Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске 11 апреля 2019 года гражданское дело по иску Управления культуры и национальной политики администрации МО ГО «Усинск» к Андрюшину А.Г. о взыскании в пользу бюджета МО ГО «Усинск» сумму причиненного ущерба в результате неправомерного исчисленной и выплаченной заработной платы, премиальных выплат и отпускных

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца, действующий на основании доверенности обратился в суд к ответчику с иском о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении служебных обязанностей, мотивируя тем, что дд.мм.гггг. в адрес истца было внесено предписание Контрольно-счетной палаты МО ГО «Усинск №№ от дд.мм.гггг.. В соответствии с представлением было выявлено следующее. дд.мм.гггг. в соответствии с трудовым договором от дд.мм.гггг. №№ изложенным в новой редакции дополнительным соглашением от дд.мм.гггг., ответчик исполнял обязанности директора ДШИ, на основании приказа от дд.мм.гггг. №№ «...», он был переведен с должности заместителя директора на должность директора ДШИ. дд.мм.гггг. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №№ на выполнение работ по должности преподавателя по классу баяна по совместительству на срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., с установленной продолжительностью рабочего времени: ... часов в неделю, вследствие чего истцом был издан приказ от дд.мм.гггг. №№ о приеме ответчика преподавателем по классу баяна временно по совместительству ...

В сведениях о выполнении преподавателями «Детской школы искусств» города Усинска учебных часов за дд.мм.гггг. года по основной работе установлено, что ответчиком в дд.мм.гггг. отработаны учебные часы исходя из нормы отработки по договору на совместительство – ... учебных часов в неделю. При этом ответчик, согласно табелю рабочего времени за дд.мм.гггг. (форма №), выполнял обязанности по основным должностям заместителя директора и директора по полной ставке целый рабочий месяц.

С дд.мм.гггг. ответчику, исполняющему должностные обязанности преподавателя по совместительству (... ставки, в соответствии с договором от дд.мм.гггг. №№ ежемесячно начислялся оклад за полную ставку (норма часов за которую, в соответствии п.2 Приложения к приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 №2075, составляет ... часов в неделю) по высшей квалификационной категории ... рублей, с выплатой надбавки за выслугу лет, а также с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Следовательно, за период с дд.мм.гггг. включительно, неправомерно и необоснованно производилось начисление заработной платы исходя из предположения, что им была отработана полная норма часов по занимаемой должности. Всего ответчику, исполнявшему обязанности преподавателя по классу баяна по совместительству, за указанный период было неправомерно и необоснованно начислена и выплачена заработная плата в размере ... рублей.

Кроме этого, рассмотренные неправомерные выплаты были включены в расчет среднего заработка для целей расчета отпускных за период отпуска ответчика как преподавателя с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. В результате этого, а также неверного применения норм закона, ответчику по должности преподавателя по совместительству, было неправомерно начислено и выплачено ... рублей отпускных.

В дд.мм.гггг., директору ДШИ, исполнявшему должностные обязанности преподавателя по совместительству, произведены начисления оклада по высшей квалификационной категории (далее в.к.к.) в размере ... рублей (полная тарифная ставка, оклад), хотя по приказу о переводе работника на другую работу от дд.мм.гггг. №№ он переведен учредителем с временной 0,5 ставки преподавателя по совместительству на постоянную должность преподавателя по совместительству (...) с соответствующим окладом по в.к.к. ... рублей. В результате за дд.мм.гггг. директору ДШИ, исполнявшему должностные обязанности преподавателя по совместительству, необоснованно и неправомерно начислено и выплачено ... рубля.

В адрес ответчика было направлено письмо о необходимости принять меры по возмещению причиненного ущерба в размере ... рублей.

В судебное заседание представители истца, третьего лица не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик, исковые требования не признал, просил применить последствия пропуска срока исковой давности за обращением в суд.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

дд.мм.гггг. в соответствии с трудовым договором от дд.мм.гггг. №№, изложенным в новой редакции дополнительным соглашением от дд.мм.гггг., ответчик исполнял обязанности директора ДШИ, на основании приказа от дд.мм.гггг. №№ «О ...», он был переведен с должности заместителя директора на должность директора ДШИ. (...).

