Гражданский кодекс часть 1

05 сентября 2016 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Куркутовой Э.А., при секретарях Соловьевой А.В., Габоян К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3790/2016 по иску КЕА к ОАО «Невская косметика» о признании решений комиссии незаконными, взыскании ежемесячных премий, единовременной премии по результатам работы **., взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец КЕА обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Невская косметика», указав в обоснование уточненного иска, что с **. работала в организации ответчика диспетчером. В п. 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику выплачивается премия в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами. Ежемесячно ей выплачивалась премия по результатам работы за месяц. Однако за ** премия не была выплачена. Также не была выплачена премия по результатам работы **. на основании решений о распределении премий. Однако, все решения были вынесены после её увольнения с работы. Полагает, что они носят дискриминационный характер, поскольку отсутствовали основания для лишения её премий. В соответствии со ст. 129 ТК РФ премии являлись стимулирующей выплатой и входят в состав оплаты труда работника и начислялись в соответствии с Положением о ежемесячном премировании работников подразделений ОАО «Невская косметика» в ... от **., Положением о распределении ежемесячного премиального фонда административного отдела (АО) филиала ОАО «Невская косметика» в ... от **. Основания для лишения премии и её размера указаны в п. 2.7 Положения о распределении ежемесячного премиального фонда административного отдела (АО) филиала ОАО «Невская косметика» в ... от **. Работодателем не доказано оснований для уменьшения размера премии, тогда как само начислении произведено. Что касается единовременного вознаграждения за год, то данный вид премии был утвержден приказом работодателя от **. в отношении всех работников, на которых распространяется Положение «О ежемесячном премировании», принятых на работу не позднее **. и состоящих в штате на **. Каких-либо исключений в отношении неё приказом не предусмотрено. Считает, что у комиссии отсутствовали основания для невыплаты ей единовременного вознаграждения за **.

Просила с учетом уточнения иска, признать незаконными решения комиссии ОАО «Невская косметика» о распределении единовременного вознаграждения за **. от **., о распределении премии за **. в части определения ей размера премии и уменьшении её на <данные изъяты> взыскать с ответчика в её пользу премию по результатам работы за **. в размере 11 541,75 руб., премию по результатам работы **. в размере 36218,73 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, направила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. Ранее иск поддерживала. Поясняла, что депремирование произошло из-за применения к ней дисциплинарных взысканий, о чем она не знала. Считает, что у работодателя отсутствовали основания для лишения её премии.

В судебном заседании представитель истца МОЕ, по доверенности, поддержала исковые требования и изложила доводы, указанные в уточненном исковом заявлении, поддержала письменные пояснения на возражения ответчика, уменьшила размер взыскиваемой премии по результатам работы за **. до 25 624,82 руб. (без учета удержаний НДФЛ), о чем расписалась в протоколе судебного заседания.

В судебном заседании представитель ответчика ЛТВ, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях, пояснениях на иск и уточненный иск, приобщенных к материалам дела. Поясняла, что истец была лишена премий за систематической нарушение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, что предусмотрено локальными актами. Истец не соблюдала пропускной режим в отношении себя и других лиц.

Выслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 144 Трудового кодекса РФ работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что истец КЕА с **. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности диспетчера административного отдела в филиале ОАО «Невская косметика» в .... Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от **. и дополнительным соглашением к нему № от **., приказами о приеме на работу и увольнении, трудовой книжкой истца.

В соответствии с п. 2.1.1 трудового договора № от **. (далее трудовой договор) работник, в том числе: обязуется добросовестно, качественно и в срок исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией на диспетчера Административного отдела № от **., являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

П. 4.1 трудового договора тарифная ставка (оклад) устанавливается в сумме 85 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ** установлена с **. тарифная ставка (оклад) в сумме 88 руб.

П. 4.2 трудового договора предусмотрено, что сумма заработной платы, премии, а также иные выплаты, включаемую в заработную плату и предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, регулирующими систему оплаты труда, выплачиваются работнику два раза в месяц и устанавливаются Правилами внутреннего распорядка и в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.

П.п. 4.3, 4.4 установлены коэффициент к заработной плате для районов Иркутской области 30 % и надбавка за стаж работы в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера 30%.

