Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3814/2021 по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование, что работает в МБОУ СШ № в должности учителя с 1996 года по настоящее время. В соответствии с приказом МБОУ СШ №№-к от <дата> с <дата> она была переведена временно на период режима повышенной готовности на дистанционную работу по своей должности. В соответствии с п.2 дополнительного соглашения № от <дата> работник обязуется осуществить свои трудовые функции по месту своего жительства с использованием принадлежащих работнику оборудования (персонального компьютера, ноутбука), программно-технического обеспечения и имеющейся у работника Интернет-связи. В соответствии с п.5 дополнительного соглашения в пределах своего рабочего времени работник обязан отвечать на звонки руководящих работников работодателя, входящие на личный номер мобильного телефона работника. Для выполнения трудовых функций истцу необходимо было использовать свой компьютер, оплачивать интернет, мобильную связь, электроэнергию на протяжении дистанционной работы. Однако ни за апрель, ни за последующие месяцы работодатель данные расходы не компенсировал. Стоимость интернета за 3 месяца (апрель-июнь) пользования составила 1740 рублей, затраты на электроэнергию 1 000 рублей, затраты, связанные с износом оборудования 2 000 рублей. Незаконные действия работодателя в связи с нарушением положений трудового законодательства причинили ей нравственные страдания. Просит взыскать с МБОУ СШ № в качестве компенсации за использование, износ (амортизацию) оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также расходы на Интернет-связь, мобильную связь и электроэнергию в общей сумме 4 740 рублей, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличила исковые требования, в окончательном виде просит взыскать с МБОУ СШ № в качестве компенсации за использование, износ (амортизацию) оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также расходы на Интернет-связь, мобильную связь и электроэнергию в общей сумме 8053,54 рублей, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представили заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Представили письменные возражения, согласно которым просят отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что в соответствии с постановлением губернатора ХМАО-Югры от <дата>№«О введении режима повышенной готовности в ХМАО-Югре», приказом по МБОУ СШ №№ от <дата> «Об организации рабочего процесса» и приказом по МБОУ СШ 31 № от <дата> «О провождении реализации образовательных программ.. . с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий» в связи с пандемией учащиеся школы были переведены на дистанционное обучение, в котором они находились дома, а учителя проводили онлайн уроки на своих рабочих местах в здании школы. Затем приказом по МБОУ СШ №№ от <дата> «Об организации образовательного процесса в МБОУ «СШ № с У ИПЗП» работники школы были переведены на дистанционную работу с соблюдением режима самоизоляции, то есть дистанционная работа проводилась учителями из дома. Во исполнение указанных приказов с педагогическими работниками заключались соглашения о переводе на дистанционную работу путем направления его на эл. адреса учителей и получения их ответных писем с подтверждением согласия и технической возможности осуществлять дистанционную работу. Каких-либо методик или нормативов компенсации использования работником личного имущества при проведении педагогическим работником трудовой функции дистанционным способом законодательством не установлено. Вопрос о предоставлении финансирования на эти цели также не был решен. Истцу <дата> было направлено доп. соглашение №, с требованием в ответном письме подтвердить согласие и готовность выполнять работу дистанционно. Ответного письма от истца работодатель не получил. Для истца период дистанционной работы составил с <дата> по <дата> (с <дата> истец находилась на больничном, а с <дата> - в ежегодном отпуске). 3а указанный период времени у истца по расписанию было 128 уроков. По данным электронного журнала из 128 уроков записано о проведении лишь 51 онлайн урок. Из 51 онлайн уроков, записанных истцом как проведенных, на 25 из них отсутствовали учащиеся, то есть указанные уроки фактически не проводились. У работодателя нет подтверждения о проведении истцом хотя бы одного онлайн урока, дистанционная работа истца сводилась к тому, что она дистанционно рассылала учащимися задание, а те отправляли ей его выполнение, в связи с чем какого-либо выработанного рабочего времени в виде учебных часов: 35 минут учебной нагрузки в дистанционной работе у истца нет. За указанный период времени истец ни разу не связывалась с работодателем по личному телефону. Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, в частности выпиской из приказа №-ЛС от <дата>, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» (далее по тексту МБОУ СШ №) с <дата> по настоящее время, в настоящее время в должности учителя химии.

В соответствии с п.5.1 постановления губернатора ХМАО-Югры от <дата>№ «О введении режима повышенной готовности в ХМАО-Югре» постановлено организовать дистанционную форму обучения (в том числе досрочный роспуск обучающихся на каникулы) для всех обучающихся общеобразовательных, профессиональных образовательных организаций, организаций высшего образования, дополнительного образования, исключающую возможность посещения ими помещений указанных образовательных организаций.

