Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АГРОТОРГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АГРОТОРГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с 01.01.2015она работала в должности продавца-кассира в магазине «Пятерочка» ООО «Агроторг» (магазин № №, табельный номер №) по адресу: ....... В соответствии с условиями трудового договора ей был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, с нормальной продолжительностью рабочего времени равной 40 часам, с почасовой оплатой в размере 83 руб. за час работы. В дальнейшем ставка была увеличена. С условиями трудового договора предусматривалась возможность получения стимулирующих выплат. С 01.07.2018 в компании введена выплата - ежемесячная выплата стажевые, которая составляла 5652 руб. за отработанный месяц. Кроме того, в период работы у ответчика истцу приходилось работать в выходные и праздничные дни. Данные дни не оплачивались, взамен предлагались дополнительные дни отдыха (отгулы), которые не всегда удавалось использовать из-за производственной необходимости. Ссылаясь на переписку с представителем ООО «Агроторг» по состоянию на 31.08.2020 в нее было 32 отгула. 12.05.2021 она уволилась по собственному желанию. Полагает, что при увольнении ей произведены причитающие выплаты не в полном объеме, а именно: не выплачены стажевые за апрель 2021 г. и за 6 отработанных дней в мае 2021 г., не произведена оплата 32 дней отгулов.

Истцом произведен расчет причитающих выплат: стажевые за апрель 2021 г. – 5652 руб., стажевые за 6 рабочих дней в мае 2021 г. -2260,80 (5652 :15х6); оплата 32 дней отгулов – среднедневная заработная плата за 2020 год (317062,89:365=868,67 руб.) х 32 =27797,44 руб., итого: 5652 +27 797,44 =33449,44 руб. Компенсация за задержку данных сумм составит 4021,73 руб.

Действиями работодателя ей причинен моральный вред, который составит 50 000 руб.

Ссылаясьна положения ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 153, 140, 84.1, 142, 236,237 ТК РФ, п. 63 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 33449,44 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 021,73 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. Просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АГРОТОРГ» ФИО2 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, дополнительно пояснила, что норм предусматривающих выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха в связи с увольнением работника по личной инициативе Трудовой кодекс РФ не содержит. Истец не обращалась к ответчику за предоставлением дней отгулов и материалы дела не содержат того, что ответчик необоснованно отказывал в предоставлении таких дней. Полагает, что при таких обстоятельствах оснований считать, что расчет, произведенный с истцом при увольнении должен включать сумму компенсации за работу в выходные дни, не имеется. В ординарном размере данные дни были оплачены сотруднику. Кроме того истица неоднократно эти дни использовала, что материалами дела подтверждается, нами были предоставлены приказы о предоставлении таких дополнительных дней отгула, а также ее личные заявления. Полагает, что не подлежат удовлетворению и требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Также в случае признания виновным ООО «Агроторг» в причинении вреда истцу просила снизить размер компенсации морального вреда, так как материалы дела не содержат каких-либо документов, подтверждающих моральные страдания истца, снизить до минимального размера. Просила применить срок исковой давности к требованиям за период до 08.02.2021.

Из отзыва на исковое заявление следует, что ФИО1 работала в ООО «Агроторг» в должности продавца-кассира с 01.01.2015 по 12.05.2021, была уволена по собственному желанию, все выплаты были произведены в соответствии с расчетным листом за май 2021 г. Стажевая надбавка, которую просит взыскать истец трудовым договором не предусмотрена. Все дополнительные выплаты, которые не входят в оклад, обозначены в расчетном листе как «премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности», данные суммы выплачены истцу в полном объеме. Доказательств наличия права на отгулы истцом не представлено, переписка с менеджером по персоналу не является надлежащим подтверждением наличия такого права со стороны истца. Со ссылкой на ст. 392 ТК РФ полагают, что по периоду до 08.02.2021 срок исковой давности истек. Просят в иске ФИО1 отказать.

Выслушав стороны и изучив материалы дела, оценив собранные по нему доказательства, суд приходит к следующему.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как видно из материалов дела, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Агроторг» с 01.01.2015 по 12.05.2021, что подтверждается выпиской из приказа о приеме на работу от 31.12.2014 №, трудовым договором 31.12.2014, приказом о расторжении трудового договора от 29.04.2021 №, личной карточкой работника.

На основании приказа ООО «Агроторг» от 29.04.2021 № № действие трудового договора от 31.12.2014 с ФИО1 прекращено, ФИО1 уволена 12.05.2021 на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжении трудового договора по инициативе работника).

Истцом представлена также внутренняя переписка с работодателем, из которой следует, что ФИО1 направляла на портал по кадровым вопросам сообщением с просьбой выплатить ей денежную компенсацию при увольнении за неиспользованные отгулы в период с 28.12.2014 по 12.05.2021, просила дать разъяснения по выплатам и начислениям при увольнении, не пришли стажевые за апрель и мая, а также денежная компенсация за неиспользованные отгулы за весь период работы в компании, просила дать разъяснения о количестве неиспользованных отгулов и вошла ли компенсация в расчет при увольнении. По данным сообщениям ей был предоставлен ответ о том, что в соответствии с приказом об увольнении компенсация отпуска произведена за 2,33 дня. Расчет полностью произведен, информация отражена в расчетном листе за май (скриншоты сообщений).

Согласно расчетному листу по увольнению за 12.05.2021 при увольнении Поповой начислена денежная сумма в размере 9 152,19 рублей за период с 01.05.-12.05.2021, компенсация за неиспользованный отпуск составила 2124,54 руб., расчет при увольнении в сумме 7 027, 65 руб.. с учетом НДФЛ ФИО1 выплачены денежные средства в размере 7 962,19 руб. Денежные средства перечислены ФИО1 12.05.2021.

По мнению истца, ей не были выплачены при увольнении стажевые за апрель, май 2021, а также компенсация за не предоставление других дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни.

По данным фактам 09.06.2021 истец обращалась в прокуратуру Тарногского района, 15.06.201 заявление ФИО1 о нарушении трудового законодательства ООО «Агроторг» направлено для разрешения по существу в Государственную инспекцию труда в Вологодской области, которое было направлено в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге, что подтверждается представленными прокуратурой Тарногского района документами.

29.07.2021 Государственной инспекцией труда в г. Санкт-Петербурге в адрес ФИО1 направлено письмо, в котором разъяснено право на обращение заявителя в суд по поводу нарушенных прав, поскольку изложенные в заявлении вопросы являются предметом индивидуального трудового спора и подлежат рассмотрению исключительно в суде или комиссии по трудовым спорам.

Указанные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм трудового законодательства в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно условиям трудового договора от 31.12.2014 ФИО1 принята на должность продавца–кассира, местом работы является ООО «Агроторг», структурное подразделение Обособленное структурное Подразделение _10_4 (Северо-Западный) /00 «Агроторг», расположенное по адресу: ......), начало работы – 01.01.2015.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата: 83 рублей за один час работы, районный коэффициент в размере 15 %, стимулирующие выплаты в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника (п.п. 5.2-5.3).

Последующими соглашениями о внесении изменений в трудовой договор вносились изменения в части размера тарифной ставки в размере 97 рублей за один час работы (дополнительные соглашения от 05.10.2018, от 31.05.2019).

На период с 01.06.2019 по 30.06.2019 между сторонами заключено дополнительное соглашение от 31.05.2019, в соответствии с которым за выполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается заработная плата, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени: часовая тарифная ставка в размере 97 рублей; районный коэффициент – 15 %; право на получение стимулирующих выплат (премий/надбавок), которые производятся по решению работодателя, зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника. Работнику установлено неполное рабочее время, нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 20.00 часам.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников федеральной торговой сети «Пятерочка» ООО «Агроторг», утвержденным приказом от 01.02.2016 ООО «Агроторг» премией является вид стимулирующей доплаты работникам, которая начисляется помимо заработной платы и включена в систему оплаты труда.

Согласно п. 1.4 положения оплата труда работников включает в себя: должностной оклад или часовая тарифная ставка; государственные/обязательные надбавки (районный коэффициент и северная надбавка); премии за выполнение бизнес показателей, установленные компанией, в соответствии с положением и трудовым договором; надбавки, начисляемые работникам к окладам за особые условия труда, в зависимости от увеличения товарооборота магазина или режим работы (надбавка за интенсивность труда).

В соответствии п. 1.5 положения оплата труда работников состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть – это выплаты, периодичность получения и размеры которых не зависят от достижения бизнес результатов. К постоянной части оплаты труда относятся: оклад/часовая тарифная ставка; надбавка – предусмотренная трудовым законодательством (районный коэффициент, северная надбавка), согласно климатическим условиям и сложности работы. Переменная часть – это выплаты, периодичность получения и размеры которых зависят от достижения бизнес результатов.

Установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Постоянная система оплаты труда предусматривает, то величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями), либо биометрии (система распознавания людей по одной или более физически и поведенческих черт). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно в постоянной части материального поощрения за достижения бизнес результатов при соблюдении работникам условий премирования в виде регулярных и дополнительных премий.

