Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к МБУ дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» <адрес>, администрации <адрес> о взыскании доплаты к заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском по следующим основаниям, с ДД.ММ.ГГГГ он является сторожем МБУ ДО «ДЮСШ», с ним заключен трудовой договор. Согласно п. 13 трудового договора, установлен должностной оклад в размере 3472,86 руб., так же предусмотрены доплаты в размере 25% к должностному окладу за работу в сельской местности, 30% к должностному окладу за работу в ночное время. В августе 2019 года истец узнал, что его переводят на сокращенный график работы. Дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением графика работы с ним не заключалось. Первоначально график работы был с 09-00 ч. утра текущего дня до 09-00 ч. утра следующего дня. Сейчас график работы в рабочие дни с 13.00 ч. текущего дня до 09.00 ч. утра следующего дня. Во время его отсутствия на рабочем месте до 13.00 ч. обязанности сторожа выполняла уборщица или рабочий.

Данные действия со стороны работодателя нарушают трудовые взаимоотношения, прописанные между истцом и ответчиком. Неоднократно обращался к работодателю с просьбой предоставить официальный документ, подтверждающий обоснованное снижение финансирования затрат работодателя на оплату труда сотрудникам, на данный вопрос сообщалось, что работодатель не будет переводить своих работников на 24-часовую смену. Истец, в связи с изменением графика работы, теряет в заработной плате. Полагает, что подобные действия ответчика нарушают его права и законные интересы. Неправомерное и ненадлежащее поведение ответчика, причинило истцу нравственные и физические страдания. Истец до настоящего времени находится в состоянии напряжения, а недобросовестные действия ответчика вызывают отрицательные эмоции и беспокойство, что выражается в постоянном переживании, в преобладании плохого настроения, упадке сил, снижении работоспособности, нарушении сна, повышенной раздражительности. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 100000 руб.

ФИО3 обратился с иском в суд, в котором просит обязать ответчика произвести доплату к заработной плате, утерянную в связи с изменением ответчиком графика работы. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 32270 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 300 руб.

ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что в марте 2018 года трудоустроился в МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» <адрес> на должность сторожа, с ним был заключен трудовой договор, получил его в августе 2020 года, подписывал его задним числом. С условиями трудового договора был ознакомлен в марте 2018 года. На тот момент условия трудового договора его устраивали. Дополнительные соглашения к трудовому договору были заключены в связи с переименованием учреждения, повышением заработной платы, подписывал их ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, действия дополнительных соглашений к трудовому договору начинали: один с ДД.ММ.ГГГГ, второй с ДД.ММ.ГГГГ, с ними был ознакомлен, согласен с условиями, указанными в дополнительных соглашениях к трудовому договору, продолжил работать. В июле 2020 года получил расчетные листки за декабрь 2019, январь 2020, февраль 2020, ознакомился с ними, проанализировал и понял, что не доплачивают. Заработная плата была меньше – 18-20 000 рублей, потом 16 000 рублей, после того, как оклад увеличился в два раза. С письменной претензией к работодателю не обращался, но просил, чтобы показали приказ о переводе на сокращенный рабочий день. Расчетные листки за декабрь 2019, январь, февраль, март, апрель, май, июнь 2020 года получил в июле 2020 года. В августе 2019 года возникла такая ситуация, что в МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» осталось работать два сторожа, именно тогда ФИО2 сказала, что идет переработка часов, деньги на оплату не заложены. В следующем месяце пошел в отпуск, когда вышел из отпуска в октябре 2019 года, рабочий день начинался с 13.00 часов до 09.00 часов, в выходные дни с 09.00 часов, т.е. после выхода из отпуска в полную смену, в которой работали 24 часа, не вернулись. Должностной оклад увеличился с 3000 рублей до 6700 рублей, но были урезаны стимулирующие выплаты. В трудовом договоре указан процент, который прибавляется и выплачивается к сумме оклада, стимулирующие выплаты ограничили до 80%, в расчетном листке стало указываться 200%. Стимулирующие выплаты начисляли на 15% в праздничные и выходные дни, 15% стали отнимать от суммы стимулирующих выплат. Обратился к ФИО2, так как возник вопрос по заработной плате, которая пояснила, что всё снижено. ДД.ММ.ГГГГ директор МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» <адрес>ФИО4 предупредил всех сторожей о сокращении, ознакомил с письменным уведомлением о сокращении рабочих мест. Получилось, что с августа 2019 года сторожа МБУДО «ДЮСШ» перешли на рабочую смену с 13:00, а в журнале приёма-сдачи дежурств стали указывать рабочее время с 13:00 только в ноябре 2020 года. График работы стал на 4 меньше, так как раньше работал 24 часа, сейчас работает по 20 часов, 4 часа у него свободного времени, но для него это все равно сутки, так как с учетом того, что изменилось его рабочее время, он не может съездить к знакомым, друзьям, не может делать ремонт в квартире, так как за 4 часа, которые он находится дома, мало что успевает сделать. Требования о взыскании морального вреда поддерживает в полном объёме, так как из-за сложившейся ситуации у него усилилась гипертония, повысился сахар, стал раздражительным, резким, что отразилось на родных, знакомых людях. Страдания, причиненные ответчиком, оценивает в 100 000 рублей. Согласно расчету задолженности, который он подсчитал из расчета стоимости одного часа 50 рублей + районный коэффициент 25%, стимулирующие выплаты 80%, сумма задолженности составила 23370 руб. Просит обязать МБУДО «ДЮСШ» произвести доплату к заработной плате, утерянную в связи с изменением ответчиком графика работы. Взыскать с МБУДО «ДЮСШ» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 32270 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 300 рублей.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, просила их удовлетворить. Согласно письменных возражений ответчик указывает на то, что изменяя продолжительность смены, он руководствуется ст. 74 ТК РФ и п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающим причины для таких изменений. По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В свою очередь, ст. 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Вместе с тем, в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ, в случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Данную норму следует рассматривать в качестве специальной по отношению к норме ч. 1 ст. 74 ТК РФ не только в части изменения порядка изменения режима рабочего времени, но и в части соответствующих оснований. В общем случае законодатель не допускает возможности уменьшения продолжительности рабочего времени даже при наличии организационных или технологических условий труда. Соответствующее изменение режима рабочего времени, возможно только при наличии указанных в ч. 5 ст. 74 ТК РФ оснований и только в приведенном порядке. Такое ограничение права работодателя на изменение рассматриваемого условия трудового договора связывает и с установленной ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Уменьшение продолжительности рабочего времени работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств: изменение организационных и технологических условий труда и возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. Введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ в ситуации неполной загрузки предприятия может быть признано правомерным только в том случае, если работодатель может доказать, что причиной такого введения является изменение организационных или технологических условий труда. Тяжелое финансовое положение относится к причинам экономического характера. Работодатель самостоятельно определяет продолжительность периода, на который вводится режим неполного рабочего времени, в любом случае этот срок не может превышать шесть месяцев. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее, чем за два месяца. Специальной формы уведомления работников о введении неполного рабочего времени законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Предупредить работника о введении режима неполного рабочего времени работодатель может: путем ознакомления под роспись соответствующих работников с приказом об изменении режима рабочего времени либо путем вручения персонального уведомления, в которых должна содержаться информация не только о таком изменении, но и о причинах данных изменений. Ответчик не представляет доказательств о возникновении причин, послуживших уменьшению продолжительности смены. Правовая позиция ответчика основана на ошибочном толковании норм действующего законодательства.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал в полном объёме, суду пояснил, что согласно штатному расписанию МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» <адрес> имеется 4 должности сторожа. В трудовом коллективном договоре указана смена, которая длится 24 часа, т.