Право работодателей принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями предусмотрено частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, предусматривая возможность выплаты работодателем в составе заработной платы стимулирующих выплат, не предусматривает условия и порядок таких выплат, определяя, что системы оплаты труда, доплат, надбавок стимулирующего характера и премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В материалы дела представлены Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о распределении ежемесячного премиального фонда административного отдела (АО) филиала ОАО «Невская косметика» в ... от **. (далее – Положение о распределении ежемесячного премиального фонда административного отдела) (л.д.** т.1); Положение о ежемесячном премировании работников подразделений ОАО «Невская косметика» в ... от **. (далее Положение о ежемесячном премировании работников) (л.д.** т.1)

Согласно п. 1.3 Положения о ежемесячном премировании работников, премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышении ответственности работников в улучшении результатов работы предприятия.

Согласно п.п. 2.5, 2.6 указанного Положения, премиальный фонд по подразделениям ОАО «Невская косметика» и филиала в ... определяется приказом генерального директора. Порядок распределения премиального фонда внутри подразделений между отделами и сотрудниками определяется внутренними Положениями структурных подразделений ОАО «Невская косметика».

Согласно п. 1.2 Положения о распределении ежемесячного премиального фонда административного отдела, выбор системы премирования работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятиях и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Согласно п. 1.3 указанного Положения, Положение направлено на повышение мотивации труда работников, обеспечение материальной заинтересованности работника в улучшении качественных и количественных результатов выполнения плановых заданий, снижению затрат на производство и услуги, творческого и ответственного отношения к труду.

Согласно п. 1.7 Положения о распределении ежемесячного премиального фонда административного отдела, размер премии каждому сотруднику определяется комиссией в составе начальника АО и экономиста ФЭО с учета фактически отработанного времени и на основании индивидуальной оценки каждого работника и его личного вклада в выполнение установленных задач в отчетном месяце. Решение комиссии оформляется протоколом и утверждается директором филиала. Периодичность выплаты премии – месяц (п.1.8).

В п. 2 Положения определен порядок определения премиального фонда и условий выплаты премиальной премии.

П. 2.7 Положения предусмотрено, что размер премии может быть уменьшен или премиальная часть полностью не начислена в случаях, в том числе: наличия замечаний к качеству и срокам выполнения сотрудником своих должностных обязанностей.

Трудовой договор, заключенный с истцом, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о ежемесячном премировании работников, Положение о распределении ежемесячного премиального фонда административного отдела, как локальные нормативные акты не содержат условий об обязанности работодателя выплачивать работнику премию.

Начисление премий, в том числе и по итогам работы за год, в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ является правом, а не обязанностью работодателя и производится по его усмотрению с учетом локальных актов организации.

Суд, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные сторонами доказательства, принимая во внимание положения статей 129 и 135 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу, что гарантированной частью заработной платы работников ОАО «Невская косметика» является оклад, установленный трудовым договором, выплата премиальных выплат не гарантирована работодателем и зависит от наличия финансового состояния предприятия, добросовестного и качественного выполнения работником должностных обязанностей. Премиальное вознаграждение носит поощрительный характер.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Положению о распределении ежемесячного премиального фонда административного отдела, размер премии определяется с учетом фактически отработанного времени и на основании индивидуальной оценки работы каждого работника и его личного вклада в выполнение установленных задач в отчетном месяце и оформляется протоколом. Также, Положением предусмотрено как уменьшение, полное не начисление премии, в том числе: при наличии замечаний к качеству выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей (п.2.7).

Суду представлены протоколы распределения премии **.

Из типового протокола, оспариваемых протоколов, пояснительных записок начальника административного отдела следует, что в разделе 1 протоколов указан размер премиального фонда административного отдела с учетом базы премии, показателей премирования, коэффициента выплат, в разделе 2 протоколов указывается решение об уменьшении размера премии, в разделе 3 – решение о дополнительном премировании.

Как следует из № протокола № от **., утв. директором филиала **. (л.д.<данные изъяты> т.1) ( в иске истцом неверно указана дата - **.), размер премиального фонда КЕА за **. составил бы 1013,76 руб. исходя из базы премии 1 126,40 руб., с учетом коэффициента выплаты 0,9. Из раздела 2 видно, что комиссией принято решение об уменьшение истцу размера премии за ** на <данные изъяты> за систематическое нарушение должностной инструкции.