дд.мм.гггг. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №№ на выполнение работ по должности преподавателя по классу баяна по совместительству на срок дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. с установленной продолжительностью рабочего времени: ... часов в неделю, вследствие чего истцом был издан приказ от дд.мм.гггг. №№ о приеме ответчика преподавателем по классу баяна временно по совместительству (...). (л.д....) В сведениях о выполнении преподавателями «Детской школы искусств» города Усинска учебных часов дд.мм.гггг. по основной работе установлено, что ответчиком в ... отработаны учебные часы исходя из нормы отработки по договору на совместительство – ... учебных часов в неделю. При этом ответчик, согласно табелю рабочего времени за дд.мм.гггг. (форма №), выполнял обязанности по основным должностям заместителя директора и директора по полной ставке целый рабочий месяц.

С дд.мм.гггг. ответчику, исполняющему должностные обязанности преподавателя по совместительству (..., в соответствии с договором от дд.мм.гггг. №№ ежемесячно начислялся оклад за полную ставку (норма часов за которую, в соответствии п.2 Приложения к приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 №2075, составляет ... часов в неделю) по высшей квалификационной категории -... рублей, с выплатой надбавки за выслугу лет, а также с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Следовательно, за период с дд.мм.гггг. включительно, производилось начисление заработной платы исходя из предположения, что им была отработана полная норма часов по занимаемой должности. Всего ответчику, исполнявшему обязанности преподавателя по классу баяна по совместительству, за указанный период было, по мнению истца, неправомерно и необоснованно начислена и выплачена заработная плата в размере ... рублей.

В дд.мм.гггг., директору ДШИ, исполнявшему должностные обязанности преподавателя по совместительству, произведены начисления оклада по высшей квалификационной категории (далее в.к.к.) в размере ... рублей (полная тарифная ставка, оклад), хотя по приказу о переводе работника на другую работу от дд.мм.гггг. №№ он переведен учредителем с временной 0,5 ставки преподавателя по совместительству на постоянную должность преподавателя по совместительству (0,5 ставки) с соответствующим окладом по в.к.к. ... рублей. В результате за дд.мм.гггг. директору ДШИ, исполнявшему должностные обязанности преподавателя по совместительству, по мнению истца, необоснованно и неправомерно начислено и выплачено ... рубля. В адрес ответчика было направлено письмо о необходимости принять меры по возмещению причиненного ущерба в размере ... рублей.

Согласно ст.238 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Пункт 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", предусматривает, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Ответчиком в судебном заседании заявлено о применении последствий попуска срока исковой давности о взыскании денежных средств.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй и второй указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч. 1 ст. 199 Гражданского кодекса РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

На основании ч. 2 вышеуказанной статьи Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. При этом истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно нормам трудового законодательства судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Частью 1 ст. 200 Гражданского кодекса РФ установлено, что течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Ответчик ходатайствует о применении срока исковой давности в отношении требований истца о взыскании денежных средств и отказать в иске, указав, что работодателю дд.мм.гггг., было известно о переплате ответчику, о чем свидетельствует факт получения предписания Контрольно-счетной палаты муниципального образования городского округа «Усинск» №№ от дд.мм.гггг., в котором выявлены нарушения в части неправомерно начисленной и выплаченной заработной платы, премиальных выплат и отпускных. Исковое заявление подано в суд дд.мм.гггг.. Таким образом, со дня обнаружения причиненного ущерба, который по мнению истца, причинен действиями Андрюшиным А.Г., прошло более одного года.

По мнению суда, срок за обращением в суд для возмещения ущерба, причиненного работником при исполнении служебных обязанностей с ответчика Андрюшина А.Г., пропущен. Представитель истца не ходатайствовал о восстановлении срока, письменные возражения и ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности представителем истца получены до судебного заседания.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Управления культуры и национальной политики администрации МО ГО «Усинск» к Андрюшину А.Г. о взыскании в пользу бюджета МО ГО «Усинск» сумму причиненного ущерба в результате неправомерно исчисленной и выплаченной заработной платы, премиальных выплат и отпускных – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Полное мотивированное решение изготовлено 16.04.2019.

Председательствующий Т.М.Брагина