Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Олимп» об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, выдаче новой трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Олим» с требованием о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 77 931.7 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы – 2 521,54 рублей, выплату отпускных – 7 813,7 рублей, компенсации морального вреда – 10 000, 00 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что решением Калининского районного суда г.Уфы РБ от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционным определением Верховного Суда РБ истец восстановлен на работе в ООО «Олимп» в должности электромонтера. Решение суда было исполнено только ДД.ММ.ГГГГ. С истцом был заключен срочный трудовой договор. Задними числами были сфабрикованы акты о раннем уходе, что является незаконным.

В последующем истец уточнил заявленные требования, просил отменить приказ об увольнении, восстановить на работе, завести новую трудовую книжку, взыскать компенсацию за вынужденный прогул в сумме 77 931,7 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 521,54 рублей, отпускные в размере 7 813,7 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 свои уточненные исковые требования поддержал и просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что ему применили суровые выговоры, не дали времени исправиться.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенностей в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении просила отказать. Суду пояснила, что истец был восстановлен в должности по решению суда, решение суда исполнено. Из-за неоднократного нарушения трудовой дисциплины истец был уволен. С правилами трудового распорядка был извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, письменное заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими отказу в полном объеме, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является, в том числе инициатива работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно п.5 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что решением Калининского районного суда г.Уфы РБ было постановлено: исковые требования ФИО1 к ООО «Олимп» удовлетворить частично. Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Олимп» в качестве электромонтера, обязать ООО «Олимп» заключить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме, взыскать заработную плату за вынужденный прогул с 06 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28043,09 рублей, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера, взыскать компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Апелляционном определением от ДД.ММ.ГГГГ решение Калининского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, взыскав с ООО «Олимп» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 06 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 214,75 рублей. Решение суда отменить в части взыскания заработной платы за работу в выходные дни, в отмененной части исковые требования удовлетворить, взыскать с ООО «Олимп» в пользу ФИО1 за работу 1,2,ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере 3471,45 рублей. Решение в остальной части оставить без изменения.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство окончено в связи с исполнением в полном объеме требований исполнительного документа.

Приказом ООО «Олимп» №/ок от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГФИО1 допустил ранний уход с работы – раньше на 5 минут.