Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-378/16 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сандор» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в cуд c иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сандор» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований ссылается на то, что дата между ней с одной стороны, и ООО «Сандор» с другой стороны, был заключен трудовой договор № * от дата, согласно которому она была принята на работу в должности мерчендайзера, о чем была внесена соответствующая запись в её трудовую книжку * от дата.

дата приказом ООО «Сандор» № * она была уволена по истечении срока трудового договора, то есть, на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК Российской Федерации и соответствующая запись была внесена в её трудовую книжку. Данное увольнение считает незаконным.

Пунктом 1.2 раздела 1. «Предмет договора» трудового договора № * от дата установлено, что с ней, ФИО2, указанный договор заключен на срок с дата по дата. В п.7.1 раздела 7. «Срок действия договора и его прекращение» определено, что вышеуказанный трудовой договор на основании ч.1 ст. 59 ТК Российской Федерации заключен с ней, ФИО2, на срок с дата до завершения выполнения заведомо определенной работы. В п.7.2 этого же раздела говорится о том, что заключенный вышеуказанный с ней договор, вступает в силу с дата и действует до окончания указанной в нем работы. Временные услуги выполняются работодателем на основании договора № * от дата между ООО «Сандор» и ООО «Свиткорн». Завершение работы по указанному договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление работодателя компанией – Клиентом об окончании работы по названной причине будет являться основанием для окончания работы по указанному договору и прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия. Заключенный с ней, ФИО2, вышеуказанный договор является срочным трудовым договором, что подтверждается основанием ее увольнения по п.2 ч.1 ст. 77 ТК Российской Федерации.

В ст. 59 ТК Российской Федерации перечислены случаи, когда заключается срочный трудовой договор. В их числе приведен один из случаев, который гласит, что срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. Исходя из смысла и содержания данной статьи трудового законодательства, следует, что при заключении срочного трудового договора в нем должна быть отражена заведомо определенная работа, а в заключенном с ней, ФИО2, трудовом договоре № * от дата, какой –либо конкретный вид работы заведомо определен не был. В качестве приложения к вышеуказанному трудовому договору, ею дата была подписана должностная инструкция, в соответствии с которой на неё, как на мерчендайзера, возложены следующие должностные обязанности: осуществлять меры, направленные на увеличение объемов продаж и привлечение потребителей; обеспечивать выкладку продукции, реализуемой ЗАО «Д. Дистрибьюшен» (далее продукция), согласно стандартам и планограмме на протяжении всего рабочего дня в различных торговых точках на закрепленной территории согласно маршрутному листу; обеспечивать заполненность всех мест продаж продукции не менее, чем на 80% (основное место продаж - полка в отделе продажи алкоголя, дополнительные места продажи - палеты, торцевая выкладка, стойки, нестандартные конструкции) во всех торговых точках на закрепленной территории; регулярно поддерживать чистоту на всех местах выкладки продукции (отсутствие пыли, грязи на продукции, полку, оборудовании; обеспечивать наличие актуальных ценников на весь ассортимент продукции во всех местах продажи; обеспечивать поддержание полного ассортимента продукции компании в торговом зале в количестве, согласованном сторонами и имеющемся на складе розничной торговой точки; обеспечивать ротацию продукции на всех местах продаж согласно срокам годности для избежания появления в торговой точке продукции с истекшим сроком годности; осуществлять контроль за остатками продукции в розничной торговой точке; регулярно проводить мониторинг полочных цен, ассортимента и активностей в розничных торговых точках на закрепленной территории и предоставлять отчет непосредственному руководителю; обеспечивать размещение продукции в закрепленных розничных торговых точках в соответствии с установленными планограммами (предложениями по оптимальной представленности продукции каждой категории) и стандартами Компании (если торговая точка участвует в программе EoS); проводить переговоры с руководителем отдела крепкого алкоголя в розничной торговой точке ( или его заместителем) на предмет улучшения выкладки продукции в основном и дополнительных местах продаж (расширение на полке, перемещение в зону лучшей видимости и т.п.); проводить переговоры с руководителем отдела крепкого алкоголя в розничной торговой точке (или его заместителем) на предмет установки дополнительных мест продаж продукции (палет, стойка, торец, пр.) в наилучших местах согласно стандартам Компании; проверять продукцию в розничной торговой точке на предмет соответствия товарного вида продукции стандартам Компании. В случае несоответствия незамедлительно провести комплекс мер по устранению проблемы (убрать несоответствующую продукцию с места продажи) и проинформировать линейного руководителя; обеспечивать проведение рекламных акций по продвижению новой продукции и программ торгового маркетинга в закрепленных торговых точках. Собирать отзывы предприятий розничной торговли о данных программах и предоставлять данную информацию своему руководителю. Выполнять план по размещению рекламных материалов и обеспечивать их сохранность в соответствии со стандартами компании; обеспечивать эффективную поддержку запуска новой продукции согласно разработанным программам и акциям маркетинга; взаимодействие с розничными торговыми точками с целью поддержания репутации компании, информирования о компании и продукции, соблюдение правил и процедур компании: знать правила, стандарты и рекомендации компании по ведению продаж и выкладке продукции в местах продажи, информировать о них розничные торговые точки и контролировать их соблюдение, а так же своевременно информировать своего непосредственного руководителя об их нарушениях; консультировать сотрудников розничных торговых точек по продукции компании, по выкладки продукции; контролировать действия консультантов Компании: проверять активность их работы и оценивать выполнение поставленных задач по продажам продукции компании. Осуществлять сбор данных в соответствии со стандартами компаниями, заносить информацию в утвержденные отчетные формы во время нахождения в торговой точке. Своевременно передавать составленные отчеты руководителю. Следовать локальным нормативным актам, политикам и процедурам компании. Иные поручения непосредственного руководителя, связанные с вышеперечисленными обязанностями.

