Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Авиастар-СП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к акционерному обществу «Авиастар-СП» (далее по тексту АО «Авиастар-СП») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, указав следующее.

До 08 июля 2020 года он осуществлял трудовую деятельность в АО «Авиастар-СП» в структурном подразделении специальный отдел (первый отдел) № 555 дирекции по режиму и безопасности в должности оператора пульта связи. Должностной оклад (тарифная ставка) составлял 11 500 руб. Рабочая неделя продолжительностью 40 часов. С мая 2018 года его трудовая деятельность стала осуществляться по сменному графику, сутки через трое. В связи с чем, в 2018, 2019, 2020 гг. у него имеются переработки, исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю (представлен расчет).

В адрес ответчика была направлена претензия о выплате заработной платы за переработанные часы, ответа на претензию не поступило.

Просил со ссылками на ст.ст. 152, 236 ТК РФ, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочные часы за период с 01.01.2018 по 31.03.2020 в размере 81 194 руб. 04 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2018 по 05.11.2020 в сумме 18 057 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. и судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 15 500 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, и дополнительно пояснил суду, что работая по сменному графику непрерывно в течение суток, т.е. в течение 24 часов, фактически в табеле учета его рабочего времени ему производили оплату отработанных 22 часов, задолженности по оплате которых перед ним у работодателя не имеется. Вместе с тем, в рабочее время должно быть включено и время «отдыха» 2 часа, так как в нарушение положений ст. 106 ТК РФ, он не мог данное время использовать по своему усмотрению, так как прием пищи вынужден был производить на рабочем месте, во время отдыха реагировать на поступающие внешние сигналы (звонки), в течение суточного дежурства не мог покинуть рабочее место, что было прямо предусмотрено его должностной инструкцией. При этом, не отрицал, что работодателем для него было организовано место отдыха, в пользование предоставлен сотовый телефон с функцией переадресации звонка с рабочего стационарного телефона. Полагает, что время отдыха и приема пищи должно быть включено в рабочее время, в силу положений ч. 3 ст. 108 ТК РФ. Учитывая суммарное исчисление его рабочего времени с учетным периодом в 1 год, за 2018, 2019, 2020 года, с учетом работы в каждую смену по 24 часа, перед ним у работодателя имеется задолженность по заработной плате. Просил удовлетворить его иск в полном объеме.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, допущенный к участию в деле в порядке ч. 6 ст.53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным своим доверителем. Дополнил, что отдых в течение 2-х часов фактически не давал для истца должной психологической разгрузки, так как в течение отдыха он должен был реагировать на поступающие внешние сигналы.

Представитель ответчика АО «Авиастар-СП» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил суду, что истцом пропущен годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Кроме того, необоснованными являются заявления истца о том, что он работал 24 часа в сутки, поскольку из продолжительности суточного дежурства непосредственно на рабочее время приходится 22 часа, а 2 часа отводится на перерыв для отдыха и питания. Для должности оператора пульта связи специального 1-го отдела управления режима и безопасности (код подразделения 555) был установлен режим с суммированным учетом рабочего времени по скользящему графику работы № 225, 226, 27, 228. Учетным периодом рабочего времени считается год согласно распоряжению от 27.12.2018 № 89. Переработанного времени за спорные периоды не имеется. Обязанность по выплате заработной платы перед истцом ответчиком исполнена в полном объёме. Просил в удовлетворении исковых требований отказать, более подробно отразив свою позицию в письменном отзыве на иск.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика АО «Авиастар-СП», свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В судебном заседании установлено, что 02.11.2011 года ФИО1 был принят на работу в АО «Авиастар-СП» на должность оператора пульта связи, что подтверждается представленными суду документами и не оспаривалось сторонами при рассмотрении дела. 01.03.2018, 01.03.2019 и 01.03.2020 между сторонами заключались дополнительные соглашения с изменением должностного оклада, установлена 40 часовая рабочая неделя в сменном режиме. Для ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени; учетным периодом рабочего времени установлен год согласно распоряжению № 89 от 27.12.2018 года. Переработку (сверхурочную работу) установлено рассчитывать по окончанию учетного периода в начале следующего года с учетом присутствия работника на рабочем месте.

