Гражданский кодекс часть 1

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Витюковой Л.А., при секретаре Кужашевой И.Ф., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Оренбургского районного суда Оренбургской области гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Оренбургские авиалинии» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Оренбургские авиалинии» в должности бортпроводника. Исполняя свои трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ периодами начал замечать факты не полной оплаты надбавок за работу в ночное время. За работу в ночное время стали оплачивать только с июня 2014 года. В расчетных листках по заработной плате ФИО3 за период с июня 2008 года по май 2014 года не установлены отработанные часы в ночное время.

Просит суд признать незаконным действия АО «Оренбургские авиалинии» по не осуществлению должного учета рабочего времени в отношении ФИО3 в части не установления отработанных часов работы в ночное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2014 года.

Признать незаконным действия АО «Оренбургские авиалинии» по невнесению в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 обязательное условие о разъездном характере работы бортпроводников.

Взыскать АО «Оренбургские авиалинии» в пользу ФИО3 задолженность за неоплаченную работу в ночное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2014 года в размере 22093,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 00 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Оренбургские авиалинии» ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения иска по основаниям и доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, просила применить последствия пропуска истцом срока исковой давности.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать, работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Судом установлено, что на основании трудового договора№отДД.ММ.ГГГГ, приказом№-л отДД.ММ.ГГГГ годаФИО3 принят на работу в ОАО «Оренбургские авиалинии» на должность бортпроводника службы бортпроводников.

Согласно п. 10 трудового договора оплату труда работника составляют: должностной оклад - 4 300 рублей в месяц; надбавки(доплаты) в соответствии с локальными нормативными актами общества; районный коэффициент 15% ( на весь заработок).

ДД.ММ.ГГГГ годавнесены изменения в трудовой договор отДД.ММ.ГГГГ№ в соответствии с которыми работнику установлен разъездной характер работы.

ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в трудовой договор отДД.ММ.ГГГГ№. Изменен п. 10 трудового договора, в соответствии с которым оплата труда работника составляют: должностной оклад - 7 500 рублей в месяц; сдельная оплата - оплата за час летной работы осуществляется по ставкам, утвержденным «Положением о порядке оплаты труда за выполнение летной работы членов каминных экипажей по типам воздушных судов на рейсах, выполняемых по России, странам ближнего и дальнего зарубежья.; 15% за применение в работе английского языка (по ДД.ММ.ГГГГ) от оклада; 10% за выслугу лет - от оклада; 24 % - за вредные условия труда от тарифной части заработной платы пропорционально санитарной норме; 20% за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) от должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время; 15 % районный коэффициент (начисляется на весь заработок),

В соответствии с приказом отДД.ММ.ГГГГ годаФИО3 уволен с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении с истцом произведен полный расчет.

Установлено, что в АО «Оренбургские авиалинии» действуют условия коллективного договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора от 25.05.2011г. в редакции изменений № (регистрационный № от 12.01.2012г.) доплата за работу в ночную смену устанавливается в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночную смену. Данная дополнительная компенсационная доплата была установлена коллективным договором в отношении работников, работающих в многосменном режиме (п. 5.4. Приложения № к коллективному договору), к которым члены кабинного экипажа не относятся.

Как следует из Постановления Росстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004г.№, основным документом, подтверждающим продолжительность рабочего времени, является табель учета рабочего времени.

В соответствии с п.56 Приложения№Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов АО «Оренбургские авиалинии» Коллективного договора АО «Оренбургские авиалинии» от 10.06.2014г. работодатель обязан обеспечить ведение учета рабочего времени и времени отдыха записей членам экипажей в следующем порядке:

а) полетное время регистрируется в задании на полет экипажа и летных книжках членов экипажа;

б) продолжительность полетной смены регистрируется в задании на полет;

в) продолжительность рабочего времени, времени отдыха и сверхурочных работ регистрируется в табеле учета рабочего времени.

В соответствии с п. 2.3 Положения «О порядке оплаты труда за выполнение летной работы членов кабинных экипажей по типам воздушных судов на рейсах, выполняемых по России, странам ближнего и дальнего зарубежья» ПС 01/08-02-15, утвержденного Приказом № от 26.10.2015г. членам кабинных экипажей устанавливается доплата за выполнение полетов в ночное время (с22.00 до 06.00 часов по времени базового аэропорта)на расчетные ставки в размере 20% от соответствующей ставки за часы полета, приходящиеся на ночное время.