Из содержания должностной инструкции можно сделать достаточный вывод о том, что в трудовом договоре № * от дата её, ФИО2, работодателем – ООО «Сандор» могла быть отражена заведомо определенная работа. Одновременно с этим нельзя не обратить внимание на содержание в самом трудовом договоре № * от дата противоречия о сроке его действия, указанные в п. 1.2 раздела 1 и п.п. 7.1 и 7.2 раздела 7. Получается, что с одной стороны трудовой договор заключен на срок с дата по дата, то есть как срочный трудовой договор, с другой стороны на срок с дата до завершения заведомо определенной работы, то есть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, при условии, что в нем работодателем заведомо не определен конкретный вид работы из числа перечисленных в должностной инструкции.

Если исходить из п. 7.1 раздела 7. «Срок действия договора и его прекращение» трудового договора № * от дата, в котором указано, что договор заключен на срок с дата до завершения выполнения заведомо определенной работы и из п.7.2 этого же раздела, который гласит, что договор вступает в силу с дата и действует до окончания указанной в нем работы, то становится непонятным, почему работодатель, заключая якобы срочный трудовой договор, в п. 1.2 указывает срок его действия с дата по дата, а в п. 7.2 указывает, что завершение работы по указанному договору не может быть определено конкретной датой.

Так же, если взять во внимание её, ФИО2, должностные инструкции, где указаны конкретные виды работ, которые может или должен выполнять мерчендайзер, то работодатель не определил, выполнение каких из них не может быть определено конкретной датой и, соответственно, наоборот, выполнение каких из них может быть определено конкретной датой.

Трудовой договор № * от дата она, ФИО2, подписала вынужденно, так как ею в ООО «Сандор» было подано заявление о трудоустройстве в должности мерчендайзера на неопределенный срок. При подписании данного договора она обратила внимание на указанный в нем срок с дата по дата, однако, вынужденно подписала договор по следующим причинам: во –первых, на тот момент времени у неё не было возможности трудоустроиться в другое место, а предложенная должность её устраивала и должна была стать постоянным источником заработка для содержания семьи на весь срок, указанный в договоре с дата по дата; во- вторых, подписывая договор, она понимала, что по крайне мере на срок с дата по дата, она будет трудоустроена, как минимум до дата ей не нужно будет искать другое место работы, что в последствии срок действия настоящего договора может быть продлен с учетом того, что круг ее должностных обязанностей довольно широк.

При таких обстоятельствах она считает прекращение её трудовых отношений с ООО «Сандор» незаконным.

