Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Макаровой С.В. к ООО «Теплоэнергоремонт» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании морального вреда,

у с т а н о в и л:

Макарова С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Теплоэнергоремонт» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании морального вреда.

В обоснование иска истец указала на то, что она работала на предприятии ООО «Теплоэнергоремонт - Новомичуринск» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №/К от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по <данные изъяты> ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников. ООО «Теплоэнергоремонт-Новомичуринск» ДД.ММ.ГГГГ на основании договора о присоединении реорганизовано в форме присоединения к ООО «Теплоэнергоремонт» г. Москва. В результате договора присоединения ООО «Теплоэнергоремонт-Новомичуринск» прекратило свою деятельность при присоединении ДД.ММ.ГГГГ, о чем в ЕГРЮЛ сделана запись №. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца как работника общества, при расчете ежемесячной премии работодателем была необоснованно применена величина снижения КТУ, на основании п.7.1 Положения об оплате труда и материального стимулирования для работников, регламентирующего перечень производственных показателей за которые может снижаться размер премий (вознаграждений) руководителем общества, а именно снижен КТУ: ДД.ММ.ГГГГ - на 0,5; ДД.ММ.ГГГГ - на 0,2; ДД.ММ.ГГГГ - на 0,2; ДД.ММ.ГГГГ -0. С приказами о лишении истицу не знакомили, в связи с тем, что таковые в обществе не издавались. Истцу незаконно не выплачена как в части, так и полностью ежемесячная премия за периоды ДД.ММ.ГГГГ в размере: <данные изъяты>, а всего незаконно не выплачено - <данные изъяты> руб. Приказом и.о. Генерального директора ООО «Теплоэнергоремонт-Новомичуринск» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате квартального вознаграждения по итогам работы за 2016 год» установлено: выплатить работникам общества в июле 2017 года вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2016 года за счет оценочных обязательств (резерва) созданных в декабре 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. Согласно расчета начислений к указанному приказу истице полагалась бы премия в размере <данные изъяты> руб., но таковая работодателем не была начислена и выплачена. Дисциплинарных взысканий за период 2016-2017 г.г. истец не имела. В связи с лишением истца премиальной части зарплаты и её невыплатой в предусмотренные сроки, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях и переживаниях. Истец оценивает моральный вред в <данные изъяты> руб.

Истец Макарова С.В. просит суд взыскать с ООО «Теплоэнергоремонт» премию за производственные показатели по коэффициенту трудового участия (КТУ) <данные изъяты>.; взыскать с ООО «Теплоэнергоремонт» вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2016 г. в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать с ООО «Теплоэнергоремонт» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «Теплоэнергоремонт» компенсацию за причиненный моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец Макарова С.В. не явилась, уведомив суд заявлением о том, что просит дело рассмотреть в её отсутствие с участием её представителя (л.д.155).

В судебное заседание представитель истца Воробьёв П.А. не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. Каких-либо ходатайств об отложении дела, о наличии уважительных причин не заявлял. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца Воробьёв П.А. иск поддержал в рамках доводов, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика - Волкова Е.Е. иск не признала, при этом пояснила, что трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «ТЭР-Новомичуринск» и Макаровой СВ., предусмотрено, что помимо должностного оклада работнику, по результатам его работы начисляются выплаты стимулирующего характера согласно «Положению об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «ТЭР-Новомичуринск». Согласно Положению, премирование (вознаграждение) работников Общества является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «ТЭР-Новомичуринск». Разделом 5 Положения предусмотрено, что выплата премии зависит от достижения производственных и финансово - экономических результатов деятельности Общества и производится на основании приказа Генерального директора Общества о выплате такой премии. Коэффициент трудового участия Макаровой СВ. за месяц устанавливался и утверждался и.о. генерального директора. Так Макаровой СВ. на основании п. 1 Приложение №7 «Положения об оплате и материальном стимулировании по результатам труда работников ООО «ТЭР-Новомичуринск», за недостоверность и несвоевременность информации был снижен коэфициент трудового участия, <данные изъяты> (п. 1, п. 4 Приложение №7). С протоколами распределения КТУ Макарова СВ. ознакомлена, что подтверждается ее подписью в указанных протоколах. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате квартального вознаграждения по итогам работы за 2016 год» работникам Общества выплачено квартальное вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2016 г. за счет оценочных обязательств (резерва) созданных в декабре 2016 г. Макаровой СВ. квартальное вознаграждение не выплачено, поскольку квартальное вознаграждение входит в переменную часть заработной платы (п. 6.2. Раздел 6 Положения). Премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и квартальное вознаграждение не являются обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика Волковой Е.Е., исследовав материалы дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Макарова С.В. была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Теплоэнергоремонт-Новомичуринск» в подразделение: бухгалтерия управления, на должность главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-11) и записями в трудовой книжке (л.д.12-20).

Согласно п. 4.1 трудового договора истцу Макаровой С.В. за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором, устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с п.4.2 трудового договора по результатам работы истцу начисляются выплаты стимулирующего характера согласно «Положению об оплате труда и материальном стимулировании для работников ООО «ТЭР-Новомичуринск»».

