Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кетовский районный суд Курганской области (с учетом измененных исковых требований) с исковым заявлением к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2017 по 07.12.2017 в размере 113 810 руб. 06 коп., процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 01.01.2017 по 12.03.2018 в размере 16 371 руб. 95 коп., проценты за нарушение установленного срока оплаты за работу сверхурочно, работу в выходные и праздничные дни и за работу в ночное время в соответствии со ст. 236 ТКРФ, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов в общем размере 4 500 рублей. В обоснование иска указано, что в период с 23.07.2012 по 07.12.2017 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности контролера, 07.12.2017 был уволен по собственному желанию. Начиная с 24.07.2012, и по 07.12.2017 истец нес службу на одном и том же объекте (п.Варгаши, «Катайский гусеводческий комплекс»), при этом его рабочий график не менялся на протяжении 5,5 лет, то есть он работал сутки (24 часа) через 2 суток. В период с 01.01.2017 по 07.12.2017 истцу не была оплачена работа сверхурочно и работа в выходные и праздничные дни (расчет приложен). Задолженность до сих пор не погашена. В силу требования ст.ст. 236 и 237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Исходя из общих правил выплаты заработной платы, следует, что выплачивать зарплату работодатель должен не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена. Просит взыскать с ИП ФИО2 113 810 рублей 06 копеек, в счет оплаты работы сверхурочно, работы в выходные и праздничные дни, и за работу в ночное время, за период с 01.01.2017 по 07.12.2017; 16 371 рубль 95 копеек - в счет уплаты процентов в соответствии с требованиями ст. 236 ТКРФ, в период с 01.01.2017 по 12.03.2018; проценты за нарушение установленного срока оплаты за работу сверхурочно, работу в выходные и праздничные дни, и за работу в ночное время в соответствии со ст. 236 ТКРФ, начисленных на сумму 14 151 рубль 20 копеек за январь 2017 года, на сумму 12 118 рублей 8 копеек за февраль 2017 года, 12 387 рублей 32 копейки за март 2017 года, 11 682 рубля 80 копеек за апрель 2017 года, 5 637 рублей 16 копеек за июнь 2017 года, 13 710 рублей 25 копейки за июль 2017 года, 8 901 рубль 76 копеек за август 2017 года, 10 994 рубля 81 копейки за сентябрь 2017 года, 10 396 рублей 64 копейки за октябрь 2017 года, 11 069 рублей 99 копейки за ноябрь 2017 года, 2 760 рубля 5 копеек за декабрь 2017 года, за период с 13.03.2018 по день фактической оплаты денежных средств исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; 1 500 рублей в счет компенсации расходов понесенных на услуги нотариуса, 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 3 000 рублей счет компенсации расходов понесенных на услуги представителя.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. Ранее в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал, пояснил, что работал по графику сутки (24 часа) через 2 суток, перерывов на обед не было, отпуск предоставлялся с 10.05.2017 по 06.06.2017, заработную плату получал наличными, исковые требования рассчитаны исходя из трудового договора. Графики работ, представленные в дело выдавались на каждый месяц, для себя делал копии. Подписавший графики ФИО3 являлся начальником охраны.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал по доводам, указанным в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Представители ответчика ИП ФИО2 – ФИО5 и ФИО6, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просили отказать. Пояснили, что в соответствии с трудовым договором от 23.07.2012 № 10, который был заключен между ответчиком и истцом, последний в период с 23.07.2012 по 07.12.2017 выполнял трудовые обязанности контролера в Варгашинском отделении ООО «Племенной завод «Махалов». 07.12.2017 истец уволен с работы по собственному желанию. Ответчик оказывает услуги Обществу с ограниченной ответственностью «Племенной завод «Махалов» по организации контроля за соблюдением работниками Общества правил внутреннего трудового распорядка, правил пожарной безопасности, режима электроосвещения, использованием по назначению имущества Общества, проверке на соответствие товарных накладных на вывоз и ввоз на территорию товарноматериальных ценностей, на основании договора на оказание услуг от 01.02.2011, заключенного между ООО «Племенной завод «Махалов» и ответчиком. На запрос ответчика в ООО «Племенной завод «Махалов» о режиме задействования контролеров в работе Варгашинского отделения Общество сообщило о том, что задействование контролеров в круглосуточном режиме работы предприятия производственным процессом не предусмотрено. В период с 23.07.2012 по 07.12.2017 расчет (начисление) заработной платы, выплачиваемой истцу, производился исходя из часовой тарифной ставки, на основании согласованных сторонами изменений, вносимых в трудовой договор. Часовая тарифная ставка в течение указанного периода, неоднократно изменялась в пользу истца. Расчет (начисление) заработной платы истцу производился по следующей формуле: отработанная норма часов за месяц * тарифную ставку + 40% ежемесячная премия (согласно трудовому договору) + 15% (уральский коэффициент) - НДФЛ = сумма к получению. Из приведенного расчета усматривается, что начисление заработной платы истцу производилось, исходя из режима рабочего времени, предусматривающего продолжительность пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (расчетные листки за период с 23.07.2012 по 07.12.2017 прилагаются). Ответчик не согласен с расчетом иска, представленным истцом, так как его требования не основаны на законе. Истец производит расчет задолженности, исходя из продолжительности смены - 24 часа рабочего времени, без учета перерывов для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются. За время работы у ответчика с 23.07.2012 по 07.12.2017 истцу предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска. Так, с 10.05.2017 по 06.06.2017 истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, за период работы с 23.07.2016 по 22.07.2017. При расчете применена средняя ставка, а должна быть применена действующая на это время ключевая ставка ЦБ РФ. Требование истца о взыскании 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда ответчик также не признает, как необоснованное. Истец за все время его работы у ответчика дискриминации в сфере труда со стороны ответчика не подвергался и физических и нравственных страданий истцу ответчик не причинял. До дня увольнения никаких возражений и жалоб от истца относительно режима и условий работы, оплаты труда, его прав и обязанностей, а также других условий трудового договора в адрес ответчика не поступало. Заработная плата выплачивалась истцу регулярно 10 и 25 числа каждого месяца, путем выдачи наличных денег из кассы ответчика. Начислялась и выплачивалась заработная плата по методу указанному в расчетных листках, механизм расчета никогда не менялся. График работы истца был с понедельника по пятницу с 8:00 час. до 17:00 час., с перерывами для приема пищи.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, - ООО ЧОП «Малахит», Государственная инспекция труда в Курганской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