Кроме этого, при неожиданном для неё увольнении на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК Российской Федерации она испытывала нравственные страдания, поскольку она была уверена в том, что на срок с дата по дата, она будет трудоустроена, как минимум до дата ей не нужно будет искать другое место работы, что в последствии срок действия настоящего договора может быть продлен с учетом круга ее должностных обязанностей.

Далее, уведомлением за № * от дата она была предупреждена работодателем о предстоящем расторжении трудового договора и увольнении и прекращении трудовых отношений накануне дата. Это такой подарок на Новый год подарила ей её фирма, руководство которой не могло не знать о том, что у неё на иждивении находится малолетний сын – К К тому же, впереди были новогодние выходные, во время которых было проблематично найти новую работу.

По её мнению, действиями руководства ООО «Сандор» нарушены ее личные неимущественные права, посягающие на принадлежащие ей нематериальные блага, которые с момента её рождения гарантированы Конституцией РФ, в частности право на труд.

По этой причине ей действиями руководства ООО «Сандор» в связи с её незаконным увольнением причинен моральный вред, размер которого она оценивает в <...> рублей.

Считает, что в связи с незаконным увольнением ООО «Сандор» должно выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка.

Просит суд признать приказ ООО «Сандор» №* от дата о ее, ФИО2 увольнении по истечении срока трудового договора, то есть на основании ст.77 ч.1 п.2 ТК Российской Федерации, незаконным и обязать ООО «Сандор» восстановить ее, ФИО2 в должности мерчендайзера, с внесением соответствующих записей в трудовую книжку. Взыскать с ООО «Сандор» в ее, ФИО2 пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с дата из расчета среднемесячного заработка. Взыскать с ООО «Сандор» в ее, ФИО2 пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере <...> рублей.

До рассмотрения дела по существу, в силу ст.39 ГПК Российской Федерации ФИО2 уточнила свои исковые требования, и просит признать приказ ООО «Сандор» № * от дата о её, ФИО2 увольнении по истечении срока трудового договора, то есть на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК Российской Федерации незаконным и обязать ООО «Сандор» восстановить ее, ФИО2 на работе в должности мерчендайзера с внесением соответствующих записей в трудовую книжку; взыскать с ООО «Сандор» в ее, ФИО2 пользу средний заработок за время вынужденного прогула со дня следующего за днем увольнения, с дата до дня восстановления на работе из расчета среднего дневного заработка в размере <...> рублей; взыскать с ООО «Сандор» в её, ФИО2 пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере <...> рублей.

Просит признать причины пропуска срока обращения с иском в суд уважительными и восстановить срок исковой давности, поскольку она дата с указанным иском обратилась в Промышленный районный суд г.Смоленска. Определением судьи Промышленного районного суда г.Смоленска от дата ее исковое заявление было возвращено, как неподсудное данное суду, и разъяснено право на обращение с иском в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть в г.Тулу. дата указанный иск ею был направлен по месту нахождения юридического лица ООО «Сандор» в Привокзальный районный суд г.Тулы.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, судебной повесткой, представила письменное заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствии, свои исковые требования поддерживает и просит удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Сандор», по доверенности ФИО1 исковые требования ФИО2 с учетом уточнений не признала, просила в их удовлетворении отказать. Пояснила, что с доводами истца ФИО2 не согласна, поскольку процедура увольнения сотрудника проведена в соответствии с требованиями Закона.

Между истцом и ООО «Сандор» дата заключен срочный трудовой договор №*.

Приказом № * от дата трудовой договор расторгнут на основании п.2. ч. 1 ст.77 ТК Российской Федерации, при этом работник уведомлен о предстоящем увольнении должным образом, расчет произведен в полном объеме, задолженностей по выплате заработной платы перед сотрудником не имеется.

Согласно ст.ст. 16, 56 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст.ст. 58, 59 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по соглашению сторон.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российский Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при решении вопроса об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что в соответствии с частью 2 статьи 58 ТК Российской Федерации в случаях предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

При заключении трудового Договора истец возражений не имел, о чем свидетельствует его подпись.

Истец не оспаривал трудовой Договор, в установленные законом сроки, как в комиссии по трудовым спорам, так и в судебном порядке.

При приеме ФИО2 на работу, на условиях срочного трудового договора имело место соглашение сторон.