Приказом №/К от ДД.ММ.ГГГГ Макарова С.В. уволена по <данные изъяты> Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности и штата работников.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Теплоэнергоремонт» является правопреемником ООО «Теплоэнергоремонт-Ноовмичуринск» в связи с реорганизацией Общества в форме присоединения (л.д. 175).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан согласно ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Из материалов дела следует, что приказом генерального директора ООО «ТЭР - Новомичуринск» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ «Положение об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «ТЭР-Новомичуринск» (л.д. 23-65).

Согласно п.6 Положения фонд оплаты труда в составе себестоимости Общества включает:

- постоянную часть заработной платы (оплата по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время;

-переменную часть заработной платы (премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, квартальное вознаграждение, вознаграждение за выполнение особо важных заданий).

В соответствии с п.4.2 Положения в обществе могут применяться следующие доплаты (надбавки) стимулирующего характера к тарифным ставкам, должностным окладам работников по представлению руководителей структурных подразделений в пределах установленного норматива по фонду оплаты труда: за профессиональное мастерство; за наставничество; персональные надбавки.

Раздел 5 Положения регулирует условия материального стимулирования труда работников общества. Так, премирование (вознаграждение) работников вводится в целях материальной заинтересованности в достижении высоких производственных и финансово-экономических результатов деятельности общества. Решение о премировании принимается Генеральным директором общества и оформляется соответствующим приказом.

Согласно п.5.2.5 Положения премия за производственные показатели начисляется по коэффициенту трудового участия (КТУ) на должностной оклад за отработанное время. Коэффициент трудового участия каждого члена коллектива определяется по результатам его работы за месяц. Коэффициент трудового участия руководителей подразделений Управления, начальникам цехов и специалистов устанавливается и утверждается Генеральным директором общества.

Из материалов дела судом установлено, что при определении показателей производительности и качества труда в ООО «ТЭР-Новомичуринск» использовался коэффициент трудового участия (КТУ), который определялся по результатам работы за месяц. Коэффициент трудового участия Макаровой С.В. за месяц устанавливался и утверждался и.о. генерального директора. Так, Макаровой С.В. на основании п. 1 Приложения № Положения, <данные изъяты> (п.1,п.4 Приложения №).

С протоколами распределения КТУ Макарова С.В. ознакомлена, что подтверждается её подписью в указанных протоколах (л.д. 182-185).

Таким образом, анализ условий трудового договора с истцом в части определения условий оплаты труда, а также указанных выше пунктов Положения позволяет суду прийти к выводу о необязательном характере ежемесячного премирования в части применения КТУ.

В связи с указанным, и согласно действующему законодательству, ежемесячное премирование - установление КТУ, являлось правом работодателя, а не обязанностью.

Принимая во внимание содержание трудового договора, локальных нормативных актов работодателя, а также требования ст. ст. 129,135 и ст.191 ТК РФ, суд считает, что КТУ является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и определяется по его усмотрению с учетом закрепленных критериев оценки трудовой деятельности работников и финансовых возможностей предприятия; её невыплата не нарушает права работника на получение обязательной части заработной платы как вознаграждение за труд, как то предусмотрено ст.129 Трудового кодекса РФ.

Рассматривая требования истицы о взыскании с ответчика не начисленной и невыплаченной премии по итогам работы за 4 квартал 2016 года в размере <данные изъяты> руб., суд установил, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате квартального вознаграждения по итогам работы в 2016 году» работникам общества выплачено квартальное вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2016 года за счет оценочных обязательств (резерва), созданных в декабре 2016 года.

Из материалов дела следует, что Макаровой С.В. квартальное вознаграждение не выплачено.

В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

То есть, трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п.6.2 «Положения об оплате и материальном стимулировании по результатам труда работников ООО «ТЭР-Новомичуринск» квартальное вознаграждение входит в переменную часть заработной платы.

Работодатель в силу положений ст. ст. 8,22,135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть порядок премирования. Установленный работодателем порядок премирования предусматривает право генерального директора принять решения относительно размера вознаграждения каждого работника вплоть до её невыплаты без оформления дополнительного приказа об этом.

Таким образом, исходя из содержания трудового договора и действующего у ответчика вышеуказанного Положения, суд приходит к выводу, что осуществление стимулирующих выплат не является безусловной обязанностью работодателя, в связи с чем, оснований для взыскания с ответчика оспариваемых денежных сумм, не имеется.

Доводы истца о том, что в связи с невыплатой ей премиальной части заработной платы имеется задолженность по заработной плате, суд считает необоснованными, поскольку из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что заработная плата <данные изъяты> выплачена истцу в соответствии с условиями трудового договора в полном объеме; задолженности по заработной плате не имеется.

Кроме того, суд, отказывая в удовлетворении заявленных требований, исходит из того, что трудовым договором, заключенным с истицей и вышеназванным Положением предусмотрено, что осуществление стимулирующих выплат не является безусловной обязанностью работодателя и по итогам работы может не производиться, поскольку заключенным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также указанными локальными нормативными актами ответчик не брал на себя обязанность и не гарантировал истице ежемесячную и квартальную премию.

Поскольку нарушения прав истицы действиями ответчика не установлено, отсутствуют также основания для взыскания в соответствии со ст. 236,237 ТК РФ, компенсации морального вреда и процентов за задержку выплаты заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК, суд

р е ш и л:

Отказать в удовлетворении исковых требований Макаровой С.В. к ООО «Теплоэнергоремонт» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 05 февраля 2018 года.