Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания Чернове В.А., с участием прокурора Кадыровой Ф.Х., истца ФИО1, его представителя ФИО5, представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО15 к Федеральному Государственному бюджетному учреждению «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Чувашской Республике» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Обратившись в суд с иском к Федеральному Государственному бюджетному учреждению «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Чувашской Республике» (далее - ФГБУ «Управление «Чувашхмелиоводхоз», Учреждение), ФИО1 просит признать его увольнение приказом ------л от дата. с должности ------ ФГБУ «Управление «Чувашхмелиоводхоз» незаконным, восстановить его в ранее занимаемой должности, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

Требования мотивирует незаконным его увольнением по п.5 ст.81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, как произведенным без учета характера и степени его вины. Указал, что выводы ответчика о невыполнении филиалом плановых показателей за 2 квартал 2018г. сделаны без учета выполнения им (филиалом) обследования земель на межхозяйственной осушительной системе им.адрес. Вменение работодателем ему в вину не укомплектование штата филиала полагает необоснованным, поскольку все предложенные им специалисты на вакантные должности не были приняты Учреждением, а отсутствие ведущего гидротехника и машиниста экскаватора не влияло на производственную деятельность филиала, поскольку их обязанности возлагались на других сотрудников. Утверждает, что свои обязанности по представлению главному мелиоратору филиала необходимого материала по всем гидротехническим сооружениям для составления актов послепаводкового обследования гидротехнических сооружений им исполнены, а обязанность по представлению данных актов Учреждению на него не возложена. Имеющаяся на балансе ------ ФГБУ «Управление «Чувашхмелиоводхоз» техника была передана на баланс ------ филиала учреждения. Вменение работодателем ему нарушения Кодекса этики служебного поведения работников ФГБУ «Управление «Чувашхмелиоводхоз» читает необоснованным, предъявленным с целью унижения его чести и достоинства, как руководителя филиала. Кроме того с данным локальным актом он ознакомлен не был.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 и его представитель ФИО5 заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика ФГБУ «Управление «Чувашхмелиоводхоз» ФИО6 просит отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на законность и обоснованность увольнения истца.

Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечила.

Выслушав доводы истца, возражения ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Этой норме корреспондируют положения статьи 56 ТК РФ, согласно которой работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу пункта 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному подпунктом 5 пункта 1 статьи 81 ТК РФ, согласно которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как разъяснено в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенные работником нарушения, явившиеся поводом к увольнению, в действительности имели место и могли являться основанием для расторжения трудового договора, лежит на ответчике.

В силу п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный статьей 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен в статье 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении трех дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 3 пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено, что с дата. по дата. ФИО1 работал ------------ ФГБУ «Управление «Чувашхмелиоводхоз» 4 ------ на основании заключенного с ним срочного трудового договора ----- от дата. с дополнительными соглашениями к нему, в соответствии с которыми обязался добросовестно выполнять возложенные на него должностные обязанности. Работодатель, в свою очередь, вправе требовать от работника надлежащего и добросовестного исполнения трудовых обязанностей, изменять, расторгать трудовой договор на условиях, установленных ТК РФ.

Приказом ------л от дата ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за несвоевременное исполнение поручений директора Учреждения по представлению предложений по выполнению государственного задания, по оказанию услуг, оказываемых Учреждением на дата., перечня имущества для списания, недостоверной информации по электропотреблению дата. (л.д.170).

Приказом ------л от дата. дата. ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании подпункта 5 пункта 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

В обоснование приказа об увольнении истца были положены служебные записки ------ФИО3ФИО3 В.С. от дата., ------ФИО9 от дата., Протокол Совета от дата., объяснительная ФИО1 от дата., а также приказ ------л от дата.

Согласно служебной записке, поступившей дата------ ФГБУ «Управление «Чувашмелиоводхоз» от главного гидротехника СЭМС ФГБУ «Управление «Чувашмелиоводхоз» ФИО3 В.С., ------ Учреждения ей не представлены акты обследования состояния мелиорированных земель и акты послепаводкового обследования гидротехнических сооружений федеральной собственности, находящиеся на балансе Учреждения в зоне обслуживания Комсомолського филиала, с соответствующими фотоматериалами. Не представлены материалы по поливам сельскохозяйственных культур, подтверждающие оказание данных услуг Учреждением, что не позволяет ей подготовить в срок отчет за II квартал в рамках исполнения Государственного задания на 2018, утвержденного Минсельхозом России и ведет к срыву исполнения поручения Минсельхоза России. Просила оказать содействие в решении вопроса по исполнению ------ Учреждения Графика ФГБУ «Управление «Чувашмелиоводхоз» выполнения государственного задания от дата----- на оказание государственных услуг (выполнение работ) в 2018 год, утвержденного директором ФИО3дата.

Также указала, что на ее телефонный запрос по представлению вышеуказанных материалов ------------ ФИО1 ответил нецензурной бранью, ругательствами и бросил трубку (л.д.69).

О неисполнении ------ филиала ФИО1 своих должностных обязанностей было доведено до руководителя ФИО3дата. его заместителем (л.д.70). В докладной записке указано, что в нарушение требований должностной инструкции ------, последним не проведено обследование мелиорированных земель, находящихся в ведении ------ филиала, с представлением фотоматериалов, в связи с чем нарушено исполнение в срок до дата Государственного задания, по направлению «Обследование мелиорированных земель в рамках ведения учета мелиорированных земель»; не представлены акты послепаводкового обследования гидротехнических сооружений федеральной собственности, находящихся на балансе Учреждения в зоне обслуживания ------ филиала.

Также указано, что руководителем ------ филиала не ведется работа по поиску и представлению кандидатов на вакантные рабочие места филиала; не осуществляется надлежащий контроль за обеспечением исправного технического состояния автотракторной техники, закрепленной за ------ филиалом; допущено неэтичное поведение по отношению к главному гидротехнику ФИО3 В.С., выразившееся в нецензурной брани и грубом отношении во время ведения служебных переговоров по представлению информации о поливах за май- июнь 2018 года.

дата. ФИО1 дал объяснение, согласно которому, доведенное задание по обследованию мелиорируемых земель за 1 и 2 кварталы 2018г. ------ филиалом выполнены на 86,5%. Недообследованными за 2 кв. остались – 305га. По состоянию на дата. имеются подписанные акты на площади 898га. Доведенный план за 3 кв. и недовыполненный план за 2 кв. будут подписаны в 3 кв. в срок.

За систематическое неисполнение должностных обязанностей ФИО1, предусмотренных должностной инструкцией № -----, утвержденной приказом Учреждения от дата. -----, в виде невыполнения плановых показателей Государственного задания, доведенного до Комсомольского филиала Учреждения приказом ----- от дата. по направлению «Обследование мелиорированных земель в рамках ведения учета мелиорированных земель» (п.3.2, п.3.4, п.3.20, п.3.24 должностной инструкции), длительного неукомплектования ------ филиала работниками по указанным должностям; непредставления актов послепаводкового обследования гидротехнических сооружений федеральной собственности, находящихся на балансе Учреждения в зоне обслуживания Комсомольского филиала (п.3.1, п.3.5, п.3.10 должностной инструкции); неудовлетворительной работы по обеспечению исправного технического состояния автотракторной техники, закрепленной за ------ филиалом (п.3.6, п.3.10 должностной инструкции); несоблюдения Кодекса этики и служебного поведения работников ФИО2 «Управление «Чувашмелиоводхоз» от дата. (допустил нецензурную речь по отношению к главному гидротехнику ФИО3 В.С.) (п.дата Дополнительного соглашения ----- от дата. к Срочному трудовому договору ----- от дата.), Советом ФГБУ «Управление «Чувашмелиоводхоз» от дата. было решено привлечь ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (л.д.72).

Приведенные в протоколе заседания Совета ФГБУ «Управление «Чувашмелиоводхоз» обстоятельства, послужившие основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, за исключением нарушения этических норм служебного поведения, самим истцом не оспариваются. Однако ФИО4 полагает необоснованным вменение данных нарушений именно ему, указывая, что составление актов в его обязанности не входит, неукомлпектованность филиала кадрами от него не зависела, а отсутствие ведущего гидротехника и машиниста экскаватора не влияло на производственную деятельности филиала. Имеющаяся на балансе филиала техника (экскаватор и КамАЗ) была передана в ------ филиал.

Должностной инструкцией ------, соблюдение которой вменено в обязанность истцу условиями трудового договора, а также Положениями о ------ филиале ФГБУ «Управление «Чувашмелиоводхоз», утвержденном дата., в его основные обязанности, помимо прочих, включены обязанности по организации работы соответствующего филиала в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики, локальными нормативно-правовыми актами Учреждения, приказами и распоряжениями директора Учреждения (п.3.1); осуществлению общего руководства производственно-хозяйственной деятельностью и планирование работы соответствующего филиала (п.3.2); обеспечению выполнения работниками филиала заданий руководства Учреждения в соответствии с установленными количественными и качественными показателями, всех обязательств перед государственным бюджетом, поставщиками и заказчиками (п.3.4); осуществлению контроля за соблюдением требований действующего законодательства РФ по эксплуатации мелиоративных систем и гидротехнических сооружений, безопасности гидротехнических сооружений, а также по охране окружающей среды при проведении мелиоративных мероприятий (п.3.5); обеспечению рационального использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов соответствующего филиала, организация постоянного повышения уровня технической подготовки филиала (п.3.6); участию в работе по укомплектованию соответствующего филиала работниками (представление руководству Учреждения кандидатов на вакантные рабочие места соответствующего филиала) (п.3.8); контролю за качеством и своевременностью выполнения должностных обязанностей сотрудниками соответствующего филиала (п.3.10); контролю за состоянием мелиоративных земель сельскохозяйственного назначения и обеспечению составления усыновленной отчетности и представлению в Учреждение материалов и документов для составления статистической отчетности (п.п.3.20 и 3.24).

Пунктом дата Дополнительного соглашения ----- от дата. к срочному трудовому договору ----- от дата. предусмотрена обязанность ФИО1 соблюдать Кодекс этики и служебного поведения работников Учреждения. Последним, помимо прочего, предусмотрены правила служебного поведения работников, включающие в себя недопущение некорректных и оскорбительных замечаний, грубости, нецензурной речи, проявления пренебрежительного тона и т.д.

Приказом руководителя Учреждения ----- от дата. утвержден список должностных лиц, ответственных за предоставление отчетности, которым предписано обеспечить безусловное соблюдение сроков и качества представляемой отчетности (л.д.217). Данным приказом на ФИО1 возложена обязанность по представлению отчетности о поливах сельскохозяйственных культур, о ходе подготовки мелиоративных систем, отчет о выполнении госзадания, статотчености о наличии мелиоративной техники, и др. и сроки представления отчетности. Отчет о выполнении госзадания, согласно приказу, направляется Департаменту мелиорации Минсельхоза России до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

В целях своевременного и качественного выполнения работ, предусмотренных государственным заданием ----- на 2018г. приказом директора ФИО2 «Управление «Чувашмелиоводхоз» ----- от дата. утвержден график выполнения государственного задания от дата. на оказание услуг (выполнения работ) в 2018г. Директорам филиалов Учреждения предписывалось обеспечить выполнение работ согласно утвержденному графику и своевременное представление отчетности (л.д. 215).

Согласно Графику (л.д.216), во 2 квартале 2018г. ------ филиал Учреждения должен был обследовать мелиорированные земли в рамках ведения учета мелиорированных земель в размере 2253 га. Однако, филиалом было обследовано 86,54% мелиорируемых земель, что следует из актов обследования, составленных дата. Данный факт также не оспорен самим ФИО1, указавшим на данное обстоятельство в своем объяснении.

Запросы о предоставлении подробной информации (отчета) о выполнении госзадания за 2 адрес. Учреждением в филиалы, в том числе в ------ филиал, были направлены датаг. с просьбой представить их к 10 час. 30 мин. того же дня. Акты обследования составлены сотрудниками филиала также дата., т.е. в день, когда отчеты уже должны были быть представлены руководству. При этом из показаний допрошенных ранее в судебном заседании свидетелей ФИО10, ФИО11 и других усматривается, что препятствий для обследования земель у работников филиала не имелось. Данные обстоятельства однозначно свидетельствует о нарушении руководителем филиала обязанностей по исполнению госзадания, представлению для его исполнения соответствующей отчетности.

При таком положении выводы работодателя о неисполнении ФИО1 плановых показателей Госзадания на 2 квартал 2018г., а равно неисполнении указанных выше требований должностной инструкции, являются обоснованными.

Доводы истца о том, что в его должные обязанности не входит представление актов послепаводкового обследования и гидротехнических сооружений несостоятельны и опровергаются как условиями трудового договора, вменяющими в обязанность ФИО1 осуществление руководства филиалом, организацию его работы, обеспечение выполнения работниками филиала заданий руководства Учреждения, а также положениями должностной инструкции и Положения о ------ филиале ФГБУ «Управление «Чувашмелиоводхоз» от дата.. ФИО12, виновная, по утверждению истца, в не предоставлении соответствующих актов, является работником Комсомольского филиала Учреждения, руководство деятельностью которого, как указано выше, осуществляет истец и несет ответственность за неисполнение данной обязанности.

Обоснованно вменно руководителю филиала ФИО1 неисполнение им обязанности участия в работе по укомплектованию штата ------ филиала по должностям: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (с дата.), ведущий гидротехник (с дата.), машинист экскаватора (с дата.) (Наличие соответствующих вакантных должностей в эти периоды подтверждается штатными расписаниями филиала наряду с табелями учета рабочего времени сотрудников). Данная обязанность, помимо условий в трудовом договоре истца и его должностной инструкции, закреплена в п.6.4.3 Положения о ------ филиале ФГБУ «Управление «Чувашмелиоводхоз», утвержденном дата.

Доводы истца о том, что он вел работу в данном направлении деятельности, о вине работодателя в не укомплектовании штата, как не согласовывающему предложенных им кандидатов, судом отклоняются как не подтвержденные достоверными доказательствами. Представлений кандидатов на вакантные рабочие места, составленных им, как руководителем филиала, руководству Учреждения, ФИО1 суду не приведено.

При этом из представленных доказательств судом не установлен факт неудовлетворительной работы ------------ филиала ФИО1 по обеспечению исправного технического состояния автотракторной техники, закреплённой за филиалом, а именно Экскаватора ------ г.в., Самосвала КамАЗ ------ г.в., трактора с бульдозерным оборудованием Б------ г.в. Указанную технику приказом директора ФГБУ «Управление «Чувашмелиоводхоз» ----- от дата. в связи с производственной необходимостью и в целях эффективного использования машин и оборудования, было предписано передать из ------ филиала в распоряжение ------ филиала Учреждения в технически исправном состоянии. Указанная техника, согласно пояснениям участников процесса, была передана в распоряжение ------ филиала Учреждения, что опровергает факт неисправного состояния данной техники, а равно неудовлетворительной работы истца в указанной части. Карточки учета расхода материальных затрат за 2017г. и 2018г. сами по себе вмененного работнику соответствующего дисциплинарного нарушения не подтверждают.

Также не нашло своего подтверждения в ходе судебного заседания достоверными и достаточными доказательствами несоблюдение истцом требований Кодекса этики служебного поведения работников ФГБУ «Управление «Чувашмелиоводхоз». ФИО3 В.С., как указано выше, сообщила о допущении ФИО1 в отношении нее нецензурной речи. Истец данный факт оспаривает, что в отсутствие иных доказательств не позволяет прийти к однозначному выводу о неисполнении ФИО1 условий трудового договора в данной части.