В разделе 1 протокола № от **., утв. директором филиала **. (л.д.<данные изъяты>) указано, что размер премиального фонда КЕА за **. составил бы 2393,60 руб. исходя из базы премии 2393,60 руб., с учетом коэффициента выплаты 1. Из раздела 2 видно, что комиссией принято решение об уменьшение истцу размера премии **. на 100% за систематическое нарушение должностной инструкции.

Согласно приказу ген.директора ОАО «Невская косметика» № от **. за достижение производственных показателей за период ** принято решение о выплате единовременного вознаграждения работникам предприятия на основании списков работников, составленных руководителями подразделений, принятых на работу не позднее **. и состоящих в штате на **

Приказом № от **. (дополнение к приказу № от **.) (л.д. <данные изъяты>) определено, произвести распределение премиального фонда единовременного вознаграждения между структурными подразделениями исходя из производственных показателей каждого структурного подразделения и осуществить распределение в порядке, предусмотренном внутренними Положениями о распределении ежемесячного премиального фонда структурных подразделений предприятия и филиала в ....

В списках на выплату единовременного вознаграждения **., в том числе составленных нач.административного отдела, утв. руководителем филиала в ... истец не указана (л.д. <данные изъяты> т.1).

Как следует из раздела 1 протокола № от **., утв. директором филиала **. (л.д.<данные изъяты>), размер премиального фонда КЕА по единовременному вознаграждению за **. составил бы 25 624,82 руб. исходя из базы премии 25624,82 руб., с учетом коэффициента выплаты 1. Из раздела 2 видно, что комиссией принято решение об уменьшение истцу размера премии на 100% за систематическое невыполнение своих трудовых обязанностей.

Таким образом, из материалов дела видно, что комиссией ОАО «Невская косметика» были приняты решения о снижении истцу премии **., единовременного вознаграждения за ** на 100%. В качестве оснований для принятия указанных решений указано на систематическое нарушение истцом должностной инструкции, должностных обязанностей.Истец и её представитель считали, что основания у работодателя для снижения премий отсутствовали. Суд проверил данные доводы и не может с ними согласиться.

Истец работала у ответчика в должности диспетчера административного отдела. Суду представлены в материалы дела выписка из журнала ознакомления вновь принимаемого персонала с действующими локально-нормативными документами (журнал был обозрен в судебном заседании): должностной инструкцией (№ указан в трудовом договоре работника), Правилами внутреннего трудового распорядка, Инструкцией по пропускному и внутриобъектовому режимам, где **. имеется подпись КЕА об ознакомлении; лист ознакомления КЕА**. с инструкцией по пропускному и внутриобъектовому режимах на объектах филиала ОАО «Невская косметика» в ...№.

Суду представлены протоколы распределения премии **., по итогам работы **.

Из оспариваемых протоколов, видно, что истцу не была начислена премия ** (уменьшена на 100%), а также по итогам работы **. за систематическое неисполнение должностной инструкции. Как пояснила представитель ответчика, истец **. была в отпуске, поэтому премия **. не начислялась и не выплачивалась.

В подтверждение доводов о правомерности принятых решений, ответчиком в материалы дела представлены документы, свидетельствующие по мнению ответчика о нарушении истцом должностной инструкции.

В материалы дела представлены докладная записка от диспетчера ТТИ от **., в которой указано, что при обходе территории **. было обнаружено, что снег был убран погрузчиком к забору выездных ворот (смену приняла у диспетчера КЕА); докладная записка от диспетчера КАВ, в которой указано, что при приемке смены **. было обнаружено, что диспетчером КЕА был сгреблен снег к забору выездных ворот, после чего была вызвана уборочная техника – фронтальный погрузчик и <данные изъяты> для вывоза снега. **. уборка снега и его погрузка длилось 3 часа.

В объяснительной от **. на имя руководителя административного отдела КЕА указала, что ** пришла на смену в ночь, уборочная машина уже работала на территории. В <данные изъяты> и до <данные изъяты> она находилась на железнодорожных воротах, водитель выполнил указания по уборке, выданное ему при заезде на территорию предприятия. В <данные изъяты> он выехал. Находясь в отпуске, она выходила на смену не отмечаясь электронным пропуском, так как не смогла его найти. Затем нашла и стала отмечаться. Выйдя с отпуска, забыла пару раз отметиться. Далее впредь будет более ответственна.

