Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей ФИО1 детства и юношества Приморского района Санкт-Петербурга об обязании совершить действия, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей ФИО1 детства и юношества Приморского района Санкт-Петербурга и после уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика установить на тарификацию истца на 2018-2019 учебные года повышающий коэффициент 0,35. В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в качестве педагогического работника <данные изъяты>), ответчик в одностороннем порядке уменьшил размер должностного оклад, заработная плата начислялась и выплачивалась без применения повышающего коэффициента в размере 0,35.

Представитель истца в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд явился, с исковыми требованиями не согласен.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ГБУ ДО ДДЮ с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к ФИО2 переведен на должность <данные изъяты>, работает в данной должности по настоящее время. Трудовой договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок.ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 было заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору в соответствии, с которым должностной оклад ФИО2 составил <данные изъяты> руб. При установлении должностного оклада был применен повышающий коэффициент 0,35 (коэффициент специфики работы), который устанавливается педагогическим работникам ГБУ ДО ДДЮ, осуществляющим воспитательную работу с обучающимися.

Приказом руководителя ГБУ ДО ДДЮ от ДД.ММ.ГГГГ№-к повышающий коэффициент специфики работы установлен педагогическим работникам по должностям «педагог дополнительного образования», «педагог - организатор», осуществляющим воспитательную работу.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 подписал Соглашение № № к трудовому договору, из которого следует, что его должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. установлен без применения повышающего коэффициента специфики работы.

Истцом предъявлены требования о взыскании заработной платы, с учетом повышающего коэффициента в размере 0,35, который в спорный период времени к нему не применялся, следовательно, не начислялся и не выплачивался, следовательно, нарушение работодателем трудовых прав, за защитой которых обратился истец не может быть признано длящимся.

Кроме того, правовых оснований для удовлетворения требований об обязании ответчика установить на тарификацию истца на 2018-2019 учебные года повышающий коэффициент 0,35, не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подписано соглашение к трудовому договору, по условиям которого его должностной оклад установлен без применения повышающего коэффициента специфики работы.

В ходе судебного разбирательства, истец не оспаривал свою подпись на соглашении, требований об оспаривании указанного дополнительного соглашения не заявлял.

В соответствии с 2.4.1 Положения об оплате труда, утвержденного приказом № 139-д от 29.12.2016, коэффициент специфики работы 0,35 от базового оклада устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим воспитательную работу с обучающимися.

Таким образом, необходимым условием для выплаты повышающего коэффициента 0,35 педагогическому работнику является осуществление воспитательной работы.

Занимаемая истцом должность «концертмейстер» в перечне должностей педагогических работников ответчика не поименована

Согласно должностной инструкции концертмейстера, концертмейстер не является педагогическим работником самостоятельно планирующим и реализующим воспитательную деятельность с обучающимися как в рамках образовательной программы, так и за ее пределами.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей ФИО1 детства и юношества Приморского района Санкт-Петербурга об обязании совершить действия, взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья