Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-технический центр «Радикал» о взыскании компенсации за задержку заработный платы, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств за спецодежду,

УстановиЛ:

Е.Е.Шишканов обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-технический центр «Радикал» о взыскании компенсации за задержку заработный платы, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств за спецодежду, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Е.Е.Шишканов работал в Обществе с ограниченной ответственностью Научно-технический центр «Радикал» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности 1 категории 9 разряда (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/к), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности технадзора 12 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 ТК РФ (приказ № /к от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с приказом о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен оклад в размере рублей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью Научно-технический центр «Радикал» систематически задерживало ему выплату заработной платы.

Трудовой договор между Е.Е.Шишкановым и Обществом с ограниченной ответственностью Научно-технический центр «Радикал» был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Однако задолженность по заработной плате ответчиком выплачена не была.

ДД.ММ.ГГГГ им было направлено заявление прокурору , после чего ДД.ММ.ГГГГ ему были перечислены денежные средства ( задолженность по заработной плате). Однако в нарушение Трудового кодекса РФ, ответчик не произвел выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Также ответчик не выплатил компенсацию за приобретенную им на личные денежные средства специальную одежду в сумме рублей.

Истец просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-технический центр «Радикал» в его пользу денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме рублей копейки, рублей за приобретение специальной одежды, рублей компенсацию морального вреда, рублей расходы на оплату услуг представителя, рублей за оформление доверенности.

В судебном заседании истец Е.Е.Шишканов и его представитель Р.Р.Хакимова исковые требования поддержали, дали пояснения согласно заявления и просили суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-технический центр «Радикал» в пользу Е.Е.Шишканова денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме рублей копейки, рублей за приобретение специальной одежды, рублей компенсацию морального вреда, рублей расходы на оплату услуг представителя, рублей за оформление доверенности.

Представитель ответчика, Общества с ограниченной ответственностью Научно-технический центр «Радикал», на судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие и в отзыве указал, что исковые требования истца Е.Е.Шишканова не признают по следующим основаниям.

Общество с ограниченной ответственностью Научно-технический центр «Радикал» в связи со спецификой работы обеспечивает своих сотрудников бесплатной специальной одеждой и обувью. За время работы Е.Е.Шишкановубыла предоставлена специальная одежда, что подтверждается карточкой учета малоценных и быстроизнашивающихся предметов типовой межотраслевой формы № МБ-2. В бухгалтерском отчете отсутствует операция по оприходыванию имущества приобретенного Е.Е.Шишкановым на рублей.

Кроме того, ответчик не согласен с размером процентов за задержку выплаты заработной платы и согласно расчета задолженность за задержку заработной платы составляет рубля копеек.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Судом установлено, что согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/к Е.Е.Шишканов был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью Научно-технический центр «Радикал» на должность 1 категории 9 разряда и ему установлен оклад в размере рублей (л.д.18). ДД.ММ.ГГГГ Е.Е.Шишканов был уволен в связи с истечением срока трудового договора (приказ № /к от ДД.ММ.ГГГГ) ( л.д.19).

Однако задолженность по заработной плате ответчиком выплачена не была.

ДД.ММ.ГГГГ ему были перечислены денежные средства (задолженность по заработной плате) л.д.46-103. Однако ответчик не произвел выплату денежной компенсации за задержку выплаты и не выплатил компенсацию Е.Е.Шишканову за специальную одежду в сумме рублей, поскольку при увольнении с работы Е.Е.Шишканов возвратил специальную одежду, однако с него было удержано за нее в ДД.ММ.ГГГГ рублей копеек ( л.д. 31 ).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доводы ответчика о том, что проценты за задержку выплаты заработной платы составляют рубля копеек, суд считает несостоятельными, поскольку ответчиком при расчете компенсации за задержку заработной платы количество дней просрочки исчислялось исходя из того, что выплата заработной платы производилась 15 числа каждого месяца, а фактически заработная плата систематически задерживалась.

Суд считает необходимым взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр «Радикал» в пользу Е.Е. Шишканова денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере рублей копейки, расчет компенсации прилагается ( л.д.8-9)

Согласно статье 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Как усматривается из отзыва ответчика, Общества с ограниченной ответственностью Научно-технический центр «Радикал» осуществляет технический надзор в строительстве и экспертизе промышленной безопасности, обеспечивает своих сотрудников, занятых с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особо температурных условиях бесплатной специальной одеждой. Таким образом, суд считает, что исковые требования Е.Е.Шишканова о взыскании с ответчика денежных средств за спецодежду подлежат удовлетворению и доводы ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр «Радикал» о том, что в деле отсутствуют документы, подтверждающие операцию по оприходыванию спецодежды, суд считает не состоятельными, поскольку в деле имеется карточка учета малоценных и быстроизнашивающихся предметов, из которой усматривается, при Е.Е.Шишканов сдал спецодежду ДД.ММ.ГГГГ, то есть при увольнении. Таким образом, суд считает возможным взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр «Радикал» в пользу Е.Е.Шишканова рублей за приобретение спецодежды.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из показаний истца Е.Е.Шишканова установлено, что работа в данном предприятии была его основным местом работы. Он считает, что ему были причинены нравственные страдания.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с обращением в суд истцом Е.Е.Шишкановым понесены расходы: рублей - расходы, связанные с оплатой услуг представителя (л.д.32-34), рублей расходы, связанны с оформлением доверенности (л.д.7). Суд считает, что указанные расходы должны быть взысканы с ответчика Общества с ограниченной ответственностью Научно-технический центр «Радикал» в пользу истца Е.Е.Шишканова.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194 - 198 ГПК РФ, статьями 21, 22, 236, 237 ТК РФ, суд

Решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-технический центр» «Радикал» в пользу Е.Е.Шишканова денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме рублей) рублей копейки, рублей рублей) за приобретенную спецодежду, ( ) рублей за оказание юридических услуг и рублей компенсацию морального вреда, а всего взыскать рублей ( рублей копейки.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный Суд Республики Татарстан через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Судья Лениногорского городского суда РТ: В.В.Иваничев

Копия верна: судья В.В.Иваничев

Решение вступило в законную силу 28 января 2011 г.