Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Карьер-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, об оплате времени простоя, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, об оплате времени простоя, денежной компенсации, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 24.12.2016 г. по 13.07.2017 г. работал в ООО «Карьер-Сервис» машинистом экскаватора. На день увольнения задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате составила 25 841 руб.34 коп., также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 523 руб.20 коп. Кроме того, у ответчика имеется задолженность по не начисленной и не выплаченной заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Согласно табелей учета рабочего времени в марте 2017 г. истец отработал в выходные дни 38 часов. Оплата за работу в выходные дни не начислена и не оплачена ответчиком, ее размер составляет 34 942 руб.98 коп., в апреле 2017 г. истец отработал сверхурочно 25 часов, в выходные дни – 96 часов. Оплата за сверхурочную работу и работу в выходные дни не начислена и не оплачена ответчиком, ее размер составляет 109 124 руб.96 коп., в мае 2017 г. истец отработал в выходные и праздничные дни 48 часов. Оплата за работу в выходные и праздничные дни не начислена и не оплачена ответчиком, ее размер составляет 48 276 руб.48 коп. Кроме того, в период с 12.05.2017 г. по 13.07.2017 г. истцу не оплачено время простоя в размере 68 167 руб.40 коп., причиной которого является необеспечение работой работодателем. В связи с чем истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате, по оплате времени простоя, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 12 007 руб.31 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

При рассмотрении дела истец, воспользовавшись правом, предусмотренным ст.39 ГПК РФ, уменьшил размер исковых требований, в связи с выплатой ответчиком начисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пересчетом дней простоя просит суд взыскать с ответчика в пользу истца

не начисленную и невыплаченную заработную плату в размере 192 344 руб.42 коп., оплату времени простоя в размере 63 138 руб.66 коп., денежную компенсацию в размере 13 900 руб.58 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что 24.12.2016 г. был принят на работу в ООО «Карьер-Сервис» на определенный срок: на период выполнения работ на объекте в районе пос.Диксон Красноярского края на срок с 24.12.2016 г. по 01.03.2016 г. 29.12.2016 г. он прибыл на объект, с 30.12.2016 г. приступил к работе. Обратно в г. Хабаровск он вернулся 16.05.2017 г. Продолжительность рабочего дня составляла 11 часов, с 08 часов до 20 часов, с перерывом на обед один час. Простой случался, когда работать не позволяли погодные условия, поскольку работа выполнялась в районе Крайнего Севера. Договор с ним после окончания срока договора расторгнут не был, в связи с чем договор является заключенным на неопределенный срок. На момент истечения срока трудового договора он находился на объекте и продолжал работу. Уволился он 13.07.2017 г. по собственному желанию, так как ему не выплачивали заработную плату и нужно было искать новую работу. В период работы на объекте путевые листы оформлялись, подписывались в конце смены начальником участка и представителем заказчика. В путевом листе указывалось время начала и окончания работы. Учет рабочего времени вел начальник участка ФИО5 В трудовом договоре указано, что рабочая неделя составляет 40 часов, однако фактически они работали по 11 часов в день, в том числе в выходные и праздничные дни. Табели учета рабочего времени, представленные ответчиком, не соответствуют действительности. Директор ООО «Карьер-Сервис» на объекте не появлялся и не мог вести учет рабочего времени. По возвращению в г.Хабаровск 16.05.2017 г. он находился дома, на работу не ходил, так как работы для него в г. Хабаровске не было, на работу его не вызывали. Приказ о простое ответчиком не издавался.

В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования, сославшись на обстоятельства, указанные в исковом заявлении, а также на уклонение ответчика от предоставления имеющихся у него доказательств, а именно путевых листов за период работы истца на объекте. Табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком при рассмотрении дела, не соответствуют табелям, составленным на объекте начальником участка. Ответчиком не опровергнуты доводы истца о сверхурочной работе и работе в выходные дни. Ответчик не обеспечил истца работой после возвращения с объекта, в связи с чем обязан оплатить простой. Настаивает на удовлетворении иска.

В судебном заседании представитель ответчика иск в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда не признал, указав на отсутствие у ООО «Карьер-Сервис» задолженности перед истцом по заработной плате. Начисленная истцу заработная плата выплачена в полном объеме. Оснований для начисления истцу оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни не имеется, поскольку продолжительность рабочего времени согласно табелям учета рабочего времени составляла 40 часов в неделю. Иными табелями учета рабочего времени, а также путевыми листами ответчик не располагает. Простоя по вине работодателя в период с 17.05.2017 г. по 13.07.2017 на предприятии не было, приказ о простое не издавался, работник на рабочем месте отсутствовал. В связи с чем просит суд отказать истцу в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за время простоя. Ответчик признает наличие задолженности по выплате денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 6 343 руб.95 коп.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно срочному трудовому договору № от 24.12.2016 г. /л.д.11-13/ ФИО1 принят на работу в ООО «Карьер-сервис» на должность машиниста экскаватора на определенный срок: на период выполнения работ по объекту, расположенному на берегу Енисейского залива в устье реки Лемберово в 6,5 км от морского порта Диксон Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район Красноярского края согласно договору субподряда№ от 09.06.2016 г. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Во время нахождения работника в служебных командировках режим рабочего времени устанавливается согласно режима предприятия, в которое командирован работник. Договор действует с 24.12.2016 г. по 01.03.2017 г.

Согласно справке ООО «Карьер-Сервис» от 19.05.2017 г. /л.д.21/ ФИО1 машинист экскаватора действительно находился в командировке в Таймырском Долгано-Ненецкий муниципальном районе Красноярского края в период с 24.12.2016 г. по 16.05.2017 г.

