Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, отпускных выплат, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, отпускных выплат, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Партнеры Ноябрьск» был заключен трудовой договор, на основании которого он принят на работу в должности водителя с суммированным учетом рабочего времени вахтовым методом в <адрес>. Согласно ч. 3.4 трудового договора, за выполнение обязанностей предусмотренных договором ему выплачивается 110 рублей – оплата по дневному тарифу, без учёта районного коэффициента, надбавки и вознаграждения, в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда и премировании, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной зарплаты, северная надбавка в размере 80% в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно положению «О вахтовом методе работы» установлен 11 часовой рабочий день, продолжительность вахты 45 дней. Выходные дни во время вахты отсутствуют, дни междувахтового отдыха не оплачиваются. Ответчик выплачивал ему заработную плату в размере меньше, чем установленный МРОТ. Отработав в среднем 330 часов в месяц вахтовым методом он получает установленный в РФ МРОТ с включенными в него северной и районной надбавками. Считает, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ, в которую не должны включаться оплата сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни. Просит учесть, что надбавка за вахтовый метод работы является в соответствии с действующим законодательством компенсационной выплатой, не относящейся к оплате труда. Доплата «за дни отгулов» является премиальной частью заработной платы, на которую ответчиком не начисляется районный коэффициент и северная надбавка, в связи с чем к сумме МРОТ данная надбавка не имеет отношения и исключается из расчетов долга ответчика. Премия «к отпуску» является материальной помощью при уходе в отпуск и выплачивается только при предоставлении очередного отпуска работнику и не относится к сумме МРОТ. Просит суд взыскать с ответчика сумму недовыплаченной и невыплаченной заработной платы за 2018 год в размере 232 031 рубль, сумму недовыплаченной и невыплаченной заработной платы за 2019 год в размере 117 383 рубля, сумму оплаты 956 часов переработки за период с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года в размере 154 227 рублей, сумму недоначисленной оплаты дней отпуска за 27 дней в размере 38 675 рублей, сумму компенсации за задержку (невыплату) заработной платы и других выплат в размере 48 706 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, пояснив, что о том, что ему неверно начисляется и выплачивается заработная плата ему стало известно когда он обратился к работодателю за справкой 2 НДФЛ, в которой размер его заработной платы был указан около 9 000 рублей.

Представители ответчика, участвующие в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, исковые требования не признали и пояснили, что согласно расчетам предприятия задолженность по выплате заработной платы, оплаты за сверхурочную работу и отпускным выплатам перед истцом отсутствует. Заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с системой оплаты труда, действующей в ООО «Партнеры Ноябрьск». Доводы истца о том, что заработная плата выплачивалась ему в размере меньше установленного МРОТ, не соответствуют действительности, так как согласно Положению об оплате труда и премирования работников предприятия в состав оплаты труда на предприятии входят: тарифная ставка; поощрительные выплаты; а так же гарантированные выплаты- надбавка за вахтовый метод, а так же предусмотренная локальным актом доплата за дни переработки в пределах рабочего времени «за дни отгулов». Поощрительные и гарантированные выплаты не учитываются в составе тарифной ставки, но в свою очередь являются обязательными выплатами, предусмотренными трудовым законодательством и являются одной из составных частей заработной платы. Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы входит в систему оплаты труда и должна учитываться при сравнении выплачиваемой истцу заработной платы с МРОТ. Вместе с тем, согласно действующему законодательству, указанная надбавка не облагается налогом на доходы физических лиц и на нее не начисляется районный коэффициент и северная надбавка. Надбавка за вахтовый метод работы в ООО «Партнеры Ноябрьск» установлена дифференцированно в зависимости от квалификации и уровня выполняемой работы без учета природно-климатических условий. Вместо выплаты суточных предприятие обеспечивает своих работников питанием и организует им проживание, оплачивает стоимость проезда к месту работы и обратно. Кроме того, ранее представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, так как на протяжении всего периода работы истец знал о размере и составляющих своей заработной платы, но к ответчику не обращался.

Выслушав истца и представителей ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем вторым ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая, что сроки выплаты заработной платы в ООО «Партнеры Ноябрьска» установлены: 29 числа текущего месяца в размере 40% от должностного оклада и 14 числа месяца, следующего за текущим, для окончательного расчета, а истец обратился в суд 11 июня 2019 года (согласно почтового штемпеля на конверта) (Т-1 л.д. 40) и им суду не приведено каких-либо уважительных причин, по которым он не обратился в суд ранее, суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января по апрель 2018 года им пропущен.

