Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Мигачевой Анны Михайловны к Областному казанному учреждению «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, отпускных, выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

Мигачева А.М. обратилась с иском в Ленинский районный суд г. Воронежа к Областному казанному учреждению «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, отпускных, выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 03.10.2011г. Мигачева АМ была принята на работу в Областное казенное учреждение «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» на должность заместителя главного бухгалтера трудовым договором №39 от 03.10.2011г. (приказ о приеме на работу от 03.10.2021г №92-к). Переведена на должность главного бухгалтера приказом №20-к от 26.02.2013г. С 03.11.2020г. дополнительным соглашением от 03.11.2020г. была переведена на неполный рабочий день на 20-часовую пятидневную рабочую неделю.

На основании положений об оплате труда работников ОКУ «АИР», утвержденных приказами Департамента экономического развития от 31.05.2012г. №29, от 27.02.2015г. №16, работникам ОКУ «АИР» устанавливались персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам, которые на протяжении всего периода трудовой деятельности выплачивались истцу и неоднократно увеличивались работодателем.

11.08.2015г. приказом ОКУ «АИР» №72-к истцу был установлен персональный повышающий коэффициент в размере 65% к окладу, выплачивался пропорционально отработанному времени и имел постоянный систематический характер. Указанный приказ был отменен в связи с принятием приказа от 22.03.2019г. №32, в соответствии с которым истцу был установлен персональный повышающий коэффициент в размере 41 650 руб. 05 коп.

В настоящее время оплата труда работников ОКУ «АИР» регламентируется приказом Департамента экономического развития Воронежской области от 26.06.2018г. №51-1309/97-О.

Последние изменение (увеличение, связанное с индексацией заработной платы на 4,3%) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу были произведены работодателем на основании приказа от 30.09.2019г. №147-к. На основании п. 2.4 положения об оплате труда работников ОКУ «АИР», указанным приказом установлен ППК к должностному окладу в размере 43 441 руб. (41650,05 + 4,3%).

На основании указанного приказа, истцу до июля 2020г. производилась выплата оклада с учетом установленного персонального повышающего коэффициента.

Приказом от 07.07.2020г. №56 работодатель в одностороннем порядке, без уведомления отменил действие приказа №147-к от 30.09.2019г., в связи с чем, в день получения платы – 03.08.2020г. истцу была произведена выплата без учета ранее установленного персонального повышающего коэффициента.

Истец считает данный приказ незаконным, действия работодателя направленными на отмену выплат персонального повышающего коэффициента к окладам – незаконными.

Предоставленное ответчиком и подписанное истцом дополнительное соглашение об установлении персонального повышающего коэффициента не было подписано ответчиком, что было признано нарушением трудового законодательства Трудовой инспекцией Воронежской области, о чем вынесено предостережение от 11.09.2020г.

Работодателем, в нарушение установленных требований трудового законодательства в одностороннем порядке, без согласования, были изменены условия трудового договора, в части оплаты труда, а именно: в нарушение требований ст. 74 ТК РФ, работодатель не уведомил истца в письменной форме за два месяца об изменении условий трудового договора. Кроме того, необходимо отметить, что в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ, одностороннее изменение условий трудового договора со стороны работодателя допускается только при изменении организационных или технологических условий труда. Однако, на момент вынесения обжалуемого приказа, каких-либо организационных или технологических изменений условий труда в ОКУ «АИР» не производилось. Таким образом, у работодателя отсутствовали законные основания для одностороннего изменения условий трудового договора.

В действиях работодателя усматриваются признаки дискриминации в отношении работников. В частности согласно приказу № 56 от 07.07.2020 г. Работодатель, отменяя ранее установленные и выплачиваемые на протяжении всего периода трудовой деятельности ППК, пунктом 2 указанного приказа, закрепил о производстве выплат ППК к окладам только при наличии указания на них в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним.

Дополнительные соглашения с условием об установлении ППК, работодателем в силу халатности (или иных причин) заключались не со всеми Работниками ОКУ «АИР», но при этом установленные ППК к окладам выплачивались работникам вне зависимости от наличия дополнительных соглашений. В свою очередь, обязанность по оформлению трудовых отношений с работниками, а в данном случае, подготовки дополнительного соглашения и его предоставления работнику, возлагается именно на работодателя. Неисполнение данной обязанности Работодателем не может влиять на своевременность и размеры выплаты заработной платы.

