Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: судьи Удаловой Л.В. единолично, при секретаре Джирове В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Филипповой Светланы Борисовны к ФГУП «Охрана» МВД России по РС(Я) о выплате премии, снятии дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

установил:

Филиппова С.Б. обратилась в суд с иском к ФГУП «Охрана» МВД России по РС(Я) о выплате премии, снятии дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано на то, что стороны состоят в трудовых отношениях, согласно приказу №_ от 31 августа 2007 года «Об утверждении Положения о премировании и выплате материальной помощи работникам ФГУП «Охрана» МВД России» было утверждено положение о премировании и выплате материальной помощи работникам ФГУП «Охрана», по которому работникам ежемесячно выдавали премию, входящую в состав заработной платы. Приказом №_ от 29 января 2010 года «О ежемесячной премии за январь 2010 года Филиала ФГУП «Охрана» МВД России по РС(Я)» всем работникам предприятия была начислена премия в размере 70% от заработной платы. Однако в нарушение вышеуказанного приказа истице в начислении премии за январь, февраль 2010 года отказали, при этом приказа о наложении дисциплинарного взыскания не было, 11 марта 2010 года был издан приказ о лишении истицы премии в размере 100 %, и не было указано по каким основаниям. 06 апреля 2010 года приказом №_ на истца было наложено дисциплинарное взыскание – выговор за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, с Филипповой С.Б. не были истребованы объяснения за совершенный проступок, работодателем не были соблюдены сроки для применения дисциплинарного взыскания. Таким образом, ответчик недоплатил премию в размере 5526,67 рублей за январь и 5526,67 рублей за февраль 2010 года. Истица просит взыскать премию в сумме 11053,34 рублей за январь, февраль 2010 года, снять дисциплинарное взыскание, взыскать компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В судебном заседании Филиппова С.Б. иск поддержала, просила удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика по доверенности Муконина О.А. с исковыми требованиями согласилась частично, суду пояснила, что дисциплинарное взыскание в отношении Филипповой С.Б. снято приказом от 14 мая 2010 года, касательно премии за февраль 2010 года пояснила, что она начислена, но выплаты идут с задержкой в связи с переходом на банковские карточки, на руки деньги будут выдаваться 15 июля 2010 года, задержка происходит в связи с перечислениями из ________, все будет оплачиваться перерасчетом, с должностной инструкцией истица была ознакомлена, но отказалась подписывать.

Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях с 01 октября 2009 года, что подтверждается приказом №_ – л/с от 01 октября 2009 года о принятии на работу на должность старшего экономиста и трудовым договором №_ от 05 октября 2009 года.

31 августа 2007 года приказом №_ утверждено Положение об оплате труда работников ФГУП «Охрана», согласно указанному Положению виды, размеры премий, порядок и условия премирования работников определяются Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам ФГУП «Охрана» МВД России, утвержденным приказом №_ от 31 августа 2007 года.

Приказом №_ от 29 января 2010 года работникам Филиала ФГУП «Охрана» МВД России по РС(Я) установлена премия за январь 2010 года в размере 50 %. Приказом №_ от 11 марта 2010 года дополнительно установлена премия в размере 20 % к ранее начисленной премии, Филиппова С.Б., ведущий экономист ФЭО, лишена премии за январь полностью.

Согласно приказа №_ от 06 апреля 2010 года Филипповой С.Б. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (неверный расчет тарифа на охрану перевозимого имущества физических лиц на 2010 год) на основании объяснительной записки старшего экономиста Филипповой С.Б., резолюции директора филиала.

В судебном заседании установлено, что приказом №_ от 06 мая 2010 года приказ №_ от 06 апреля 2010 года о дисциплинарном взыскании и приказ от 08 апреля 2010 года о лишении Филипповой С.Б. премии за февраль 2010 отменены, по выплате премии было установлено, что за январь 2010 года истице была выплачена премия в полном объеме, за февраль 2010 года премия начислена, но не выплачена в связи с задержкой перечислений из ________. Отмена приказов о наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии состоялась на основании письма Врио генерального директора ФГУП «Охрана» МВД России №_ от 04 мая 2010 года, из содержания данного письма, представленного суду на обозрение, следует, что работодателем были нарушены права истца, дисциплинарное взыскание и лишение премии является незаконным, также в данном письме указано на иные нарушения трудовых прав истца, работодателю дано указание об устранении допущенных нарушений.

Поскольку приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания и лишении премии отменен на момент рассмотрения искового заявления, премия начислена и будет выплачена, что подтверждается представленными ответчиком платежными документами, то оснований для удовлетворения требований в данной части не имеется, отсутствует предмет спора.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N2). Определяя размер подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда, суд учитывает установленные неправомерные действия работодателя в части не выплаты истице премии, незаконного наложения дисциплинарного взыскания, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что повлекло нарушение трудовых прав истицы, нахождение длительное время на больничном листе, необходимость обращения за защитой своих прав в суд, исходя из этого, суд признает соразмерным сумму компенсации морального вреда в 5000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд.

решил:

Взыскать с ФГУП «Охрана» МВД России по РС(Я) в пользу Филипповой Светланы Борисовны компенсацию морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней со дня изготовления в мотивированном виде.

Судья: п/п Л.В.Удалова

Решение вступило в законную силу