Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному казенному предприятию «Российская государственная цирковая компания» о признании действий незаконными, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКП «Российская государственная цирковая компания», в котором с учетом уточнений требований просила:

признать незаконными действия работодателя по непредоставлению работы, предусмотренной трудовым договором, начиная с 14.02.2023 г.,

взыскать компенсацию морального вреда 100000 руб., расходы на оплату услуг адвоката 66000 руб., почтовые расходы 1670 руб.

В обоснование требований истец пояснила, что с 03.11.2021 г. состоит в трудовых отношениях с ФКП «Российская государственная цирковая компания», начиная с 01.11.2022 г. на должности кассира билетного. В должностные обязанности истца входит оформление, продажа и возврат билетов на посещение мероприятий Цирка, реализация билетов на концертные мероприятия в Цирке, учет билетов и кассовой выручки, место работы – касса Цирка. В связи с проводимой реконструкцией здания представления и концерты в Цирке прекращены, уведомлением от 17.11.2022 г. истец была поставлена в известность о планируемом сокращении ее должности. В последующем данное уведомление 16.01.2023 г. работодателем было отозвано, истцу изменено место работы на кабинет в здании гостиницы Цирка по ул. 8 Марта, 45. Фактически работу, обусловленную трудовым договором, работодатель с 14.02.2023 г. истцу не предоставляет, свои прямые должностные обязанности по продаже билетов истец исполнять не может, при этом вынужденный простой работодателем не вводится. Истца вынуждают находиться целый рабочий день в месте нахождения работодателя без выполнения трудовой функции, первоначально на первом этаже ресепшена гостиницы, в последующем и по настоящее время в переоборудованной комнате гостиницы, где располагается только стол и стул. Данные действия работодателя истец полагает незаконными, нарушающими ее право на труд, причиняющими моральные страдания, связанные с невозможностью полноценно трудиться, вынужденным нахождением на рабочем месте, не оборудованном для осуществления трудовой функции кассира билетного, унижающими чувство ее собственного достоинства.

Истец и ее представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали.

Ответчик исковые требования не признал, пояснил, что сокращение должностей и введение простоя является правом работодателя, такой необходимости работодателем не усматривается. В здании Цирка действительно проводится реконструкция, кассы закрыты, представления и концерты не проводятся, вместе с тем, работа у истца имеется, ей поручается ведение учета ранее проданных билетов, рабочее место истцу обеспечено в здании гостиницы Цирка.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании доводы возражений поддержала.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Свобода каждого на распоряжение своими способностями к труду, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, является конституционным правом, гарантированным статьей 37 Конституции Российской Федерации.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором; обеспечению работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В случае невозможности исполнения данных обязанностей предусмотрена возможность введения работодателем простоя, оплата которого производится в соответствии с положениями ст. 157 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.03.2022 г. с 03.05.2022 г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ФКП «Российская государственная цирковая компания» на должности кассира билетного.

Должностные обязанности истца определены должностной инструкцией, непосредственными должностными обязанностями истца являются: осуществление операций приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и бланков строгой отчетности; оформление, продажа и возврат билетов на посещение мероприятий Цирка; реализация билетов на концертные мероприятия, проходящие в здании Цирка; правильный и четкий учет билетов и кассовой выручки Цирка; ведение кассовой книги на основе приходных и расходных документов, сверка фактического наличия денежных сумм, бланков строгой отчетности с данными бухгалтерского учета; передача в соответствии с установленным порядком денежных средств кассиру-инкассатору.

На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 30.06.2020 № 956, государственного контракта от 18.11.2021 г., передаточного акта к нему, начиная с 27.01.2023 г. здание ФКП «Российская государственная цирковая компания» по адресу: <...> находится на реконструкции, мероприятия и концерты в здании Цирка не проводятся.

Согласно уведомлению от 20.02.2023 г. рабочее место истца определено в здании гостиницы Цирка, трудовую функцию по продаже билетов, осуществлению операций приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и бланков строгой отчетности истец фактически не осуществляет, что ответчиком не оспаривается.

Рабочее место истца согласно представленным в материалы дела фотографиям находится в переоборудованной комнате гостиницы, в которой имеется стол и стул. Оборудование, необходимое для продажи билетов, приема денежных средств отсутствует.

Согласно пояснениям ответчика за весь период с даты начала проведения реконструкции в рамках должностных обязанностей истцу было поручено 30.05.2023 г. произвести перерасчет остатков билетных бланков и перерасчет корешков по программам, подготовить справку о фактическом наличии бланков билетов в срок до 02.06.2023 г., иной работы в рамках должностных обязанностей истцу не поручалось.

Неисполнение работодателем обязанности по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором, при отсутствии введенного простоя, является нарушением права работника на труд и подлежит защите в судебном порядке, в том числе, путем возмещения причиненного работнику морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что нарушение права истца на предоставление работы, предусмотренной трудовым договором, допускается со стороны работодателя с февраля 2023 г. по настоящее время. При отсутствии работы, рабочего места, оборудованного для осуществления трудовой функции кассира-билетного, истец вынуждена в течение 5 рабочих дней в неделю находиться на рабочем месте без осуществления трудовой функции, при этом, не имея возможности и права заниматься иной деятельностью, а также не имея право покидать рабочее место. Также в судебном заседании установлено, что первоначально рабочее место истца было определено на стуле в зоне ресепшена гостиницы, в настоящее время рабочее место находится в комнате гостиницы. Данные действия нарушают личные неимущественные права истца, связанные не только с правом на труд, но затрагивают и личное достоинство истца, что, безусловно, причиняет ей нравственные страдания и переживания. Соразмерной причинному моральному вреду суд полагает денежную сумму в размере 60000 руб. При этом в дальнейшем, в случае последующего после принятия настоящего решения суда продолжения нарушения работодателем прав истца на предоставление работы, предусмотренной трудовым договором, истец имеет право вновь обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, не ограничиваясь взысканной по настоящему решению денежной суммой.

На основании ст. 98 ГПК РФ расходы истца, понесенные в связи с рассмотрением дела, подлежат возмещению в полном объеме. С ответчика в пользу истца взыскиваются расходы по оплате квалифицированной юридической помощи в размере 66000 руб., поскольку соразмерность понесенных истцом расходов ответчиком надлежащими доказательствами не оспорена. Также истцу подлежат возмещению в полном объеме почтовые расходы в сумме 1670 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать действия федерального казенного предприятия «Российская государственная цирковая компания» по непредоставлению ФИО1 работы, предусмотренной трудовым договором по должности кассира билетного, незаконными.

Взыскать с федерального казенного предприятия «Российская государственная цирковая компания» в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда 60000 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг 66000 руб. 00 коп., почтовые расходы 1670 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья (подпись) А.А. Пономарёва

Копия верна:

Судья

Секретарь судебного заседания