е. сутки через трое, однако могут быть внесены изменения. В связи с изменением отпусков сторожей изменилась и оплата труда, о чем говорится в положении об оплате труда, в трудовом договоре. Положение об оплате труда доводилось до работников, ФИО3 брал данный документ, знакомился с ним, делал копию. Указанный документ разрабатывался из областного положения. Учредителем МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» <адрес> является <адрес>. Штатное расписание утверждал он как директор МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» <адрес>, до этого согласовав его с учредителем, Управлением образования. Бюджет формируется с центром бухгалтерского обеспечения, расчет делали вместе с ними. Фонд заработной платы утверждается на сессии Депутатами. Положение об оплате труда разрабатывалось с экономическим отделом администрации <адрес>, утверждалось главой района. Денежные средства на оплату тренерского состава выделяет область, бюджет областной, денежные средства на оплату обслуживающего персонала выделяет местный бюджет. В 2019 году произошло повышение заработной платы у сторожей, но <адрес> бюджет учреждения не увеличила, если бы сторожа продолжили рабочую смену в количестве 24 часов, в конце года нечем было бы платить заработную плату. Заработная плата ФИО3 формируется из должностного оклада ФИО3 в размере 6 770 рублей, доплаты из стимулирующего фонда до минимального размера оплаты труда в соответствии с табелем рабочего времени, доплаты за работу в ночное время, работу в праздничные дни оплачивается вдвойне, 25% районный коэффициент. Сумма стимулирования разная ежемесячно, зависит от количества смен работника в месяц. Что касается подписания трудового договора: при приеме работника на работу, подготавливаются все необходимые документы – копия паспорта, СНИЛС, копия водительского удостоверения, справка о наличии судимости, трудовой договор. Почему трудовой договор, заключенный с ФИО3 подписан годом позже ему не понятно. Уведомление об увеличении размера заработной платы сторожам предоставлялось за 2 месяца, истец получал письменное уведомление, был согласен. Что касается сокращения рабочего дня: было письмо за подписью директора МКУ «Центр бухгалтерского, материально-технического и информационного обеспечения <адрес>» о недостаточности финансирования, сокращении рабочего времени. Фонд оплаты никто не увеличит, приняли решение о сокращении рабочего времени, это началось с ДД.ММ.ГГГГ, эти изменения были доведены до работников в устной форме, приказ подготовлен не был. Дополнительное соглашение к трудовому договору было гораздо позже. В каждой смене начали работать на 4 часа меньше. С 09.00 до 13.00 обязанности сторожей никто не исполняет. С 14.00 до 22 часов в основном проводятся тренировки, занятия, посещаемость образовательного учреждения, в связи с чем, и было выбрано время с 09.00 до 13.00. Расчетом заработной платы занимается МКУ «Центр бухгалтерского, материально-технического и информационного обеспечения <адрес>», школа только предоставляет табель учета рабочего времени, а МКУ «Центр бухгалтерского, материально-технического и информационного обеспечения <адрес>» производит начисление, в расчетном листке всё отражено. Расчетные листки забирал в МКУ «Центр бухгалтерского, материально-технического и информационного обеспечения <адрес>» на весь коллектив и приносил в учреждение. ФИО2 –заместитель, выдает расчетные листки по ведомости под роспись каждому работнику. Если кто-то из работников не получил свой расчетный лист, он лежит и ждёт, когда его заберут. Не согласен с требованиями истца, потому что он работал 20 часов, получал заработную плату за 20 часов, минимальную оплату труда сторожа МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» <адрес> получают, даже больше за счет ночного времени. Изменения условий работы связано с недостаточностью финансирования, все сторожа были согласны, выходили на работу с 13 часов, с 09 часов на работе никто из сторожей не находился. В настоящее время рабочее время сторожей сокращено на 4 часа, сторожа работают не 24 часа, а 20 часов, так как шла большая переработка. Заработная плата работникам МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» <адрес> выдавалась всегда. С требованиями о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей не согласен, так как не предоставлено доказательств данным требованиям, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель администрации <адрес>ФИО6 заявленные исковые требования не признала в полном объёме, суду пояснила, что администрация <адрес> является учредителем МКУДО «ДЮСШ». Согласно трудовому договору, продолжительность рабочего времени установлена нормальная, не превышающая 40 часов, как установлено трудовым законодательством. В соответствии со ст. 100, ст. 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а также трудовым договором. В данном случае, п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка МКУДО «ДЮСШ», принятых в 2019 году, предусмотрено, что продолжительность рабочей смены 24 часа и чередование смен для сторожей могут быть изменены в случае ограничения фонда оплаты труда. На основании данной нормы учреждением было проведено изменение продолжительности смены. О данных изменениях ФИО3 был уведомлен в установленный срок в устной форме. Факт уведомления в устной форме истцом не оспаривается. С правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором ФИО3 был ознакомлен в установленный законом срок. Учреждение имело основание для изменения продолжительности смен с 24 часов на 20 часов, при этом, не меняя режима рабочего времени, руководитель МКУДО «ДЮСШ» своим приказом меняет продолжительность рабочей смены, не нарушая нормы действующего законодательства, так как правила внутреннего трудового распорядка регламентируют данный момент. Кроме того, правила внутреннего трудового распорядка приняты в установленный законом порядок с учетом мнения профсоюзного органа. В данной ситуации действия учреждения не нарушают действующего законодательства. ФИО3 пояснил суду то, что по факту он работал 20 часов, заработную плату получал за отработанное время в количестве 20 часов, таким образом, отсутствуют какие-либо обстоятельства, нарушающие законодательство со стороны учреждения. Статьёй 237 ТК РФ регламентировано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Истцом ничем не подтверждены нравственные и физические страдания, возникшие в результате нарушения учреждением порядка уведомления работника об изменении продолжительности рабочей смены. Никаких нарушений со стороны МКУДО «ДЮСШ» нет, речи о компенсации морального вреда не идет. Была сокращена продолжительность рабочей смены, а не режим рабочей смены, т.е. нормальная продолжительность рабочего времени так и осталась 40 часов в неделю, уменьшилась только продолжительность смены в рамках действующего трудового распорядка. Рабочий режим остался в нормальных условиях, 40 часовая рабочая неделя. Доказательств того, что работник письменно был уведомлен об изменении продолжительности рабочей смены не было представлено, в связи с чем, директор МКУДО «ДЮСШ» ФИО4 должен был быть наказан за данный проступок, однако наказан он не был, так как истек срок для привлечения к дисциплинарной ответственности, с ФИО4 была проведена беседа о недопустимости нарушения норм трудового законодательства. Просит отказать ФИО3 в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объёме.

Представитель администрации <адрес>ФИО7 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала в полном объёме, поддержала позицию представителя ответчика ФИО6 в полном объёме.

Свидетель ФИО суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работает сторожем МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» <адрес>. С ФИО3 знаком, также работает сторожем в данном учреждении. В 2017 году с апреля по июнь трудоустраивался в МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа» на период отпусков сторожей. Заключался трудовой договор, который подписывал ДД.ММ.ГГГГ. Продолжительность рабочего времени была суточная, с 09 часов до 09 часов, в устной форме было сказано, что работать будут с 13 часов до 09 часов, в выходные дни с 09 часов до 09 часов, хотя трудоустраивался на работу с 09 часов до 09 часов, т.е. на сутки. Трудовой договор был заключен на работу с 09 часов до 09 часов, разногласий не было, оплата производилась регулярно, стимулирующие выплаты платили, получал заработную плату в размере 18-19000 рублей, потом заработная плата стала 14-16000 рублей. Заработная плата перечислялась на карту, расчетные квитки о начислении заработной платы первые два месяца после трудоустройства отдавали во время, последние 6 квитков отдали на руки в ноябре 2020 года. О том, что нужно прийти, забрать расчетные листы никто не говорил.

Свидетель ФИО2 суду пояснила, что она заполняет табель учёта рабочего времени, который ведется по унифицированной форме. Сторожа работают посменно, в рабочие дни работают по 20 часов, в выходные, праздничные дни они работают по 24 часа. В табеле учета рабочего времени у сторожей всегда указывается количество часов явки и ночных часов. Директор учреждения ФИО4 всегда говорил работникам о том, чтобы они приходили к ней и получали расчетные листки под роспись. Расчетные листки на всех работников приносит в учреждение директор МКУДО «ДЮСШ». Бывает, что расчетные листки работники ежемесячно не забирали, они находились у нее, их не выбрасывала. Когда ФИО4 ушел в отпуск, ФИО3 стал говорить о том, что изменения в продолжительности рабочей смены до работников не доведены, хотя до всех работников учреждения данная информация была доведена, о чем говорит табель учета использованного рабочего времени, журнал учета-сдачи дежурств.

Свидетель ФИО1 суду пояснила, что заработная плата сторожам учреждения начисляется согласно табелю учёта использованного рабочего времени. Табель учёта использованного рабочего времени приносит директор МКУДО «ДЮСШ», в котором указаны отработанные часы. Заработная плата начисляется на основании суммы оклада 6770 рублей, на указанную сумму начисляется сумма стимулирующих выплат, районный коэффициент, праздничные, сверхурочные. Фонд заработной платы составляют экономисты. Расчетные листки на каждого работника выдаются ежемесячно руководителю учреждения, в дальнейшем расчетные листки выдаются работникам по ведомости под роспись, ведомости в получении расчетных листков в МКУ «Центр бухгалтерского, материально-технического и информационного обеспечения <адрес>» не возвращаются. В бухгалтерии МКУ «Центр бухгалтерского, материально-технического и информационного обеспечения <адрес>» ведется книга, в которой отражена дата, когда руководителю учреждения были переданы расчетные листки. Заработная плата начисляется также педагогам учреждения. В табеле учете использованного рабочего времени указывается количество отработанных смен сторожем. Директор учреждения каждый месяц приносит в бухгалтерию МКУ «Центр бухгалтерского, материально-технического и информационного обеспечения <адрес>» приказ, в котором указан процент стимулирующих выплат каждому работнику, сумма стимулирующих выплат практически одинаковая. Сумма стимулирующих выплат зависит от положения о системе оплаты труда работников.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст.7Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст.37 КонституцииРФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.22Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В силу ст. 189 ТК РФ, трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ДЮСШ на должность сторожа, с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. Согласно п. 13 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада 3472,86 руб., а также выплаты компенсационного характера: за работу в сельской местности 25%, за работу в ночное время 35% от оклада; работнику производятся стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда в соответствии с положением об оплате труда: за качественные показатели деятельности учреждения до 200% к окладу; за сохранность школьного имущества до 150 %, за обеспечение безопасности и бесперебойной работы до 100%. Разделом 5 трудового договора установлено рабочее время и время отдыха, согласно которому - продолжительность рабочего времени нормальная, режим работы установлен по графику, особенности режима работы - гибкий. Работник ознакомлен с коллективным договором, правилами трудового распорядка, положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, положением об оплате труда, соглашением об охране труда. (л.д. 10-12)

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 принят на работу в МКУ ДО «ДЮСШ» <адрес>, на должность сторожа, оплата производится согласно штатному расписанию с окла<адрес>,86 руб. (л.д. 22)

Согласно должностной инструкции, сторож обязан безотлучно находится на объекте в течение всего времени дежурства, проверять целостность охраняемых объектов, замков, исправности сигнализации, при выявлении неисправности докладывать директору, содержать отведенное служебное помещение в надлежащем санитарном состоянии.

Положением об оплате труда установлено, что оплата труда работников включает оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, районный коэффициент. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и качественно выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в <адрес>. (л.д. 77-80)

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

Согласно табелю учета рабочего времени, в <данные изъяты>

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно уведомлению об изменении условий трудового договора, в связи с внесением изменений в положение об оплате труда работников учреждения, с ДД.ММ.ГГГГ будут установлены повышенные оклады по всем отраслевым должностям. С уведомлением об изменении условий трудового договора ФИО3 был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись. (л.д. 75)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, изменен размер оклада и установлен в размере <данные изъяты>. (л.д. 74)

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ были изменены существенные условия трудового договора в части увеличения размеров должностного оклада сторожам <данные изъяты> руб.

Положением о системе оплаты труда установлено, что формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах утвержденного объеме финансовых средств на текущий финансовый год. Фонд оплаты труда финансируется из средств муниципального бюджета и состоит из базовой части и стимулирующей части. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной части заработной платы. Формирование и утверждение штатного расписания руководителем учреждения производится в пределах части фонда оплаты труда.

Рабочее время работников ДЮСШ определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также расписанием уроков, должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности. Пунктом 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, предусмотрено, что продолжительность рабочей недели – 40-часовая для работников МОП (младший обслуживающий персонал). Для работников ДЮСШ работающих по графику сменности на должности сторожа устанавливается продолжительность смены 24 часа, время начала смены с 09.00 ч. одного дня до 09.00 ч. следующего дня; число смен в сутки 1, чередование смен 1 через 3. Продолжительность смены и чередование смен могут быть изменены в случаях: производственной необходимости (период отпуска, нетрудоспособности), ограничения фонда оплаты труда. (л.д. 146-165)

Письмом МКУ «Центр бухгалтерского, материально-технического и информационного обеспечения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, до сведений руководителей учреждений доведено, что в связи с ежегодным перерасходом утвержденных бюджетных ассигнований в части заработной платы и начислений на выплаты по оплате труда младшего обслуживающего персонала, необходимо упорядочить работу сторожей в пределах нормы рабочего времени. (л.д. 71)

Приказом МКУ ДО «ДЮСШ» от ДД.ММ.ГГГГ, установлена рабочая смена сторожам, в том числе ФИО3, в рабочие дни с 13.00 ч. до 09.00 ч. следующего дня (смена 20 часов), в выходные и праздничные дни с 09.00 ч. текущего дня до 09.00 ч. следующего дня (смена 24 часа). ФИО3 с приказом ознакомлен под роспись. (л.д. 73)

Ответчиком в пределах фонда оплаты труда упорядочена продолжительность рабочей смены сторожей, в будние дни до 20 часов, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Истец ФИО3 с данными правилами был ознакомлен при заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре, был с ними согласен, не оспаривал. Перевод работников на 20-часовую смену был произведен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с нормами действующего законодательства, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, в связи с чем, права истца со стороны работодателя не были нарушены, так как условия трудового договора не изменялись.

Предоставляя расчет задолженности по заработной плате с ноября 2019 по ноябрь 2020 года, истец исходил из того, что задолженность по заработной плате возникла из-за нарушения работодателем его трудовых прав и складывается из стоимости одного часа смены – 50 руб., районный коэффициент 25%, стимулирующие выплаты 80%, в общей сумме задолженность составила 23370 руб. (л.д. 145). Данная задолженность рассчитана истцом за предположительно неотработанное время, так как согласно табелям учета рабочего времени, ФИО3 проставлены часы выхода на работу, в соответствие с журналом сдачи смены дежурств, а согласно имеющимся в материалах дела расчетным листкам за январь- сентябрь 2020 года, заработная плата ФИО3, в том числе за работу в праздничные дни, сверхурочные часы оплачены в полном объеме. (л.д. 63-70) Доказательств того, что истец фактически отработал большее количество времени, чем учтено работодателем, либо выплата заработной платы произведена в меньше размере, материалы дела не содержат.

Доводы истца о том, что нарушение его прав выразилось, в том, что работодателем установлена 20-часовя рабочая смена, которую можно приравнять к 24 часовой, так как в период с 09.00 ч. до 13.00 ч. он не успевает заниматься личными делами, суд считает несостоятельными, так как режим рабочего времени был установлен локальными нормативными актами учреждения, истец был с ними ознакомлен и не оспаривал, работал по данному режиму более одного года.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом не доказан факт совершения работодателем неправомерных действий (бездействия), на основании которых истцу причинен моральный вред, суд не находит оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда. Таким образом, заявленные требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате юридических услуг в сумме 32270 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 300 руб. В связи с тем, что требования истца о взыскании доплаты к заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат, оснований для взыскания судебных расходов у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО3 к МБУ дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» <адрес> о взыскании доплаты к заработной плате, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в установленный законом месячный срок с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.Н. Лисицын

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.