Пунктом 2 приказа № 56 от 07.07.2020 г. работодатель фактически разделил работников ОКУ «АИР» на две группы, с кем были заключены дополнительные соглашения и с кем трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом. При этом работодатель фактически установил, что дальнейшим условием выплаты ППК к окладам, являются не уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стаж работы (которые установлены п.2.4. положения об оплате труда), а наличие формального основания, такое как - дополнительное соглашение.

Считая свои права нарушенными, истец обратился с настоящим иском в суд, в котором просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда. Кроме того, просил обязать ответчика произвести в отношении истца расчет отпускных выплат с учетом взысканных сумм заработной платы.

В последствие истцом были уточнены исковые требования, Мигачева А.М. указала, что просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 254 230, 25 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 39 771,84 руб., задолженность по оплате отпускных в размере 23 889,02 руб., задолженность по выплате выходного пособия при ликвидации и выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства в размере 61 013, 42 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также обязать ответчика рассчитать, удержать и перечислить НДФЛ с выплаченных доходов в бюджет в размере 41 556 руб.

В судебном заседании истец, представитель истца – Харитонов О.В. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Сироткин М.В. возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях

Представитель третьего лица по доверенности Сычева Н.П. также возражала против удовлетворения исковых требований, поддержав доводы изложенные представителем ответчика.

Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, приходит к следующему.

Так, в силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и ши нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.236 ГК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального /банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока

выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате вустановленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).

Судом установлено, что Мигачева А.М. была принята на работу в областное казенное учреждение «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» 03.10.2011г. на должность заместителя главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором №239 от 03.10.2011г. (л.д.15-19), приказом о приеме работника на работу №92-к от 03.10.2011г. (л.д.13).

Согласно п. 3.1.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 15 130 руб. в месяц.

Как следует из пункта 3.1.3 компенсационные и иные стимулирующие выплаты: ежемесячные и квартальные премии, выплата которых производится в порядке, установленном локальными нормативными актами.

Приказом областного казенного учреждения «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» №20-к от 26.02.2013г. Мигачева А.М. переведена на должность главного бухгалтера – начальника отдела с окладом 58 400 руб. на основании дополнительного соглашения от 26.02.2013г. №5 к трудовому договору от 03.10.2011г. №39 (л.д.14).

Приказом областного казенного учреждения «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» №29 от 31.05.2012г. было утверждено положение об оплате и стимулировании труда работников (л.д.24-36).

Согласно п. 1.4 указанного Положения в Учреждении устанавливаются вознаграждение за труд (заработная плата): должностной оклад с повышающим коэффициентом, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением, в том числе премиальные выплаты; выплаты социального характера согласно разделу 6 настоящего Положения.

Приказом областного казенного учреждения «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» №16 от 27.02.2015г. было утверждено положение об оплате труда (л.д.37-54).

Согласно п. 1.3 указанного Положения заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно п. 1.4 настоящего Положения условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно п. 2.4 указанного Положения работникам учреждения, занимающим должности служащих, могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к окладам. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Приказом областного казенного учреждения «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» №72-к от 11.08.2015г. главному бухгалтеру Мигачевой А.М. был установлен персональный повышающий коэффициент в размере 65% к окладу (л.д.81-83).

Приказом областного казенного учреждения «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» №32 от 22.03.2019г. с 01.06.2019г. установлены персональные повышающие коэффициенты к окладам согласно приложения №3 (л.д.84-85).

Согласно Приложение №3 к приказу областного казенного учреждения «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» от 22.03.2019г. №32 (л.д.86-87) главному бухгалтеру-начальнику управления Мигачевой А.М. установлен персональный повышающий коэффициент в размере 41650,05руб.

Согласно приказу областного казенного учреждения «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» №147-к от 30.09.2019г. главному бухгалтеру-начальнику управления Мигачевой А.М. установлен персональный повышающий коэффициент в размере 43441руб. (л.д.76-78).

Приказом областного казенного учреждения «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» №56 от 07.07.2020г. с 07.07.2020г. был отменен ряд приказов учреждения, включая приказ от 30.09.2019г. №147-к «Об установлении надбавок к должностному окладу» (л.д.79-80).