Суд, с учетом мнения сторон, определил рассмотреть в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ).

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 в период с 23.07.2012 по 07.12.2017 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2

Согласно трудовому договору от 23.07.2012 ФИО1 был принят на должность контролера, местом работы являлось Варгашинское отделение ООО «Племенной завод «Махалов» (п. Варгаши Курганской области). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 18 рублей 50 копеек в час + премия (от тарифной ставки 40% - максимум 7 рублей 40 копеек в час + уральский коэффициент 3 рубля 89 копеек в час. Заработная плата выплачивается работнику 5 и 20 числа каждого месяца. Работник выполняет трудовые обязанности в режиме скользящего графика. Время начала и окончания, продолжительность ежедневной смены с учетом перерывов для приема пищи и отдыха, обогрева в зимнее время года, смен, чередование рабочих и нерабочих дней, предоставление дней отдыха производится согласно утвержденному работодателем графику смен. Ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.

Дополнительным соглашением № 5 от 30.12.2016 к указанному трудовому договору с 01.01.2017 установлен размер часовой тарифной ставки 23 рубля в час. Дополнительным соглашением № 5 от 30.12.2016 к указанному трудовому договору с 01.07.2017 установлен размер часовой тарифной ставки 23 рубля 23 копейки в час., о чем также свидетельствуют представленные в материалы дела расчетные листки организации ИП ФИО2

ФИО1 уволен 07.12.2017 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

ИП ФИО2 оказывает услуги ООО «Племенной завод «Махалов» по организации контроля за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, правил пожарной безопасности, режима электроосвещения, использованием по назначению имущества, проверке на соответствие товарных накладных на вывоз и ввоз на территорию товарно-материальных ценностей, на основании договора на оказание услуг от 01.02.2011.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Представленные ответчиком в материалы дела расчетные листки не содержат информации о количестве часов, отработанных работником за каждую смену, указывают о начисленных суммах заработной платы истца за месяц.

Принимая во внимание, что ответчиком обязанность по предоставлению доказательств, подтверждающих возражения на исковые требования, не исполнена (не представлены табели учета рабочего времени истца), суд считает возможным исходить из объяснений стороны истца о привлечении ИП ФИО2 к сверхурочной работе истца, невыплате заработной платы за сверхурочную работу.

В подтверждение факта привлечения к сверхурочным работам истцом в материалы дела представлены графики дежурств охраны, подписанные начальником Варгашинского отделения ООО «Племенной завод «Махалов» ФИО7, за январь, февраль, апрель, май, июнь, июль, август 2017 года, с указанием дней месяца, продолжительности смены в часах (24 часа), дней отдыха (работа с сентября по декабрь 2017 г., как указывает истец, продолжалась по этому же графику).

