоставление времени отдыха (отгулов) в натуре.

Из материалов дела следует, что указанное Временное положение об оплате труда и режиме работы плавсостава ФБУ «Госморспасслужба России» утверждено приказом № 172 от 05 августа 2014 года.

Пунктом 13 Временного положения установлено, что часы работы по графику вахт (работ) сверх нормальной продолжительности рабочего времени в обычные рабочие и предпраздничные дни и часы работы в выходные дни (без учета времени выполнения обязанности недостающего по штату члена экипажа, аварийных и авральных работ, дополнительных работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей членов экипажей) компенсируются предоставлением суммированных дней отдыха.

Оплата суммированных дней отдыха (отгулов) производится в месяце, когда они заработаны, из расчета 100 % должностного оклада со всеми надбавками и доплатами, установленными Российским законодательством. В случае изменения (повышения окладов в целом по плавающему составу во время нахождения работника в отгулах выходных дней, ему гарантируется перерасчет (доплата) той части выходных дней, которая приходится на период после повышения оклада (пункт 14).

В случае, если работник отказывается от использования суммированных дней отдыха в натуре, дополнительная оплата этих дней, кроме предусмотренной пунктом 14, не производится (пункт 15).

Согласно пункту 3.2.21 Отраслевого соглашения по подведомственным Росморречфлоту федеральным учреждениям и федеральным государственным унитарным предприятиям в сфере морского транспорта Российской Федерации на 2012-2014 годы, действие которого продлено на период с 12 декабря 2014 года по 11 декабря 2017 год включительно, членам экипажей судов, а также рабочим и служащим организаций, в которых установлен суммированный учет рабочего времени, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются суммированные дни отдыха (отгулы), оплачиваемые из расчета одинарного должностного оклада с учетом выплат (надбавок, доплат и т.п.), установленных законодательством и коллективным договором и получаемых на день предоставления дней отдыха (отгулов).

Оплата неиспользованных дней отдыха, предоставленных за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, производится по пункту 3.1.18 Соглашения, а именно: в случае вызова работника из отгулов по инициативе работодателя или в случаях, когда предоставить работнику отгулы не представляется возможным (призыв в армию, длительная нетрудоспособность, студентам, курсантам, проходившим практику на судне в штатной должности); в случае, если работники в период использования отгулов привлекались к работе в организации по их просьбе (заявлению, поданному в письменном виде).

В случае увеличения оклада по соответствующей должности или величины выплат (надбавок, доплат и т.п.) во время пребывания работника в отгулах производится перерасчет оплаченных дней отдыха со дня установления нового оклада или выплат (надбавок, доплат).

Пунктом 3.1.18 Соглашения предусмотрено, что оплата суммированных дней отдыха (отгулов) предоставляемых в натуре, производится из расчета 100 % должностного оклада, установленного в штатном расписании по должности, занимаемой членами экипажа на день предоставления отгулов, с начислением доплат и надбавок, установленных законодательством.

Суд приходит к выводу, что Временное положение об оплате труда и режиме работы плавсостава ФБУ «Госморспасслужба России» не противоречит пункту 3.2.21 Отраслевого соглашения, в связи с чем доводы истца, его представителя, о том, что ему должна производится оплата за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, по мнению суда, несостоятельны. Поскольку его работа была связана с плавсоставом и на него распространялось действующее Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, оплата за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени производилась в соответствии с действующим Отраслевым соглашением и Временным положением, принятым в Учреждении.

10 июня 2015 года, в период работы истца у ответчика, между ФБУ «Морская спасательная служба Росморречфлота» в лице руководителя ФИО1, действующего на основании Устава Учреждения», с одной стороны, и работниками Учреждения в лице председателя профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации ФИО2, уполномоченного на подписание договора представителями работников филиалов Учреждения и центрального аппарата, уполномоченных на представительство работников общими собраниями (конференциями) трудовых коллективов филиалов и центрального аппарата, первичными профсоюзными организациями, заключен Коллективный договора ФБУ «Морская спасательная служба Росморречфлота».

Согласно пункту 1.4 договора данный документ разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочий представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и совместного решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, с учетом требований Отраслевого соглашения по подведомственным Росморречфлоту федеральным учреждениям и федеральным государственным унитарным предприятиям в сфере морского транспорта Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 4.1 Коллективного договора работодатель обязался производить оплату труда работников в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников Учреждения и Временным положением об оплате труда и режиме работы плавсостава Учреждения.

Коллективным договором также предусмотрены особенности оплаты труда плавсостава, аналогичные вышеизложенным, в том числе: суммированный учет рабочего времени, предоставление суммированных дней отдыха в натуре либо их оплата из расчета 100 % должностного оклада со всеми надбавками и доплатами, установленными законодательством (пункт 4.15 договора).

Таким образом, указанным Коллективным договором сохранен действовавший до его введения в действие порядок.

При этом доводы представителя истца о том, что положения Коллективного договора не могут быть приняты во внимание, поскольку он до настоящего времени не прошел в установленном порядке регистрацию, суд полагает необоснованными, учитывая, что, как установлено пунктом 1.6 договора в силу положений статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации, стороны данного договора определили вступление его в силу с момента подписания, а его регистрация в органе по труду носит уведомительный характер и не связывает дату такой регистрации с началом действия договора.

Из представленных в материалы дела расчетных листков ФИО6 следует, что неиспользованные за спорный период дни отдыха оплачены ему в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами. Получение денежных средств в предусмотренном данным нормативными актами порядке истцом и его представителем не оспаривалось.

Из пояснений представителя истца, данных в судебном заседании, следует и подтверждается пояснениями представителей ответчиков, что с заявлениями о предоставлении суммированных дней отдыха (отгулов) в спорный период истец не обращался.

Поскольку предоставление дней отдыха (отгулов) носит заявительный характер, однако заявлений от истца о предоставлении ему отгулов в указанный период в адрес работодателя не поступало, суд приходит к выводу, что ответчик правомерно оплатил истцу при его увольнении суммированные дни отдыха (отгулы).

Доводы истца и его представителя о необходимости применения в данном случае положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и оплаты сверхурочной работы в двойном размере противоречат пункту 3.2.21 Отраслевого соглашения.

Иные доводы истца, его представителя не имеют правового значения при разрешении данного спора, в том числе довод о том, что истец не имел возможности использовать имеющиеся дни отдыха в натуре в связи с увольнением для трудоустройства в другую организацию, поскольку, как установлено в ходе рассмотрения дела, истец по своему усмотрению избрал в спорный период право на получение оплаты за работу сверх установленной продолжительности в установленном порядке.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу за период с 01 февраля 2015 года по 19 июня 2015 года в сумме <данные изъяты> и отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 к Федеральному бюджетному учреждению «Морская спасательная служба Росморречфлота» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Т.С. Кузнецова