Что касается исковых требований о взыскании оплаты за переработку, отпускных выплат, то сроки на обращение в суд истцом не пропущены, так как обязанность работодателя по оплате сверхурочно отработанного истцом времени в 2018 году возникла только в январе 2019 года, а по оплате отпуска в июне 2019 года непосредственно перед уходом в отпуск.

Как было установлено в судебном заседании и подтверждено материалами гражданского дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "Партнеры Ноябрьск" с 06.12.2016 г. по 30.06.2019 г. На работу он был принят на период действия договора возмездного оказания услуг от 16.07.2014 г. на должность водителя автобуса в подразделении Транспортная служба на одну ставку, о чем между сторонами заключен трудовой договор NПН от 03.12.2016 г. Работодателем издан приказ о приеме истца на работу №ПН0225 от 03.12.2016 г. В соответствии с условиями указанного договора работы выполняются работником вахтовым методом, место работы является: Ямало-Ненецкий автономный округ, <адрес>. Работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности N25, Правилами внутреннего трудового распорядка, с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом один календарный год. Работнику выплачивается оплата по дневному тарифу в размере 110 рублей без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании Работодателя и в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы (пункты 1.2, 1.3, 3.1, 3.2. 3.4, 3.4.1 - 3.4.3 трудового договора.

В последующем, в соответствии с дополнительными соглашениями к вышеуказанному трудовому договору истец неоднократно переводился с должности водителя автобуса на должность водителя грузового автомобиля, водителя погрузчика, водителя легкового автомобиля, а так же ему менялся режим работы в соответствии с графиками сменности № 25, 26, 120 и 129.

В соответствии с Положениями "О вахтовом методе работы", действующим на предприятии с 01.04.2014 г. и с 01.06.2018 г. соответственно, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов для мужчин (с 01.06.2018 г. не более 12 часов) работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Партнеры Ноябрьск" в компании применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, которые доводятся до работников, работающих вахтовым методом, не позднее, чем за два месяца до введения их в действие (пункты 7.1 - 7.3, т. 2 л.д. 1-14).

Согласно Положениям об оплате труда и премировании работников ООО "Партнеры Ноябрьск" в редакциях от 01.05.2017 г. и от 01.07.2018 г. в Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: основную часть заработной платы (оклад или тариф, доплаты, районное регулирование оплаты труда, премию за основные результаты деятельности, премию за выручку от реализации и иные выплаты, регулируемые ТК РФ) и дополнительную часть (выплаты за неотработанное время, оплату очередных и дополнительных отпусков, единовременные премии, выходное пособие при увольнении или сокращении, оплата больничных листов и так далее). Основная часть заработной платы в свою очередь делится на две составляющие: базовую часть, включающую в себя тарифную оплату труда (оплату по окладу/тарифной ставке за фактически отработанное время) и доплаты, надбавки стимулирующего и компенсационного характера (доплаты за отсутствующего работника, за совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и сверхурочную работу, за работу вахтовым методом, за разъездной характер работы, а также выплаты, связанные с районным регулированием оплаты труда), а так же поощрительную часть, включающую премию за основные результаты деятельности, премию за выручку от реализации, премию из Фонда Генерального директора и премию к отпуску). Районный коэффициент в структурных подразделения, расположенных в поселке Сабетта устанавливается 70%. Северная надбавка в зависимости от стажа работы варьируется от 10 до 80%. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, которым установлена доплата за вахтовый метод работы более 100 руб., выплачивается дополнительная премия к отпуску и дополнительному отпуску, размер которой определяется с учетом предоставленных дней отпуска и фактической средней заработной платой работника. Размер надбавки за вахтовый метод работы работникам, осуществляющим свою деятельность в поселке Сабетта, установлен водителям погрузчика и водителям легкового автомобиля - 2000 руб., водителям автобуса, грузового автомобиля - 2330 руб. (т. 1 л.д. 120-198).