Суд признает указанные доказательства допустимыми, поскольку они соответствуют пояснениям истца, показаниям свидетелей ФИО8, ФИО9, подтвердивших работу истца в спорный период посменно сутки (24 часа) через двое, без перерывов на питание, отдых. При этом логичными являются объяснения истца о невозможности в подлиннике представить данные графики дежурств за спорный период в связи с тем, что указанные графики находится у ответчика.

В связи с изложенным, довод ответчика о том, что истец работал в режиме рабочего времени, предусматривающего продолжительность пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, суд находит несостоятельным, ничем не подтвержденным.

Разрешая спор, руководствуясь изложенными выше нормами права, установив изложенные выше обстоятельства, дав оценку собранным по делу доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что доводы истца о выполнении им трудовых обязанностей в сверхурочное время и в праздничные дни, в том числе в ночное время, нашли свое подтверждение, выплата заработной платы истцу работодателем производилась не в соответствии с нормами выработанного рабочего времени.

Проверив расчет истца заработной платы за сверхурочную работу, суд находит его необоснованным.

Производя расчет заработной платы за сверхурочную работу, суд исходит из нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов, стоимости одного часа работы истца (тарифной ставки) с 01.01.2017 по 30.06.2017 в размере 23 рубля, с 01.07.2017 по 07.12.2017 в размере 23 рубля 23 копейки, уральского коэффициента в размере 15 %, нормы ночного времени – 8 часов.

Поскольку истец работал по графику рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику дополнительно работа в субботу и воскресенье оплате не подлежит (как работа в выходные дни).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» на территории Курганской области установлен коэффициент к заработной плате 1,15.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Расчет невыплаченной истцу заработной платы:

Январь 2017:

Отработанные смены – 10.

Норма часов по производственному календарю – 136 часов.

Отработано истцом часов (10 смен * 24 часа) = 240 часов.

Количество часов сверхурочной работы (240 часов – 136 часов) = 104 часа.

Количество нерабочих праздничных дней в месяце, отработанных истцом (по графику дежурств) – 2 (3 и 6 января), за которые не доплачено по одному тарифу (2*8 часов*23 руб.) 368 руб.

Расчет сверхурочных работ в 1,5 размере (16 часов*1,5*23 руб.) 552 руб.

Расчет сверхурочных работ в 2-м размере, в том числе полностью в нерабочие праздничные дни (88 часа * 2 * 23 руб.)= 4 048 руб.

Расчет работы в ночное время (80 часов * 23 руб. * 20%) = 368 руб.

Итого: 5 336 руб. (368+552+4 048+368) + 15 % (уральский коэффициент)= 6 136 руб. 40 коп.

Февраль 2017:

Отработанные смены – 9.

Норма часов по производственному календарю – 143 часов.

Отработано истцом часов (9 смен * 24 часа) = 216 часов.

Количество часов сверхурочной работы (216 часов – 143 часов) = 73 часа.

Количество нерабочих праздничных дней в месяце, отработанных истцом – 1 (23 февраля), за который не доплачен один тариф (8 часов*23 руб.) 184 руб.

Расчет сверхурочных работ в 1,5 размере (16 часов * 1,5 * 23 руб.)= 552 руб.

Расчет сверхурочных работ в 2-м размере, в том числе полностью в нерабочий праздничный день (57 часов * 2 * 23 руб.)= 2 622 руб.

Расчет работы в ночное время (72 часа * 23 руб. * 20%) = 331 руб. 20 коп.

Итого: 3 689 руб. 20 коп. (184+552+2622+331,20) + 15 % (уральский коэффициент)= 4 242 руб. 58 коп.

Март 2017:

Отработанные смены – 10.

Норма часов по производственному календарю – 175 часов.

Отработано истцом часов (10 смен * 24 часа) = 240 часов.

Количество часов сверхурочной работы (240 часов – 175 часов) = 65 часов.

Расчет сверхурочных работ в 1,5 размере (20 часов * 1,5 * 23 руб.)= 690 руб.

Расчет сверхурочных работ в 2-м размере (45 часов * 2 * 23 руб.)= 2 070 руб.

Расчет работы в ночное время (80 часов * 23 руб. * 20%) = 368 руб.

Итого: 3 128 руб. (690+2070+368) + 15 % (уральский коэффициент)= 3 597 руб. 20 коп.

Апрель 2017:

Отработанные смены – 10.

Норма часов по производственному календарю – 160 часов.

Отработано истцом часов (10 смен * 24 часа) = 240 часов.

Количество часов сверхурочной работы (240 часов – 160 часов) = 80 часов.

Расчет сверхурочных работ в 1,5 размере (20 часов * 1,5 * 23 руб.)= 690 руб.

