Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ДСОК «Жемчужина России» о взыскании недовыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ДСОК «Жемчужина России» о взыскании недовыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае установлен факт нарушения ответчиком в отношении истца трудового законодательства в части недовыплаты за сверхурочно отработанное время на сумму 37281 руб 49 коп. Факт установления инспекцией по труду и подтверждения его ответчиком наличия огромного количества переработки указывает на огромные физические нагрузки и как следствие на перенесенные истцом физические страдания и необходимость компенсации морального вреда. Из начисленных ответчиком в перерасчете 37281 руб 49 коп ему фактически выплачено 22550 руб 31 коп, а 12507 руб 26 коп якобы истцу выплатили ранее. Однако истец с данным утверждением ответчика не согласен, так как из копии расчетных листов следует, что в них нет строчки «сверхурочные», а указанные ответчиком суммы это «доплата за расширенный объем работы в связи с сезонностью».

В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу на основании ст. 152 ТК РФ недовыплаченную заработную плату в размере 12507 руб 26 коп, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - ФИО2, действующий на основании доверенности, с заявленными требованиями не согласился по основаниям, изложенным в возражениях на иск. Одновременно указал, что истцу произведена оплата за сверхурочную работу в полном объеме, при этом в расчетных листках отсутствует графа «сверхурочные», так как такая графа отсутствует в компьютерной программе, фактически сверхурочные обозначены как «доплата за расширенный объем в связи с сезонностью», которая согласно Положению об оплате труда выплачивается работнику при наличии оснований для оплаты сверхурочной работы. В удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда просил отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, а также не отрицалось сторонами в судебном заседании, 01.06.2018 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО ДСОК «Жемчужина России» был заключен строчный трудовой оговор, по которому истец был принят на работу к ответчику на должность водителя скорой помощи на срок с 01.06.2018 по 27.08.2018 года.

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени согласно утвержденному работодателем скользящему графику работы. Норма рабочего времени не должна превышать норму по производительному календарю за учетный период (год). Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад или тарифная ставка дневная в размере 9300 руб. Пунктом 6.2 трудового договора определено, что работодателем устанавливаются работнику компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством, условия и порядок выплаты которых определяется Положением об оплате труда.

Согласно приказа №828 от 27.08.2018 года с истцом ФИО1 расторгнут срочный трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 27.08.2018 года.

Из представленного в материалы дела ответа Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 24.10.2018 года №23/7-9751-18-ОБ следует, что согласно путевым листам ООО ДСОК «Жемчужина России» истец отработал в июне 2540 часов, в июле – 264 часа, в августе 240 часов. Согласно табелям учета рабочего времени истец отработал в июне 176 часов, в июле 176 часов и в августе 140 часов. Согласно производственному календарю на 2018 год установлена норма часов при 40-ка часовой рабочей неделе в июне – 159 часов, в иле – 176 часов, в августе – 184 часа.

Однако согласно выводов Государственной инспекции по труду Краснодарского края в нарушение ч. 3 ст. 91 ТК РФ работодателем (ответчиком) не велся учет фактически отработанного истцом времени, в табелях учета рабочего времени фактически отработанное время отражено не в полном объеме. Кроме того инспекцией по труду установлен факт нарушения ответчиком требований ст. 99 ТК РФ, согласно которой истец привлекался к сверхурочной работе без письменного согласия. Кроме того установлен факт нарушения требований ст. 152 ТК РФ в части неоплаты сверхурочной работы истца в июле – августе 2018 года и нарушение требований ст. 140 ТК РФ в части неполного расчета с истцом при увольнении.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание заявленных требований и представленных возражений.

Представителем ответчика в письменных возражениях и в судебном заседании не оспаривался факт выполнения истцом сверхурочной работы в период с июня по август 2018 года включительно, а также количество фактически отработанных истцом часов, указанных в результате проведенной Государственной инспекцией по труду Краснодарского края проверки, установленных по путевым листам истца (в июне – 240 часов, в июле – 264 часа, в августе – 240 часов).

Выводы Государственной инспекции по труду Краснодарского края в данной части ответчиком не оспорены, а потому принимаются судом в качестве достаточного и достоверного доказательства, устанавливающего фактическое количество отработанных истцом часов в июне-августе 2018 года.