Согласно распоряжения № 500/2618к от 07.07.2020 ФИО1 был уволен с 08.07.2020 года с занимаемой должности по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обращаясь в суд с данным иском ФИО1 просил взыскать с АО «Авиастар-СП» задолженность по заработной плате за сверхурочные часы за период с 01.01.2018 по 31.03.2020 в размере 81 194 руб. 04 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2018 по 05.11.2020 в сумме 18 057 руб. 38 коп.

Как было указано выше, согласно трудовому договору № 3840 от 01.11.2011 года ФИО1 был принят на работу в АО «Авиастар-СП» на должность оператора пульта связи. Фактически являлся оператором пульта связи специального 1-го отдела управления режима и безопасности (код подразделения 555).

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Установлено, истец работал по сменному графику работы, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью смены 24 часа с перерывом для отдыха и питания - 2 часа.

На основании ст. 106 Трудового кодекса РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

В соответствии со ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пунктам 5.1,5.2,5.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «Авиастар-СП», работникам АО «Авиастар-СП» устанавливается нормальная продолжительность рабочей нкдели-40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется производственным календарем и графиком режима работы подразделений АО «Авиастар-СП», утвержденных работодателем и согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации. Когда по условиям производства (работы) в АО «Авиастар-СП» в целом или при выполнении отдельных видов работ, в т.ч. при работе по совместительству не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов для данной категории работников. Учетный период не может превышать одного года.

Распоряжением от 28.04.2018 года № 540/00128 с 01.05.2018 года ФИО1 переведен на график работы № 228, с указанным распоряжением ФИО1 был знакомлен.

Согласно графику работы № 228 рабочее время в смену установлено в течение 22 часов, перерыв на обед 2 часа, что также соответствует отработанному рабочему времени в течение смены, отраженному в табелях учета рабочего времени.

Согласно положениям п. 1.9 должностной инструкции оператора пульта связи, прием пищи оператором пульта связи осуществляется на рабочем месте (корпус 45, 14 этаж). Во время дежурства в будние дни оператору пульта связи разрешается отдых в ночное время с 02.00 до 04.00 часов с реагированием на поступившие внешние сигналы, а во время суточного дежурства в выходные и праздничные дни – дополнительно с 14.00 час. до 16.00 час.

В судебном заседании истец ФИО1 утверждал, что поскольку работодатель привлекал его для работы во время отдыха, т.е. фактически данного времени у него не было, так как он должен был реагировать на внешние сигналы, не мог отлучаться с рабочего места, то данное время должно быть ему оплачено.

В силу ч. 1 ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

По мнению суда, истцом не представлено никаких допустимых доказательств выполнения трудовой функции во время отдыха, что в оспариваемый период он работал 24 часа, а не 22, как это установлено условиями его трудового договора, графика сменности, а также Правилами внутреннего трудового распорядка, не прерываясь на прием пищи и отдых.

Показания свидетелей, допрошенных по ходатайству истца, о выполнении работы фактически 24 часа, в том числе и в период отдыха, не могут являться безусловным основанием для удовлетворения иска, их позиция также сводилась к доводам ФИО1 Кроме того, свидетели пояснили, что им было известно о наличии в течение их рабочей смены времени отдыха и его продолжительности. При этом, свидетель ФИО5 суду пояснил о возможности прилечь в течение времени, предоставленного для отдыха.

Допрошенный по ходатайству ответчика в качестве свидетеля старший оператор пульта связи ФИО6 суду пояснил, что во время отдыха в ночную смену он отдыхает, для этого в помещении созданы все условия, что также подтверждено представленными суду фотоматериалами об организации возможности проведения времени отдыха по усмотрению работников. Так в указанном помещении имеется диван, микроволновая печь, телевизор. Кроме того, ФИО6 отметил, что в ночное время, предусмотренное для отдыха операторов, звонки практически не поступают, поэтому работники не лишены возможности отдыха в данное время.

ФИО7, являющийся начальником специального отдела (1 отдела) АО «Авиастар-СП» и непосредственным руководителем ФИО1, допрошенный в качестве свидетеля, суду пояснил, что ФИО1 в период работы фактически работал по свободному графику, т.е. в любое время по согласованию с руководством, мог покинуть свое рабочее время, не был привязан к пропускному режиму через турникет проходной предприятия. Поступающие сигналы мог принять с использованием мобильного телефона, на который переадресовывались телефонные звонки со стационарного телефона, т.е. фактически в любом месте. При этом, отметил, что звонки в ночное время на пульт оператора практически не поступают, что подтверждается представленными суду журналами учета принятых сигналов и рапортов операторов пульта связи.