Согласно п. 24.5 этого же постановления при наличии организационной и технической возможности рекомендовано организовать работу дистанционным способом с использованием удаленного рабочего места (работу на дому).

Во исполнение решения регионального оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения коронавирусной инфекции на территорию ХМАО-Югры от 14.02.2020г., приказа Департамента образования и молодежной политики ХМАО-Югры от 17.03.2020г. № «Об усилении санитарно-эпидемиологических мероприятиях в образовательных организациях ХМАО-Югры», приказа Департамента образования г. Нижневартовска от 18.03.2020г. № «Об усилении санитарно-эпидемиологических мероприятий в муниципальных образовательных организациях» ответчиком МБОУ «Средняя школа №с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» был издан приказ № от <дата> «Об организации рабочего процесса» в пункте 3 которого учителям-предметникам определено в период с 20 марта по 21 марта, с 30 марта по <дата> организовать дистанционную форму обучения для обучающихся 1-11 классов. За организацию дистанционного обучения ответственным назначена заместитель директора.

Приказом № от 26.03.2020г. МБОУ СШ № с целью организации образовательного процесса с использованием электронного обучения и дистанционных образовательных технологий было утверждено Положение об организации образовательного процесса с использованием электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Положением об организации образовательного процесса с использованием электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, утвержденного приказом ответчика от 26.03.2020г. за № определено, что дистанционные образовательные технологии (ДОТ)- образовательные технологии, реализуемые в основном с применением информационно-телекоммуникационных сетей при опосредованном (на расстоянии) взаимодействии обучающихся и педагогических работников. Электронное обучение (ЭО)- организация образовательной деятельности с применением содержащейся в базах данных и используемой при реализации образовательных программ информации и обеспечивающих ее обработку информационных технологий, технических средств, а также информационно-телекоммуникационных сетей, обеспечивающих передачу по линиям связи указанной информации, взаимодействии обучающихся и педагогических работников.

Указанным Положением определено, что участниками образовательного процесса с использование ЭО и ДОТ являются: обучающиеся, педагогические, административные работники школы, родители (законные представители) обучающихся. Права и обязанности обучающихся, осваивающие общеобразовательные программы с использованием ЭО и ДОТ, определяется законодательством Российской Федерации. Педагогическим работникам, обучающимся, осуществляющим обучение с использованием ЭО и ДОТ, предоставляется авторизованный доступ к специализированным образовательным ресурсам. Техническое обеспечение применения электронного обучения, дистанционных образовательных технологий включает: средства вычислительной техники и другое оборудование, необходимое для обеспечения эксплуатации программного и информационного обеспечения, а также доступа к ЭИОР преподавателей и обучающихся Школы; коммуникационное оборудование, обеспечивающее доступ к ЭИОР через локальные сети и сеть интернет.

Порядок, либо условия регламентирующие возмещение работнику понесенных расходов в связи с ведением образовательного процесса с использованием электронного обучения и дистанционных образовательных технологий указанным Положением не предусмотрен.

Приказом МБОУ СШ №№ от <дата> «О сопровождении реализации образовательных программ начального общего, основного общего и среднего общего образования с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий» определено учителям-предметникам проводить уроки согласно школьного расписания с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Приказом МБОУ СШ №№ от <дата> «Об организации образовательного процесса в МБОУ «СШ № с УИПХП» в период с 6 по <дата>» заместителю директора по учебной работе в п.1.2 приказано обеспечить провести анализ технической возможности обучения с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий для всех участников образовательного процесса. Учителям-предметникам в режиме нахождения детей и педагогов в домашних условиях самоизоляции в период с 06 по <дата> определено проводить уроки согласно школьного расписания с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий (п.4).

В судебном заседании установлено, что часть работников МБОУ СШ №, в том числе ФИО1 в соответствии с приказом № от <дата> в связи с распространением новой коронавирусной инфекции осуществляли трудовую деятельность в режиме удаленной работы (дистанционно).