Указанное Положение действовало до 01.08.2019. Приказом ООО «Агроторг» от 21.05.2019 утверждено и введено в действие с 01.08.2019 новое Положение об оплате и премировании работников федеральной торговой сети «Пятерочка», общие положения которого идентичны указанному выше Положению.

Согласно п. 5.3 ежемесячная премия за бизнес результаты выплачивается одновременно с заработной платой за первую половину месяца, следующего за отчетным.

Данные для расчета премии предоставляются не позднее первых 6-ти рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом. Расчет премии производится пропорционально отработанному времени. Показатели и эффективности премии рассчитываются в соответствии с показателями, установленными приложениями к Положению (п.5.5.4, 5.5.6, 5.6).

Премия не начисляется, если на момент расчета премии за отчетный период трудовой договор прекращен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (п. 5.7.1).

С 01.12.2020 утверждено новое Положение об оплате труда и премировании работников магазинов Федеральной Торговой сети «Пятерочка», утвержденные приказом ООО «Агроторг» № 3-1-100/00178-20.

Согласно данному положению оплата труда работников включает в себя должностной оклад или часовую тарифную ставку; районный коэфициент; премии и надбавки. У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременная часть – это форма оплаты труда работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) или посредством автоматизированной системы учета рабочего времени, основанной на анализе и использовании полученных биометрических данных работников. К повременной части оплаты труда относятся: оклад/часовая тарифная ставка; надбавка, предусмотренная трудовым законодательством (районный коэффициент). Переменная часть – выплаты, периодичность получения и размеры которых, зависят от выполнения условий, установленных отдельными приказами по обществу с учетом финансового состояния общества (п. 2.4).

Приказом ООО «Агроторг№ от 01.12.2020 № ЦФ-4/147-4 утверждены должности, целевой размер премии, надбавок, показателей премирования, критериев и условий премирования к Положению об оплате труда и премировании работников.

Как видно из приложения № 8 к данному приказу данные для расчета премии предоставляются не позднее первых 6-ти рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом.

Согласно п. 2 названного приказа ежемесячная премия, надбавка за мастерство или стаж не начисляется в полном объеме, если на момент расчета премии за отчетный период трудовой договор прекращен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Согласно приложению 7 данного приказа надбавки за стаж предусмотрены только для должности старший продавец-кассир и пекарь ФТС «Пятерочка».

Таким образом, каких либо стажевых выплат трудовым договором, локальными актами работодателя, для должности, которую занимала истец ФИО1, не предусмотрено доказательств того, что данные выплаты входили в состав заработной платы, не имеется.

Судом установлено, что суммы, о которых истец просит и указывает их как «стажевые», являются ничем иным как премией, являющейся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя, выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.

При рассмотрении настоящего спора установлено, что трудовым договором с учетом дополнительных соглашений и локальными нормативными актами, действующими у работодателя, премиальные выплаты не отнесены к гарантированной составляющей заработной платы, ее размер и выплата зависят от определенных факторов, перечисленных в Положении о системе материального стимулирования, материальное поощрение зависит от определённых достижений и соблюдении работниками условий премирования.

Данное обстоятельство подтверждается также расчетными листами, так за февраль 2021 сумма премии составила 5 652 руб., за март 2021 г. – 4 144,80 руб., за апрель 2021 г. – 5652 руб.

Довод истца о том, что денежные средства в размере 5652 руб. ей не были выплачены опровергается материалами дела, в частности расчетным листом за апрель 2021 г., согласно которому ФИО1 начислено 22 897,65 руб., из которых, оклад розница – 14 259 руб., районный коэффициент - 2 988,65 руб., премия рез.финансово-хоз. деят. – 5652 руб. с учетом НДФЛ сумма к выплате составила 19 920,65 руб., денежные средства перечислены тремя суммами 4 517 руб., и 7 132,93 руб. – 28.04.2021, 7870,72 руб. – 12.05.2021.

Выплата истцу указанной суммы за апрель 2021 г. также подтверждается справкой формы 2-НДФЛ за 2021 от 22.02.2022.

Таким образом, учитывая, что расчет премии за май должен был производится работодателем работникам в июне 2021 г., оснований для расчета суммы премии на момент увольнения ФИО3 не имелось, в связи с чем, основания для ее взыскания с ответчика в пользу истца отсутствуют.

Относительно требований о взыскании компенсации за не предоставление других дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни (отгулов), суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудового кодекса) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 ст. 91 Трудового кодекса).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно положениям статей 106, 107 Трудового кодекса под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Статьей 111 Трудового кодекса установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время и время отдыха трудового договора с ФИО1 установлено разделом 4 трудового договора.

В связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительностью ежедневной и еженедельной работы работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым графиком работы, который доводится до работника под подпись. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.п. 4.1-4.3).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса).

Согласно выпискам из графиков выхода на работу следует, что ФИО1 работала в магазине «Пятерочка» ООО Агроторг» по сменному режиму работу два через два (два рабочих дня, два дня выходных, смена составляла 10,50 часов).

Согласно табелям рабочего времени за 2017 год истец ФИО3 работала в выходные дни -хх.хх.хххх, и праздничные дни: хх.хх.хххх.

Согласно табелям рабочего времени за 2018 год истец ФИО3 работала в выходные дни хх.хх.хххх и праздничные дни:хх.хх.хххх.

Согласно табелям рабочего времени за 2019 год истец ФИО3 работала в выходные дни: хх.хх.хххх и праздничные дни:хх.хх.хххх

Согласно табелям рабочего времени за 2020 год истец ФИО3 работала в выходные дни: хх.хх.хххх, и праздничные дни: хх.хх.хххх

Согласно табелям рабочего времени за 2021 год истец ФИО3 работала в выходные дни: хх.хх.хххх, и праздничные дни: хх.хх.хххх

Исходя из графиков работы за 2017 год, хх.хх.хххх стоят рабочими сменами ФИО1, после которых истцу предоставлены выходные дни.

По графикам работы за 2018 год работа в воскресенье - хх.хх.хххх стоят рабочими сменами ФИО1, после которых истцу предоставлены выходные дни.

Исходя из графиков работы за 2019 год - хх.хх.хххх стоят рабочими сменами ФИО1, после которых истцу предоставлены выходные дни.

По графикам работы за 2020 год работа в воскресенье -хх.хх.хххх стоят рабочими сменами ФИО1, после которых истцу предоставлены выходные дни.

Исходя из графиков работы за 2021 год- хх.хх.хххх февраля стоят рабочими сменами ФИО1, после которых истцу предоставлены выходные дни.

Таким образом, учитывая сменный режим работы истца по установленному графику, в соответствии с которым он работала два через два, в данном случае оснований для оплаты истцу работы в воскресные дни по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ, не имеется, поскольку в силу ч. 3 ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Доказательств того, что она привлекалась к работе в выходные дни, предоставленные ей в соответствии с графиком работы, в материалах дела не содержится.

В материалах дела имеются заявления ФИО1 о предоставлении ей дополнительных дней отпуска на хх.хх.хххх за отработанный праздничный день хх.хх.хххх, на хх.хх.хххх – за хх.хх.хххх, на хх.хх.хххх – за хх.хх.хххх, на хх.хх.хххх – за хх.хх.хххх, на хх.хх.хххх – за хх.хх.хххх, на хх.хх.хххх за хх.хх.хххх, на хх.хх.хххх за хх.хх.хххх, на хх.хх.хххх за хх.хх.хххх.

На основании данных заявление ФИО1 были предоставлены указанные дни, что подтверждается имеющимися в материалах дела копиями приказов, сведениями карточки работника форма Т-2.

Из пояснений истца следует, что дополнительные дни отдыха (отгулы) она не использовала из-за производственной необходимости.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Как следует из содержания глав 18 и 19 Трудового кодекса Российской Федерации, понятие «дни отдыха» и «отпуск» не являются тождественными. Возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении закон не предусматривает. Обязанность работодателя производить замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении работника законодательством не предусмотрена.

Реализация права истца на предоставление дополнительных дней отдыха возможна была только в период трудовых отношений, до увольнения право на использование неиспользованных дней отдыха истцом в полном объеме не было реализовано, с заявлением к работодателю о предоставлении дополнительных дней отдыха, помимо указанных выше случаев, ФИО1 не обращалась, доказательств, препятствующих ей для обращения к работодателю для реализации права на отдых в другое время, не представлено, доказательств воспрепятствования работодателем в использовании истцом дней отдыха вплоть до увольнения, суду не представлены.

При таких обстоятельствах правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные дни отдыха в порядке статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд по требованиям истца до 08.04.2021.

Вместе с тем, срок установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованию о взыскании стажевых за апрель 2021 и 6 рабочих дней в мае 2021 истцом не пропущен. По требованиям о взыскании платы за не предоставление других дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни (отгулов) в количестве 32 дней истцом пропущен срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, до 08.04.2021, о его восстановлении истец не ходатайствовал.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не установлено факта нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, а также компенсации за задержку выплат, установленную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.

При таких основаниях исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АГРОТОРГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Тарногский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Н.Еина

Решение в окончательной форме принято 15.04.2022.

Судья Тарногского районного суда Н.Н. Еина