Учитывая изложенное, суд полагает, что надлежащих доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе за пределами установленного трудовым договором рабочего времени, сверх отраженных в табелях рабочего времени и оплаченных работодателем, не имеется, поскольку соответствующие приказы (распоряжения) работодателя ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат, таким образом, не имеется и оснований для оплаты сверхурочных часов.

Факт возможности у операторов пульта связи использовать время отдыха в своих личных целях подтвержден представленными суду доказательствами, в том числе, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, показавших о возможности отдыха в течение предоставляемого для этого времени, получения сигналов с использованием мобильной связи. При этом, суд полагает, что доводы ФИО1 о невозможности отдохнуть в связи с необходимостью реагировать на внешние сигналы фактически не нашли своего подтверждения исходя из представленных суду журналов рапортов операторов пульта связи и журналов учета принятых сигналов, где за спорный период не отражено ни одного принятого сигнала в течение предоставленного операторам пульта связи времени отдыха с 02.00 до 04.00 часов, которое обоснованно не включено ответчиком в период рабочего времени.

При этом, суд полагает, что ссылка в должностной инструкции истца на прием пищи на рабочем месте, буквально регламентирует прием пищи в рабочее время, а не во время, предоставленного для отдыха.

Суд отклоняет также ссылку истца на положения п. 3.6 должностной инструкции, согласно которым оператор пульта связи не имеет права отлучаться с рабочего места до окончания дежурства или подменять себя другим лицом без разрешения директора по режиму и безопасности мили лица, его замещающего, так как данные положения не исключают того обстоятельства, что оператор вправе уйти с рабочего места на период приема пищи и отдыха либо получить разрешение указанных должностных лиц. При этом, доводы ФИО1 о том, что он не имеет права выехать с предприятия во время отдыха, в частности, для приема пищи, например, домой, вызывают сомнения, так как часы отдыха в рабочие дни определены в ночное время.

Не обоснованными являются и доводы ФИО1 о том, что фактически работодатель в силу положений ст. 108 Трудового кодекса РФ обеспечил работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, поскольку работодателем данный факт отрицается, перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Авиастар-СП» не установлены.

Отсутствие оснований для выплаты ФИО1 заработной платы за сверхурочные часы в течение 2018, 2019, 2020 года подтверждается также результатами проверки, проведенной по обращению истца Государственной инспекцией труда в Ульяновской области. По результатам проверки было установлено, что по производственному календарю рабочее время за 2018 год при 40-й часов рабочей неделе составило 1 970 часов. ФИО1 в 2018 году отработано 1 822 часа. Рабочее время за 2019 год составило 1 970 часов, тогда как истцом отработано 1826 часов. В 2020 году за период с января по июль 2020 года ФИО1 отработано 528 часов, в то время как по производственному календарю нома времени при 40 часовой рабочей неделе составила 936 часов. Таким образом, со стороны работодателя не установлено нарушений трудового законодательства, заработная плата за отработанное время выплачена в полном объёме.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика АО «Авиастар-СП» задолженности по заработной плате за сверхурочные часы за период с 01.01.2018 по 31.03.2020 в размере 81 194 руб. 04 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2018 по 05.11.2020 в сумме 18 057 руб. 38 коп. суд не усматривает, в удовлетворении иска ФИО1 надлежит отказать.

Представитель ответчика в судебном заседании заявил ходатайство о применении срока обращения в суд за разрешением данного спора и отказе истцу в иске по данной причине. Суд полагает, что с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса РФ данные доводы по периоду – 2018 год заслуживают внимание, но не имеют правого значения для разрешения данного спора по основаниям указанным судом выше.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано, требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. и расходов по оплате юридических услуг в размере 15 500 руб. удовлетворению не подлежат и в удовлетворении исковых требований ФИО1 надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Авиастар-СП» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочные часы за период с 01.01.2018 по 31.03.2020 в размере 81 194 руб. 04 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.01.2018 по 05.11.2020 в сумме 18 057 руб. 38 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. и судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Д. Николаева