Так, согласно п. 1.4 должностной инструкции, диспетчеру АО организационно подчиняются работники, выполняющие свои функции по следующим договорам: уборка предприятия.

Согласно п. 1.5 должностной инструкции, при выполнении служебных обязанностей диспетчер АО должен использовать документы, в том числе: инструкцию по пропускному и внутриобъектовому режимам на объектах филиала ОАО «Невская косметика».

В материалы дела представлена инструкция по пропускному и внутриобъектовому режимам на объектах филиала ОАО «Невская косметика», утв. директором филиала **. (далее Инструкция по пропускному и внутриобъектовому режимам) (л.д.<данные изъяты>), которая согласно п. 1.2 является обязательной для всех работников предприятия и организаций, работающих на его территории, а также для посетителей.

Согласно п. 4.13 должностной инструкции диспетчер АО обязана знать требования по уборке предприятия и контролировать качество их выполнения, в случае выявления фактов некачественного выполнения работ по уборке территории, немедленно докладывать начальнику АО, делать запись в журнала приема-сдачи поста.

В п. 4.2.1 должностной инструкции указано, что перед заступлением на дежурство диспетчер административного отдела обязан произвести обход территории, проверить качество уборки, а согласно п. 4.2.5 возложена обязанность доложить начальнику АО о выявленных недостатках, сделать запись в журнале приема-сдачи поста.

Согласно п. 5.10.7 Инструкции по пропускному и внутриобъектовому режимам запрещается складирование строительных материалов, оборудования, тары и других предметов на полосе местности шириной 5 м, прилегающей к внутренней стороне ограждения по периметру.

В судебном заседании **. истец поясняла, что написала объяснительную по уборке снега, так как снег находился ближе к выезду и около забора. В зимнее время снег сгребался к воротам и к забору, необходимо было убрать его с проезжей части. Задание по уборке было дано ранее. Её нужно было проверить, рассчитаться и выпустить с территории. ФИО1 сгребла снег в сторону, это не понравилось начальнику. Она видела, что машина не вывозит снег, но ей сказали, что задание уже дали, кучу снега уберут. Она рассчиталась наличкой, выпустила машину.

Из представленных суду доказательств не следует, что истец проконтролировала качество выполнения работ по уборке снега и его складировании, доложила начальнику АО о выявленных недостатках по уборке территории, сделала запись в журнале приема-сдачи поста о выявленных недостатках, как того требует должностная инструкция.

Истец сама указала в объяснительной о том, что неоднократно проходила на территорию предприятия без пропуска, так как не смогла его найти, забывала отмечаться. Такие же пояснения истец дала в судебном заседании **

В соответствии с 4.1.7, 4.1.9, 4.3.1, 4.3.3 должностной инструкции, диспетчер АО обязана не только осуществлять контроль за соблюдением пропускного режима, контролировать и требовать соблюдение требований инструкции по внутриобъектовому и пропускному режимам, допускать на производственную территорию работников предприятия по пропускам, задерживать на КПП лиц, проходящих без пропусков, но и в силу п. 4.3.26, обязана осуществлять и поддерживать внутриобъектовый и пропускной режим согласно действующей на территории предприятия инструкции.

В силу п. 4.2 Инструкции по пропускному и внутриобъектовому режимам, ответственность за организацию внутриобъектового и пропускного режимов возлагается на начальника АО, а ответственность за обеспечение и контроль, возлагаются на диспетчеров АО.

Как указано в п. 6.1.2 указанной инструкции, вход на территорию и выход производятся через специальные контрольно-пропускные пункты, с обязательным предъявлением пропуска. При этом, личный электронный пропуск является единственным документом, дающим право на проход, проезд, пребывание на территории предприятия работникам филиала и обязательно прикладывается к специальному устройству (электронному считывателю пропусков) при входе (выходе) на территорию ( с территории) предприятия (п.6.3.1).

В силу п. 7.1 указанной инструкции (п.п.7.1.1, 7.1.2, 7.1.3) персонал обязан соблюдать пропускной и внутриобъектовый режим; бережно хранить свои пропуска; прикладывать электронный пропуск к специальному устройству (электронному считывателю) при входе и выходе через проходную.

