Гражданский кодекс часть 1

Первомайский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кирилюк З.Л. при секретаре судебного заседания Хоренко О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «К-Групп Девелопмент Восток» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ООО «К-Групп Девелопмент Восток», в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ она устроилась на работу в ООО «К-Групп Девелопмент Восток» на должность машиниста мостового крана. Заработная плата ей была установлена в следующем размере: <данные изъяты> руб. – оклад, <данные изъяты> % - районный коэффициент. С ДД.ММ.ГГГГ ее отправили в административный отпуск с оплатой <данные изъяты> среднего заработка. В ДД.ММ.ГГГГ года ее уведомили о сокращении штата, а с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с работодателем прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата).

В нарушение ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ работодатель не выплатил ей задолженность по заработной плате, выходное пособие, компенсацию при увольнении по сокращению штата и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования. Пояснила, что за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата частично ей была выплачена. Срок выплаты заработной платы был установлен не позднее <данные изъяты> числа следующего за расчетным периодом. Указала, что размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года указан с учетом праздничных дней. Также просила суд произвести перерасчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы исходя из норм действующего трудового законодательства.

Представитель ответчика ООО «К-Девелопмент Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменного отзыва относительно доводов иска не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 135, ч. 1 ст. 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что в соответствии с записями в трудовой книжке ФИО1 она работала в ООО «К-Групп Девелопмент Восток» с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста мостового крана (приказ № к от ДД.ММ.ГГГГ), уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелям рабочего времени ООО «К-Групп Девелопмент Восток» ФИО1 начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ год: ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.

В соответствии с представленным истцом расчетом задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год составляет: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> руб. (л.д. 5).

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты обозначенных сумм задолженности, в связи с чем суд признает их подлежащими взысканию в пользу истца в общей сумме – 22 724 руб.

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «К-Групп Девелопмент Восток» издан приказ № «О простое», которым в связи с отсутствием заказов на изготовление железобетонных изделий объявлен простой с <данные изъяты> час. ДД.ММ.ГГГГ (временная приостановка работы), в том числе для ФИО1

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Исходя из понятия простоя, к числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.). а также иные неустранимые обстоятельства.

Суд соглашается с расчетом истца в части взыскания оплаты за период простоя в размере <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ года (учитывая пояснения истца о том, что в январе трудовая деятельность была с ДД.ММ.ГГГГ), в размере по <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ года, учитывая размер ее оклада (<данные изъяты> руб.).

Суд признает указанные суммы также подлежащими взысканию с ответчика.

Установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.

В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с ФИО1 в день его увольнения не произведен.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из представленного истцом расчета следует, что размер ее выходного пособия составляет <данные изъяты> руб., исходя из размера оклада истца – <данные изъяты> руб.

Суд, полагает расчет истца верным, исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению в заявленном размере, иного расчета стороной ответчика не представлено.

Поскольку установлено, что истцу в период работы очередной отпуск не предоставлялся, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ ответчик должен был выплатить ФИО1 при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как установлено ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Исходя из положений ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом имеющихся данных о заработной плате истца, среднедневной заработок ФИО1 составит <данные изъяты> руб., согласно следующему расчету: <данные изъяты>

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Доказательств того, что истцу в период работы предоставлялся отпуск ответчиком не представлено, тогда как именно ответчик – работодатель, должен доказать указанные обстоятельства и отсутствие оснований для выплаты соответствующей компенсации.

Истец также просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм при увольнении.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлено нарушение прав истца по выплате заработной платы со стороны ответчика, то с последнего, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).

Истец пояснила, что заработная плата выплачивалась до 25 числа следующего за расчетным периодом и просила взыскать компенсацию за задержку выплаты со дня, когда подлежала выплате сумма, до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1 Указаний Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с 14.09.2012 установлена ставка рефинансирования Банка России в размере 8,25 процента годовых.

Пунктами 1, 2 Указания Банка России от 11.12.2015 № 3894-У Информация Банка России установлено, что в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года № 37) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С 01.01.2016 Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России. С 01.01.2016 размер ставки рефинансирования составил 11 процентов годовых.

Поскольку заработная плата подлежала выплате истцу ежемесячно, до <данные изъяты> числа следующего месяца, суд приводит собственный расчет процентов, подлежащих взысканию в пользу истца:

1. за задержку заработной платы (по формуле: проценты = сумма, подлежащая взысканию х ставку рефинансирования Центробанка РФ : 300 х количество дней просрочки):

за ДД.ММ.ГГГГ года: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) – <данные изъяты> руб. (итого <данные изъяты> руб.);

за ДД.ММ.ГГГГ года: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 <данные изъяты> руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) – <данные изъяты> руб. (итого <данные изъяты> руб.);

за ДД.ММ.ГГГГ года: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) – <данные изъяты> = 482,36 руб. (итого <данные изъяты> руб.);

2. за сумму компенсации за неиспользованный отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ):

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) – <данные изъяты> руб. (итого <данные изъяты> руб.).

Таким образом, размер процентов, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.).

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок, причинен моральный вред, требующий денежной компенсации, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ООО «К-Групп Девелопмент Восток» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. с учетом установленных судом обстоятельств.

В силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К-Групп Девелопмент Восток» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «К-Групп Девелопмент Восток» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Первомайский районный суд города Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Первомайский районный суд города Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Решение суда вступило в законную силу 05.07.2016

Мотивированное решение составлено 16 мая 2016 года