Расчет сверхурочных работ в 2-м размере (60 часов * 2 * 23 руб.)= 2 760 руб.

Расчет работы в ночное время (80 часов * 23 руб. * 20%) = 368 руб.

Итого: 3 818 руб. (690+2760+368) + 15 % (уральский коэффициент)= 4 390 руб. 70 коп.

Май 2017:

Отработанные смены – 3.

Норма часов по производственному календарю – 46 часов (отпуск с 10.05.2017 по 06.06.2017).

Отработано истцом часов (3 смены * 24 часа) = 72 часа.

Количество часов сверхурочной работы (72 часа – 46 часов) = 26 часов.

Количество нерабочих праздничных дней в месяце, отработанных истцом – 1 (9 мая), за который не доплачен один тариф (8 часов*23 руб.) 184 руб.

Расчет сверхурочных работ в 1,5 размере (4 часа * 1,5 * 23 руб.)= 138 руб.

Расчет сверхурочных работ в 2-м размере, в том числе полностью в нерабочий праздничный день (22 часа * 2 * 23 руб.)= 1 012 руб.

Расчет работы в ночное время (24 часа * 23 руб. * 20%) = 110 руб. 40 коп.

Итого: 1 444 руб. 40 коп. (184+138+1012+110,4) + 15 % (уральский коэффициент)= 1 661 руб. 06 коп.

Июнь 2017:

Отработанные смены – 8.

Норма часов по производственному календарю – 128 часов (отпуск с 10.05.2017 по 06.06.2017).

Отработано истцом часов (8 смен * 24 часа) = 192 часа.

Количество часов сверхурочной работы (192 часа – 128 часов) = 64 часа.

Расчет сверхурочных работ в 1,5 размере (16 часов * 1,5 * 23 руб.)= 552 руб.

Расчет сверхурочных работ в 2-м размере (48 часов * 2 * 23 руб.)= 2 208 руб.

Расчет работы в ночное время (64 часа * 23 руб. * 20%) = 294 руб. 40 коп.

Итого: 3 054 руб. 40 коп. (552+2208+294,40) + 15 % (уральский коэффициент)= 3 512 руб. 56 коп.

Июль 2017:

Отработанные смены – 10.

Норма часов по производственному календарю – 168 часов.

Отработано истцом часов (10 смен * 24 часа) = 240 часов.

Количество часов сверхурочной работы (240 часов – 168 часов) = 72 часа.

Расчет сверхурочных работ в 1,5 размере (20 часов * 1,5 * 23 руб. 23 коп.)= 696 руб. 90 коп.

Расчет сверхурочных работ в 2-м размере (52 часов * 2 * 23 руб. 23 коп.) = 2 415 руб. 92 коп.

Расчет работы в ночное время (80 часов * 23 руб. 23 коп. * 20%) = 371 руб. 68 коп.

Итого: 3 484 руб. 50 коп. (696,9+2415,92+371,68) + 15 % (уральский коэффициент)= 4 007 руб. 18 коп.

Август 2017:

Отработанные смены – 11.

Норма часов по производственному календарю – 184 часа.

Отработано истцом часов (11 смен * 24 часа) = 264 часа.

Количество часов сверхурочной работы (264 часа – 184 часа) = 80 часов.

Расчет сверхурочных работ в 1,5 размере (22 часа * 1,5 * 23 руб. 23 коп.)= 766 руб. 59 коп.

Расчет сверхурочных работ в 2-м размере (58 часов * 2 * 23 руб. 23 коп.) = 2 694 руб. 68 коп.

Расчет работы в ночное время (88 часов * 23 руб. 23 коп. * 20%) = 408 руб. 85 коп.

Итого: 3 870 руб. 12 коп. (766,59+2694,68+408,85) + 15 % (уральский коэффициент)= 4 450 руб. 64 коп.

Сентябрь 2017:

Отработанные смены – 10.

Норма часов по производственному календарю – 168 часов.

Отработано истцом часов (10 смен * 24 часа) = 240 часов.

Количество часов сверхурочной работы (240 часов – 168 часов) = 72 часа.

Расчет сверхурочных работ в 1,5 размере (20 часов * 1,5 * 23 руб. 23 коп.)= 696 руб. 90 коп.

Расчет сверхурочных работ в 2-м размере (52 часов * 2 * 23 руб. 23 коп.) = 2 415 руб. 92 коп.

Расчет работы в ночное время (80 часов * 23 руб. 23 коп. * 20%) = 371 руб. 68 коп.

Итого: 3 484 руб. 50 коп. (696,90+2415,92+371,68) + 15 % (уральский коэффициент)= 4 007 руб. 18 коп.