Из табелей учета рабочего времени **., извлечений из электронного журнала входа-выхода персонала ( л.д. <данные изъяты>) видно, что истец не отмечалась при входе (выходе) на территорию ( с территории) предприятия **г., тем самым нарушая пропускной и внутриобъектовый режим.

В заявлении от **. КЕА указала, что **. (л.д.<данные изъяты>) она выписала себе д/отходы – ДВП листы. Товарную накладную оформить не успела. ФИО1 выехала с территории без оформления ТТН, так как был предпраздничный день, все ушли пораньше. Почему не внесла в журнал заезда/выезда не может объяснить, может упустила.

В объяснительной **. КЕА указала, что **. они не вели и не отправили ведомость прохождения через КПП (л.д.<данные изъяты>).

Согласно п. 4.3.4, 4.3.35 должностной инструкции, диспетчер обязан вести учет посетителей и документов водителя и транспортного средства, прибывшего для погрузки, разгрузки.

В силу п. 6.1.5, 6.2.3, 6.2.6, 6.2.7, 6.2.15, 6.2.16 Инструкции по пропускному и внутриобъектовому режимам проезд транспорта на территорию филиала, вывоз и вынос материальных ценностей осуществляется через КПП по временным пропускам, оформляемым диспетчером, а также при наличии товарно-транспортной накладной, подписанной главным бухгалтером, начальником и мастером отдела складирования.

Запрещается вынос ТМЦ без соответствующих документов (п.7.2.4).

Также в материалы дела представителем ответчика представлена объяснительная диспетчера МНМ от **., в которой указано, что у порядной организации ООО «<данные изъяты>» в списке выносимых инструментов от **. отсутствовала подпись диспетчера КЕА и время входа; представлен список проносимых инструментов подрядной организацией от **., в котором отсутствует подпись КЕА (л.д.<данные изъяты>).

Так согласно п. 6.5.1, 6.2.19 и п. 6.2.14 Инструкции по пропускному режиму, материально-вещевые пропуска ( на инструмент, оборудование, материалы, используемые специалистами подрядных организаций и работниками предприятия, выполняющими работы в различных подразделениях предприятия) выписываются в ОК на основании заявки, подписанной директором предприятия. Пропуска на вывоз (внос) ТМЦ регистрируются диспетчером и передаются в бухгалтерию предприятия. Вывоз (вынос) с территории филиала материальных ценностей разрешается через КПП, проездные пункты только по пропускам на вывоз (вынос) ТМЦ. На КПП или проездном пункте проверяется фактическое наименование и количество вывозимых или выносимых ТМЦ с данными, указанными в пропуске, сверка всех подписей с образцами, имеющимися на КПП…При соответствии наименования и количества ТМЦ с данными, указанными в пропуске, совпадении подписей с образцами, после проверки соответствия штампа и наличия индивидуального номера документа – документ погашается с указанием даты, времени и разборчивой подписи диспетчера на КПП.

В силу п. 4.3.26 должностной инструкции, истец обязана осуществлять и поддерживать внутриобъектовый и пропускной режим.

Из представленного списка материальных ценностей ООО «<данные изъяты>» не следует, что в нем содержится подпись диспетчера КЕА, имеется только фамилия и инициалы. Доводы истца о том, что она так расписывается не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, в том числе объяснительным от истца, в которых содержится её подпись.

Из материалов дела следует, что у работодателя в течение **., в том числе в **., были замечания по работе истца, по соблюдению должностной инструкции и Инструкции по пропускному и внутриобъектовому режимам. Поэтому, имелись основания для уменьшения истцу премии **. и по результатам работы **. на <данные изъяты> и её невыплаты в полном объеме за ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей в соответствии с Положением о распределении ежемесячного премиального фонда административного отдела.

Поскольку премия начисляется только за фактически отработанное время, **. истец не работала, поэтому основания для начисления премии отсутствовали.

Доводы истца о том, что выплата премии входит в систему оплаты труда, поэтому является обязанностью работодателя, основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локальных актов. Действующее трудовое законодательство и локальные акты работодателя устанавливают, что премия не является обязательной составляющей заработной платы, принятие решение о выплате премии является правом работодателя, данная выплата носит стимулирующий характер.