С учетом положений ст. 91 ТК РФ, а также установленной производственным календарем нормы рабочего времени на 2018 год, суд приходит к выводу о том, что сверхурочная работа истца в июне составила 81 час, в июле – 88 час и в августе 108 час.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Истцом произведен расчет оплаты за сверхурочно отработанное время, согласно которому доплата за сверхурочную работу за июнь составляет 11303 руб 41 коп; за июль – 11099 руб 58 коп и за август – 13043 руб 01 коп.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пунктом 1.7 Положения об оплате труда работников ООО ДСОК «Жемчужина России», утвержденного приказом №12/15-28/н-А от 28.12.2015 года предусмотрен размер доплаты работникам за работу в ночное время, который составляет 40% часовой тарифной ставки сверх должностного оклада.

Истцом также произведен расчет доплаты за работу в ночное время за сверхурочно отработанные часы, согласно которому указанная доплата в июне составляет 449 руб 33 коп, в июле – 608 руб 89 коп и в августе – 776 руб 56 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении за сверхурочно отработанное время, согласно которому компенсация за июнь составляет 512 руб 66 коп, за июль – 313 руб 66 коп и за август – 319 руб 76 коп. Рот расчете е компенсации истцом применена ключевая ставка Центрального Банка РФ, установленная в размере 7,50% с 17.09.2018 года, то есть действующая по состоянию на дату последнего расчета с истцом (09.11.2018 года).

Представленный истцом расчет судом проверен и признается верным, в связи с чем указанный расчет судом принимается.

Согласно данному расчету общая задолженность ответчика перед истцом по оплате за сверхурочно отработанное время за 3 месяца составляет 37281 руб 49 коп. При этом согласно платежного поручения от 09.11.2018 года №3594 ответчиком истцу было выплачено 22550 руб 31 коп. Соответственно задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 14 731 руб 18 коп, что за минусом 13% налога на доходы физических лиц составляет 12 816 руб 12 коп.

В связи с тем, что истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 12 507 руб 26 коп, учитывая, что суд не вправе выходить за пределы заявленных требований, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате за сверхурочно отработанное время в размере 12 507 руб 26 коп, что составляет размер удержаний ответчика из заработной платы истца, подлежащей выплате при его увольнении, со ссылкой на перерасчет и учет ранее выплаченных истцу денежных средств.

Доводы представителя ответчика о том, что истцу ранее была выплачена заработная плата за сверхурочно отработанное время, которая в расчетных листках поименована как « доплата за расширенный объем в связи с сезонностью», в связи с чем ответчиком произведен перерасчет на сумму 12 507 руб 26 коп (данная сумма ранее была выплачена истцу, в связи с чем она вычтена из общей доначисленной суммы и фактически 9.11.2018 года доплачено 22550 руб 31 коп., суд находит необоснованными, так как порядок оплаты труда работника за сверхурочно отработанное время регулируется ст. 152 ТК РФ.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом 1.3 Положения об оплате труда работников ООО ДСОК «Жемчужина России», утвержденного 28.12.2015 года, предусмотрено, что заработная плата работников ответчика образуется из постоянной части (должностного оклада) и переменной части, которая включает в себя в том числе доплаты за расширенный объем работ.

Таким образом доплата за расширенный объем работ, указанная в расчетных листках истца, является компенсационной выплатой, установленной локальным нормативным актом работодателя, которая в свою очередь не может подменять и (или) отменять оплату труда работника за сверхурочное время, предусмотренную ст. 152 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что факт недовыплаты ответчиком истцу заработной платы при увольнении истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Суд приходит к выводу о том, что истцу подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда.

Вместе с тем определяя размер данной компенсации, суд исходит из того, что истцом были понесены только нравственные страдания, связанные с задержкой выплаты части заработной платы, при этом никаких физических страданий истец не понес (доказательств их наличия суду не представлено), в связи с чем с учетом периода времени, в течение которого не был произведен окончательный полный расчет с истцом, характера нравственных переживаний истца, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В связи с тем, что истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины был освобожден, на основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу бюджета РФ государственную пошлину в размере 500 руб 30 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО1 к ООО ДСОК «Жемчужина России» о взыскании недовыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ДСОК «Жемчужина России» в пользу ФИО1 недовыплаченную заработную плату в размере 12 507 руб 26 коп и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб, а всего взыскать 14 507 (четырнадцать тысяч пятьсот семь) руб 26 коп.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО ДСОК «Жемчужина России» в пользу соответствующего бюджета бюджетной системы РФ государственную пошлину в размере 500 (пятьсот) руб 30 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме через Анапский городской суд.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 28.12.2018 года.