ООО «Сандор» считает, что увольнение истца было произведено ответчиком на законных основаниях, с соблюдением установленного нормами действующего законодательства порядка увольнения.

Выполняемая работа, не может являться постоянной так как построена на реализации определенных проектов.

Между ООО «Сандор» и ООО «Свиткорн» заключен договор оказания маркетинговых услуг по продвижению продукции заказчика.

ООО «Сандор», как подрядчик строго следует указаниям заказчика, который в свою очередь осуществляет полное финансирование проекта.

ООО «Сандор» не в праве самостоятельно принимать решение о реализации/прекращении реализации того либо иного проекта.

В соответствии с п.4.1.1 договора №* от дата, заключенного между ООО «Сандор» и ООО «Свиткорн» заказчик в праве отказаться от исполнения Договора без указания причин, на любом этапе работ/услуг, при условии возмещения исполнителю фактически понесенных и документально подтверждённых им расходов.

Поскольку п.6.1 договора №* от дата устанавливает срок действия договора с дата по дата, пунктом 1.2. трудового договора и был указан такой же период.

В соответствии с п.6.2 договора №* от дата, заключенного между ООО «Сандор» и ООО «Свиткорн» заказчик вправе отказаться от исполнения Договора без указания причин, на любом этапе работ/услуг, при условии возмещения исполнителю фактически понесенных и документально подтвержденных им расходов.

Учитывая специфику заключенною между ООО «Сандор» и ООО «Свиткорн» договора, а так же то, что определить конкретные сроки исполнения того или иного проекта не представляется возможным, ответчик, как добросовестный работодатель, заключал с сотрудниками срочные трудовые договоры.

С учетомизложенных выше условий заключение срочных трудовых договоров являлось необходимым и целесообразным, как для работника, так и для работодателя.

Ответчик обращает внимание суда на то, что на протяжении всего действия трудового договора свои обязанности, как работодатель, ООО "Сандор" исполнял добросовестно и в срок.

Истец, прекрасно знала специфику работы и понимала, что при низкой рентабельности проекта (низких продажах) финансирование проекта будет прекращено.

Срок реализации отдельного проекта зависит от множества факторов, но в большей степени, от его рентабельности.

В случае, если, по мнению заказчика, проект не является рентабельным, либо утрачивает рентабельность, заказчик сообщает о прекращении проекта.

В данном проекте имело место постепенное падение рентабельности, а позднее и резкий спад продаж в силу сложившихся в стране экономических предпосылок.

Указанные выше причины явились основаниями, по которым заказчик прекратил финансирование проекта.

ООО "Свиткорн" в информационном письме, сообщило ООО "Сандор" о прекращении финансирования проекта в г. Смоленск.

При указанных выше обстоятельствах ООО "Сандор", как исполнитель, прекратило все работы по проекту в г. Смоленск, соответственно, необходимость в сотрудниках так же пропала, в связи с чем, трудовой договор и был расторгнут.

ООО «Сандор» обращает внимание на то, что требование истца о восстановлении на работе является неисполнимым в силу того, что ООО «Сандор», по указанию заказчика прекратило реализацию проекта в полном объеме.

ООО «Сандор» считает, что его действия по расторжению трудового договора с ФИО2 соответствуют нормам действующего законодательства, не нарушают законных прав и интересов сотрудника.

Исходя из искового заявления, ФИО2 по своей сути оспаривает право работодателя расторгнуть трудовой договор на основании п.7.2., по получении уведомления –клиента ООО «Свиткорн».

Однако при заключении указанного выше трудового договора дата ФИО2 возражений не имела, о чем имеется ее подпись. С условиями договора работник был ознакомлен должным образом и согласен, что подтверждается и его подписью и тем фактом, что в установленные законом сроки и в установленном законом порядке договор не был оспорен, как в комиссию по трудовым спорам, так и в судебном порядке.

Срок исковой давности по оспаривании данного договора истек дата, то есть, спустя три месяца со дня заключения трудового договора.

Таким образом, ООО «Сандор» воспользовалась своим правом на расторжение срочного трудового договора, предусмотренного п.7.2, который работник при заключении данного договора не оспаривал.

На основании изложенного, просит суд отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Просит применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, отказав в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском установленного срока.

Разрешение ходатайства истца ФИО2 о восстановлении срока на обращение с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, оставила на усмотрение суда.