В судебном заседании установлено и подтверждается представленными ответчиком документами, что в период осуществления ФИО3, трудовых функций в качестве бортпроводника с допуском на Боинг-737 и Боинг-777 расчет оплаты труда за работу в ночное время до июня 2014г. производился исходя из расчетных часовых ставок для оплаты труда за выполнение летной работы в период с учетом доплаты за ночное время (20 %), что подтверждается выпиской из локального нормативного акта № от ДД.ММ.ГГГГ, приложением к выписке из локального нормативного акта № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из локального нормативного акта № от ДД.ММ.ГГГГ, приложением к выписке из локального нормативного акта № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из локального нормативного акта № от ДД.ММ.ГГГГ, приложением к выписке из локального нормативного акта № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из локального нормативного акта № от ДД.ММ.ГГГГ, приложением к выписке из локального нормативного акта № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из локального нормативного акта № от ДД.ММ.ГГГГ, приложением к выписке из локального нормативного акта № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из локального нормативного акта № от ДД.ММ.ГГГГ, приложением к выписке из локального нормативного акта № от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из локального нормативного акта № от ДД.ММ.ГГГГ, приложением к выписке из локального нормативного акта № от 28.05.2014г.. С июня 2014 года доплата за ночные часы в расчетных листках выделена отдельной строкой. С ДД.ММ.ГГГГ доплата за ночные часы выделена из ставки за налет.Доплата ФИО3 как за работу в ночное время, так и за выполнение полетов в ночное время была начислена и выплачена АО «Оренбургские авиалинии» в полном объеме.

В соответствии с п.7 Приложения№«Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов АО «Оренбургские авиалинии» Коллективного договора АО «Оренбургские авиалинии» от 10.06.2014г. членам летного и кабинного экипажей транспортной авиации устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Продолжительность рабочего времени, времени отдыха и сверхурочных работ регистрируется в табеле учета рабочего времени за отчетный период исходя из особенностей предоставления выходных дней и с учетом требований к планированию и учету рабочего времени и времени отдыха, принятого у работодателя локальным нормативным актом - Приложение№к Коллективному Договору ОАО «Оренбургские авиалинии» от 10.06.2014г. «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов ОАО «Оренбургские авиалинии» (разработанного на основе приказа Минтранса РФ от 21.11.2005г.№«Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ»).

Таким образом, оплата ФИО3 за работу в ночное время за спорный период сДД.ММ.ГГГГ по май 2014 была начислена и выплачена АО «Оренбургские авиалинии» в полном объеме.

Представленными ответчиком в материалы дела доказательствами подтверждается своевременность начисления и выплаты заработной платы за спорный период, а также направления истцу ежемесячно расчетного листка.

Из материалов дела следует, что истец ежемесячно извещался о составных частях и размере начисленной и выплачиваемой заработной платы. Данное обстоятельство подтверждается согласием истца на рассылку расчетных листков по заработной плате на электронную почту. Соответственно, работодатель надлежаще исполнял обязанности, предусмотренные ст. 136 ТК РФ, а именно при выплате заработной платы работодатель извещал в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, путем выдачи расчетных листков. Все составляющие заработной платы оговорены в трудовом договоре, а также в коллективном договоре, подписанными сторонами.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не было установлено нарушений работодателем прав работника, суд приходит к выводу об отказе во взыскании с ответчика в пользу ФИО3 компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, суд приходит в выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО3

Кроме того, ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом, в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В период работы заработная плата ФИО3 начислялась и выплачивалась ежемесячно, а при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, что подтверждается представленными расчетными листками, списками перечисляемой в банк зарплаты за спорный период.

В каждом случае, получая заработную плату, истец должен был знать о нарушении своего права на оплату труда за предыдущий месяц. Следовательно, трёхмесячный срок исковой давности начинал течь с момента каждого получения истцом заработной платы.

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ истец в случае несогласия с размером заработной платы и порядком ее начисления мог обратиться к работодателю с письменным заявлением и потребовать предоставления ему необходимых сведений, связанных с оплатой труда. Однако таких данных в материалах дела не имеется, что свидетельствует о том, что на протяжении периода работы у ответчика не считал свои права нарушенными.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Лицам, не реализовавшим по уважительным причинам свое право на обращение в суд в сроки, установленные указанной нормой, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

ФИО3 обратился с указанным искомДД.ММ.ГГГГ, причины пропуска срока обращения в суд не представил.

Учитывая, что истец ежемесячно извещался о составных частях и размере начисленной и выплачиваемой ему заработной платы, так как дал свое согласие на рассылку расчетных листков по заработной плате на электронную почту, кроме того, учитывая разъездной характер своей работы, истец мог направить заявление в суд почтой, а также через своего представителя, однако им это сделано не было, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске именно по этому основанию, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании в пользу ФИО3. задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к акционерному обществу «Оренбургские авиалинии» о признании действий незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.А.Витюкова

Мотивированное решение изготовлено 19.12.2016 года