Согласно показаниям свидетеля ФИО6, оглашенным в судебном заседании, он работал в ООО «Карьер-сервис» водителем с 24.12.2016 г. по 14.05.2017 г. ФИО1 ему знаком, они вместе выезжали в командировку на объект в пос. Диксон, работали на одном объекте. Он /ФИО6Я/ работал на самосвале, истец работал на экскаваторе. Продолжительность рабочего дня была по 11 часов, в том числе в выходные и праздничные дни. Учет рабочего времени фиксировался в табеле учета рабочего времени и в путевом листе. Путевой лист сдавался начальнику участка, подписывался начальником участка и заказчиком. Он расписывался в путевом листе, указывал, сколько рейсов было за смену, сколько времени стоял на ремонте. По возвращению в г. Хабаровск работы не было и он уволился в конце июня по собственному желанию. ФИО1 также работал по 11 часов в день, так как он грузил в карьере самосвал, на котором работал он /ФИО6/. ФИО1 последним покидал рабочее место, так как он загружал последнюю машину и после ехал на пересменку. Начальником участка был ФИО5 Перед отъездом из командировки начальник участка передал ему копии табелей, заверенных его подлинной подписью.

Показания свидетелей ФИО7, ФИО8, оглашенные в судебном заседании, аналогичны.

В соответствии с положениями ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно табелям рабочего времени за март –май 2017 г., представленных ответчиком, /л.д.55-66/ продолжительность рабочего дня ФИО1 при пятидневной рабочей неделе составляла 8 часов. Табеля составлены и утверждены директором ООО «Карьер-Сервис» ФИО9

Согласно копиям табелей учета рабочего времени за март-май 2017 г., представленных истцом, /л.д.23-27/ продолжительность рабочего дня ФИО1 составляла 11 часов, в том числе в выходные и праздничные дни. Табеля учета рабочего времени составлены и подписаны начальником участка ФИО5

С учетом экономической и организационной зависимости работника от работодателя законом предусмотрены гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относится возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя.

Ответчик, направив истца в командировку и организовав на объекте производственный процесс, отрицает факт выполнения истцом сверхурочной работы, а также выполнения истцом работы в выходные и праздничные дни. При этом ответчик не представил суду допустимых доказательств в обоснование своих возражений и не опроверг доводов истца.

Истец указал на наличие у ответчика путевых листов, в которых зафиксирована продолжительность его рабочего дня.

Ответчик не представил доказательств в виде путевых листов, сославшись на их нахождение у заказчика ООО «Арктическая горная компания».

Согласно сообщению ООО «Арктическая горная компания» от 10.11.2017 г. путевые листы являются первичной бухгалтерской документацией ООО «Карьер-Сервис» и в адрес ООО «Арктическая горная компания» не предоставляются.

Табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком, исполнены и утверждены директором ООО «Карьер-Сервис» ФИО9, который на объекте не работал.

Первичные табеля учета рабочего времени, составленные на объекте начальником участка ФИО5, ответчиком не представлены.

В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказы-вать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представ

ляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Объяснения истца ФИО1 о продолжительности рабочего времени, об организации учета рабочего времени на объекте подтверждаются показаниями свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8 и согласуются с копиями табелей учета рабочего времени.

Факт наличия трудовых отношений между ответчиком и свидетелями ФИО6, ФИО7, ФИО8, а также факт их работы на объекте вместе с истцом ответчиком не оспаривается.

Трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Карьер-Сервис» предусматривает в период нахождения работника в служебных командировках возможность установления иного режима рабочего времени.

При таких обстоятельствах суд находит возможным обосновать свои выводы о продолжительности рабочего времени ФИО1 его объяснениями, а также предоставленными им доказательствами.

Согласно расчету истца/л.д.124-128/ в марте 2017 г. он отработал в выходные дни 38 часов. Оплата за работу в выходные дни составляет 34 942 руб.98 коп., в апреле 2017 г. он отработал сверхурочно 25 часов, в выходные дни – 96 часов. Оплата за сверхурочную работу и работу в выходные дни составляет 109 124 руб.96 коп., в мае 2017 г. он отработал в выходные и праздничные дни 48 часов. Оплата за работу в выходные и праздничные дни составляет 48 276 руб.48 коп.

Суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни в размере 192 344 руб.42 коп.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 в период с 17.05.2017 г. по 13.07.2017 г., являясь работником ООО «Карьер-Сервис», не был обеспечен работой по специальности либо другой работой.

В соответствии с ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно расчету истца размер оплаты времени простоя с 17.05.2017 г. по 13.07.2017 г. составил 63 138 руб.66 коп. Суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанную оплату времени простоя.

В соответствии со ст.236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая размер ключевой ставки Центрального банка РФ, количество дней просрочки, суд находит возможным взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 01.08.2017 г. в размере 13 900 руб.58 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику

неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.

С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившихся в невыплате причитающейся ему заработной платы, находит возможным взыскать моральный вред в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Карьер-сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период в размере 192 344 руб.42 коп.,

оплату времени простоя за период с 17.05.2017 г. по 13.07.2017 г. в размере 63 138 руб.66 коп., денежную компенсацию по состоянию на 01.08.2017 г. в размере 13 900 руб.58 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. на общую сумму 279 383 руб. 66 коп.

Взыскать с ООО «Карьер-сервис» госпошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере 6 193 руб.84 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья И.И.Герасимова

Решение принято в окончательной форме 12 декабря 2017 года