В соответствии со ст. 167 ГПК Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствии неявившегося истца ФИО2

Выслушав пояснения представителя ответчика ООО «Сандор» по доверенности ФИО1, исследовав письменные доказательства по делу, заслушав заключение старшего помощника прокурора Привокзального района г.Тулы Чиненовой Е.В., полагавшей правильным в удовлетворении исковых требований истицы отказать, суд приходит к следующему.

Обращаясь в суд с данным исковым заявлением, истец ФИО2 ходатайствует о восстановлении срока на обращение с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку считает, что срок пропущен ею по уважительной причине.

Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из смысла приведенной нормы права следует, что юридически значимым обстоятельством в данном случае является дата вручения работнику копии приказа об увольнении либо дата выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела установлено, что дата ФИО2 обратилась в Промышленный районный суд г.Смоленска с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и возмещении морального вреда.

Определением судьи Промышленного районного суда г.<адрес> от дата исковое заявление возвращено ФИО2 как неподсудное данному суду, и разъяснено право на обращение с указанным иском за защитой своих прав в районный суд по месту нахождения ответчика.

Исковое заявление ФИО2 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и возмещении морального вреда, было направлено почтовой корреспонденцией дата и поступило в Привокзальный районный суд г.Тулы дата.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом срок обращения с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен по уважительной причине, и подлежит восстановлению.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37).

Как следует из ст. 1 ГК Российской Федерации, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

В силу ст.11 ТК Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст.ст.9, 56 ТК Российской Федерации). Трудовой договор- соглашение между работником и работодателем, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

В силу ст.16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 57 ТК Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, так же срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года и в силу ст. 58 ТК Российской Федерации, срочные трудовые договора могут заключаться на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно, в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК Российской Федерации

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой.

В силу п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу ч.2 ст. 79 Трудового кодекса прекращается по завершению этой работы.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события – истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 ТК Российской Федерации).

Помимо общих прав заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст.59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных условий.

Судом из материалов дела установлено, что дата между истцом ФИО2 и ООО «Сандор» был заключен срочный трудовой договор № * Согласно данного договора ФИО2 принята на работу в ООО «Сандор» на должность мерчендайзера. Работнику установлена заработная плата в размере <...> рублей (в том числе НДФЛ 13%).

В этот же день истец была ознакомлена с должностной инструкцией мерчендайзера, о чем имеется подпись ФИО2 на должностной инструкции.

В указанном договоре в разделе 1 «Предмет договора», в п.1.2 указано, что договор заключен с дата по дата.

В данном договоре в разделе 7 «Срок действия договора и его прекращение», в п.7.1 установлено, что договор между ФИО2 и ООО «Сандор» на основании ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации заключен на срок с дата до завершения выполнения заведомо определенной работы. Временные услуги выполняются Работодателем на основании Договора № * от дата между ООО «Сандор» и ООО « Свиткорн».

В п.7.2 данного договора указано, что договор вступает в силу с дата и действует до окончания указанной в нем работы. Дата начала работы по настоящему договору дата. Завершение работы по настоящему договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией- Клиентом об окончании работы по названной причине будет являться основанием для окончания работы по указанному Договору и прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия.

С условиями трудового договора №* от дата истец ФИО2 была ознакомлена и согласна в полном объеме, с момента его заключения, что подтверждается подписью ФИО2 в договоре.

Подписав данный договор, истец была осведомлена об условиях приема на работу, заведомо знала о временном характере работы у ответчика, была согласна с условиями трудового договора, что подтверждается ее подписью, а так же отсутствием каких –либо замечаний и возражений при заключении трудового договора и подписании приказа о приеме на работу с ее, ФИО2 стороны.

Исковым заявлением ФИО2 в суд о восстановлении на работе, так же подтверждается, что в момент заключения трудового договора ФИО2 знала, что заключенный с ней договор действует с дата до завершения выполнения заведомо определенной работы, и что уведомление работодателя компанией – Клиентом об окончании работы будет являться основанием для окончания работы по указанному трудовому договору и прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия.

Согласно п.1 ст.431 ГК Российской Федерации, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями договора в целом.

