Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Золоторудная компания ПАВЛИК» о взыскании расходов на проезд, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с вышеуказанным иском, в котором просил взыскать с Акционерного Общества «Золоторудная компания ПАВЛИК» в мою
пользу стоимость проезда с вахты в размере 22 740 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на юридические услуги 12 000 рублей.

В обосновании своих требований истец указал, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

На основании заявления об увольнении, по инициативе истца от ДД.ММ.ГГГГг., трудовые отношения между ним и Акционерным обществом «Золоторудная компания ПАВЛИК», расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ по 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказ Акционерного общества «Золоторудная компания ПАВЛИК» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец работал вахтовым методом.

Срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между мной и АО «Золоторудная компания ПАВЛИК», пунктом 1.8 предусмотрено, что работодатель обязан, в частности осуществлять за счет собственных средств собственным транспортом доставку Работника от места сбора до места работы и обратно.

В нарушение обязательств, предусмотренных срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не исполнил свои обязательства, вследствие чего, ФИО1 был вынужден убывать с вахты после увольнения за счет собственных средств.

Стоимость билета по маршруту Магадан - Новосибирск составляет 22 740 (двадцать две тысячи семьсот сорок рублей).

В виду незаконных действий работодателя, истцу причинен моральный вред.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «Золоторудная компания ПАВЛИК», в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, направил возражения, в которых с требованиями не согласился, указал, что действительно пунктом 1.8. трудового договора определено, что Работодатель обязан осуществлять за счет собственных средств собственным транспортом доставку Работника от места сбора до места работы и обратно. Пунктами 3.5, 3.6, 3.7, 3.8 Положения о вахтовом методе работы АО «ПАВЛИК» установлено, что доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта за счет средств Работодателя. Пунктом сбора считается место, из которого организованно осуществляется доставка работников к месту работы и обратно. Пунктом сбора для работников является пункт сбора «Магадан». Доставка на вахту и обратно от пункта сбора (<адрес>) до места работы (<адрес>) АО «ПАВЛИК» осуществляет в отношении всех работников, в т.ч. и Истца. Обязанность по оплате расходов, связанных с доставкой работников от места их постоянного проживания до пункта сбора и обратно ни действующим законодательством, ни локальными актами АО «ПАВЛИК», ни трудовым договором, заключенным с Истцом, не предусмотрена.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу машинистом экскаватора. Место выполнения работ: участки производства работ, расположенные в поселке Гастелло, <адрес>.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии с п. 2.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

Пунктом 1.8. трудового договора определено, что Работодатель обязан осуществлять за счет собственных средств собственным транспортом доставку Работника от места сбора до места работы и обратно.

Пунктами 3.5, 3.6, 3.7, 3.8 Положения о вахтовом методе работы АО «ПАВЛИК» установлено, что доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта за счет средств Работодателя. Пунктом сбора считается место, из которого организованно осуществляется доставка работников к месту работы и обратно. Пунктом сбора для работников является пункт сбора «Магадан». Доставка на вахту и обратно от пункта сбора (<адрес>) до места работы (<адрес>) АО «ПАВЛИК» осуществляет в отношении всех работников, в т.ч. и Истца. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. С приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ Истец ознакомлен под роспись. При расторжении трудового договора АО «ПАВЛИК» не компенсировало ФИО1 стоимость проезда к месту его постоянного жительства.

Обязанность по оплате расходов, связанных с доставкой работников от места их постоянного проживания до пункта сбора и обратно ни действующим законодательством, ни локальными актами АО «ПАВЛИК», ни трудовым договором, заключенным с Истцом, не предусмотрена.

Верховный Суд РФ в решении от 17.12.1999 N ГКПИ 99-924 также указал, что обязанность организации по проезду работников от места нахождения организации или пункта сбора до вахтового поселка, а также до места работы (объекта, участка) и обратно не противоречит действующему законодательству.

Ст. 302 ТК РФ определен перечень гарантий и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, который является закрытым, оплата организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно не предусмотрена.

Учитывая изложенное, обязанности оплатить стоимость проезда к месту жительства Истца по маршруту Магадан-Новосибирск в размере 22 740 (двадцать две тысячи семьсот сорок) рублей, у Акционерного общества «Золоторудная компания ПАВЛИК», не имеется.

В связи с чем, требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Золоторудная компания ПАВЛИК» о взыскании расходов на проезд, компенсацию морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Новосибирского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 июля 2021 года.

Судья/подпись/ Л.В. Ветошкина

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-3809/2021 Ленинского районного суда г. Новосибирска. 54RS0006-01-2021-002496-44