Гражданский кодекс часть 1

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Фоминой Т.Ю., при секретаре Голубевой Ю.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Автодизель» (ЯМЗ) о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, индексации,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) о взыскании недополученной заработной платы, ссылаясь на то, что работает в ПАО «Автодизель» термистом 5-го разряда в цехе 169 на участке термообработки № 87 с 24 мая 2010 г. во вредных условиях труда. В декабре 2014 г. ответчиком проведена специальная оценка условий труда истца, согласно карте спецоценки установлен итоговый класс условий труда 3.2., мероприятия по улучшению условий труда не проводились; условия труда на рабочем месте истца по результатам спецоценки не изменились, в связи с чем, он имеет право на получение компенсаций и льгот. Решением Дзержинского районного суда г. Ярославля от 10 сентября г. за истцом признано право на сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), взыскана невыплаченная заработная плата за период по 31 мая 2018 г.

ФИО1 просил взыскать с ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) за период с 01 июня 2018 г. по 30 ноября 2018 г. (6 месяцев) включительно денежную компенсацию за недоплаченную разницу тарифа 40-часовой рабочей недели по тарифу 36-часовой рабочей недели в размере 10 815 руб. 75 коп., недоплаченную премию от разницы в тарифах – 4 326 руб. 30 коп., компенсацию за переработку в часах – 5 566 руб. 85 коп., за недоплаченный тариф за ночные смены по тарифу 36 часовой рабочей недели – 1 821 руб. 60 коп., за недоплаченный тариф за вечерние смены по тарифу 36 часовой рабочей недели – 910 руб. 80 коп., за недоплаченные отпускные по тарифу 36 часовой рабочей недели – 3 076 руб. 48 коп., произвести индексацию. За длительное систематическое нарушение работодателем трудовых прав просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать суммы недополученной заработной платы в соответствии с представленными ответчиком расчетами.

Представитель ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, ссылаясь на их необоснованность.

Представитель третьего лица, Государственной инспекции труда в Ярославской области, в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в его отсутствие.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № 2-2334/2018 по иску ФИО1, суд пришел к выводу об отказе в иске по следующим основаниям.

Из дела видно, что ФИО1 работает в ПАО «Автодизель» (ЯМЗ) термистом 5-го разряда в цехе 169 на участке термообработки № 87 с 24 мая 2010 г.

Вступившим в законную силу решением Дзержинского районного суда г. Ярославля от 10 сентября 2018 г. по делу № 2-2334/2018 установлено наличие вредных условий труда на рабочем месте ФИО1, за истцом признано право на сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) в период до 31 мая 2018 г.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные указанным решением, обязательны для суда, не подлежат доказыванию и оспариванию сторонами при рассмотрении настоящего дела, в котором участвуют те же лица.

Статьей 92 ТК РФ в редакции, действовавшей до 01 января 2014 г., предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С 01 января 2014 года вступили в силу Федеральные законы от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Абзацем пятым части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (3.3 и 3.4) или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

На основании части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса (часть 2 статьи 219 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Судом установлено, что карта аттестации рабочего места истца подписана 28-29 мая 2013 года, срок ее действия истек в мае 2018 года. Поскольку в настоящее время срок действия карты аттестации рабочего места истца истек, работодатель, воспользовавшись своим правом, провел оценку условий труда на рабочем месте истца в соответствии с новым правовым регулированием. Согласно карте специальной оценки от 24 ноября 2014 г. № 34 условия труда на рабочем месте истца отнесены к 2 степени (итоговый класс условий труда 3.2). В отношении рабочего места истца данная оценка условий труда действует с 01 июня 2018 г. по настоящее время. Работа истца в указанных условиях в силу ст. 92 ТК РФ не дает ему право на сокращенную рабочую неделю.

Таким образом, заработная плата за недоплаченную разницу тарифа 40-часовой рабочей недели по тарифу 36-часовой рабочей недели за период с 01 июня 2018 г. по 30 ноября 2018 г. взысканию в пользу истца не подлежит.

С учетом изложенного, суд оставляет исковые требования ФИО1 без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца.

Судья Т.Ю. Фомина