Гражданский кодекс часть 1

к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>», Войсковой части № <данные изъяты>-2,

о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФКУ УФО МО <данные изъяты>, указав в обоснование заявленных требований, что он является работником в\ч <данные изъяты>2 в должности матроса 1 класса. Согласно приказ-заданий № от 04.08.2013г., б/н от 21.12.2013г., экипаж БМТН «<данные изъяты>» под командованием командира отряда кораблей ТОФ с 10.08.2013г. по 24.01.2014г. выполнял задачу по обеспечению кораблей и судов ВМФ в районе Тихого, Индийского океанов. Приказами командира в/ч <данные изъяты>-2 под №179,180,181,182 от 10.02.2014г., приказом за №205,206 от 11.02.2014г. экипажу их судна были установлены рабочие дни в выходные (субботние, воскресные) и праздничные дни, в связи с чем, в период времени с 10.08.2013г. по 24.01.2014г. он работал в нерабочие выходные и праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени. Выходные дни за этот период ему не представлялись. Начисление выплат за работу в указанные дни произведено в нарушение требований ст.153 ТК РФ, без учета надбавок за выслугу лет 15%, за вредные условия труда 4%, а так же без учета премия 25% и морской надбавки100%. Ответчик оплатил ему работу в субботние дни в 4 раза меньше, а в воскресные дни в 2 раза меньше, чем в обычный рабочий день, чем нарушил ст.22 ТК РФ. Просил обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, премиальные выплаты, вредность, морскую надбавку в расчет оплаты труда в выходные и праздничные дни и взыскать с ответчика доплату за работу в выходные и праздничные дни, согласно представленного им расчета, в период с 10.08.2013г. по 24.01.2014г. в сумме 74776,25 руб.

В судебное заседание истец не явился; о месте и времени рассмотрения дела извещался должным образом; ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя по доверенности.

В судебном заседани10.05.2014г. судом в качестве соответчика привлечен работодатель истца – в/ч <данные изъяты>.

В судебном заседании 11.06.2014г. представитель истца уточнил исковые требования, уменьшив их согласно представленным изменениям в Коллективный договор, внесенным в п.8.4 10.01.2014г., просил суд взыскать с ответчика доплату за работу в выходные и праздничные дни в период с 10.08.2013г. по 10.01.2014г. в размере 65387,93 руб., а также взыскать с ответчика моральный вред в размере 20000 руб.

Представитель ФКУ УФО <данные изъяты> в судебном заседании требования истца оставила на усмотрение суда, пояснив, что п.8.1. коллективного договора, действительно ранее предусматривал оплату работы в выходные и праздничные дни в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада), с учетом компенсирующих и стимулирующих надбавок, однако, 10.01.2014г. в коллективный договор внесены изменения и оплата труда работников в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Представила изменения в коллективный договор от 10.06.2014г., определение <адрес>вого суда и письменный отзыв на иск, пояснив, что п.8.1 и 8.4, которые ранее предусматривали различные выплаты, помимо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, в настоящее время приведены в соответствие с ТК РФ и не содержат ссылки на дополнительные выплаты, в связи с чем, уточненный по 10.01.2014г. расчет истца является верным. Поскольку приказы о выплате заработной платы №180,181,182 от ДД.ММ.ГГГГ и приказы №205,206 от 11.02.2014г. изданы после 10.01.2014г., расчет истцу за работу в выходные и праздничные дни произведен в точном с соответствии с действующими нормами законодательства РФ.

Ответчик – представитель в/ч <данные изъяты> в судебные заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом; отзыв на иск не направлял; ходатайств не заявлял.

При таких обстоятельствах, в силу ст.113-118,167 ГПК РФ, с учетом мнения представителей истца и ответчика, суд полагает истца и представителя в/<данные изъяты>-2 извещенными о дате слушания должным образом и считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ФКУ УФО <данные изъяты>, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, полагает собранные и представленные сторонами суду доказательства достаточными и допустимыми в силу ст.ст.5-73 ГПК РФ, исковые требования считает подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ч.1 ст.12 ФЗ РФ от 31.05.1996г. за №61-ФЗ "Об обороне", личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Ч.5 ст.11 ТК РФ предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу ст.349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях…, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба….., распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с задачами органов…,, указанных в ч.1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а так же дополнительные льготы и преимущества.

Судом установлено, подтверждается имеющимися в деле документами (приказами, расчетными листками), что истец ФИО1 является матросом 1 класса на БМТН «<данные изъяты>»; занимает должность члена экипажа гражданского персонала судов обеспечения вооруженных сил РФ и находится на финансовом обеспечении ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>".

Согласно справки командира в/ч <данные изъяты> б/н от 10.04.2014г., ФИО1 находился в составе экипажа БМТН «<данные изъяты>» в период времени с 10.08.2013г. по 24.01.2014г. за пределами территориальных вод РФ.

