Гражданский кодекс часть 1

Индивидуальный предприниматель Б.Р.О. просит взыскать с Ю.З.Ю. материальный ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей продавца магазина в размере 59769 рублей и судебные расходы в размере 1993 рубля 07 копеек.

Представитель истца иск поддержал в полном объеме и пояснил, что Ю.З.Ю. была принята на работу продавцом ночного магазина ДД.ММ.ГГГГг. С ней были заключены трудовой договор и договор об индивидуальной полной материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ была проведена ревизия и выявлена недостача материальных ценностей. Сумма недостачи определена в размере 53539 рублей. После этого Ю.З.Ю. работала с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг. ДД.ММ.ГГГГг проведена ревизия и выявлена недостача материальных ценностей на сумму 6230 рублей. Общая сумма недостачи по двум ревизиям составила 59769 рублей. Ответчик ущерб, причиненный недостачей, до настоящего времени не возместила.

Ю.З.Ю. в судебное заседание не явилась, возражений на иск не представила. С согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд признает иск подлежащим удовлетворению.

По смыслу ст.238 ТК РФ реальное уменьшение наличного имущества работодателя по вине работника относится к прямому действительному ущербу, который может быть взыскан работодателем с работника. Недостача материальных ценностей (товара и денег), как разновидность уменьшения наличного имущества признается материальным ущербом, причиненным работником при исполнении трудовых обязанностей. В силу ст.241 и ст.242 ТК РФ в их взаимосвязи, материальная ответственность работника в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В соответствии со ст.243 ч.1 п.1 и ст.244 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае заключения с работодателем письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Истец заключил с ответчиком в день принятия на работу ДД.ММ.ГГГГг трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В силу ст.247 ТК РФ работодатель обязан определить размер ущерба и причину его возникновения, истребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа дать объяснения составить акт. По смыслу ст.247 ТК РФ работодатель обязан доказать размер причиненного ущерба и причину его возникновения.

Размер недостачи подтверждается актом № 17 от ДД.ММ.ГГГГг, товарным отчетом от ДД.ММ.ГГГГг, актом № 18 от ДД.ММ.ГГГГг, товарным отчетом от ДД.ММ.ГГГГг. Данные документы ответчиком подписаны.

В силу распределения бремени доказывания, предусмотренного ст.56 ч.1 ГПК РФ работодатель обязан доказать наличие ущерба и его размер. А, работник, который по договору несет полную материальную ответственность за сохранность вверенного имущества, должен со своей стороны доказать отсутствие своей вины в образовании недостачи. Ответчик не доказала отсутствие своей вины в недостаче.

На основании ст.98 ч.1 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Ю.З.Ю. в пользу Б.Р.О. в возмещение материального ущерба 59769 рублей и в возмещение судебных расходов 1993 рубля 07 копеек, а всего взыскать 61762 рубля 07 копеек.

Решение суда является заочным. Ответчик вправе подать в Красноярский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, либо со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья: Камзенов Е.Б.