Премии, которые просила взыскать истец, являются выплатами стимулирующего характера, не относящимися к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Выплата премии, а также установление ее размера является правом, а не обязанностью работодателя.

Доводы истца о том, что уменьшать размер премии возможно только в случае дисциплинарного взыскания, являются несостоятельными.

Исходя из положений статей 22, 192 Трудового кодекса РФ лишение премии к числу дисциплинарных взысканий не относится, невыплата премии является дополнительным дисциплинарным воздействием, применяемым без учета тяжести совершенного проступка и наступивших последствий.

Документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника. В такой ситуации невыплата премии не является дисциплинарным взысканием.

Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования. В этом случае работодатель вправе лишить работника премии, не прибегая к привлечению его к дисциплинарной ответственности.

Лишение премии не является одним из видов дисциплинарных взысканий, установленных ст. 192 ТК РФ. Поскольку премия является стимулирующей выплатой, ее лишение не свидетельствует о наложении на работника наказания, а указывает лишь на отсутствие оснований для поощрения такого работника.

Учитывая изложенное, суд считает, что лишение премии является мерой материальной ответственности, а не мерой дисциплинарной ответственности работника.

Суд учитывает, что Положением о распределении ежемесячного премиального фонда предусмотрено право уменьшения и не начисления премии не только в случае наличия дисциплинарных взысканий, но также при наличии замечаний к качеству выполнения сотрудникам и своих должностных обязанностей.

Доводы стороны истца о том, что премия истцу была начислена, но не выплачена не основаны на материалах делах.

Из типового протокола, оспариваемых протоколов, пояснительных записок начальника административного отдела следует, что в разделе 1 протоколов указывается размер премиального фонда административного отдела с учетом базы премии, показателей премирования, коэффициента выплат, в разделе 2 протоколов указывается решение об уменьшении размера премии, в разделе 3 – решение о дополнительном премировании.

Как следует из оспариваемых протоколов, в раздела 1 отражен размер премиального фонда КЕА, который бы она могла получить. Данный расчет сделан для определения размера премиального фонда в целом по отделу. Однако, из раздела 2 видно, что комиссией принято решение об уменьшение истцу размера премии на <данные изъяты> за систематическое нарушение должностной инструкции.

Как видно из оспариваемых протоколов, премии была лишена не только истец, но и другие работники, а также принимались решения о дополнительном премировании в отношении других работников.

Доводы представителя истца о том, что при наличии замечаний, ответчик неверно распределил премию, поскольку не учел конкретные показатели, указанные в п. 2.1.2 Положения о распределении ежемесячного премиального фонда, не могут быть приняты во внимание, поскольку, п. 2.7 указанного Положения предусмотрено как право работодателя уменьшить, так и не начислять премию при наличии замечаний к качеству выполнения должностных обязанностей работником, а такие замечания у работодателя к истцу имелись. Работодатель расценил систематический выход истца на работу без пропуска, в обязанности которой входит осуществление контроля за соблюдением пропускного режима, как существенное нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей.

Определение размера премии согласно Положению о распределении ежемесячного премиального фонда возложено на комиссию работодателя и производится с учетом индивидуальной оценки работы работника и его личного вклада в выполнение установленных задач. В силу Положения о распределении ежемесячного премиального фонда административного отдела, работодатель имеет право при начислении премии учесть индивидуальные показатели при определении размера премии или воспользоваться п. 2.7 Положения и уменьшить или не выплачивать рассчитанную премию.

Суд не может согласиться с доводами истца о том, что ответчиком допущена дискриминация трудовых прав истца, так как выплата премий носит стимулирующий характер, является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, относится к исключительной компетенции работодателя и применяется им самостоятельно, зависит от итогов работы работника.

На основании изложенного, суд нарушений прав истца работодателем не усматривает и приходит к выводу об отсутствии оснований для признания незаконными оспариваемых решений комиссии ОАО «Невская косметика», а также оснований для взыскания премий по результатам работы за **. в размере 11 541,75 руб.; премии по результатам работы **. в размере 25 624,82 руб., а также в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсации морального вреда. В связи с чем, в удовлетворении иска истцу должно быть отказано в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска КЕА о признании решений комиссии незаконными, взыскании ежемесячных премий, единовременной премии по результатам работы **., взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного решения, т.е. с 12.09.2016 года.

СУДЬЯ