Согласно ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Сомневаться в представленных доказательствах оснований у суда не имеется, поскольку они логичны, последовательны и в своей совокупности подтверждают одни и те же факты.

Несмотря на то, что факт неудовлетворительной работы ФИО1 по обеспечению исправного технического состояния автотракторной техники, закреплённой за филиалом, а также несоблюдения им Кодекса этики служебного поведения работников ФГБУ «Управление «Чувашмелиоводхоз» не подтвердился, вышеизложенные выявленные недостатки в работе истца свидетельствуют о неисполнении возложенных на него должностных обязанностей, что, согласно условиям трудового договора, с дополнительными соглашениями к нему, и должностной инструкции истца, влечет ответственность работника. При этом суд полагает, что при должной осмотрительности и внимательности у истца имелась реальная возможность по соблюдению в полной мере возложенных на него должностных обязанностей, однако этого им сделано не было, что свидетельствуют о недобросовестном отношении истца к работе, его отношении к труду. Каких либо причин, которые бы препятствовали исполнению истцом возложенных на него обязанностей, им не приведено, равно как и соответствующих доказательств.

Статьей 189 ТК РФ понятие дисциплина труда определено как - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Принимая во внимание изложенное, а также наличие у истца неснятого дисциплинарного взыскания, у работодателя имелись законные основания для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Нарушений порядка и срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, предусмотренных ст.ст.192, 193 ТК РФ, судом не установлено. Факт нарушения трудовых обязанностей истцом был выявлен дата. (день поступления служебной записки руководителю Учреждения), решением Совета ФГБУ «Управление «Чувашмелиоводхоз» от дата. предложено привлечь ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей. Письменное объяснение истцом представлено дата. С приказом об увольнении ------л от дата. истец был ознакомлен в день увольнения дата., трудовую книжку и расчет при увольнении получил, что им не оспаривается. Оснований для выполнения требований ст.82 ТК РФ у работодателя не имелось.

Разрешая вопрос о правомерности применения ответчиком в отношении истца данного вида дисциплинарного взыскания, суд принимает во внимание, что работодателем была учтена степень тяжести проступка истца, учитывая занимаемую истцом должность, последствия совершения дисциплинарного проступка (невыполнение государственного задания, неосуществление надлежащего руководства деятельностью филиала), а также тот факт, что ранее истец допустил несвоевременное исполнение поручений директора Учреждения по представлению предложений по исполнению государственного задания.

Оценивая довод истца о незаконности наложения на него приказом ------л от дата дисциплинарного взыскания, суд исходит из того, что выбор работодателем дисциплинарного взыскания находится в сфере его дискреционных полномочий и ограничен лишь конституционным принципом равенства и недопущения дискриминации, а также необходимость учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующего поведения работника и его отношения к труду. При этом, в установленном законом порядке приказ от дата истцом не оспорен, на момент вынесения приказа об увольнении действовал, дисциплинарное взыскание не было снято или погашено, более того, предметом спора в настоящем судебном разбирательстве не является.

Доводы истца о невозможности применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ основаны на ошибочном толковании им норм материального права. Законодатель не делает исключения для руководителей организации (филиала) в части привлечения их к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а, напротив, предусматривает дополнительные основания для расторжения с ними трудовых договоров.

Поскольку ответчиком представлены доказательства, свидетельствующие о наличии повода и основания для увольнения работника; данные нарушения могли являться основаниями для расторжения трудового договора ввиду неоднократности неисполнения без уважительных причин по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный статьей 193 ТК РФ, соблюден, ответчиком учтена тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду, истцом доказательств иного не представлено, применение в отношении истца оспариваемого дисциплинарного взыскания следует признать законным, в связи с чем, исковые требования ФИО4 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО17 к Федеральному Государственному бюджетному учреждению «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Чувашской Республике» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 04.12.2018г.

Судья А.В.Порфирьева