Согласно приказ-заданию № от 04.08.2013г. и приказ-заданию № от 21.12.2013г., экипажу судна БМТН «<данные изъяты>» с 05.08.2013г. предписано начать подготовку судна для участия в ДОУ с 28.12.2013-24.01.2014г. осуществить переход в <адрес>.

Приказами командира в/ч <данные изъяты> за №179,180,181,182 от 10.02.2014г. и приказами №205,206 от 11.02.2014г. установлена оплата экипажу указанного судна (в том числе, истцу) за работу в выходные и праздничные дни: 10,17,18,24,25,31 августа; 1,7,8,14,15,21,22,28,29 сентября; 5,6,12,13,19,20,26,27 октября; 2,3,4,9,10,16,17,23,24,30 ноября; 1,7,8,14,15,21,22,28,ДД.ММ.ГГГГ; 1,2,3,4,5,6,7,8, 11,12,18,ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, подтверждено представителем истца, не оспаривалось ответчиком, во время выполнения истцом трудовой функции в составе экипажа БМТН «<данные изъяты>» в период времени до 10.01.2014г. действовала редакция Коллективного договора в/ч <данные изъяты>-2 (в пункте базирования <адрес> на 2013-2016гг)., принятого на конференции трудового коллектива 05.07.2013г., согласно которому (п.8.1 и п.8.4), оплата за работу в выходные и праздничные дни осуществляется не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада) с учетом компенсирующих и стимулирующих надбавок.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Расчетными листками, имеющимися в деле, подтверждаются размеры и объем выплат, произведённых истцу за спорный период времени.

Исходя из представленного расчета, проверенного судом и признанного верным, подтверждённого с учетом уточнений по 10.01.2014г. представителем ФКУ УФО МО РФ по <данные изъяты> а также пояснений представителя истца, истцу в расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни в период работы по приказам-заданиям № от 04.08.2013г. и приказ-заданию № от 21.12.2013г., приказам командира в/ч <данные изъяты>-2 №179,180,181,182 от 10.02.2014г. и №205,206 от 11.02.2014г., не включены надбавки: за выслугу лет - 15%, за вредные условия труда - 4%, премия - 25%, морская надбавка- 100%. Размер недоплат, согласно указанному расчету составил 65387,93 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ФКУ <данные изъяты> в пользу истца за вычетом 13% НДФЛ в сумме 8500,43 руб. – в размере 56887,50 руб.

Доводы возражений ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>" заключаются в ссылках на положения ст.153 ТК РФ, которой предусмотрен размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Кроме того, в обоснование своей позиции, Ответчик заявляет о том, что приказы о начислении и выплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни изданы в период действия новой редакции коллективного договора, предусматривающей оплату труда работников в выходные и праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством.

Судом доводы Ответчика отклоняются в связи со следующим.

В соответствии со ст.153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Положения указанной статьи подлежат применению с учетом требований гл.51 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников транспорта, а также приказа Министра обороны N 170 от ДД.ММ.ГГГГ, которым утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил Российской Федерации.

В п. 24 указанного Положения установлено, что в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Согласно правовых позиций, изложенных в Определении Конституционного Суда РФ N 1622-О-О от ДД.ММ.ГГГГ года, о том, что при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Таким образом, действующими нормами трудового права устанавливается обязанность работодателя оплачивать труд работника в повышенном размере, за работу выходные или праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч.6 ст.12 ТК РФ действие коллективного договора, соглашения, во времени определяется их сторонами, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Согласно ст.ст.43,44 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено доказательств того, что измененный коллективный договор в/ч <данные изъяты> распространяет свое действие на отношения, возникшие до принятия изменённой редакции, то есть, до 10.01.2014г.

Представленными приказ-заданиями подтверждается, что истец выполнял трудовую функцию в период действия коллективного договора (старой редакции), действовавшего до 10.01.2014г., предусматривающего оплату работнику в субботний день - дополнительно в одинарном размере, а воскресенье и праздничные дни не менее чем в двойном, с учетом всех компенсирующих и стимулирующих надбавок и дополнительных коэффициентов, что не оспаривалось ответчиком в суде.

В этой связи не имеет правового значения дата выплаты заработной платы, поскольку заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства, коллективного договора, соглашений (ч.1,2 ст.135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности, справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь, ст.ст.12,167, 192-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>», в/ч <данные изъяты>2, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу ФИО1 доплату в сумме 65387,93руб. за работу в выходные и праздничные дни за вычетом 13% НДФЛ (8500,43 руб.) – в размере 56887,50 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.; всего взыскать 59887,50 руб.

В остальных требованиях истцу отказать.

Взыскать с ФКУ УФО <данные изъяты> госпошлину в доход государства в сумме 2161,61 руб. с уплатой в муниципальный бюджет <адрес>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца с момента его изготовления в окончательном виде, 17.06.2014г.

Судья Тарбеева В.Ю.

Копия верна

Судья Тарбеева В.Ю.