Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мухинская средняя общеобразовательная школа» ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО2 – адвоката Бивзюк С.Б., представившего удостоверение №, выданное ДД.ММ.ГГГГ, и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Харитоновой СВ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мухинская средняя общеобразовательная школа» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец - Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Мухинская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту – МБОУ «Мухинская СОШ») обратился в Шимановский районный суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств.

В судебном заседании представитель истца МБОУ Мухинская СОШ ФИО1 иск поддержала и суду пояснила, что между ФИО2 и МБОУ «Мухинская СОШ» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ о принятии его на работу в должности учителя информатики, заключив с вами трудовой договор, обеспечивающий выплату дополнительных социальных гарантий как молодому специалисту: единовременного пособия в размере <данные изъяты> должностных окладов; ежемесячной надбавки к ставки (окладу) в течении трех лет работы в размере <данные изъяты>% ставки (оклада) с учетам районного коэффициента (<данные изъяты>%) и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и приравненных к ним местностям (<данные изъяты>%). При трудоустройстве (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№-К) с ФИО2 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работодатель выплачивает ФИО2 выплату вышеуказанных дополнительных социальных гарантий, а ФИО2 со своей стороны, согласно п. 2.2.16 трудового договора, обязуется отработать в данном общеобразовательном учреждении не менее 3-х лет. В соответствии с Положением о единовременной денежной выплате молодым специалистом, поступившим на работу в муниципальные образовательные организации Шимановского района, утвержденным приказом начальника МУ «Управления по образованию и работе с молодежью администрации Шимановского района» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Положений о дополнительных выплатах молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных организациях Шимановского района» ФИО2 выплачено единовременное пособие в размере <данные изъяты> рублей (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№). В соответствии с Положением о ежемесячной надбавке к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных организациях Шимановского района, утвержденных приказом начальника МУ «Управление по образованию и работе с молодежью администрации Шимановского района» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении Положения о дополнительных выплатах молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных организациях Шимановского района» и в связи с введением с ДД.ММ.ГГГГ Положения «Об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мухинская средняя общеобразовательная школа» от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачена ежемесячная надбавка к <данные изъяты> разряду ETC в сумме <данные изъяты> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№), произведена выплата денежного содержания в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№) с учетом ежемесячных надбавок в размере <данные изъяты>. Общая сумма расходов в 2015-2016 учебном году на выплату социальных гарантий молодому специалисту составила <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя по ст. 81 п. 6 п.п. «а» ТК РФ. ФИО2 отработал в образовательном учреждении 8 месяцев, то есть не исполнил обязательства п. ДД.ММ.ГГГГ. трудового договора. В связи с расторжение трудового договора и увольнением (приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ года №) до истечения срока трех лет работы в должности учителя информатики в МБОУ «Мухинская СОШ» на основании Положения о дополнительных выплатах молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях Шимановского района, утвержденных приказом начальника МУ «Управление по образованию и работе с молодежью администрации Шимановского района» от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО2 обязан в течение месяца с даты прекращения трудового договора возвратить денежные средства, полученные в качестве социальных пособий молодому специалисту. Возврат денежных средств, полученных молодым специалистам в качестве социальных пособий, осуществляется перечислением на расчетный счет МУ «Управление по образованию и работе с молодежью администрации Шимановского района. В соответствии с п. 4.1. Положения «О единовременной денежной выплате молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные образовательные учреждения Шимановского района», утвержденного приказом начальника МУ «Управление по образованию и работе с молодежью администрации Шимановского района» (далее - Положение), муниципальное образовательное учреждение вправе истребовать у молодых специалистов денежные средства, полученные в качестве единовременной выплаты (подъемных), в случае прекращения трудового договора до истечении трех лет с даты заключения трудового договора. Согласно пункта 4.2. Положения в случае прекращения трудового договора в течение трех лет с даты заключения трудового договора работник, получивший единовременную выплату (подъемные) обязан в течение месяца с даты прекращения трудового договора возвратить денежные средства, полученные им в качестве единовременной выплаты (подъемных). В соответствии с пунктами. 7.1. и 7.2. договора работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств установленных настоящим трудовым, договором. В свою очередь истцом МБОУ «Мухинская СОШ» обязательства трудового договора выполнены в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ исх. № в адрес ФИО3 направлена претензия «О возврате денежных средств, выплаченных в виде дополнительных социальных пособий молодому специалисту ФИО3.». Указанные в претензии требования ФИО2 не исполнил. ДД.ММ.ГГГГ исх. № повторно в адрес ФИО3 направлена претензия «О возврате денежных средств, выплаченных в виде дополнительных социальных пособий молодому специалисту ФИО3.». Согласно почтовому уведомлению претензия не была вручена ФИО2, так как он не проживает по месту прописки. Указанные в претензии требования ФИО2 так же не исполнил. О месте нахождения ФИО2 истцу ничего не известно. Просит суд взыскать с ФИО2 денежные средства, в размере <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> рублей - единовременное пособие молодому специалисту (подъемные), <данные изъяты> - ежемесячная надбавка к <данные изъяты> разряду ETC, <данные изъяты> - выплата денежного содержания в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ФИО2 в пользу МБОУ «Мухинская СОШ» расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не прибыл, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещался по адресу регистрации, указанному в исковом заявлении. Однако почтовая корреспонденция вернулась в суд с отметкой «об истечении срока хранения». Как следует из сообщения от ДД.ММ.ГГГГ за подписью врио.начальника полиции МО МВД РФ «Шимановский» ФИО4, при проверке по учетам ПТК «Розыск-Магистраль» установлено, что ФИО2 выехал в <адрес>, при этом информацией о месте жительства ФИО2 в <адрес> МО МВД РФ «Шимановский» не располагает. Поскольку место жительства ответчика ФИО2 неизвестно, определением Шимановского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст.50 ГПК РФ судом ему назначен представитель в лице адвоката Амурской областной палаты адвокатов.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 – адвокат Бивзюк С.Б. суду пояснил, что дело рассмотрено в соответствии с требованиями действующего законодательства, каких-либо процессуальных нарушений, предусмотренных нормами ГПК РФ, а также нарушений законных прав и интересов ФИО2 он не усматривает. Представленный стороной истца расчёт исковых требований обоснованы бухгалтерскими документами, исковые требования основаны на нормах трудового права.

Заслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования МБОУ «Мухинская СОШ» подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между работодателем МБОУ «Мухинская СОШ» и работником ФИО2, последний принят на работу на должность учителя информатики, начало работы ДД.ММ.ГГГГ. Указанным трудовым договором определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику производятся выплаты стимулирующего характера, а также закреплена обязанность работника ФИО2 отработать в общеобразовательной организации 3 года с даты подписания трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком ФИО2 прекращён на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Согласно абз.1 п.1 ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Пунктом 1 статьи 179 БК РФ предусмотрено, что государственные программы Российской Федерации, государственные программы субъекта Российской Федерации, муниципальные программы утверждаются соответственно Правительством Российской Федерации, высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, местной администрацией муниципального образования.

Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Правовым основанием получения ответчиком ФИО2 от истца МБОУ «Мухинская СОШ» денежных средств в виде единовременного пособия в размере <данные изъяты> должностных окладов и ежемесячной надбавки к ставки (окладу) в размере <данные изъяты>% ставки (оклада) с учетам районного коэффициента (<данные изъяты>%) и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и приравненных к ним местностям (<данные изъяты>%) наличие факта трудовых отношений между сторонами, наличие действующего у истца локального нормативного акта, приказ истца, личное заявление ответчика, что подтверждается представленными стороной истца доказательствами.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ директора МБОУ «Мухинская СОШ» ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в педагогический состав МБОУ «Мухинская СОШ» на должность учителя информатики с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты>, надбавкой за непрерывный стаж работы <данные изъяты>%, что составляет <данные изъяты> рубль, и районным коэффициентом <данные изъяты>% - в денежном выражении <данные изъяты> рубля.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, содержит подписи двух сторон, то есть представителя работодателя в лице директора МБОУ «Мухинская СОШ» и работника ФИО2 При этом как отмечает суд, условия данного договора, а также сам факт его заключения, сторонами не оспаривался.

Пунктом 4.1.3. данного трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику производятся выплаты стимулирующего характера согласно Положению «Об оплате труда работников образовательного учреждения», утверждённого приказом от ДД.ММ.ГГГГ№. Пунктом 2.2.16 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ закреплена обязанность работника ФИО2 обработать в общеобразовательной организации 3 года с даты подписания трудового договора.

Приказом начальника муниципального учреждения «Управление по образованию и работе с молодёжью администрации Шимановского района» администрации Шимановского района утверждено Положение о единовременной денежной выплате молодым специалистам, поступающим на работу в муниципальные учреждения Шимановского района.

В соответствии с п. 3.1. Положения, размер единовременной выплаты (подъёмных) составляет пять должностных окладов (тарифный ставок) на основании постановления Шимановского районного Совета народных депутатов от ДД.ММ.ГГГГ года№ «О решении районного Совета народных депутатов «Об установлении единовременного социального пособия педагогическим работникам образовательных учреждений».

Выплата единовременной выплаты (подъёмных) производится перечислением денежных средств с лицевого счёта муниципального образовательного учреждения во вклады на чёт физического лица (п.3.2 Положения).