Из представленной ответчиком редакции Дополнительного соглашения № от <дата>г. о временном переводе работника ФИО1 на дистанционную работу, направленного в адрес истца для дальнейшего подписания, следует, что работник обязуется осуществлять трудовые функции дистанционно, то есть находясь во время исполнения своих трудовых функций не в здании МБОУ СШ №, а по месту своего жительства, с использованием принадлежащих работнику оборудования (персонального компьютера, ноутбука), программно-технического обеспечения и имеющейся у работника личной интернет связи. Заключая настоящее дополнительное соглашение, работник гарантирует наличие у него технической возможности выполнения своих трудовых функций дистанционно в соответствии с настоящим пунктом дополнительного соглашения. С прекращением у работника технической возможности осуществлять свои трудовые функции дистанционно, работник обязан незамедлительно сообщить об этом работодателю и в дальнейшем исполнять свои трудовые функции согласно указаниям работодателя. При дистанционном исполнении трудовых функций работник обязан соблюдать обязательные для него расписание уроков и режим рабочего времени. В пределах своего рабочего времени работник обязан отвечать на звонки руководящих работников работодателя, входящие на личный номер мобильного телефона работника. Иные условия трудового договора, в том числе обязанности работодателя по оплате заработной платы, не указанные в настоящем дополнительном соглашении, остаются неизменными.

Предложенная ответчиком редакция дополнительного соглашения была направлена в адрес истца посредством электронной почты 03.04.2020г. Сообщением работодателя от <дата>г., направленном на электронную почту истца, истцу было предложено в ответном сообщении выразить свое согласие/несогласие на работу в новых условиях труда в срок до 09.00 часов <дата>г. В адрес работодателя своего согласия/несогласия с условиями, изложенными в редакции дополнительного соглашения, истец не предоставила.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что для выполнения трудовых функций для организации и проведения дистанционных уроков в режиме онлайн ей необходимо было использовать свой личный компьютер, оплачивать интернет и мобильную связь, электроэнергию, при этом в нарушение действующего законодательства ответчик не компенсировал работнику понесенные расходы по организации дистанционной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно статье 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Из изложенного следует, что возмещение расходов производится работодателем, если использование личного имущества работника, в частности, приобретение работником за счет собственных средств товаров и материалов, обусловлено интересами организации. Работник использует личное имущество с согласия работодателя, что предполагает наличие соглашения между ними об использовании личного имущества работника и документов, подтверждающих такие расходы.

Следовательно, соглашением сторон трудового договора могут быть предусмотрены и иные размеры компенсаций за использование личного имущества. При этом размер компенсации должен соответствовать затратам работника, связанным приобретением имущества и иными расходами, в интересах работодателя, и документально им подтвержден.

Трудовым законодательством не установлено ограничений в размерах компенсаций, выплачиваемых работникам в случае использования ими личного имущества. Поэтому в силу ст. 188 Трудового кодекса РФ размер возмещения указанных расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

По смыслу положений ст. 188 Трудового кодекса РФ, компенсация работнику соответствующих расходов может быть произведена при одновременном наличии следующих условий: расходы должны быть произведены в интересах работодателя (должны быть необходимыми для его деятельности); расходы должны быть произведены с согласия или заведомо работодателя; размер возмещения расходов должен быть определен письменным соглашением сторон трудового договора; расходы должны быть понесены при использовании личного имущества работника.

В подтверждение своих требований истцом представлены чеки, квитанции по оплате Интернета <дата> в сумме 550 рублей, <дата> в сумме 280 рублей, <дата> в сумме 300 рублей, <дата> в сумме 1 000 рублей, <дата> в сумме 500 рублей, по оплате электроэнергии ООО «<данные изъяты>» <дата> 500 рублей. Также истцом представлен гарантийный талон на МФУ HP Laser Jet PRO M1132s (Лазерный принтер, Копир., Сканер).

В подтверждение факта проведения дистанционных онлайн-уроков истцом представлены электронные выписки с сайта Classroom Google за <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, а также сведения об использовании трафика телефонной связи за период с апреля 2020 года по июнь 2020 года, выписка из личного кабинета по лицевому счету ООО «<данные изъяты>» (электроэнергия), а также выписки из электронного журнала (сообщения) за <дата>, <дата>, реестр онлайн уроков 9В класса, переписка в приложении VIBER за <дата>.

Исходя из положений ст.188 Трудового кодекса РФ, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика компенсации понесенных истцом расходов в порядке указанной нормы закона, так как вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом не представлено доказательств, подтверждающих прямое указание работодателя на их осуществление либо полученного впоследствии его согласия с данными расходами в интересах работодателя.

Оценив по правила статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные истцом документы, суд приходит к выводу, что доказательств использования истцом личного имущества для исполнения трудовых обязанностей в интересах МБОУ СШ № материалы дела не содержат, поскольку сведений об использовании конкретно личного мобильного телефона, ноутбука при исполнении истцом трудовых обязанностей, а также доказательств обоснованности и размера расходов на оплату услуг сотовой связи, электроэнергии, услуг Интернет-связи, понесенных в производственных целях не представлено. Представленные истцом платежные документы подтверждают несение истцом расходов на оплату услуг Интернет-связи, мобильной связи и электроэнергии, однако из них не следует, что данные расходы были понесены с связи с использованием, принадлежащего истцом имущества в интересах работодателя.