Приказом областного казенного учреждения «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» №27-к от 05.07.2021г. трудовой договор с Мигачевой А.М. прекращен, сотрудник уволен с 08.07.2021г. в связи с ликвидацией организации (л.д.109).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которых основывает свои требования и возражения.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. (ОКС N 1642-О-О от 16.12.2010 г.)

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), в силу ст. 57 ТК РФ относятся к существенным условиям трудового договора, изменение которых может быть произведено в порядке установленном законом или соглашением сторон.

В соответствии со ст. ст. 72, 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г. N 2 разъясняется, что разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Как следует из материалов дела, дополнительным соглашением к трудовому договору истцу, был установлен персональный повышающий коэффициент за уровень профессиональной подготовки. Данная выплата носила постоянный характер.

В соответствии с Положением об оплате труда работников областного казенного учреждения «Агентство инноваций и развития экономических социальных проектов» утвержденного приказом департамента экономического развития Воронежской области от 26.06.2018г. №51-13-09/97-О (л.д. 57), заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 1.3).

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, персональные повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор (п. 1.4).

Работникам могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к окладам. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу 3,0 (п. 2.4).

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Положения(п. 2.5).

Работникам производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения (п. 2.6).

Как следует из трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику (истцу) устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в порядке, установленном положением об оплате и стимулировании труда (п. 3.1.3), иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда (п. 3.1.4).

Как следует из материалов дела, приказом ОКУ в соответствии с п.2.4. «Положения об оплате труда работников», сотрудникам ответчика, в том числе и истцу, был установлен персональный повышающий коэффициент за уровень профессиональной подготовки и высокой степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Данная выплата носила постоянный характер. В соответствии с п. 1.4. Положения условия оплаты труда, в том числе и персональные повышающие коэффициенты, являются обязательными для включения в трудовой договор. В нарушении п. 1.4. ответчик не включил персональный повышающий коэффициент установленный истцу в его трудовой договор.

К тому же, суд приходит к выводу о том, что поскольку с некоторыми сотрудниками ответчика были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, которыми персональные повышающие коэффициенты были включены в трудовой договор, при этом, установлены были тем же приказом, что и истцу, то есть заключение дополнительных соглашений с одними сотрудниками и не заключение с другими, без видимых на то оснований, свидетельствует о дискриминации и нарушает требования ТК РФ.

С учетом изложенного, вынесение приказа руководителя учреждения об отмене вышеуказанной надбавки являлось не правомерным, требовалось дополнительное согласование с работником по правилам ст. 72, 74 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с Областного казенного учреждения «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» в пользу Мигачевой А.М. задолженность по заработной плате в размере 254 230,25 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 39771,84 руб., задолженность по выплате отпускных в размере 23889,02 руб., задолженность по выплате выходного пособия при ликвидации и выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства в размере 61 013,42 руб., при этом суд соглашается с расчетом указанных сумм истцом, который был проверен и принят, как арифметически верный (л.д. 257). Представитель ответчика возражая против удовлетворения иска, указал на правильность произведенного расчета.

Истцом также были заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 00 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлено, что трудовые права истца были нарушены, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Кроме этого, суд считает необходимым обязать Областное казенное учреждение «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» осуществить расчет и выплату НДФЛ в доход бюджета исходя из дохода полученного Мигачевой Анной Михайловной на основании судебного решения.

Вышеуказанное полностью согласуется со сложившейся судебной практикой (апелляционное определение судебной коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда от 25.05.2021 по делу № 33-3118/2021, определение судебная коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.11.2021 по делу №88-24842/2021).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 6992 руб. 05 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Мигачевой Анны Михайловны удовлетворить частично.

Взыскать с Областного казенного учреждения «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» в пользу Мигачевой Анны Михайловны задолженность по заработной плате в размере 254 230,25 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 39771,84 руб., задолженность по выплате отпускных в размере 23889,02 руб., задолженность по выплате выходного пособия при ликвидации и выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства в размере 61 013,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего378924 руб. 53 коп.

Обязать Областное казенное учреждение «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» осуществить расчет и выплату НДФЛ в доход бюджета исходя из дохода полученного Мигачевой Анной Михайловной на основании судебного решения.

В остальной части требований Мигачевой Анны Михайловны – отказать.

Взыскать с Областного казенного учреждения «Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6992 руб. 05коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Ботвинников

Решение принято в окончательной форме 30.12.2021