Таким образом, проанализировав трудовой договор №* от дата, заключенный между ООО «Сандор» и ФИО2, суд приходит к выводу о том, что между работодателем и работником был заключен срочный трудовой договор.

Доводы истца о том, что заключенный срочный трудовой договор является фактически бессрочным, основаны на ошибочном толковании положений трудового законодательства.

дата был издан приказ о приеме на работу в ООО «Сандор» ФИО2 за №* на должность мерчендайзера.

Исследованными в судебном заседании документами достоверно установлено, что истец ФИО2 работала мерчендайзером в <адрес>. Данное обстоятельство не отрицает и сама истец в исковом заявлении.

Из выписки из штатного расписания ООО «Сандор» №* от дата, следует, что в штате организации имелась 1 штатная единица мерчендайзера в г.Смоленск.

Судом достоверно установлено из материалов дела, и было известно истцу, что временные услуги выполняются ООО «Сандор» на основании договора № * от дата, заключенного между ООО «Сандор» и ООО «Свиткорн».

Согласно данному договору ООО «Сандор» (исполнитель) обязуется оказывать ООО «Свиткорн» (заказчику) услуги, направленные по продвижению Продукции, а заказчик обязался оплатить их в соответствии с условиями настоящего договора.

Перечень услуг, оказываемых исполнителем, содержится в приложении №1 к договору №* от дата. Перечисленные услуги подлежат оказанию в различных торговых точках, расположенных в городах, включая г. Смоленск. Услуги оказываются в торговых точках, указанных в дополнительном соглашении №1 к приложению №1 от дата к договору № * от дата

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором №* от дата заключенного между истцом и ООО «Сандор», а так же и договором № * от дата, заключенного между ООО «Свиткорн» и ООО «Сандор».

В соответствии с п.4.1.1 Договора №* от дата, заключенного между ООО «Сандор» и ООО «Свиткорн», заказчик в праве отказаться от исполнения настоящего Договора без указания причин, на любом этапе работ/услуг, при условии возмещения исполнителю фактически понесенных и документально подтверждённых им расходов.

Согласно п.6.1 Договора №* от дата, настоящий договор считается вступившим в силу с момента его подписания двумя сторонами и действует до дата, при этом он считается закончившим свое действие только при условии полного взаимного выполнения сторонами всех условий и обязательств по настоящему Договору. Условия настоящего договора применяются к фактическим отношениям Сторон с дата.

Согласно п.6.2 данного договора, расторжение договора в одностороннем порядке возможно в случае направления одной Стороной уведомления об одностороннем отказе от исполнения Договора. В этом случае Сторона желающая расторгнуть Договор обязана уведомить другую Сторону не менее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты расторжения.

Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты исполнителю фактически понесенных и документально подтвержденных им расходов.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков.

В силу п.6.3 настоящего договора, стороны вправе продлить срок действия данного Договора путем заключения соглашения о продлении срока действия Договора.

Из информационного письма генерального директора ООО «Свиткорн» Ш. от дата №*, последнее доводит до сведения ООО «Сандор», что финансирование по временным услугам, осуществляющихся на основании Договора №* от дата в канале он-трейд в городах: Смоленск прекращено. Во всем остальном ООО «Свиткорн» просит ООО «Сандор» руководствоваться условиями Договора №* от дата.

Информационным письмом от дата за № * «Об изменении условий оказания услуг по договору № * от дата ООО «Свиткорн» уведомил ООО «Сандор» о частично прекращении оказания временных услуг, осуществляющихся на основании Договора №* от дата, в канале оф-трейд в следующих городах: <адрес>.

Частичное прекращение оказания временных услуг в канале оф-трейд в г. <адрес> обусловлено значительным снижением показателей рентабельности коммерческой деятельности в дата, и как следствие, потерей экономической эффективности дальнейшего обслуживания торговых точек в прежнем объеме.

В соответствии с вышеуказанной информацией ООО «Свиткорн» просит ООО «Сандор» прекратить оказание услуг по обслуживанию Торговых точек в канале оф-трейд в указанном городе до дата.

Во всем остальном ООО «Свиткорн» просит ООО «Сандор» руководствоваться условиями Договора №* от дата.