Октябрь 2017:

Отработанные смены – 10.

Норма часов по производственному календарю – 176 часов.

Отработано истцом часов (10 смен * 24 часа) = 240 часов.

Количество часов сверхурочной работы (240 часов – 176 часов) = 64 часа.

Расчет сверхурочных работ в 1,5 размере (20 часов * 1,5 * 23 руб. 23 коп.)= 696 руб. 90 коп.

Расчет сверхурочных работ в 2-м размере (44 часа * 2 * 23 руб. 23 коп.) = 2 044 руб. 24 коп.

Расчет работы в ночное время (80 часов * 23 руб. 23 коп. * 20%) = 371 руб. 68 коп.

Итого: 3 112 руб. 82 коп. (696,9+2044,24+371,68) + 15 % (уральский коэффициент)= 3 579 руб. 74 коп.

Ноябрь 2017:

Отработанные смены – 10.

Норма часов по производственному календарю – 167 часов.

Отработано истцом часов (10 смен * 24 часа) = 240 часов.

Количество часов сверхурочной работы (240 часов – 167 часов) = 73 часа.

Расчет сверхурочных работ в 1,5 размере (20 часов * 1,5 * 23 руб. 23 коп.)= 696 руб. 90 коп.

Расчет сверхурочных работ в 2-м размере (51 час * 2 * 23 руб. 23 коп.) = 2 369 руб. 46 коп.

Расчет работы в ночное время (80 часов * 23 руб. 23 коп. * 20%) = 371 руб. 68 коп.

Итого: 3 438 руб. 04 коп. (696,9+2369,46+371,68) + 15 % (уральский коэффициент)= 3 953 руб. 75 коп.

Декабрь 2017 (по 07.12.2017):

Отработанные смены – 2.

Норма часов по производственному календарю – 38 часов.

Отработано истцом часов (2 смены * 24 часа) = 48 часов.

Количество часов сверхурочной работы (48 часов – 38 часов) = 10 часов.

Расчет сверхурочных работ в 1,5 размере (4 часа * 1,5 * 23 руб. 23 коп.)= 139 руб. 38 коп.

Расчет сверхурочных работ в 2-м размере (6 часов * 2 * 23 руб. 23 коп.) = 278 руб. 76 коп.

Расчет работы в ночное время (16 часов * 23 руб. 23 коп. * 20%) = 74 руб. 34 коп.

Итого: 492 руб. 48 коп. (139,38+278,76+74,34) + 15 % (уральский коэффициент)= 566 руб. 35 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017 по 07.12.2017 в размере 44 105 руб. 34 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт невыплаты заработной платы за сверхурочную работу установлен, на основании положения ст.236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.02.2017 по 23.04.2018 в размере 6 967 руб. 39 коп. (расчет процентов к решению прилагается).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем начисление процентов должно быть начислено с 16 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.204 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Факт неправомерного поведения ответчика в связи с невыплатой истцу заработной платы за сверхурочную работу, работу в нерабочие праздничные дни и в ночное время установлен, однако с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, суд полагает обоснованной компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела статья 94 ГПК РФ относит, в частности: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать расходы за услуги представителя в сумме 3 000 руб., в подтверждение понесенных расходов истцом представлен договор поручения от 23.01.2018.

Учитывая категорию спора, конкретные обстоятельства дела, размер удовлетворенных требований, объем оказанных услуг, количество судебных заседаний по делу и их продолжительность, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение расходов на оплату услуг представителя 2 000 руб.

За оформление доверенности на представление интересов у нотариуса истцом была произведена оплата в размере 1 500 руб., что подтверждается сведениями об оказанной услуге в самой доверенности, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Учитывая, что ФИО1 освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ) как истец по иску о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, сумма госпошлины взыскивается судом с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, в размере 2 032 руб. 18 коп. (1 732 руб. 18 коп.+300 руб.) в доход муниципального образования Кетовский район Курганской области.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017 по 07.12.2017 в размере 44 105 руб. 34 коп. (без учета налога на доходы физических лиц), проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 16.02.2017 по 23.04.2018 в размере 6 967 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 2 000 руб., расходы за нотариальное заверение доверенности в размере 1 500 руб.; всего 59 572 руб. 73 коп.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 проценты по ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты, начиная с 24.04.2018, исходя из долга в размере 44 105 руб. 34 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход муниципального образования Кетовский район Курганская область в размере 2 032 руб. 18 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганской областной суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кетовский районный суд Курганской области.

Мотивированное решение составлено 3 мая 2018 года.

Судья И.Н. Суханов