Из расчетных листков по заработной плате истца за период с мая 2018 г. по июнь 2019 г. следует, что ему начислялась и выплачивалась заработная плата в размере дневного тарифа 110 рублей, был установлен районный коэффициент в размере 70%, северная надбавка с учетом стажа работы в местностях Крайнего Севера в размере 80%, а также надбавка за вахтовый метод работы - 2 330 рублей за работу водителем автобуса и грузового автомобиля и 20000 рублей за работу водителем погрузчика и легкового автомобиля. Так же истцу начислялась и выплачивалась доплата за дни отгулов (вахта) из расчета дневной тарифной ставки, доплата за работу в праздники, а так же премия к отпуску.

При этом надбавка за вахтовый метод работы составляет более 80% от начисленной заработной платы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях. Подвергшихся радиоактивному загрязнению. И иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

В соответствии с ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональным трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» (Салехард, 27 декабря 2017 года) на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлен размер минимальной заработной платы в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом. При этом выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за второй квартал предыдущего года.

При этом, как следует из Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 №38-П взаимосвязанные положения ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1-4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включение в состав минимального размера оплаты труда районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как следует из другого Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ж." взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01 мая 2018 г. в размере 11 163 рубля (статья 2 Федерального закона от 07 марта 2018 г. №41-ФЗ) и с 01 января 2019 г. в размере 11 280 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 25 декабря 2018 года №481-ФЗ).

Таким образом, минимальный размер оплаты труда истца в период с 01.05.2018 г. должен составлять не менее 27 907,50 рублей (11 163 рубля МРОТ в РФ х 70% районный коэффициент х 80% северная надбавка) и не менее 28 200 рублей с 01.01.2019 г. (11 280 рублей МРОТ в РФ х 70 % районный коэффициент и х 80% северная надбавка).

Доводы представителей ответчика о том, что надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая истцу, должна учитываться в составе заработной платы при сравнении ее с минимальным размером труда, так как она предусмотрена системой оплаты труда на предприятии, суд считает не состоятельными по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы Размер и порядок выплаты указанной надбавки в коммерческих организациях устанавливаются коллективными договорами, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства и по своей правовой природе идентична с выплатами в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно п. 9.6 Положения о вахтовом методе работы в ООО «Партнеры Ноябрьск» в редакции, действовавшей до 01.06.2018 г., работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а так же за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт бора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, осуществляющих работы вахтовым методом. Согласно п. 9.6. Положения о вахтовом методе работы ООО «Партнеры Ноябрьск» в редакции от 1 июня 2018 г. работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод в размере, определенная Положением об оплате труда, а так же за фактические дни нахождения в пути от места расположения Общества (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка в размере 100 рублей.

Как пояснили в судебном заседании представители ответчика и подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2018 г. на истца, надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая работникам предприятия, не включается в доход работников предприятия, облагаемый налогом на доходы физических лиц, также на него не насчитывается районный коэффициент и процентная надбавка.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР №794/33-82 от 31.12.1987 г. (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ», применяющемся в части, не противоречащей ТК РФ установлено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

При изложенных обстоятельствах дела, суд приходит к выводу, что выплачиваемая истцу надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда и не должна учитываться при сравнении заработной платы истца с МРОТ.

Таким образом, при сравнении заработной платы, начисляемой истцу согласно расчетным листам и справке 2-НДФЛ размер его заработной платы без учета надбавки за вахтовый метод работы составляет менее МРОТ, установленного Региональным трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе».

Тот факт, что на ООО «Партнеры Ноябрьск» трехстороннее соглашение распространяется, представители предприятия в судебном заседании не отрицали.

В связи с тем, что согласно представленного истцом расчета ответчик выплачивал ему заработную плату менее установленного МРОТ, а так же не производил оплату за сверхурочную работу и не в полном размере оплатил отпускные, а по утверждению представителя ответчика и представленных ими расчетов задолженность перед истцом отсутствовала, судом на основании ст. 79 ГПК РФ по делу была назначена бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено ООО «Югра-аудит».

Согласно произведенным экспертом расчетам, размер невыплаченной истцу заработной платы за период с мая 2018 г. по июнь 2019 г. составил 319 811,99 рублей, в том числе НДФЛ 41 576 рублей, задолженность за вычетом НДФЛ составила 278 235,99 рублей.

Что касается исковых требований истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, то указанные требования так же подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 300 Трудового кодекса РФ, предусматривая суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы, определяя учетный период и обязывая работодателя вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, учитывает специфику данной формы осуществления трудового процесса, применяемого при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (части первая и вторая статьи 297 данного Кодекса).