Информационным письмом от дата №* «Об изменении условий оказания услуг по договору №* от дата, ООО «Сандор» довел до сведения ООО «Свиткорн», что информация о частичном прекращении оказания временных услуг в городе Смоленск, осуществляющихся на основании Договора №* от дата, получена и будет доведена до команд в соответствующих городах.

Таким образом, из представленных суду письменных доказательств достоверно установлено, что Договор №* от дата, заключенный между ООО «Сандор» и ООО «Свиткорн» прекратил свое действие по оказанию временных услуг в городе <адрес>, дата.

ООО «Сандор» дата уведомило ФИО2 о расторжении с ней срочного трудового договора от дата № * - дата в связи с п.7 указанного договора, что подтверждается уведомлением № * от дата. Данное уведомление получено истцом ФИО2 дата, что подтверждается сообщением курьерской службы.

дата приказом № * ФИО2 уволена дата по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора. Данное обстоятельство подтверждается и копией трудовой книжки * ФИО2

Трудовая книжка ФИО2 отправлена ответчиком в адрес истца курьерской службой дата и получена ФИО2 дата, что подтверждается сообщением истории состояний накладной.

Расчеты с истцом произведены в полном объеме, что подтверждается представленными суду расчетными листками.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Данных о том, что трудовые отношения между сторонами были продолжены после истечения срока действия трудового договора, в деле не имеется. Одновременно не представлены доказательства того, что оказание услуг по договору №* от дата в городе <адрес> не завершено.

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, судом достоверно установлено, что у ответчика имелись достаточные основания для увольнения истца по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку был соблюден установленный законом и трудовым договором порядок увольнения по указанному основанию, так как в ходе судебного разбирательства было установлено, что между ФИО2 и ООО «Сандор» при заключении срочного трудового договора № * от дата было достигнуто соглашение о существенном условии трудового договора - сроке его действия и прекращения, о чем свидетельствует подпись истца на трудовом договоре, который был определен наступлением конкретного события, и обусловленное трудовым договором событие, определяющее момент окончания действия трудового договора наступило, что нашло свое подтверждение материалами дела и не было опровергнуто истцом, причина, послужившая основанием для заключения с истцом срочного трудового договора, в договоре была указана, о расторжении трудового договора и предстоящем увольнении по указанному основанию ФИО2 была уведомлена в установленные трудовым договором сроки.

Доводы истца о том, что в тексте трудового договора не был определен точный срок его действия, суд не принимает во внимание, поскольку условие трудового договора о сроке его действия было определено сторонами, исходя из специфики деятельности работодателя, и в полной мере отвечает требованиям ст.59 ТК Российской Федерации.

Довод ФИО2 о том, что трудовой договор №* от дата она подписала вынужденно, и то, что она подписывая трудовой договор понимала, что будет работать как минимум до дата, является несостоятельным и опровергается вышеизложенными письменными доказательствами.

При разрешении спора по существу, судом не установлено фактов нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, не имеется.

Из требований ч.1 ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степенивины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статья 394 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку со стороны работодателя нарушений норм Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении ФИО2 допущено не было, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <...> рублей, удовлетворению не подлежат.

Разрешая ходатайство представителя ответчика ООО «Сандор» о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В силу ст.392 ТК Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В обоснование заявленного ходатайства, представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Сандор», по доверенности ФИО1, ссылается на то, что при заключении трудового договора №* от дата ФИО2 возражений не имела, о чем имеется ее подпись на договоре. С условиями договора работник была ознакомлена должным образом и согласна, что подтверждается и ее подписью и тем фактом, что в установленные законом сроки и в установленном законом порядке договор не был оспорен, как в комиссию по трудовым спорам, так и в судебном порядке. Следовательно, срок исковой давности по оспариванию данного договора истек дата, то есть, спустя три месяца со дня заключения трудового договора.

Однако, суд находит заявленное ходатайство несостоятельным, поскольку, как усматривается из исковых требований, ФИО2 заявлены требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, и самостоятельных требований об оспаривании срочности заключенного трудового договора, истцом не заявлено.

Следовательно, суд полагает правильным в удовлетворении ходатайства представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Сандор», по доверенности ФИО1 о применении срока исковой давности, отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

восстановить ФИО2 срок на обращения с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сандор» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Сандор» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд города Тулы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 08 апреля 2016года.

Председательствующий Л.А. Щербакова