Утверждения истца о том, что в связи с неисполнением ответчиком обязанности по предоставлению технических средств для проведения онлайн уроков, работодатель обязан был выплатить ей компенсацию за использование личного имущества, признаются судом несостоятельными, поскольку использование в работе личного имущества допускается с согласия или ведома работодателя, а размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Предложенная для подписания истцу редакция дополнительного соглашения от 03.04.2020г. не предусматривала возмещение работнику МБОУ СШ № таких расходов. Исходя из смысла условий дополнительного соглашения, направленного в адрес истца для подписания, заработная плата работника оставалась неизменной в случае осуществления работником своих трудовых функций по месту своего жительства с использованием принадлежащих работнику оборудования и личной интернет-связи. В случае отсутствия технической возможности осуществлять свои трудовые функции дистанционно, работник обязан был незамедлительно сообщить об этом работодателю и в дальнейшем исполнять свои трудовые функции согласно указаниям работодателя. Указанное соглашение не содержит обязанности работодателя по возмещению истцу расходов, связанных с использованием личного имущества. Обязанность работника по оплате из личных средств каких-либо расходов условиями соглашения не предусматривалась, также как и не предусмотрена обязанность работодателя по их возмещению. Иные локальные нормативные акты работодателя, предусматривающие порядок и условия возмещения работнику таких расходов, отсутствуют, также как и отсутствует письменное соглашение между истцом и ответчиком по согласованию перечня используемого принадлежащего работнику конкретного оборудования с его идентификационными признаками, интернета (количество гб, тариф и пр.), электроэнергии и порядка возмещения таких расходов и размер такого возмещения в денежном выражении.

Соглашения между сторонами трудового договора об использовании ФИО1 личного имущества для исполнения трудовых обязанностей с последующим возмещением данных расходов работодателем заключено не было. При этом в силу закона такое соглашение должно быть выражено в письменной форме. Письменная форма такого соглашения является обязательной.

Сам по себе факт использования ФИО1 личного имущества, с учетом приведенного правового регулирования, при отсутствии письменного соглашения между работником и работодателем об использовании личного имущества, исключает возможность компенсации работнику соответствующих расходов.

Материалы дела не содержат иных доказательств о том, что стороны спора приходили к соглашению о размере компенсации и возмещения расходов, связанных с использованием имущества Работника в интересах Работодателя. В данном случае доказательств наличия между сторонами письменного соглашения, равно как и иным образом выраженного согласия ответчика на компенсацию расходов за использование сети "Интернет" и мобильной связи, использование ноутбука и иной техники, затрат на электроэнергию, суду не представлено.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

В соответствии со справкой о выработанном ФИО1 времени за период с <дата> по <дата>, недельная нагрузка ФИО1 в 4 четверти 2019-2020 года составляла 15 часов занятий, при этом из 128 онлайн уроков проведен 51 урок, запись онлайн-уроков отсутствует, видеозаписи в адрес работодателя не представлены.

По имеющимся в материалах дела документам, следует, что начиная с <дата>ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности.

Между тем, распечатки с официальных интернет-страниц, выписки из электронного журнала, на которых размещена информация о том, что ФИО1 были организованы онлайн-уроки, не свидетельствуют о том, что при проведении данных уроков использовалось именно указанное истцом личное имущество.

В ходе рассмотрения дела истцом было заявлено ходатайство о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы на предмет расчета амортизации ее личного оборудования Ноутбука Apple MacBook PRO 13 используемого при осуществлении трудовых обязанностей, отказывая в котором суд исходит из того, что доказательств наличия причинно-следственной связи между понесенными истцом расходами и исполнением трудовых обязанностей в интересах ответчика материалы дела не содержат. Факт использования при дистанционной работе указанных истцом МФУ HP Laser Jet PRO M1132s, ноутбука Apple MacBook PRO 13 материалами дела не подтверждается. Производство данного рода экспертизы на предмет определения размера амортизации является нецелесообразным.

Поскольку доказательств наличия между сторонами письменного соглашения, равно как и иным образом выраженного согласия ответчика на компенсацию истцу расходов за использование истцом личной цифровой техники, суду не представлено, а также соглашения о порядке определения компенсации за использование в работе личного имущества работника, как того требует ст. 188 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в части взыскания с ответчика компенсации по использованию личного имущества.

Основанием компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем данное требование удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья Е.Э. Колебина

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №

Секретарь с/з __________ Н.В. Витанова