На основании приказа МБОУ «Мухинская СОШ» «О единовременной денежной выплате молодому специалисту ФИО2» от ДД.ММ.ГГГГ№, ответчику ФИО2 произведена выплата единовременной денежной выплаты (подъёмных) в размере пяти должностных окладов по <данные изъяты> разряду ЕТС в размере <данные изъяты> рублей. Данный факт подтверждается как лицевым счётом за 2016 год по заработной плате учителя ФИО2, так и расчётным листом по заработной плате учителя ФИО2, где отражено поступление на счёт ответчика суммы денег в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, из лицевого счёта усматривается, что за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвёл в пользу работника ФИО2 помимо подъёмных, размер который составил <данные изъяты> рублей, следующие выплаты по заработной плате: по должностному окладу – <данные изъяты>, перерасчёт заработной платы – <данные изъяты> рублей, очередной отпуск из ФЗП – <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>, дальневосточный стаж – <данные изъяты>. Итого размер выплат работнику ФИО2 за отработанный период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ «Мухинская СОШ» издан приказ № о прекращении трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 – учителя информатики. Основанием к расторжению трудового договора произошло по инициативе работодателя на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Сопоставив дату заключения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ и дату увольнения ФИО2 – ДД.ММ.ГГГГ, суд согласился с мнением стороны истца о том, что ответчик ФИО2 не исполнил принятую на себя обязанность отработать в указанном учреждении не менее трёх лет.

При этом расторжение трудового договора произошло по инициативе работодателя МБОУ «Мухинская СОШ» вследствие нарушения работником ФИО2 трудовой дисциплины.

Суд также обращает внимание, что приказ о расторжении трудового договора, датированный ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком ФИО2 не оспорен.

В силу п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в случае прекращения трудового договора в течение трёх лет с даты заключения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6 и 8 статьи 77. пунктами 1.2 статьи 336 Трудового кодекса РФ; по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным абзацем 1 пункта 3, пунктами 5-8, 11 статьи 81 ТК РФ, работник, получивший единовременную выплату (подъёмные) и денежные средства, полученные им в течение своей трудовой деятельности в качестве ежемесячной надбавки в размере <данные изъяты> от тарифной ставки (оклада) по должности, включая надбавки, обязан в течение месяца с даты прекращения трудового договора возвратить их в муниципальный бюджет.

Положением о дополнительных выплатах молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях Шимановского района, утверждённым приказом МУ «Управление по образованию и работе с молодёжью администрации Шимановского района» от ДД.ММ.ГГГГ№, закреплена ответственность работника, в частности, в случае прекращения трудового договора (контракта) в течение трёх лет с даты заключения трудового договора (контракта) работник, получивший временную выплату (подъёмные), обязан в течение месяца с даты прекращения трудового договора возвратить денежные средства, полученные им в качестве единовременной выплаты (подъёмных).

Принимая во внимание, что работник ФИО2, вступивший в трудовые правоотношения с работодателем МБОУ «Мухинская СОШ», принял на себя обязательство отработать с ДД.ММ.ГГГГ в данном учреждении три года, получивший от работодателя за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплаты в общей сумме <данные изъяты>, был уволен с занимаемой должности на основании п.п. «а» п. 1 ст. 81 ТК РФ, соответственно обязан возвратить работодателю все полученные денежные средства в указанной сумме.

При этом содержанием трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в частности пунктом ДД.ММ.ГГГГ, определен срок для исполнения работником такой обязанности и составляет один месяц с даты прекращения трудового договора.

Аналогичное условие прописано в Положении от ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно деньги в сумме <данные изъяты> ответчик должен был возвратить МБОУ «Мухинская СОШ» срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика ФИО2, в добровольном порядке не исполнившего обязанность в установленный для этого срок, истец направил посредством почтовой связи письменную претензию и требованием о возврате полученные денежных средств. Однако, как следует из представленных документов, данная претензия ответчиком не была получена, как указана на почтовой корреспонденции, возвращённой отправителю МБОУ «Мухинская СОШ», вследствие отсутствия адресата ФИО2 по указанному адресу.

Представитель истца ФИО1 пояснила, что до настоящего времени со стороны ФИО2 числится долг перед МБОУ «Мухинская СОШ» в размере <данные изъяты>.

Материалы дела не содержат данных о том, что ФИО2 предпринял меры реагирования с целью возмещения ущерба, причинённого работодателю.

Поскольку условие о возврате работником полученных денежных средств в виде единовременной выплаты (подъёмных) в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п.п. «а» п. 3 ст. 81 ТКРФ предусмотрено содержанием данного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, истец МБОУ «Мухинская СОШ» правомерно требует от бывшего работника ФИО5 возврата полученных денежных средств в размере <данные изъяты>.

В нарушение требований ст. 310 ГК РФ ответчик в одностороннем порядке отказался от исполнения договора, что влечет возмещение истцу понесенных убытков.

Учитывая, что до настоящего времени ответчик не исполнил обязательство по возврату в пользу МБОУ «Мухинская СОШ» денежных средств в размере <данные изъяты>, суд находит данное требование подлежащим удовлетворению, и взыскивает с ответчика ФИО5 в пользу МБОУ «Мухинская СОШ» денежные средства в размере в размере <данные изъяты>.

При этом, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных положениями ст. 239 ТК РФ, в судебном заседании не установлено.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Изучив платёжное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, суд взыскивает с ответчика ФИО5 в пользу МБОУ «Мухинская СОШ» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мухинская средняя общеобразовательная школа» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мухинская средняя общеобразовательная школа» денежные средства в размере <данные изъяты>, государственную пошлину в размере 2<данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через данный суд путём подачи апелляционной жалобы (апелляционного представления) в порядке Главы 39 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: ______________