Определяя вахтовый метод, как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-О).

При этом статьей 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, к числу которых относится выплата надбавки за вахтовый метод работы; установление районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов; начисление районных коэффициентов к заработной плате работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются такие коэффициенты; выплата дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

В соответствии с Положением о вахтовом методе продолжительной ежедневной рабочей смены при вахтовом методе не должна превышать 12 часов (пункт 8.1). У истца рабочая смена длилась 11 часов. В соответствии с договором истцу установлена оплата по дневному тарифу в размере 110 руб.

В соответствии с Пунктом 5.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно пункта 4.1, 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью статьи 301 Трудового кодекса РФ, подлежащие самостоятельной оплате.

Тем самым, при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период.

Истец в период работы работал по нескольким графикам № 25, 26, 120 и 129. Указанные графики составлялись на год. При этом графики составлены так, чтобы выполнялась норма рабочего времени за год – 1 970 часов без учета времени отпуска. Исключение составляют графики № 26 на 2018 г. и № 25 на 2019 г. Количество смен по графику составляет 44-45 смен на период вахты. Между тем за время работы истца у ответчика он работал не по одному графику, а имелись многократные переводы с одного графика на другой. В результате, истец фактически работал и в дни междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Поскольку, как ранее было установлено, на предприятии для работников, работающих вахтовым методом работы, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, количество сверхурочно отработанного времени определяется по итогам календарного года. При этом, согласно ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В данном случае, экспертом для определения размера задолженности по оплате за сверхурочную работу норма рабочего времени была определена по производственному календарю по графику пятидневной рабочей недели (ст. 91 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588-Н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»)

Согласно произведенного экспертом расчета размер задолженности по оплате за сверхурочную работу перед истцом за 2018 год составил 145 590 рублей, в том числе НДФЛ 18 927 рублей, задолженность за вычетом НДФЛ составила 126 663 рубля.

Что касается взыскания с ответчика в пользу истца недовыплаченных отпускных выплат, то как следует из материалов гражданского дела, в период с 01 по 27 июня 2019 года истцу был предоставлен очередной отпуск, в связи с чем ему была начислено и выплачено за 26 дней отпуска 7 933,60, что за вычетом НДФЛ составило 6 902,12 рублей.

Вместе с тем, поскольку как ранее было установлено судом, истцу заработная плата выплачивалась в размере меньшем, чем МРОТ, согласно расчетам эксперта размер недополученных истцом отпускных выплат за указанный период составил 42 409,64 рубля, что за вычетом НДФЛ составляет 36 895,64 рубля.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец ФИО1 просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм, причитающихся при увольнении за период с 16 июня 2018 года по 20 июня 2019 года в размере 48 706 рублей.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что в период работы у ответчика истец действительно не в полном объеме получал заработную плату, задолженность по заработной плате и иным выплатам не была погашена и при увольнении, требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, также подлежат удовлетворению.

Из расчетов эксперта следует, что размер денежной компенсации за задержку заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, составляет 72 170,50 рублей.

Вместе с тем, в силу положений ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным требованиям, в связи с чем, полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 в этой части в полном объеме и взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 48 706 рублей.

Кроме того, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт нарушения трудовых прав истца в результате неправомерных действий ответчика, которые заключаются в неполной выплате истцу заработной платы и оплаты за сверхурочную работу, отпускных выплат, истец ФИО1 имеет право на денежную компенсацию морального вреда.

При определении размера этой компенсации суд принимает во внимание степень вины работодателя в нарушении прав истца, длительность этого срока, глубину нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в суд за восстановлением своих нарушенных прав, возражения представителей ответчика, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает, что в данном случае с ответчика необходимо взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 405 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу действующего законодательства.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, отпускных выплат, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с мая 2018 года по июнь 2019 года в размере 278 236 рублей (за вычетом НДФЛ), оплату за сверхурочную работу за 2018 года в размере 126 663 рублей (за вычетом НДФЛ), недополученные отпускные выплаты в размере 36 895,64 рублей (за вычетом НДФЛ), компенсацию за задержку выплат в размере 48 706 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 500 500,64 рублей.

Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 405 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нижневартовский районный суд.

Председательствующий судья Н.В. Багателия