Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> к ООО «Стиль-2002» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц, указав в его обоснование следующее.

ООО «Стиль-2002», являясь работодателем, обязано обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обязано обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В ходе проведения прокурорской проверки установлено, что в ООО «Стиль-2002» имеются рабочие места: директора, финансового директора, главного бухгалтера, начальника отдела учета, начальника дизайн-бюро, бухгалтера-кадровика, системного администратора, дизайнера, менеджера, инженера-конструктора, кладовщика, водителя, аттестация которых ответчиком до сих пор не проведена. Поэтому прокурор просит возложить на ответчика обязанность провести аттестацию указанных рабочих мест в соответствии с действующим законодательством в течении восьми месяцев со дня вступления решения в законную силу.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО2 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Не возражала протии рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав доводы помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования прокурора законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ООО «Стиль-2002», являясь работодателем, обязано обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также обязано обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В ООО «Стиль-2002» имеются рабочие места: директора, финансового директора, главного бухгалтера, начальника отдела учета, начальника дизайн-бюро, бухгалтера-кадровика, системного администратора, дизайнера, менеджера, инженера-конструктора, кладовщика, водителя, аттестация которых работодателем не проведена, что подтверждается штатным расписанием сотрудников ООО «Стиль-2002» (л.д.5) и перечнем рабочих мест в ООО «Стиль-2002» (л.д.6).

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно п. 5 и п. 11 ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с требованиями п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В силу п.1.2 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В соответствии с п.5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

На основании изложенного, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств аттестации рабочих мест директора, финансового директора, главного бухгалтера, начальника отдела учета, начальника дизайн-бюро, бухгалтера-кадровика, системного администратора, дизайнера, менеджера, инженера-конструктора, кладовщика, водителя, аттестация которых работодателем не проведена, исковые требования прокурора района подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 333.20 Налогового Кодекса Российской Федерации суды общей юрисдикции, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату.

Согласно ст. 103 ГПК Российской Федерации и учитывая затруднительное финансовое положение ответчика, суд полагает возможным уменьшить размер подлежащей взысканию государственной пошлины до 200 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ООО «Стиль-2002» провести аттестацию рабочих мест директора, финансового директора, главного бухгалтера, начальника отдела учета, начальника дизайн-бюро, бухгалтера-кадровика, системного администратора, дизайнера, менеджера, инженера-конструктора, кладовщика, водителя в течении восьми месяцев.

Взыскать с ООО «Стиль-2002» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 200 (двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Тракторозаводский районный суд <адрес>.

Ответчик вправе подать в Тракторозаводский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Федеральный судья: Н.А.Северина

Дело №

Ч А С Т Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

ДД.ММ.ГГГГ

Тракторозаводский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Севериной Н.А.

при секретаре ФИО1

с участием помощника прокурора ФИО2,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц, указав в его обоснование следующее.

При рассмотрении гражданского дела судом установлено, в ООО «Стиль-2002» имеются рабочие места директора, финансового директора, главного бухгалтера, начальника отдела учета, начальника дизайн-бюро, бухгалтера-кадровика, системного администратора, дизайнера, менеджера, инженера-конструктора, кладовщика, водителя, аттестация которых работодателем не проведена, что подтверждается штатным расписанием сотрудников ООО «Стиль-2002» (л.д.5) и перечнем рабочих мест в ООО «Стиль-2002» (л.д.6).

Изложенное свидетельствует о грубом нарушении норм трудового законодательства в деятельности ООО «Стиль-2002».

В соответствии со ст. 226 ГПК Российской Федерации при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным, лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

О допущенных нарушениях закона суд считает необходимым довести до сведения руководителя ООО «Стиль-2002» для принятия соответствующих мер.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 226 ГПК Российской Федерации, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Довести до сведения руководителя ООО «Стиль-2002» о нарушениях трудового законодательства в части аттестации рабочих мест.

О принятых мерах сообщить в Тракторозаводский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня получения копии настоящего определения.

Федеральный судья - Н.А.Северина